Soll ich einen Bonus für bereits geleistete Arbeit verlangen?

Mein Unternehmen gibt am Ende jedes Jahres einen projektbasierten Jahresbonus aus, und ich bin (wahrscheinlich) kurz davor zu kündigen. Soll ich meinen Bonus für die Projekte verlangen, die ich dieses Jahr bereits abgeschlossen habe?

Sie können fragen, aber wundern Sie sich nicht, wenn die Antwort lautet: „Der Bonus wird am Ende des Jahres ausgezahlt“.
Erwarten Sie irgendwelche unangenehmen Gefühle über Ihren Abgang oder wird es zu sehr guten Bedingungen sein?
Hmm, höchstwahrscheinlich wird es zu guten Konditionen sein

Antworten (2)

Sie können höflich fragen; Unternehmen haben jedoch weder die Verpflichtung noch den Anreiz, Prämien an einen ausscheidenden Mitarbeiter vorzeitig zu zahlen.

Die meisten Unternehmen zahlen Boni an alle gleichzeitig, um Konflikte innerhalb der Unternehmenskultur zu vermeiden. Ich habe jedoch gesehen, dass Unternehmen anteilige Boni an Mitarbeiter auszahlen, die zu guten Konditionen ausscheiden.

Ich sollte wahrscheinlich hinzufügen, dass dies ein sehr, sehr kleines Unternehmen ist, also habe ich direkt mit dem Eigentümer zu tun, nicht mit der Personalabteilung
Ich glaube, es würde immer noch gelten. Darüber hinaus planen viele Unternehmen für eine gewisse Zeit Boni zu zahlen, aber es wird selten schaden zu fragen, ob Sie unabhängig vom Ausgang Ihrer Situation respektvoll sind. Brechen Sie niemals eine Brücke ab, indem Sie sich aufregen, wenn Sie es vermeiden können.
Ja, ich weiß, aber der Teil "keine Brücke abbrennen" könnte in dieser Situation der schwierige sein
Können Sie erklären, warum es schwierig sein könnte, die Brücke nicht abzubrennen?
Ich möchte anmerken, dass diese Aktion einige negative Gefühle hervorrufen kann und dass sie das Unternehmen wahrscheinlich darauf aufmerksam machen wird, dass Sie es verlassen, wenn sie es nicht bereits wissen. Zumindest, wenn ich jemanden verwalte und er einen frühen Bonus anfordert, würde ich mich fragen, ob er plant zu gehen, und wenn er aus einem anderen Grund nach dem Anfordern eines frühen Bonus geht, würde ich es wahrscheinlich ablehnen.
Ich stimme zu. Ich bin (vielleicht zu Unrecht) davon ausgegangen, dass @daxter1992 im Rücktrittsprozess nachfragen würde. Ich würde auf jeden Fall nach oder während des Rücktritts fragen, anstatt einen Bonus zu verlangen und sofort danach zu kündigen.
Mein Chef weiß bereits, dass ich bald kündigen werde, also ist das nicht der Fall. Ich habe nur keinen bestimmten Zeitraum angegeben, wann ich aufhören könnte.
Ich denke, dann geht es dir gut. Bleiben Sie einfach höflich und respektvoll, wenn Sie fragen, und seien Sie vorbereitet, wenn die Antwort nein ist.
Das Problem ist, ich denke, es wäre unfair, wenn ich den Bonus nicht bekomme, weil er ein wichtiger Teil der Gehaltsstruktur ist und leicht 40 % eines Jahresgrundgehalts betragen kann. Ich habe die Arbeit bereits erledigt, warum sollte ich also nicht das bekommen, was ich verdient habe?
Es kann Teil der Gehaltsstruktur sein, ist aber per Definition immer noch zusätzlich zu Ihrem normalen Gehalt. Teil des Problems ist die Frage, welchen Vorrang sie mit künftigen Rücktritten wohl nicht setzen wollen.

Ich glaube, dass die meisten Unternehmen Prämien als Belohnungssystem zahlen, um dabei zu helfen, gute Mitarbeiter zu halten. Ich bin mir nicht sicher, wie Sie erklären könnten, warum Sie den Bonus frühzeitig erhalten sollten, ohne offenzulegen, dass Sie gehen, was dann den Zweck des Bonus zunichte macht.

Da du dich bereits entschieden hast zu gehen, denke ich nicht, dass es schadet zu fragen. Ihr Unternehmen ist vielleicht klein genug, um es anders zu handhaben, aber Sie sollten in das Gespräch auch die Ziele des Unternehmens verstehen.

Ich stimme zu, dass Prämien dazu beitragen, Talente zu halten, aber Prämien werden normalerweise als Belohnung für gut geleistete Arbeit bezeichnet und nicht als Anreiz, für noch zu erledigende Arbeit zu bleiben. Es gibt keinen großen Anreiz für das Unternehmen, einen Bonus vorzeitig auszuzahlen, aber es macht den Vorteil des Bonus nicht mehr zunichte als für jemanden, der am Tag nach Erhalt aufhört.
@NuclearWang, Sie werden oft als Belohnung für gut gemachte Arbeit angesehen, aber das ändert nichts an der Motivation der Unternehmen. Sie haben Recht mit der Person, die unmittelbar danach kündigt, aber in diesem Fall hatte das Unternehmen keine Kenntnis und wahrscheinlich keine Wünsche, die es gewusst hatte. Ein kleineres Unternehmen könnte definitiv mitarbeiterfreundlicher sein, aber ich glaube, dass dies für die meisten Unternehmen gilt.
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