Wie lässt sich eine lange Beschäftigungslücke (4 Jahre) erklären?

Mein Partner wurde während des Höhepunkts der Rezession (2011) von seinem Job als Technischer Illustrator entlassen. Er ist derzeit 50 Jahre alt und sucht immer noch nach einem Job in diesem Bereich. Er bewirbt sich buchstäblich jede Woche seit 4 Jahren um Jobs. (Wenn ich es wäre, hätte ich jetzt aufgegeben, aber er hat nicht das Gefühl, dass er die Fähigkeiten oder die Eignung hat, in einem anderen Bereich zu arbeiten.)

Er hatte in dieser Zeit nur wenige (3-4) Vorstellungsgespräche, und offensichtlich war keines davon erfolgreich. Er hat nächste Woche ein weiteres Vorstellungsgespräch – für eine Position, die genau das tut , was er früher getan hat – tatsächlich für eine andere Abteilung derselben großen Organisation, für die er früher gearbeitet hat. Er ist SEHR qualifiziert für diese Position. ABER ... 4 Jahre. Ich bin immer noch überrascht, dass er überhaupt das Interview bekommen hat.

Ich denke, ein paar Dinge haben in diese ganze Situation hineingespielt:

  1. Als er entlassen wurde, stellte NIEMAND für ein weiteres Jahr oder so ein; und dann ging es eher langsam aufwärts.

  2. Nach diesem Jahr wurde er mehr oder weniger Teil einer Gruppe, die im Wesentlichen unantastbar ist – der Langzeitarbeitslosen. Es gibt nur sehr wenige Unternehmen, die sich den Lebenslauf eines Langzeitarbeitslosen überhaupt ansehen, und noch weniger, die ihn ernst nehmen.

  3. Altersdiskriminierung ist eine illegale, aber leider sehr reale Sache.

  4. In Anbetracht dessen sind Grafiken und verwandte Fähigkeiten keine Nische mehr. Jeder hat eine Kopie von Photoshop und hat eine Website erstellt usw. Aus verständlichen Gründen würden die meisten Arbeitgeber lieber jemanden einstellen, der jung/unerfahren ist und – sie gehen davon aus – niedrigere Gehaltsanforderungen hat. (Mein Partner würde so ziemlich jedes Gehalt nehmen; aber das Gespräch kommt nie so weit.)

Natürlich würde ich nichts mehr lieben, als wenn mein Partner ein Jobangebot bekommt und wieder arbeiten kann. Er leidet an schweren Depressionen, und wir beide stehen aufgrund seiner Unterbeschäftigung** unter großem finanziellen Stress. Außerdem ist er jetzt hoch verschuldet. Es fühlt sich für mich wirklich so an, als gäbe es keinen Ausweg aus diesem Loch.

Meine Fragen sind jedenfalls:

  1. Wie erklärt er sich seine lange Beschäftigungslücke am besten? Ich habe wirklich keine Ahnung, aber ich möchte ihm vor seinem Vorstellungsgespräch nächste Woche eine gute Anleitung geben. (Ich habe diese Frage gegoogelt, und die meisten Leute, die sie stellen, beziehen sich auf Lücken zwischen 1-2 Jahren. Ich habe noch niemanden gesehen, der eine so lange Lücke anspricht, außer Müttern, die wieder in den Arbeitsmarkt eintreten.)

  2. Welche anderen Tipps für Vorstellungsgespräche oder Jobsuche haben Sie für jemanden in seiner Position?

Danke im Voraus. :)

** Er arbeitet seit ca. 3 Jahren in Teilzeit als Kontrolleur in einem Lebensmittelgeschäft. Es ist sehr ungelernt und hat nichts mit seinem Fachgebiet zu tun; und er listet es nicht in seinem Lebenslauf auf (vielleicht sollte er es tun?), aber er führt es immer in Bewerbungen auf, die nach einem beruflichen Werdegang fragen. Er hat Visitenkarten als Freiberufler, und freiberuflicher Künstler ist in seinem Lebenslauf aufgeführt; Aber um ehrlich zu sein, hatte er seit seiner Entlassung keine freiberuflichen Jobs mehr. Ich bin mir nicht sicher, ob es Sinn macht, das dort zu haben, da er nichts zu zeigen hat, wenn er danach gefragt wird.

Haben Sie schon einmal daran gedacht, dass er in seinen Bewerbungsunterlagen grobe Fehler macht? Wie @JoeStrazzere erwähnte, sind vier Vorstellungsgespräche in vier Jahren sehr wenig, wenn er jedes Jahr 60-70 Bewerbungen verschickt. Vielleicht verlangt er ein zu hohes Gehalt? Vielleicht sehen Bewerbungsschreiben sehr unprofessionell aus? Außerdem habe ich in meiner eigenen Firma die Erfahrung gemacht, dass ein Bewerber, der wie jemand klingt, der verzweifelt nach einer Stelle sucht, automatisch abgelehnt wird.
@Acroneos, warum in aller Welt sollte ein Unternehmen jemanden abweisen, der die erforderlichen Fähigkeiten hat und verzweifelt ist? Das klingt nach dem Jackpot, wenn es um Gehaltsverhandlungen geht.
Ich muss ehrlich sein, Isabel, ich bin verblüfft, dass er so stur war, sich nicht einmal die Mühe zu machen, einen Job in einem anderen, wenn auch möglicherweise verwandten Bereich zu finden. In Ihrem Beitrag stellen Sie deutlich fest, dass seine Anstellung aufgrund der Vereinfachung der Aufgaben der technischen Illustration immer schwieriger zu verkaufen ist, und Sie haben trotzdem weitergemacht. Ich vermute (hoffe), dass er mit Techniken und Programmen auf dem Laufenden blieb, aber noch wichtiger ist, dass ich hoffe, dass er ein aktuelles Portfolio hat. Wenn er es nicht tut, würde ich niemals daran denken, ihn einzustellen.
@zfrisch Keine Ahnung, aber genau das habe ich erlebt. Guy war sehr geschickt und erfahren, aber aus dem Ausland und aus irgendeinem Grund länger auf der Suche nach einem Job. Seine Bewerbungsunterlagen klingen, als würde er gerade alles tun, um einen Job zu bekommen, und deshalb sagten meine Vorgesetzten - dieser Mann klingt sehr verzweifelt, er wird ein schlechter Angestellter abgeben.
@zfrisch - Ich war wohl nicht ganz klar. Er hat sich auch auf Jobs außerhalb des Grafikbereichs beworben, meistens für die Büroverwaltung, glaube ich, auch für den Kundendienst und einmal als Galeriemanager. Andere Dinge sicher auch, aber ich verfolge seine Bewerbungen nicht oder so. Er versucht derzeit, sich mit Bürosoftware vertrauter zu machen, damit er einige administrative Aushilfsarbeiten erledigen kann. Anfang dieses Jahres nahm er eine Stelle als Postbote an; aber aus gesundheitlichen gründen (meiner und seiner) konnte er es nicht sehr lange aushalten. Er muss etwas Sitzendes finden.
Wenn ich sage, dass er nicht das Gefühl hat, dass er die Fähigkeiten oder die Fähigkeit hat, etwas anderes zu tun, meine ich, ich habe versucht, ihn davon zu überzeugen, für etwas ganz anderes zur Schule zurückzukehren - wie Zeichnen / CAD (ich denke, er würde darin gut sein) oder Radiologie/Sonographie (ich habe gehört, dass diese sicher und gefragt sind, aber in letzter Zeit habe ich gelesen, dass sie gesättigt sind). Und er weigert sich, das zu bedenken ... denkt, dass dies Zeitverschwendung wäre, da er nach einer Umschulung sowohl unerfahren als auch 50+ wäre. Aber ich denke, es liegt hauptsächlich daran, dass er sich seiner Fähigkeiten nicht sicher ist (oder vielleicht projiziere ich nur meinen eigenen Mangel an Selbstvertrauen).

Antworten (3)

Überprüfen Sie Ihre Annahmen

Er ist SEHR qualifiziert für diese Position

Ist er? Ich bin skeptisch.

Ich sehe nirgendwo in Ihrem Beitrag, dass Ihr Partner seit vier Jahren an irgendeiner relevanten Arbeit arbeitet. Hat er irgendetwas getan, um seine Fähigkeiten zu erweitern? Portfolio aufbauen?

Es klingt wie: „Arbeit verloren und dann aufgehört, relevante Arbeiten zu erledigen, und vier Jahre lang nichts Relevantes getan.“

In Anbetracht dessen sind Grafiken und verwandte Fähigkeiten keine Nische mehr. Jeder hat eine Kopie von Photoshop und hat eine Website erstellt usw.

Dies ist eine wichtige Erkenntnis, die Ihren Partner zum Handeln anregen sollte. Er muss in all diesen Fähigkeiten gleichermaßen kompetent sein. Er muss akzeptieren, dass er zwar über viel Erfahrung verfügt, dass es aber andere Menschen gibt, die für Unternehmen mit relevanterer und aktuellerer Berufserfahrung genauso wertvoll, wenn nicht sogar noch wertvoller sind.

Er bewirbt sich buchstäblich jede Woche seit 4 Jahren um Jobs.

... ok, vielleicht hätte irgendwann in den letzten 3,75 Jahren jemand erwähnen sollen, dass man, wenn etwas nicht funktioniert, nicht einfach rumhackt und sich mehr anstrengt, sondern herausfindet, was nicht funktioniert und warum. Es ist bedauerlich, dass dies der Fall ist, denn die Befolgung der folgenden Schritte hätte in den letzten 4 Jahren viel Stress/Angst vermeiden können.

Das blinde Spammen von Lebensläufen/Bewerbungen wird Ihnen fast nie einen Job verschaffen, es sei denn, Sie sind in einem Bereich tätig, der sehr gefragt ist.

Mach etwas anderes

Welche anderen Tipps für Vorstellungsgespräche oder Jobsuche haben Sie für jemanden in seiner Position?

Er muss ein paar Dinge tun.

  1. Verbringe mehr Zeit damit, seine beruflichen Fähigkeiten auszubauen . Er muss über ein relevantes Portfolio verfügen, das seine jüngsten Fähigkeiten zeigt. Etwas von vor vier Jahren wird ein "meh" sein, wenn ich nach jemandem suche. Du hast also vor 4 Jahren Sachen gemacht... kannst du das jetzt?
  2. Persönlich vernetzen. Wenn er die meiste Zeit seines Arbeitslebens gearbeitet hat, hat er entweder 1) ein professionelles Netzwerk von Menschen, die seine Fähigkeiten kennen, oder 2) ist nicht so kompetent, wie er denkt. Der zuverlässigste Weg, einen Job zu bekommen, ist über jemanden, den Sie kennen. Lebensläufe nicht zuspammen.
  3. Professionell vernetzen. Es gibt alle Arten von Organisationen, die Dinge tun, die mit dem zu tun haben, was Ihr Partner tut. Finde etwas. Beteiligen Sie sich an ihnen. Leute treffen. Selbst wenn sie „nicht gut genug“ sind, ist es für Ihren Partner weitaus besser, einen mittelmäßigen Job auf diesem Gebiet zu haben als einen unabhängigen Job.
  4. Freiwillige Arbeit leisten. Nach dem ersten Punkt müssen Sie ein Portfolio aufbauen. Ihr Partner kann wahrscheinlich schlecht gemachte Dinge erkennen. Eine einfache Möglichkeit besteht darin, Websites zu finden, die sich auf den Hintergrund Ihres Partners beziehen. Stellen Sie einen Vorschlag und möglicherweise sogar Beispiele zusammen , wie Ihr Partner helfen kann, und kontaktieren Sie ihn dann mit dem Angebot, seine Kommunikation zu verbessern. Dies hilft dem Unternehmen bei der Antwort: "Wird diese Person tatsächlich einen Mehrwert schaffen?"
  5. Lassen Sie jemand anderen als Sie beide Bewerbungen/Lebenslauf/usw. überprüfen. Wenn Sie etwas Interessantes gefunden haben, folgen Sie nicht einfach demselben Prozess, der zu Hunderten von Ablehnungen geführt hat. Bitten Sie jemand anderen, vorzugsweise jemanden, der sagt: „Das muss repariert werden“, um Ihre Materialien zu überprüfen. Fügen Sie jeder Bewerbung ein Arbeitsbeispiel bei, das in direktem Zusammenhang mit dem Unternehmen steht, bei dem Sie sich bewerben.
  6. Vorstellungsgespräch üben. Ernsthaft. Vorstellungsgespräch üben . Holen Sie sich eine Videokamera/Smartphone. Finden Sie jemanden (noch einfacher, wenn Sie das oben Gesagte getan haben!) und lassen Sie ihn Ihren Partner interviewen. Noch besser, wenn sie aus dem Feld kommen. Nehmen Sie das Interview auf und führen Sie dann ein Gespräch über das Interview, während Sie sich die Aufzeichnung ansehen. Das wird hart und schmerzhaft. Das ist gut. Sie wollen Ihre Schwächen erkennen. Anscheinend sind Lebensläufe/Interviews an dieser Stelle Schwachstellen. Sie müssen also Zeit zum Üben aufwenden.

An diesem Punkt wird es unglaublich schwierig, weil die Moral bei null ist. Aber Sie müssen optimistisch, überlegt und entschlossen sein.

Niemand möchte einer verzweifelten Person einen Job geben. Sie wollen jemandem einen Job geben, der einen Mehrwert für ihr Unternehmen schafft. Wenn alles, was sie lesen/sehen, das erste ist

Die Beschäftigungslücke

Wie erklärt er sich seine lange Beschäftigungslücke am besten?

Der beste Weg, es an dieser Stelle zu erklären, besteht darin, potenziellen zukünftigen Arbeitgebern zu zeigen, dass es keine Rolle spielt.

Machen Sie keine Ausreden. Zeigen Sie, wie Sie Ergebnisse liefern werden. Niemand wird einfach jemandem ein Angebot machen, der in den 50ern ist und jahrelang nichts in diesem Bereich gemacht hat. Erwarte das nicht.

Sie werden jemandem einen Job anbieten, der ihnen Wert bringt.

Ich stimme dieser Antwort vollkommen zu. Wenn er anfängt, in seiner Freizeit etwas zu tun, wird er etwas haben, womit er diese Lücke füllen kann.
Mir fällt auch auf, dass dies ein Bereich ist, in dem er möglicherweise freiberuflich tätig sein könnte. Das ist ein guter Weg zurück ins Berufsleben.

Das Erklären einer langen Arbeitslosigkeitslücke ist bestenfalls ein defensives Unterfangen - Okay, er war damals nicht im Großen Haus, aber was hat er seitdem getan, das wäre ein Wert für einen potenziellen Arbeitgeber? Leider bringt das wöchentliche Versenden von Lebensläufen über vier Jahre keinen Mehrwert für einen potenziellen Arbeitgeber. Ein zukünftiger Arbeitgeber wäre eher besorgt darüber, dass er seinen Touch verloren hat, er eingerostet ist und seine Fähigkeiten stagnieren. Arbeitgeber stellen keine Mitarbeiter ein, deren Fähigkeiten stagnieren, wenn jemand anderes aktuelle Fähigkeiten anbieten kann, insbesondere zu geringeren Kosten für diese Arbeitgeber.

Was ist das Wertversprechen Ihres Partners, das so überzeugend ist, dass ein potenzieller Arbeitgeber den zwingenden Drang verspürt, zum Telefon zu greifen und mit Ihrem Partner zu sprechen? Wenn die unverblümte Antwort "Keine" lautet, dann los.

Ihr Partner muss den Arbeitsmarkt überprüfen, die Bedürfnisse des potenziellen Arbeitgebers ausarbeiten und seinen Lebenslauf so anpassen, dass er zeigt, dass seine Zeugnisse – Berufserfahrung, Fähigkeiten und Ausbildung – den Anforderungen des Arbeitgebers entsprechen. Dann muss er Anschreiben schreiben, in denen er erklärt, was er für den potenziellen Arbeitgeber tun kann, dh was sein Leistungsversprechen ist.

Menschen wachsen mit der Zeit, auch wenn sie arbeitslos sind. Für mich selbst war jede Zeit der Arbeitslosigkeit eine Zeit, in der ich meine Fähigkeiten erweitert und gestärkt habe. Ich hasse Arbeitslosigkeitszeiten, weil ich normalerweise doppelt so hart arbeite – und ich werde dafür nicht bezahlt. Im Vergleich dazu ist Vollbeschäftigung für mich vergleichsweise Urlaub. Die Frage ist, was hat Ihr Partner in diesen vier Jahren getan, um ein überzeugendes Leistungsversprechen zu bieten? Wenn die Antwort "nichts" lautet, dann haben Sie Ihre Antwort darauf, warum Ihr Partner seit vier Jahren nicht mehr in seinem Bereich arbeitet.

Selbst wenn ein potenzieller Arbeitgeber etwas anbietet, das genau dem entspricht, was Ihr Partner vor vier Jahren gemacht hat, möchte dieser potenzielle Arbeitgeber immer noch aktuelle Fähigkeiten, mit denen er arbeiten kann.

Das Wertversprechen Ihres Partners muss überzeugend genug sein, um jeden Einwand bezüglich der Arbeitslosigkeitslücke oder des Alters zu überwinden. Tatsache ist, dass das Leistungsversprechen Ihres Partners nicht überzeugend ist. Er muss herausfinden, was er tun muss, um es überzeugend zu machen, und er muss es verwirklichen. Entweder das oder der Status quo.

Ich glaube, wenn Sie gebeten werden, die Lücke zu erklären, kann eine ehrliche und aufrichtige Antwort viel bewirken. Ich würde jedoch proben und versuchen, die Antwort im Voraus zu perfektionieren.

Wenn die Erklärung kurz und gleichzeitig aussagekräftig ist, sollte dies kein Problem sein, solange die Kompetenz des Kandidaten nicht in Frage gestellt wird.

Dies ist , wie ich antworten soll, nicht was , was mir viel wichtiger erscheint.
Wie lässt sich eine lange Beschäftigungslücke (4 Jahre) erklären?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v