Wie löse ich dieses Problem mit gemeinsam genutzten Ressourcen an meinem Arbeitsplatz?

Mein Problem ist, dass dieses Verhalten zusätzliche Arbeit erzeugt und auch zu Reibereien zwischen den Kollegen beiträgt: Manchmal ärgern sich die Leute, sie reden die ganze Zeit darüber, aber es hat sich bisher keine Lösung ergeben. Meiner Meinung nach ist diese Situation eine Zeitverschwendung und ich würde gerne eine Lösung finden, die sie verschwinden lässt.

Was kann ich machen?

Bestimmen Sie jede Woche eine Person, die sich um den Geschirrspüler, die Kaffeemaschine und das Spülbecken kümmert. Diese Person hält sie sauber, leert die Spülmaschine, reinigt sie am Ende des Tages usw.

Wechseln Sie diese Aufgabe wöchentlich, sodass jeder im Büro an der Reihe ist.

Das sollte jegliche Reibung beseitigen.

Ich habe diese Arbeit sehr gut in einem (kleinen) Büro gesehen, in dem ich gearbeitet habe. Einer der Slob-Mitarbeiter verstand sogar den Hinweis und fing an, viel ordentlicher zu sein, nachdem er die Rolle des Aufräumens übernommen hatte.

Stellen Sie für zusätzliche "Punkte" sicher, dass die Leute an der Spitze ein gutes Beispiel geben, indem sie ebenfalls an der Reihe sind. Ich habe gesehen, dass dies in einem Unternehmen, in dem ich gearbeitet habe, äußerst effektiv ist.

Erwarten Sie, dass, egal wie fair Ihr Plan zu sein scheint, er nicht von einem Teil der Bevölkerung befolgt wird. Sie werden alle Hinweise ignorieren. Sie werden alle Anzeichen ignorieren. Für obligatorische Aufgaben finden sie einen Weg, das Büro zu verlassen.

Sie müssen weiterhin Ihren gerechten Anteil leisten und dann so viel, wie Sie bereit sind, über dieses Niveau hinaus zu tun.

Ein Büro, in dem ich war, hatte ein paar Angestellte, die jeden Abend auf dem Weg zur Tür ihre Kaffeetasse in die Spüle stellten und sie dann sauber und ordentlich weggeräumt vorfanden, als sie am nächsten Morgen auftauchten. Das war so tief verwurzelt, dass die Umzugshelfer in der Nacht, bevor wir in ein neues Gebäude umziehen sollten, ihre schmutzige Tasse in die Spüle stellten, bevor sie nach Hause gingen. Sie waren dann verwirrt, als es am nächsten Arbeitstag nicht im Schrank war. Die schmutzigen Tassen wurden eine Woche später gefunden. Die Umzugshelfer haben alles gepackt. Die Leute, denen Tassen fehlten, beschuldigten die anderen Mitarbeiter des Büros, die Tassen nicht gereinigt und gepackt zu haben, bevor die Möbelpacker eintrafen.

Ich habe gesehen, wie gut entworfene Pläne für Kaffee, Geschirrspüler, Spülen und den Mülleimer im Büro scheiterten, weil, egal wie der Plan aussah oder wie er kommuniziert wurde, nur 90 % die neuen Richtlinien befolgten. Es war immer das gleiche 90%

Kleben Sie Ihre Police auf ein Schild und kleben Sie es an die Spülmaschine. Am besten, wenn dies von einem Manager durchgeführt wird.

Nur weil es eine Richtlinie gibt, heißt das nicht, dass sie allen bekannt ist.

Wenn es nach dem Schild immer noch ein Problem mit dem Personal gibt, würde ein guter Manager nachsehen. Wenn sie schmutziges Geschirr fanden, fragten sie, wer das Schwein war, das es nicht gemacht hatte, mit unterschiedlichem Maß an Höflichkeit, abhängig von verschiedenen Faktoren.

Einige Leute werden Slobs sein. Wo ich arbeite, sind die Leute ziemlich ordentlich, aber es gibt viele ziemlich unverblümte Leute, die sich durch Gruppenzwang durchsetzen. Wenn Sie das nicht haben, würde ich vorschlagen, es den Leuten unmöglich zu machen, zu "betrügen":

• Ersetzen Sie die Kaffeekanne durch eine Keurig-Maschine. Sie müssen keinen frischen Topf mehr zubereiten.
• Werde die Spülmaschine los oder deaktiviere sie. Die Leute spülen ihr eigenes Geschirr in der Spüle. Beseitigt die Möglichkeit, schmutziges und sauberes Geschirr zu mischen. Ja, die Slobs werden sich immer noch nicht waschen, bis sie müssen, aber auf diese Weise müssen sie es ab und zu tun. Insbesondere wenn sie das Mittagessen in einer Tupperware mitbringen, müssen sie diese selbst reinigen.