Ich habe ein Problem beim Auflisten von zwei Jobs bei derselben Firma.
Ich wurde mit einem Vertrag von 2 Jahren für ein Projekt eingestellt (von April 2014 bis April 2016). Danach wollte ich den ersten Job nicht annehmen, also nahm ich ein paar Monate frei (7-8 Monate). Dann rief mich die Firma erneut an, um mit einem weiteren Projekt von Dezember 2016 bis Dezember 2018 (leider noch befristet) zu beginnen. Da mein Vertrag in wenigen Monaten ausläuft, werde ich bald wieder auf dem Markt sein, aber dieses Mal möchte ich eine Festanstellung finden.
Ich frage mich, wie ich meine letzten 4 Jahre auflisten könnte (in verschiedenen Rollen, aber nicht so sehr). Soll ich die Lücke von 5 Monaten auflisten oder nicht?
Ich könnte diese Option haben (das zeigt die Lücke):
Ich könnte diese Option haben (keine Lücke, keine Erwähnung eines befristeten Vertrages)
Unternehmen A seit April 2014: - Business Development Manager (seit 2016) - Marketingspezialist (2014-2016)
Was denken Sie? Wie würdest du es auflisten? Ich fürchte, sie werden denken, dass sie mich nicht einstellen wollen. Und wenn ich die Lücke mache, was soll ich sagen?
Ich denke, dass beide Optionen in Ordnung sind (da beide wahrheitsgemäß sind), also sollten Sie vielleicht die wählen, mit der Sie sich wohler fühlen, oder diejenige, die sich besser an Ihre spezifischen Umstände anpasst.
Ich denke auch, dass Sie sich über eine solche Beschäftigungslücke keine großen Sorgen machen sollten (daher könnten Sie die Lücke nur zeigen, um den Personalvermittlern gegenüber glasklar zu sein). Jeder ist anfällig dafür, jederzeit "zwischen den Jobs gefangen" zu sein. Solange Ihre Lücken nicht häufig oder wirklich ausgedehnt sind, sollte alles in Ordnung sein.
Seien Sie auf jeden Fall darauf vorbereitet, eine solche Lücke zu erklären, wenn Sie während eines möglichen Interviews dazu aufgefordert werden. Sie werden nicht unbedingt danach fragen, aber wenn sie es tun, erklären Sie einfach Ihre Gründe und sie sollten es verstehen.
Im Zweifelsfall würde ich vorschlagen, dass Sie die Daten hinzufügen, um die Lücke anzuzeigen, nur um bei Ihrer Bewerbung völlig eindeutig und klar zu sein.
Ich würde mich für die zweite Option entscheiden, einfach weil sie weniger Platz beansprucht, da Sie den Firmennamen nicht zweimal auflisten müssen. Die meisten Personalchefs werden sich nicht um die Lücke kümmern, zumal das gleiche Unternehmen Sie zurückgebracht hat. Dies impliziert, dass der Grund für die Lücke nichts mit Ihrer Leistung zu tun hatte. Dies sind Informationen, die bei Hintergrundüberprüfungen auftauchen, unabhängig davon, ob Sie sie explizit in Ihrem Lebenslauf angeben oder nicht, also spielt es wirklich keine Rolle, solange Sie nicht lügen.
Ihre zweite Option, "April 2014-heute" neben dem Firmennamen anzuzeigen und die Positionen nur mit Jahren (nicht Monaten) aufzulisten, hinterlässt nicht den Eindruck, dass es eine Lücke gegeben hat. Während eine Lücke von 8 Monaten bei einem Lebenslauf möglicherweise kein kritisches Problem ist, ist das Gefühl, dass Sie über eine Lücke getäuscht wurden, sicherlich ein kritisches Problem.
Anders ausgedrückt: Wenn ich als Personalchef sehe:
Firma A April 2014-heute
in einem Lebenslauf würde ich davon ausgehen, dass Sie dort von April 2014 bis heute durchgehend gearbeitet haben. Ein Lebenslauf ist ein Verkaufsinstrument - Sie möchten sich auf eine Weise präsentieren, die Sie für den Arbeitgeber attraktiv macht, aber Sie möchten sich niemals in eine Position bringen, in der Sie einen Arbeitgeber irreführen könnten .
Mit anderen Worten: Sie wollen die Kluft zwar nicht betonen , aber auch nicht so tun, als wäre sie nicht gewesen. Dies macht die erste Option, die Sie vorgestellt haben, am attraktivsten - Sie zeigen den korrekten Beschäftigungsnachweis, aber Sie betonen nicht das "Problem" der Lücke.
Sie werden wahrscheinlich in einem Vorstellungsgespräch nach der Lücke gefragt, also haben Sie eine gute Antwort parat.
Maskierter Mann
Rudin01877
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