Wie kann ich meinen Kollegen davon überzeugen, die Nachtschicht an meiner Stelle zu akzeptieren?

Für die meisten Menschen ist das Leben mehr als Arbeit, das Leben ist auch Hobby, Familie, Erholung und alles andere. Für viele Menschen sind Nachtschichten ein No-Go, weil sie sie müde oder unglücklich machen oder ihre Familie verärgern oder irgendetwas anderes.

Sie können nicht erwarten, dass Ihr älterer Kollege Nachtschichten akzeptiert, egal welche Argumente Sie vorbereiten. Es ist nicht seine Schuld, dass die Firma erwartet, dass einer von Ihnen die Nachtschichten übernimmt. Vielleicht hat in diesem Team der Juniorkollege immer die Nachtschicht gemacht? Wenn einer von Ihnen gehen müsste, weil er nicht bereit ist, Nachtschichten zu leisten, wäre das Unternehmen mit ziemlicher Sicherheit weniger verärgert über die Entlassung des jungen Arbeiters als über die Entlassung des erfahrenen Arbeiters.

Wenn man mir Nachtschichten befiehlt, würde ich mich sofort nach einer neuen Arbeit umsehen. Ich weiß, es mag dich ärgern, aber wenn du Nachtschichten hasst, solltest du dir vielleicht auch einen neuen Job suchen?

Sie sollten mit Ihrem Kollegen sprechen, fragen, wie die Nachtschichten organisiert waren, bevor Sie dort ankamen, warum er sie nicht übernimmt usw. Fragen, aber nicht tadeln. Und Sie sollten entscheiden, was Sie tun werden, wenn er "nein" sagt. Weil es eine sehr schlechte Option wäre, ihn dafür verantwortlich zu machen, dass Sie gezwungen sind, nachts zu arbeiten, und die Beziehungen zwischen Ihnen sehr schwierig machen würde. Dasselbe gilt, wenn Sie das Ultimatum stellen, dass Sie gehen, wenn er einige der Nachtschichten nicht übernimmt (wenn die Geschäftsleitung ihn zwingt, gegen seinen Willen Nachtschichten zu übernehmen, wird er sehr wahrscheinlich sehr wütend auf ihn sein Sie).

Aber vielleicht ist es möglich, in die andere Position zu wechseln, die keine Nachtarbeit erfordert?

Solche Dinge sollten Sie in Zukunft immer vor Vertragsabschluss berücksichtigen, denn wenn Ihr Vertrag Sie dazu verpflichtet, sich einem für Sie ungünstigen Arbeitszeitmodell zu unterwerfen, können Sie Ihre Firma leider nur um eine Änderung bitten, aber Sie sind es nicht in der Lage, etwas zu verlangen.

Warum würde Ihnen eine längere Reisestrecke mehr Rechte in Bezug auf Nachtschichten einräumen?

Es ist nicht seine Entscheidung, dass Sie so weit von der Arbeit entfernt wohnen, sondern Ihre . Sie haben beide die gleiche Verpflichtung/Verantwortung zur Arbeit (ignorieren wir den Seniorenteil für eine Sekunde), Sie haben beide die gleiche Verpflichtung, die Nachtschichten zu übernehmen.

Sie können Ihre Probleme mit der Nachtschicht besprechen und wenn Sie Glück haben, berücksichtigt er/sie dies. Denken Sie nur daran, dass Sie keine Rechte mehr haben, weil Sie mehr reisen müssen, tun Sie nicht so.

Anstatt einen Weg zu finden, keine Nachtschicht zu machen, versuchen Sie, einen Weg zu finden, es einfacher zu machen. Vielleicht ist es eine Option, eine Doppelschicht (Tag->Nacht) zu machen, was Ihnen eine Hin- und eine Hin- und Rückfahrt erspart. Oder eine Nachtschicht, im Büro schlafen (vielleicht etwas weit hergeholt) und die Tagschicht fortsetzen.

Wenn Sie sich darauf einigen sollen, wer die Nachtschichten übernehmen soll, schlage ich vor, ein Treffen mit ihm zu vereinbaren oder einen weniger formellen Termin zu vereinbaren. Erklären Sie all die Dinge, die Sie in Ihrer Frage über Sie erwähnen , wie z. B. Ihre Entfernung vom Arbeitsplatz, und fragen Sie ihn, wie er darüber denkt.

Ich würde jedoch vermeiden, Dinge über ihn anzunehmen, wie zum Beispiel, dass es für ihn einfacher ist, weil er näher wohnt - er kann ganz gute persönliche Gründe haben, von denen Sie nichts wissen, warum er die Nachtschicht nicht will. Du solltest nicht davon ausgehen, dass er dafür besser geeignet ist, nur weil er näher bei dir wohnt, und wenn du das tust, könntest du ziemlich anklagend wirken ("Du solltest die Nachtschicht machen, du hast keinen Grund, es nicht zu tun" usw. ). Vermutungen anzustellen oder Aggression zu zeigen wird es weniger wahrscheinlich machen, dass er eine gütliche Einigung mit dir erzielen möchte.

Sie haben auch nicht gesagt, ob dies eine dauerhafte Sache ist. Wenn es sich um eine einmalige Angelegenheit handelt, brauchen Sie sich möglicherweise nicht allzu viele Sorgen zu machen - beißen Sie die Zähne zusammen und machen Sie weiter. Wenn es wiederkehrend ist, können Sie die Schichten möglicherweise teilen, wenn keiner von Ihnen es die ganze Zeit tun möchte. Wenn es sich jedoch um eine langfristige Änderung Ihres Zeitplans handelt und es für Sie schwierig sein wird, dies zum Laufen zu bringen, sollten Sie dies mit Ihrem Vorgesetzten besprechen. Sie sollten diese Art von Entscheidung treffen und Ihre Umstände berücksichtigen und Sie nicht mit sich selbst streiten lassen.

Versuchen Sie, wie bei jeder Verhandlung, zusammenzuarbeiten, um eine Win-Win-Situation zu finden.

Es gibt vielleicht viele andere Optionen, die Sie und Ihr Team mit ein wenig Kreativität entwickeln könnten.

Vielleicht können Sie die Schichten an die Fahrpläne der öffentlichen Verkehrsmittel anpassen. Du könntest zum Beispiel eine 12-Stunden-Nachtschicht von 18:00 bis 6:00 Uhr arbeiten, sodass morgens Busse und Züge fahren, wenn du aus der Schicht kommst.

Vielleicht kann das Unternehmen ein Poolfahrzeug kaufen oder mieten oder sich an den Kosten eines Autos, Motorrads oder Fahrrads beteiligen oder Ihnen eine Kraftstoff- oder Kilometerpauschale gewähren. Viele Regierungen gewähren Unternehmen, die Fahrradprogramme finanzieren, Steuervergünstigungen.

Vielleicht gibt es einen anderen Kollegen in der Nachtschicht, mit dem Sie sich ein Auto teilen könnten. Auch hier bieten viele Regierungen Steuervergünstigungen für Mitfahrgelegenheiten an (und Sie können die Fahrspuren für Fahrzeuge mit hoher Auslastung nutzen).

Vielleicht kannst du etwas Arbeit mit nach Hause nehmen.

Wenn Sie bei einem Problem an „ihn oder mich“ denken, werden Sie wahrscheinlich niemanden zufrieden stellen.

Im Allgemeinen wird kein Büro berücksichtigen, wie weit Sie von der Arbeit entfernt wohnen, wenn Sie gebeten werden, Nachtschicht zu leisten. Wo du wohnst und wie du zur Arbeit kommst, ist dein Problem, nicht das des Unternehmens.

Nur sehr wenige Leute wollen Nachtschicht machen, und daher kommt normalerweise das Dienstalter ins Spiel. Es kann auch eine andere geschäftliche Aufgabe geben, die bedeutet, dass die leitende Person in der Tagesschicht sein muss, z. B. den Umgang mit Kunden. Ältere Menschen haben in der Regel breitere Aufgaben und tun oft Dinge, die den jüngeren Menschen nicht bewusst sind, und einige davon können nur während der Tagschicht erledigt werden. Dies ist einer der Gründe, warum die Senioren bei diesen Dingen die erste Wahl haben. Senioren sind im Allgemeinen auch wertvoller für die Organisation, und wenn Sie etwas haben, das eine Person unglücklich macht, ziehen es Unternehmen vor, die am wenigsten wertvolle Person zur unglücklichen zu machen. Darüber hinaus kann der Senior auch persönliche Gründe haben, die Nachtschicht nicht zu leisten, z. B. die Betreuung von Kindern oder kranken Eltern. Seine Gründe können genauso stichhaltig sein wie deine.

Ich halte es für unwahrscheinlich, dass der Senior davon überzeugt wird, dass er die bessere Wahl ist. Es gibt jedoch keinen Grund, warum Sie ihn nicht fragen können, ob er bereit wäre oder ob es einen Kompromiss geben könnte, wo Sie es manchmal tun und er es manchmal tut. Vereinbaren Sie einfach ein Treffen, um die Nachtschicht zu besprechen, und fragen Sie ihn, ob er dazu bereit wäre. Tu nicht so, als wären deine Bedürfnisse wichtiger als seine, das funktioniert selten.

Aber in Wirklichkeit erhält der Junior am Arbeitsplatz fast immer die am wenigsten wünschenswerten Aufgaben, einschließlich Dinge wie Nachtschicht. Mit zunehmendem Dienstalter erhalten Sie weniger dieser Aufgaben. Wenn jedoch Nachtschicht für Sie beide nicht in Frage kommt und Sie dafür eingesetzt werden, müssen Sie entweder näher zusammenrücken oder einen anderen Job finden, der keine Nachtschicht hat, oder eine bessere Beförderung bekommen.

Mir scheint, Sie wollen einen netten und taktvollen Gedankentrick, um den anderen zu "überzeugen", die Nachtschicht zu übernehmen, die übrigens im Allgemeinen beschissen ist, unabhängig von Ihrem Beruf.

Ich möchte Sie fragen, warum Sie nicht näher an die Arbeit gezogen sind? Die Miete ist zu hoch, die Nachbarschaft zu rau, deine Familie braucht dich dort etc. ? Was ?

Wenn ich du wäre, würde ich es einfach halten. Ich würde es so sagen -

Hallo PotentialSuckerCoWorker!

Ich habe gerade erfahren, dass es eine Nachtschicht für mich gibt, und ich habe mich gefragt, ob Sie bereit wären, sie an meiner Stelle zu übernehmen.

Ich bin nicht so scharf darauf, es anzunehmen, weil ich Grund habe - X und Y. Ich habe gehört, dass Sie in der Nähe wohnen, also würden Sie die Stelle an meiner Stelle annehmen?

Dies ist ein Management-Ressourcenproblem und nicht für Sie, um sich mit Ihrem Kollegen zu befassen, um ihn zu "verwalten". Sagen Sie Ihrem Vorgesetzten, warum die Nachtschicht ein Problem für Sie ist, und lassen Sie ihn sich darum kümmern. Sie haben vielleicht andere Lösungen, bei denen keiner von euch in der Nachtschicht arbeiten muss. Ihre Methode, einen Kollegen zu bitten, seinen Zeitplan zu ändern, ist also nicht die Lösung, und ehrlich gesagt, es steht Ihnen nicht zu, dies zu tun. Wenn ich Ihr Vorgesetzter wäre und erfahren würde, dass Sie dies tun, ohne vorher mit mir darüber gesprochen zu haben, wäre ich darüber verärgert, weil Sie Ihre Befugnisse überschreiten, indem Sie versuchen, jemand anderen „schuldig“ zu machen, um eine Ihnen zugewiesene Arbeit zu erledigen persönlich. Dir gefällt der Arbeitsplan nicht, dann sprich mit dem Vorgesetzten und der kann sich darum kümmern, das ist nicht deine Aufgabe.

Diese Situation könnte ein sehr effektives Beispiel dafür sein, dass Sie nicht in der Lage sein werden, jemanden zu überzeugen, der nicht überzeugt werden will, egal wie gut - gelesen, logisch und stichhaltig - Ihre Argumentation ist. Und in diesem Fall ist dieser jemand Ihr leitender Kollege.

Möglicherweise müssen Sie zum Management gehen und Ihre Argumentation darauf anwenden und diese Argumentation dahingehend vorbringen, dass Ihr leitender Mitarbeiter als Nachtschichtmitarbeiter besser in der Lage ist, die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen als Sie. Da Ihre einzige Beschwerde jedoch darin besteht, dass Sie nur schwer nach Hause kommen, wundern Sie sich nicht, wenn das Management Ihre logistischen Schwierigkeiten bei der Heimreise lediglich als persönliche Unannehmlichkeit für Sie betrachtet. Eine Unannehmlichkeit, mit der sie leben können.

Ich denke es kommt darauf an:

• Ihre Beziehung zu diesem Kollegen. Sehen Sie es jedenfalls nicht als Verpflichtung Ihres Kollegen an, da es nicht seine Schuld ist, näher zu wohnen.

• Ihre Gefühle über eine Nachtschicht. Für Sie ein absolutes No-Go? Dann sollten Sie sich besser nach einem anderen Job umsehen. Ist etwas, was du manchmal tun würdest? Kühl. Dann musst du es deinem Chef sagen.

• Ihre Beziehungen zu Ihrem Chef.

Wenn Sie ein anständiges Verhältnis zu Ihrem Chef haben, sagen Sie ihm einfach, dass Sie aus [Ihrem bevorzugten emotionalen Grund, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Ehefrau/Ehemann, Kinder, alte Eltern, Gesundheit] nicht durchgehend eine Nachtschicht übernehmen können . Dass Sie es vielleicht einen Monat lang als persönlichen Gefallen für das Unternehmen tun, aber dann müssen Sie die Aufgabe mit "einem anderen Kollegen" teilen . Bleiben Sie einfach freundlich und erfahren Sie, was Ihr Chef denkt. Vielleicht kann er eine Lösung anbieten, besonders wenn Sie etwas Flexibilität bieten. Chefs tun immer das, was weniger traumatisch ist und weniger Arbeit für sie erfordert, also schätzen sie Ihre Arbeit, und es ist billiger/schneller, einen Nachtschichtler zu finden, der die Aufgabe mit Ihnen teilt, als Sie zu feuern, das wird zweifellos passieren.