Ich hoffe, dies ist der richtige Ort, um das zu fragen, aber wenn nicht, lassen Sie es mich wissen, und ich werde gehen.
Vor ungefähr 6 Monaten verließ ich eine W-2-Position, um unabhängige Beratung zu betreiben. Seitdem nutze ich den COBRA-Plan meines vorherigen Arbeitgebers. Es ist sehr teuer, und so habe ich nach anderen Optionen gesucht.
Ich habe jedoch gestern (26.4.) einen Brief von der COBRA-Verwaltungsgesellschaft erhalten, in dem steht, dass meine Prämien um einen erheblichen Betrag (35%) erhöht wurden und dass ich nicht nur den erhöhten Prämienbetrag für den kommenden Monat zahlen muss , aber dass die Prämie tatsächlich vor 2 Monaten erhöht wurde und mir niemand gesagt hat, und dass ich den Restbetrag bis zum 30.4 (ja, 4 Tage im Voraus) bezahlen muss. Das bedeutet, dass von mir erwartet wird, dass ich doppelt so viel produziere, wie mir ursprünglich gesagt wurde, und dass ich nur ein paar Tage im Voraus benachrichtigt wurde, andernfalls werden sie meine Berichterstattung am 1. Mai beenden.
Ich habe mit dem COBRA-Anbieter gesprochen, und sie sagten, dass sie nichts tun könnten. Sie sagten, dass sie auch gerade erst von der Erhöhung erfahren haben und dass dies häufig vorkommt, weil die Versicherungsgesellschaft sie bis zu 60 Tage nach der Tatsache über die Erhöhung informieren darf. Sie sagten, dass sie nichts dagegen tun könnten, dass sie sich buchstabengetreu an das Gesetz hielten und dass das Gesetz es ihnen nicht erlaube, meine Deckung fortzusetzen, wenn es einen Ausgleich gibt, obwohl ich nicht ordnungsgemäß benachrichtigt wurde.
Wenn ich vorher darüber informiert worden wäre, hätte ich eine andere Deckung gefunden und die COBRA-Deckung so schnell wie möglich gekündigt. Ich war mir dessen jedoch nicht bewusst und zahlte weiterhin den vereinbarten Preis, in der berechtigten Erwartung, dass meine Versicherung in Ordnung war.
Dürfen sie das wirklich? Lügen sie mich an, um ihre eigenen Schwänze zu bedecken? Es ist offensichtlich nicht fair, dass mir diese Rechnung über mehr als das Doppelte meiner ursprünglichen Prämie mit ein paar Tagen Vorankündigung in den Schoß gefallen ist, und der Kundendienstmitarbeiter stimmte zu, dass es nicht fair sei, aber er sagte, dass ich keinen Rechtsbehelf habe. Ich könnte entweder zahlen oder mein Versicherungsschutz wird beendet.
Dies scheint ein häufiges Szenario zu sein. Hatte das schon mal jemand und kann Tipps geben? Soll ich einen Anwalt nehmen?
Vielen Dank
Ich habe gerade meine Frau gefragt (die Versicherungen verkauft, aber keine Cobra verwaltet) und sie sagt, dass all dies nach bestem Wissen im Rahmen des Gesetzes liegt.
Möglicherweise werden Sie so spät benachrichtigt, weil die 60-Tage-Regel gilt, wenn der Anbieter versucht, die Preise zu erhöhen. Zwischen dem Anbieter, der mit der Regierung, dem Arbeitgeber und anderen Vorschriften verhandelt, können 60 Tage schnell vergehen. Obwohl es rückwirkend erscheint, wissen Sie einfach nicht, wie lange sie über die Gehaltserhöhung gesprochen haben.
35 % ist ein ziemlich großer Sprung, aber nicht unerhört. Der Anbieter darf die Tarife einmal pro Jahr erhöhen, und das Unternehmen, das den Plan verwaltet, kann bis zu 2 % zusätzlich verlangen.
Ihre beste Option ist, das zu tun, was Sie tun, und Ihre eigene Deckung von einem anderen Makler zu erhalten. Günstiger wird es sicher. Wenn Sie alleine sind und keine Gruppe bilden können (und einige Staaten erlauben Gruppen von nur zwei Personen), können Sie sich an einen Berufsverband wenden, der Versicherungen anbietet.
Benutzer24346