Ich habe es geschafft, einen Job technisch kurz vor meinem Abschluss zu bekommen. Die einzige Berufserfahrung, die ich bisher hatte, war in einem Einzelhandelsjob in einem Supermarkt. Dort habe ich ungefähr 3 ½ Jahre gearbeitet. Der neue Job ist Softwareentwicklung.
Mein alter Job im Einzelhandel war, einfach gesagt, absolut schrecklich mit unglaublich unhöflichem, beleidigendem und erniedrigendem Personal, einschließlich des Managements. Ein paar Mal habe ich zu Recht herausgefunden, dass sie über verschiedene Dinge gelogen haben, einschließlich der Arbeit, die sie mir zugewiesen haben. Es gab ein paar Fälle, in denen ich auch dort vom Management gemobbt / belästigt wurde. Sie waren alle „beste Freunde“ miteinander, also war es sinnlos, darüber zu berichten und hätte meine Zeit dort tatsächlich viel schlimmer und noch unangenehmer und stressiger machen können. Daraus habe ich wirklich wenig bis gar nichts gewonnen, wenn es darum geht, wie man in einem funktionalen Arbeitsumfeld arbeitet.
Ich möchte also sagen, dass mein erster "richtiger" Job so reibungslos wie möglich verläuft, und ich möchte einen guten ersten Eindruck hinterlassen, wenn ich dort starte. Aufgrund der zuvor erwähnten Probleme ist es mir sehr wichtig, dass ich einen guten Kontakt zu den anderen Menschen dort habe, da es in meinem vorherigen Einzelhandelsjob absolut keine Arbeitszufriedenheit und eine unglaublich stressige Zeit für mich gab.
Ich kenne also einige Grundlagen wie:
Was sollte ich sonst noch tun, um einen guten Eindruck zu machen und auch um sicherzustellen, dass ich dort eine angenehme Zeit habe? Selbst offensichtliche Dinge sind für mich aufgrund meiner mangelnden Berufserfahrung möglicherweise nicht unbedingt offensichtlich.
Ihre Liste ist ein guter Anfang und zeigt, dass Sie sich bewusst sind, wie andere Sie wahrnehmen könnten, und dass Sie ernsthaft einen guten Eindruck hinterlassen möchten. Sie sind bereits auf dem richtigen Weg!
Hier noch ein paar Tipps:
Sei proaktiv. Tun Sie, was Sie können, um mehr über Ihre Position zu erfahren und wie sie zur Mission des Unternehmens passt. Warte nicht darauf, dass dir jemand sagt, dass du dir überlegen sollst, wie du eine positive Wirkung erzielen kannst. Recherchieren Sie, was Sie können, hören Sie zu (wie in einer anderen Antwort erwähnt) und antizipieren Sie, wie Sie etwas tun könnten, um die Erwartungen zu übertreffen. Sie müssen früh in diesem Job darauf achten, was Sie tatsächlich TUN, aber bereit sein, gut durchdachte Vorschläge und Ideen anzubieten, wenn Sie gefragt werden.
Kommunizieren. Wenn Sie zu Beginn nicht viel mit Ihrem Vorgesetzten zu tun haben, schreiben Sie eine Zusammenfassung dessen, was Sie getan haben, welche Fragen Sie haben usw. und senden Sie sie ihm/ihr, auch wenn er/sie nicht darum bittet. Tun Sie dies regelmäßig. Ihr Vorgesetzter hat wahrscheinlich viel zu tun, und wenn dies der Fall ist, wird es geschätzt, proaktiv mit Ihrer Kommunikation umzugehen.
Wenn etwas nicht klar ist, fragen Sie nach. Vertrauen Sie mir: Sie werden Ihren Vorgesetzten nicht beleidigen, indem Sie um Klärung einer Aufgabe oder um ein festes Fälligkeitsdatum bitten oder um Hilfe bei der Priorisierung Ihrer Arbeit bitten. Stellen Sie sicher, dass es im Voraus keine Verwirrung gibt und Sie weniger Stress haben. Sie werden sich keine Sorgen darüber machen, ob sie das bekommen, worum sie gebeten haben, und Sie auch nicht.
Um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen – sagen Sie ja zu jeder Einladung zum Mittagessen und hören Sie mehr zu, als Sie sprechen.
Wenn sie gute Arbeitgeber und gute Leute sind, wissen sie, dass dies Ihr erster professioneller Job ist, und sie möchten, dass Sie erfolgreich sind, weil sie Sie eingestellt haben, um ein Problem zu lösen, und möchten, dass Sie die Lösung für dieses Problem sind. Zweifellos werden viele Leute viele Hinweise geben (einige offensichtlich, andere nicht), wie man dort erfolgreich sein kann. Hören Sie sich alle an, aber überlegen Sie genau, auf welche „Hinweise“ Sie reagieren.
Glauben Sie nicht, dass Sie wissen, wie die Dinge "richtig" gemacht werden sollten. Bestehende Systeme sind wahrscheinlich aus verschiedenen, oft historischen Gründen so, wie sie sind. Die Leute wissen normalerweise, dass Verbesserungen passieren könnten und sollten, aber sie warten normalerweise nicht darauf, dass ein Erstsemester ihnen sagt, was sie tun sollen. Beobachten Sie, stellen Sie Fragen, aber tun Sie nicht alles, was Sie sehen, als alt und dringend wiederaufbaubedürftig ab.
Was sollte ich sonst noch tun, um einen guten Eindruck zu machen und auch um sicherzustellen, dass ich dort eine angenehme Zeit habe?
Seien Sie bereit, es zu nehmen, wie es kommt. Oben haben Sie die richtige Checkliste. Beginnen Sie nicht mit irgendwelchen Erwartungen, wenn Sie es vermeiden können. Stellen Sie sich vor, Sie werden viele Leute treffen und sich darauf konzentrieren, Namen zu lernen und herauszufinden, wie Ihre Arbeit mit den Leuten in Verbindung gebracht wird, die Sie treffen werden.
Haben oder besorgen Sie sich ein Notizbuch, mit dem Sie Notizen machen können.
Sie werden sich einleben und Ihre Entwicklungsumgebung zum Laufen bringen und Arbeiten mit geringem Risiko durchführen. Es ist eine Zeit, um Leute kennenzulernen und zu lernen, wie man effektiv ist. Gehen Sie nach Möglichkeit wie folgt vor:
Finden Sie heraus, welche Arbeit und welche Aufgaben am wichtigsten sind. Eine Menge Zeug wird auf dich geworfen werden. Was müssen Sie jeden Tag erledigen, was ist eine zusätzliche Sache oder eine selten vorkommende Aufgabe? Was ist der erste Schritt oder was muss jetzt getan werden?
Behalten Sie Fristen im Auge – es können viele sein.
Behalten Sie die Größe Ihrer Arbeit im Auge. Wenn jemand sagt „das sollte einfach sein, es dauert einen Tag oder weniger“ und du bist mitten in Tag #2, ist es wahrscheinlich an der Zeit, um Hilfe zu bitten. Umgekehrt, wenn die Arbeit eine Woche dauern sollte, sollte Tag 2 Sie nicht beunruhigen, es sei denn, Sie haben keine Fortschritte gemacht.
Wissen, wie man den Status bezieht und wen man um Hilfe bittet, wenn man feststeckt.
Machen Sie sich mit dem Verfahren vertraut, wie Sie sich verspätet oder krank melden, BEVOR Sie jemals im Stau stecken bleiben oder krank werden.
Fragen Sie nach und erfahren Sie mehr über allgemeine Erwartungen. Nicht alles wird explizit ausgeschrieben. Bei manchen Dingen müssen Sie vielleicht Ihre Kollegen beobachten.
Melden Sie sich ab und zu bei Ihrem Chef und/oder älteren Kollegen. "wie mache ich mich?" ist eine gute Frage, die Sie Ihrem Chef stellen sollten. Das Feedback kann schmerzhaft direkt oder völlig nutzlos sein, aber zumindest haben Sie die Hoffnung, daraus zu lernen. Oft sagt Ihnen ein vielbeschäftigter Chef nichts, ohne dass Sie fragen.
DA.