Ist es für einen Arbeitgeber angemessen, Fachkräfte mit Handarbeit zu beauftragen?

Ich arbeite auch für ein kleines Unternehmen (ca. 85 Mitarbeiter) und von uns wird erwartet, dass wir den ganzen Tag „viele Hüte tragen“. Meine Hauptaufgabe ist Programmierer/Systemanalytiker, aber ich werde auch gebeten, viele andere Aufgaben zu erledigen, von denen einige manuelle Arbeit beinhalten. Ich helfe gerne bei diesen Aufgaben, weil ich meinem Team helfen und sicherstellen möchte, dass jeder das hat, was er braucht. Im Wesentlichen sind die manuellen Aufgaben eine Erweiterung meiner normalen Arbeit: Ich bin hier, um Lösungen anzubieten, und manchmal erfordert eine Lösung, einen Tisch oder einen Schreibtisch zu verschieben.

Ich glaube nicht, dass Ihr Arbeitgeber in irgendeiner Weise "respektlos" ist. Sie arbeiten für eine kleine Firma, und ich bin sicher, dass andere Leute in der Firma Dinge tun, die nicht genau in ihrer Stellenbeschreibung stehen. Sie können nicht erwarten, dass Handarbeit Teil einer Programmierposition ist, aber Sie SOLLTEN erwarten, dass es Teil der Arbeit für ein kleines Unternehmen ist, in dem jeder mit anpacken muss.

Ja, du überreagierst! Jeder muss gelegentlich diese Art von Arbeit verrichten. Wenn sie möchten, dass Sie jede Woche Zeit damit verbringen, könnte dies ein Problem sein. Es ist kein Gefallen für Ihr Büro, es ist Teil Ihrer Pflichten unter „Sonstige Pflichten wie zugewiesen“. Klausel. Sei keine Primadonna.

Ich musste 5000-seitige technische Berichte zusammenstellen, Möbel umstellen, Sachen für einen Büroumzug ein- und auspacken, die Ausrüstung anderer Leute aufstellen, Kopien anfertigen, die Ausrüstung für eine Präsentation bei einem Kunden herumtragen (wo wir einmal bekanntermaßen ein US Senator, der uns beim Entladen der Ausrüstung hilft) und viele weitere manuelle Aufgaben. Ich habe sogar dem CEO geholfen, einen Schreibtisch zu tragen. Wirklich jeder macht solche Sachen.

Handarbeit kann Ihnen tatsächlich dabei helfen, Ihren kreativen Prozess in Gang zu bringen . Ich programmiere und löse seit mehr als zwei Jahrzehnten sehr interessante Probleme. In letzter Zeit trage ich auch während meiner Arbeitstage meistens meinen Hut als Autor und Community-Manager, um meinen Lebensunterhalt zu verdienen.

Ich würde gerne über einen sehr guten Freund von mir sprechen, aber ich werde ein wenig subtil sein, weil er immer noch im Schrank ist. Er ist ein großer, ruhiger, schlaksiger Typ, der mir jedes Mal, wenn ich nicht weiterkomme, eine enorme Hilfe war. Da ich Code und Wörter schreibe, trifft mich das, was wir Schreibblockade nennen, auf sehr interessante Weise. Ich nehme an, der beste Weg, ihn vorzustellen, ist, einfach ein Foto bereitzustellen:

Das ist richtig, er ist ein Besen, und ich bin froh, dass er da ist, zusammen mit einem ständig staubigen Boden, wenn ich feststecke und eine neue Perspektive bekommen muss. Es gibt auch Geschirr zu spülen, Gemüse zu schälen und andere Möglichkeiten, das, was Ausfallzeit wäre, konstruktiv und effektiv zu verbrennen. Haben Sie jemals Ihren Schreibtisch aufgeräumt, als Sie sich in einer Art Käfer verirrt haben? Das ist dein Gehirn, das dir sagt, was du tun musst.

Buddhistische Mönche nennen dies manchmal rota und es ist ein geschätzter Teil der täglichen Meditation.

Es gibt auch eine Kehrseite davon, und das ist zu akzeptieren, dass Sie in einem Team arbeiten, wie andere angemerkt haben. Hier übertreibst du definitiv. Die Arbeit wird wahrscheinlich dazu beitragen, Inspiration zu wecken, sie wird Ihrem Team helfen, und es ist gut für Sie, sich an einem ansonsten sitzenden Tag ein wenig Muskelkraft anzutrainieren .

Stack Exchange und Fog Creek sind (meiner Meinung nach) die besten Orte der Welt, an denen kreative Menschen arbeiten können. Aber rate mal was?

Manchmal muss man einfach tun, was nötig ist .

Was Sie erwarten und verlangen können, ist die Fähigkeit, Ihre Unterbrechungen größtenteils zu bewältigen . Wenn Sie zum Beispiel als jemand fungiert haben, der gelegentlich auch Leuten bei Problemen mit der Einrichtung des Betriebssystems geholfen hat, kann nicht erwartet werden, dass Sie einfach zufällig von dem abgezogen werden, was Sie tun. Es ist vernünftig, sich ein oder zwei Stunden pro Woche zu nehmen, um nur diese Dinge zu tun. Dies gilt für jede Art von Unterbrechung, die nicht rein umweltbedingt ist (die Sie hoffentlich begrenzen können, indem Sie einfach eine Tür schließen).

Es wird immer einen Fall geben, in dem Sie etwas zu einem ungünstigen Zeitpunkt tun müssen, aber das sollte eher selten sein.

Ich arbeite in einem großen Unternehmen, in dem es für mich (und meine Kollegen) eigentlich vorgeschrieben ist, dass jemand anderes meinen Computer umzieht (aufgrund von Gewerkschaftsregeln, glaube ich). Ich konnte sehen, wie sich jemand in meiner Position an den Gedanken gewöhnen würde, dass es mit einem Hochschulabschluss und einer großen Verantwortung für das große Ganze unter meiner Würde ist, gebeten zu werden, Handarbeit zu leisten.

Da ich jedoch an einem Punkt in meinem Leben war, an dem ich nicht genug Arbeit finden konnte, bin ich sehr glücklich, für jeden, den ich in meiner Organisation erreichen kann, Werte zu schaffen. Wenn mich jemand bitten würde, beim Umzug von Kisten und Möbeln zu helfen, würde ich mich über die Übung und die Gelegenheit freuen, Werte zu schaffen und zu zeigen, dass ich ein Teamplayer bin. Ich würde es nicht als "einen für das Team nehmen" betrachten. Ich helfe gerne weiter.

Ja, denn es wird Zeiten geben, in denen Sie relativ sinnlose Dinge tun müssen, die durchaus Teil des Jobs sein können. Wäre das Ausfüllen eines Stundenzettels etwas für Sie? In der realen Welt müssen Menschen manchmal Arbeiten verrichten, die undankbar sind und nicht als so wertvoll angesehen werden.

Wenn Ihr Vorgesetzter damit einverstanden ist und die Fristen aktualisiert hat, sodass nicht erwartet wird, dass Sie zwei Dinge gleichzeitig tun, bin ich mir nicht sicher, ob ich sehe, wo dies respektlos ist. Manchmal müssen Sie vielleicht einen für das Team nehmen.

Ich halte es nicht für respektlos, solange es in Maßen bleibt. Ihre Aufgabe ist es, das Nötige zu tun, um die Arbeit fertigzustellen. Ein paar Vorbehalte:

(1) Ihr Arbeitgeber ist sich der potenziellen Verletzungsrisiken möglicherweise nicht bewusst und sollte Sie angemessen darauf hinweisen. Wenn Sie dazu berufen werden, müssen Sie sich gut vorbereiten.

(2) Es ist nicht angemessen, wenn es mehr als nur gelegentlich auftritt und Ihre Fähigkeit, Software zu erstellen, erheblich behindert. In Ihrer Branche ist es wichtig, kontinuierlich in den Entwicklungsprozess eingebunden zu sein, was Ihre Arbeit auch nachhaltig effizienter macht. Wenn Sie das Gefühl haben, dass es Ihre Softwareentwicklung unterbricht, sollten Sie das Problem Ihrem Arbeitgeber mitteilen. Es gibt andere Problemumgehungen, einschließlich der Einstellung von Zeitarbeitskräften.

Sie wollten einen Assistenten für diese Position einstellen, aber sie entschieden , dass es nicht oft genug vorkommt, um die Kosten zu rechtfertigen.[..] Sie [..] fragen den Direktor meiner Abteilung – er war damit einverstanden

Obwohl ich persönlich eine schöne Diversifizierung meiner Arbeit begrüßen würde, kann ich durchaus verstehen, warum sich das nicht richtig anfühlt.

Ich finde, das grenzt an Respektlosigkeit

Du wirst anders behandelt als andere. Menschen entscheiden über Ihre Arbeit, die über den Rahmen Ihres Vertrags hinausgeht, ohne Ihre Integration. Da ist nicht viel Platz für Respekt.

Aber das ist eine Sicht auf diese Situation. Die andere Ansicht ist die Ihres Unternehmens. Es gibt einen Stuhl, der einmal im Monat verschoben werden muss, und es gibt diese jungen Mitarbeiter, die mit dieser Aufgabe sicherlich kein Problem haben.

Reagiere ich über?

Ich stimme Ihnen zu, dass diese Entscheidung sehr unprofessionell ist und es absolut berechtigt ist, sich nicht respektiert zu fühlen. Wenn Sie keine Konsequenzen ziehen, gibt es keine Überreaktion. Komm darüber hinweg und genieße die überbezahlte Trainingszeit.

Sollte jemand in meiner Position Handarbeit als erwarteten Teil seiner Arbeit betrachten?

Sie sollten immer Dinge in Betracht ziehen, die nicht in Ihrem Vertrag aufgeführt sind (z. B. Einkaufen bei Amazon). Das wird das Leben leichter machen.

In Ihrem Fall würde ich einfach sehen, wie sich die Dinge entwickeln. Es kann sehr wahrscheinlich sein, dass die Absicht Ihres Vorgesetzten nichts mit Respekt zu tun hat. Diese zusätzlichen Aufgaben können so selten vorkommen, dass Sie sie genießen werden, und es wird keine weitere Situation geben, in der Sie sich nicht respektiert fühlen. Wenn die Zukunft anders kommt und Sie sich immer noch schlecht fühlen, sollten Sie die Kommunikation mit Ihrem Direktor suchen.

Ist das streng genommen angemessen? Nun, das hängt wirklich davon ab, was Ihr Vertrag / das Mitarbeiterhandbuch / was auch immer sagt. Wenn Sie als Programmierer eingestellt wurden und es nirgendwo eine Klausel gibt, die dies beinhalten könnte, dann ist dies höchstwahrscheinlich nicht angemessen. Obwohl, es sei denn, es ist ernst genug, dass Sie bereit sind, möglicherweise Ihren Job zu verlieren und rechtliche Schritte einzuleiten, spielt „angemessen“ wahrscheinlich keine Rolle. Wenn Sie es ernst meinen, sollten Sie unbedingt mit einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt sprechen, bevor Sie zu viel unternehmen.

Es hört sich nicht so an, als hätten Sie ein großes Problem mit der Grundidee, also lassen Sie es wahrscheinlich am besten in Ruhe, zumindest bis Sie sehen, wohin es führt.

Wenn Sie ein Problem mit der Grundidee hatten, könnten Sie dies sicherlich vorher mit dem Management besprechen, aber Sie müssen damit rechnen, dass Sie dadurch etwas Respekt verlieren, und wenn das Management nicht besonders nett ist, werden Sie möglicherweise trotzdem gebeten, dies zu tun . was Sie wahrscheinlich in eine schwierige Lage bringen würde.

Wenn Sie feststellen, dass die Ablenkung Ihre Programmierproduktivität beeinträchtigt oder einfach zu oft vorkommt, würde ich sagen, dass Sie dies definitiv mit dem Management besprechen sollten. Vereinbaren Sie vielleicht ein Treffen mit dem Management und sagen Sie so etwas wie „Obwohl es mir nichts ausmacht, gelegentlich bei Aufgaben zu helfen, die nichts mit meiner Arbeit zu tun haben, habe ich das Gefühl, dass die Häufigkeit, mit der ich derzeit helfen muss, zu viel Ablenkung verursacht dass ich als Programmierer besonders produktiv bin". Versuchen Sie von hier aus möglicherweise, feste Zeiten für diese Arbeit zu vereinbaren, oder was auch immer für Sie und das Unternehmen geeignet ist, obwohl ein wahrscheinliches Ergebnis darin besteht, dass Sie diese Aufgaben überhaupt nicht mehr ausführen.

Beide meiner oben genannten Punkte würden überschattet, wenn Sie ein überzeugendes Argument dafür vorbringen könnten, dass bei der Ausführung dieser Aufgabe ein erhebliches Verletzungsrisiko (für Sie persönlich oder im Allgemeinen) besteht. Ich kann mir vorstellen, dass (legitime) gefährliche Arbeitsbedingungen in einem Gerichtsverfahren enden könnten, das für einen Mitarbeiter ziemlich einfach zu gewinnen wäre, sodass Unternehmen in dieser Hinsicht möglicherweise leichtfertig vorgehen (Hinweis – ich bin kein Anwalt).

Ein kleines Unternehmen am Laufen zu halten, ist harte Arbeit. Es ist nichts Zauberhaftes, das die Messedemos dazu bringt, sich selbst zu packen, den Müll zu leeren oder die Toiletten sich selbst zu reinigen. Der einzige Weg, diese Dinge zu erledigen, ist, wenn jemand sie tut.

In Unternehmen mit 20-40 Mitarbeitern ist es oft sehr nützlich, wenn sich die Mitarbeiter gegenseitig helfen, ihre Arbeit gut zu erledigen. Das bedeutet definitiv, dass die Leute manchmal gebeten werden, schwere Dinge aufzuheben oder etwas aufzuräumen.

Ich war Angestellter und Gründer. Ich habe die Toiletten geputzt, kurz bevor die Kunden zu Besuch kamen. Ich habe die Betten in den Demo-Hotelzimmern gemacht, weil das Reinigungspersonal beschäftigt war und Showtime war. Ich habe nie gezögert, meine Kollegen zu bitten, schwere Sachen zu tragen und im Allgemeinen bei Bedarf zu helfen. Kleine Unternehmen sind am besten, wenn alle kooperativ sind.

Es ist natürlich offensichtlich, dass es verschwenderisch ist, einen erfahrenen Ingenieur zu bitten, aus der „Zone“ auszubrechen, um eine zufällige Aufgabe zu erledigen. Als Chef vermied ich das, wenn es nicht nötig war. Aber wenn es nötig wäre, würde ich hoffen, dass der Ingenieur kooperieren würde.

Ehrlich gesagt ist es die Fähigkeit, auf viele verschiedene Arten etwas zu bewirken, was Menschen dazu bringt, in kleinen Unternehmen zu arbeiten.

Es ist sehr wichtig, bei der Einstellung der ersten paar Dutzend Mitarbeiter darauf zu achten, dass sie eine angemessene flexible Einstellung haben.

Ihre Frage besteht aus zwei Teilen: a) Soll ich helfen, Dinge zu bewegen, und b) respektiert mich mein Unternehmen?

Wenn ich für kleine Unternehmen arbeite, helfe ich normalerweise ehrenamtlich und helfe, Dinge zu bewegen oder aufzuräumen. In einem kleinen Unternehmen mit 14 Mitarbeitern brachte ich meinen Schraubenzieher an dem Tag zur Arbeit, an dem wir alle Kabinen abgebaut und wieder zusammengebaut hatten, als wir unsere Grundrisse ändern wollten. Also helfe ich eigentlich gerne mit dem Zeug, denn dann wird es erledigt.

Wenn ich für große Unternehmen arbeite, lassen sie mich so etwas normalerweise nicht machen. Es gab Zeiten, in denen ein Möbelstück den Flur entlang bewegt werden musste, aber jemand sagte mir, ich solle es nicht bewegen, weil die Leute von Facilities es tun würden. Manchmal werden Dinge deswegen monatelang liegen gelassen, aber na ja. Das ist die Unternehmenswelt.

Das andere Thema ist Respekt. Wenn das Unternehmen Sie nicht respektvoll behandelt, dann hat dieses Problem möglicherweise die Alarmglocken geläutet. Aber das ist ein anderes, größeres Problem, das sowohl mit ihrem Verhalten als auch mit Ihren Erwartungen zu tun hatte.

Allein aufgrund dieses Problems klingt es jedoch nicht nach einer großen Sache. Ich würde es als eine schöne Pause vom ständigen Nachdenken empfinden.

Interessanterweise gab es in einer alten Telefongesellschaft, bei der ich zu Beginn meiner Karriere arbeitete, einen sehr spezifischen Zusatz in den Arbeitsverträgen aller , der besagte, dass von den angestellten, nicht gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern erwartet werden könnte, dass sie in dem Fall einige Gewerkschaftsarbeit übernehmen eines Streiks. Dies wurde gesetzlich nicht nur erlaubt, sondern auch durchgesetzt. Freunde von mir im Forschungslabor fanden es richtig toll, während eines Streiks an Telefonmasten zu arbeiten.

Es ist eine gemischte Sache – kein Arbeitgeber sollte von Ihnen verlangen, etwas zu tun, das für Sie gefährlich ist – und wenn Sie einen schlechten Rücken oder andere Beschwerden haben, sollte dies weder erwartet noch als „kein Teamplayer“ bestraft werden nicht tun. Die Norm ist jedoch, dass von einigen Mitarbeitern, die traditionell nicht-körperliche Arbeiten verrichten, ein gewisses Maß an körperlicher Arbeit erwartet werden kann, weil die Welt einfach nicht perfekt ist. Wenn Sie sich in einem Zustand befanden, in dem Sie nicht sicher helfen konnten, sollten Sie jedes Recht haben, dies Ihrem Vorgesetzten privat mitzuteilen und sich abzumelden.

Der höflichere Weg, damit umzugehen, wäre:

• Rufen Sie an und fragen Sie nach Freiwilligen, seien Sie dabei möglichst cool und bieten Sie den Helfern etwas Nettes, aber nicht Teures an (z. B. ein kostenloses Mittagessen).
• Senden Sie es an alle, diskriminieren Sie nicht
• Informieren Sie die Leute im Voraus, damit sie schmuddelige Kleidung oder andere geeignete Dinge für eine ungewöhnliche Aufgabe mitbringen können.
• Gehen Sie nicht davon aus, wer aufgrund von Alter oder Geschlecht helfen sollte , und diskriminieren Sie nicht diejenigen, die sich aufgrund einer Behinderung möglicherweise nicht freiwillig melden.

Es könnte sich lohnen, das Büro darauf hinzuweisen, dass dieser Ansatz zu mehr enthusiastischen Freiwilligen, einem besseren Bürogeist (es ist schöner, sich freiwillig zu engagieren, als sich verpflichtet zu fühlen) und einem einfacheren Weg führt, diejenigen auszulassen, die verletzt würden, wenn sie helfen würden.

Viele Büros denken einfach nicht weiter, es ist nicht böswillig, nur gedankenlos.

Ich denke, gelegentlich ist es kein Problem, aber wenn es ein Teil des Jobs wird, dann ist es das, und ich verstehe, dass die Softwareentwicklung ein Bereich ist, in dem eine ruhige Umgebung und die geringste Störung notwendig sind, da sie bei der Konzentration helfen. Aber wenn es alltäglich wird, dann könnt ihr es so arrangieren. Ihr Chef sollte die Teams von jeweils 2-3 Personen aufteilen und jedem Team sollte an jedem Tag der Arbeitswoche die Aufgabe der Handarbeit zugewiesen werden, damit jeder die gleiche Menge an Arbeit bekommt, und ich glaube, Ihr Chef und andere Vorgesetzte sollten auch gerecht werden Teilen. Vor einiger Zeit trat dasselbe Problem an meinem Arbeitsplatz auf, aber sie mussten schließlich einen separaten Mitarbeiter für diese Jobs einstellen.