Soll ich meinem Vorgesetzten sagen, wenn ich glaube, dass ein Kollege mich dazu verleiten könnte, gefeuert zu werden?

Schreiben Sie niemals der Bosheit zu, was durch Dummheit hinreichend erklärt wird. - Hanlons Rasiermesser

Dieses Sprichwort ist aus mehreren Gründen in der Büropolitik ziemlich nützlich.

Erstens lassen Anschuldigungen in Bürosituationen im Gegensatz zu einigen anderen Arenen den Ankläger oft schlechter aussehen als den Angeklagten. Vielleicht besonders, wenn es keine Daten oder Beweise gibt und, seien wir ehrlich, selbst wenn es ziemlich unrealistisch wäre, dem SysAdmin zu vertrauen, der beschuldigt wird, diesen Beweis für Sie zu finden.

Dazu kommt dieses Gefühl, wenn man jemandem etwas vorwirft, was sich anders erklären lässt. Es ist ziemlich schwer in Worte zu fassen, aber es läuft auf die Idee hinaus, dass die Person, die andere beschuldigt, sie schlecht aussehen zu lassen, aus einem bestimmten Grund defensiv ist. Es ist eine seltsame Art von Opferbeschuldigung, jetzt, wo ich darüber nachdenke. Wenn ich sage, dass Myles "versucht, mich schlecht aussehen zu lassen, indem er meine Arbeit löscht!" Die Realität ist, dass der erste Gedanke für viele Leute ist: "Was macht Ananci falsch, dass jemand ihr ein schlechtes Gewissen machen will?"

Die einzigen Unterschiede zwischen einer Episode von Game of Thrones und typischer Büropolitik sind die Menge an Nacktheit und die Anzahl der Toten am Ende des Geschäftsjahres. Es muss nicht so sein. Aber sobald Sie an dem Punkt angelangt sind, an dem Sie vermuten, dass jemand Dinge ausdrücklich absichtlich tut, um Ihrer Karriere zu schaden, ist das der Fall.

Abgesehen davon, was sollten Sie dagegen tun?

Töte sie mit Freundlichkeit und angemessenen Handlungen.

Was bedeutet das wirklich?

Geben Sie niemals zu, dass Sie denken, dass Soundso gegen Sie arbeitet. Soweit Sie wissen, und Sie könnten nur so viel wissen, wenn Sie nicht ihr Vorgesetzter sind, machen sie ihre Arbeit nach besten Kräften. Wenn die Dinge nicht richtig gemacht werden, dann war es sicherlich nur ein Fehler oder ein Prozessfehler.

Ihre Verantwortung besteht darin, die von Ihrem Job festgelegten Best Practices zu befolgen. Was würden Sie tun, wenn Sie auf fehlende Produktionsdokumentation stoßen und diesen Sysadmin nicht eines Fehlverhaltens verdächtigen? Idealerweise würden Sie ein Ticket eröffnen oder das Problem irgendwie melden. Es ist nicht Ihre Aufgabe, zu spekulieren, warum oder wie es passiert ist, es sei denn, alle beteiligten Systeme stehen unter Ihrer Kontrolle (oder Sie befinden sich in einer Aufsichtsposition). Wieso den? Weil Sie keine Informationen darüber haben, die über das hinausgehen, was Sie wissen (das heißt, die Dokumentation fehlt).

Letztendlich können Sie mit einer solchen Situation am besten umgehen, indem Sie Ihre Arbeit erledigen und die Erwartungen befolgen, die von den Prozessen Ihres Unternehmens vorgegeben werden. Wenn Sie Merkwürdigkeiten bemerken, melden Sie dies unabhängig davon, ob es Ihnen verdächtig vorkommt oder nicht. Melden Sie leidenschaftslos und bieten Sie nur relevante und beweisbare Informationen an (z. B. wie Sie die fehlenden Daten entdeckt haben, den Prozess, mit dem Sie darauf zugegriffen haben, die Systeme, auf die Sie zugegriffen haben).

Ist es in Ordnung, in einer solchen Situation zu meinem Vorgesetzten zu gehen und zu sagen: "Es ist wahrscheinlich nichts als ..." oder wirft mich das in ein schlechtes Licht?

Es ist nicht nur in Ordnung, sondern auch äußerst wichtig, dies sofort zu tun, insbesondere wenn Sie den Verdacht haben, dass etwas Schändliches vor sich geht.

Decken Sie sich sofort ab, indem Sie Ihren Vorgesetzten darauf aufmerksam machen. Es ist wahrscheinlich nichts, aber wenn Sie sich „verarscht“ fühlen, möchten Sie sicherstellen, dass Sie nicht die Schuld für das bekommen, was passiert ist.