Rückgabe von Prämien, die Sie während der Jobsuche erhalten haben

Ich bin also für ein Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen angesetzt, das gut zu meinem Fachgebiet passt. Heute habe ich die Benachrichtigung erhalten, dass ich eine Gehaltserhöhung sowie Weihnachtsgeld bekomme. Da ich weiß, dass ich aktiv nach einem neuen Job suche (und eine Chance auf einen habe), fühle ich mich schuldig, dieses Geld anzunehmen.

Ich kann es sicherlich nicht rundweg ablehnen, denn meinen Chef über meinen vorzeitigen Abgang zu informieren, ist einfach eine schreckliche Idee. Ich habe jedoch damit herumgespielt, einfach darauf zu sitzen, und als ich meine Kündigung abgegeben habe, habe ich sie zurückgegeben und erklärt, dass ich mich nicht richtig fühlen würde, wenn ich sie annehme, da ich vorhabe, sie zu verlassen.

Das oben Gesagte zu tun, würde mein Gewissen beruhigen, in welchem ​​Zustand ich meinen Arbeitgeber verlasse (Sie können sich gerne auch zu dieser Frage äußern!), aber ist es beruflich so? Angesichts der Tatsache, dass ich den Bonus erhalten habe, ohne dass mein Chef wusste, dass ich gehe, war es offensichtlich kein Anreiz zu bleiben oder so, also ist es nicht wirklich ein beabsichtigter Hebel (den ich ablehnen müsste), aber gleichzeitig fühlt sich an, als würde ich die Hand beißen, die mich füttert, indem ich es nehme und gehe. Gibt es einen professionellen Weg, um mit dieser Situation umzugehen?

Antworten (3)

Gibt es einen professionellen Weg, um mit dieser Situation umzugehen?

Sie haben noch keinen neuen Job - Sie hoffen nur, irgendwann einen zu bekommen. Sie sind nur für ein Vorstellungsgespräch eingeplant.

Es ist alles in Ordnung, optimistisch zu sein, aber die Realität ist:

  • Sie hatten noch nicht einmal das Vorstellungsgespräch
  • Sie wissen nicht, ob Ihnen dieses Unternehmen wirklich gefallen wird
  • Du weißt nicht, ob sie dich wirklich mögen werden
  • Sie haben sicher noch kein Angebot
  • Du weißt nicht, ob du annehmen wirst, was sie anbieten
  • Sie wissen nicht, ob sie Ihnen das zahlen würden, was Sie suchen
  • Sie haben wirklich keine Ahnung, wie lange es dauern wird, bis Sie Ihr aktuelles Unternehmen verlassen

Angesichts all dessen ist es logisch, ruhig zu bleiben und die Gehaltserhöhung und den Bonus zu nehmen. Offensichtlich haben Sie es sich verdient.

Wenn Sie Ihre aktuelle Firma bald kündigen und sie aus irgendeinem unwahrscheinlichen Grund fragen, warum Sie nicht erwähnt haben, dass Sie auf der Suche sind, geben Sie einfach an, dass Sie nicht wussten, wann oder ob Sie Ihren nächsten Job bekommen würden . Das ist genau die Wahrheit.

Ich denke, Sie machen sich unnötige Sorgen darüber.

Ich bin der Meinung, dass dies die positiven Stimmen anstelle der akzeptierten Einzeiler-Antwort verdient.
Eigentlich stimme ich zu; Es ist eine nuanciertere Antwort und die Vorbehalte sind völlig angemessen. Meine Antwort profitierte davon, früh zu sein ... aber die Unmittelbarkeit hat einen gewissen Wert, obwohl SE tiefere für den Archivwert bevorzugt.

Prämien sind im Allgemeinen eine Belohnung für die Arbeit, die Sie in der Vergangenheit geleistet haben. Wenn Sie es sich verdient haben, denke ich, dass Sie es sich verdient haben.

Absolut! Sie erhalten Prämien für geleistete Arbeit, nicht für erwartete zukünftige Arbeiten.
Aus Sicht der Mitarbeiter SIND Prämien eine Belohnung für gute geleistete Arbeit. Arbeitgeber sehen sie jedoch als Bindungsmechanismus und werden davon absehen, sie herauszugeben, wenn sie zufällig erfahren, dass der Mitarbeiter geht. Das OP hat jedoch absolut das Recht, den Bonus zu nehmen.
Wirklich, der Arbeitgeber sollte den Bonus trotzdem ausgeben wollen – denn ein großer Teil des Grundes für Boni besteht darin, ANDEREN Mitarbeitern zu sagen: „Das ist die Art von Verhalten, die wir sehen wollen.“ Es gibt sicherlich kurzsichtige Manager, die versuchen könnten, den Bonus zurückzubekommen, aber das ist eine etwas andere Frage. Nimm das Geld, bedanke dich, lass dich als Beispiel hinstellen und fühle dich nicht verpflichtet, es noch einmal zu überdenken; so funktioniert geschäft. Natürlich ist nichts falsch daran, es noch einmal zu überdenken, ob der Bonus Ihre Meinung über den Job verändert.

Zwischen Vorstellungsgespräch und Eintrittstermin können viele Wochen oder sogar Monate liegen. Einen Bonus ohne Stellenangebot abzulehnen, macht wenig Sinn.

Der Bonus ist eine Belohnung für gute Arbeit. Die Gehaltserhöhung soll Sie auch für die Qualität Ihrer Arbeit belohnen. Wenn sie keine Anforderung an den Bonus stellen, die Sie zum Bleiben verpflichtet, können Sie sich darüber keine Sorgen machen.

Sie sollten damit rechnen, dass Sie den Bonus wahrscheinlich nicht erhalten, wenn Sie ankündigen, dass Sie das Unternehmen verlassen, bevor der Bonus vergeben wird.

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