Unschuldige Gifs aus unangemessenen Quellen [geschlossen]

Die Zeitform der Verben kann verschleiert sein und meine Sichtweise in dem Beitrag entspricht nicht unbedingt meiner tatsächlichen Rolle.

Die Teamkultur, der ich angehöre, ist ziemlich entspannt und viel Kommunikation findet mit Bildern und Gifs statt. Es sind einige heikle Situationen aufgetreten, in denen eine Person ein Reaktions-GIF oder ein Standbild mit einer fragwürdigen Person oder aus einer nicht für die Arbeit geeigneten Quelle geteilt hat, die die empfangende Partei beleidigt hat. Die meisten, wenn nicht alle verwendeten GIFs stammen von Giphy, wo eine Person etwas Unverfängliches in die Suchleiste eingibt, wie „Danke“, „Party“ oder „Großartiger Job“.

Beispiele (Person A/B sind nicht notwendigerweise jeweils dieselbe Person):

  • Person A sendet eine E-Mail mit einer Warnung an einen DL und antwortet kurz darauf mit einem "Whoops, nevermind!" Als Antwort sendet Person B ein Donald Trump „You are Fake News“-GIF. Jemand auf der DL ist keineswegs Trump-Fan und findet das GIF aufgrund seiner Politik und seiner Person unangemessen.
  • Person A sendet jeden Tag eine normale E-Mail und Person B antwortet mit einem unschuldigen GIF, das eine positive Antwort anzeigt. Das GIF stammt jedoch aus einem Film mit R-Rating und die Szene unmittelbar nach dem 2-Sekunden-GIF ist für die Arbeit am Arbeitsplatz völlig unangemessen. Person B sagt, sie kenne den Film nicht, aus dem er stammt, Person A kennt ihn und ist beleidigt, weil die folgende Szene ziemlich grob ist.
  • Dasselbe Szenario wie beim vorherigen Listenelement, aber das GIF war ein "Dankeschön"-GIF und die Person im GIF ist ein erwachsener Filmstar. Nichts Unangemessenes im gif. Auch hier behauptet Person B, keine Kenntnis davon zu haben, wer die Person ist, hat es auf Giphy gefunden, aber Person A weiß, wer es ist, und findet es unangemessen.

Keines der fraglichen Gifs ist in ihrem isolierten Zustand beleidigend, erniedrigend usw. Mit mehr Wissen über ihre Quelle ist es verständlich, dass es unangebracht sein könnte, ein solches Gif zu erhalten.

Ich muss in den jeweiligen Situationen vermitteln und die Kultur im Auge behalten, während ich die Standard-Unternehmensrichtlinien einhalte (keine Pornos am Arbeitsplatz, Politik in Ihrer Freizeit, keine NSFW-Sachen auf Ihrem Arbeitscomputer usw.). Es scheint eine schwierige Situation zu sein, weil die Leute behaupten, die Quelle des GIF-Materials nicht zu kennen. Ich würde die Moral meines Teams/meiner Abteilung lieber nicht ruinieren, indem ich ihnen nicht erlaube, Spaß zu haben und sich gegenseitig alberne Gifs/Bilder/Ranken zu schicken, aber ich möchte unbedingt sicherstellen, dass sich die Menschen bei der Arbeit wohl und sicher fühlen.

Wäre die beste Vorgehensweise, den absolut sicheren Weg zu gehen und zu sagen, es professionell zu halten und die Gifs/Bilder in E-Mails loszuwerden, die Leute zu bitten, zu wissen und zu verstehen, woher die Gifs/Bilder, die sie senden, kommen, oder zu sagen dass die Gifs in ihrem aktuellen Zustand gegen keine Richtlinie verstoßen, weil sie kein unangemessenes Material für die Arbeit enthalten? Ich versuche, die rechtliche Exposition, die Moral des Teams/der Einzelpersonen und die individuellen Gefühle derjenigen auszugleichen, die möglicherweise sensibler/zugeknöpfter sind als andere.

Technische Klarstellung: Die GIFs werden über Kommunikations-Apps wie MS Teams gesendet und aufgrund einer integrierten Integration mit Giphy automatisch im Kommunikationskanal abgespielt, oder sie werden als Links in E-Mails/Chats an Websites wie Giphy und respondgif.net gesendet

Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; diese Konversation wurde in den Chat verschoben .

Antworten (7)

Haftungsausschluss: Vollständig meinungsbasiert.

Ich würde alle oben genannten Dinge zulassen, vorausgesetzt, sie sind ansonsten nicht NSFW. Ich habe das Gefühl, dass Ihre Kollegen ein bisschen zu empfindlich sind und ein bisschen lockerer werden müssen.

Allerdings scheint dies eine Frage zu sein, die auf der Unternehmenskultur basiert, und die Unternehmenskultur wird von den Mitgliedern des Unternehmens vorangetrieben; wenn es den mitarbeitern des unternehmens nicht gefällt, dass gifs im scherz herumgeschickt werden, dann solltest du (der plural „du“, also alle, die es tun, nicht nur du konkret) damit aufhören. Das heißt, wenn die meisten Leute Spaß haben und herumalbern, und es nur wenige ausgewählte Leute sind, die diese Bedenken äußern, dann als Manager (da es in Ihrer Verantwortung liegt, zu vermitteln, nehme ich an, dass Sie ein gewisses Maß an Autorität in der Unternehmen) sollten Sie vielleicht noch einmal überdenken, ob diese Personen kulturell die richtigen für Ihr Unternehmen/Team sind.

Der Aspekt der Unternehmenskultur ist hier entscheidend; Wenn sie "einen erwachsenen Filmstar" beleidigen, wäre ich neugieriger, warum sie sie erkennen und dann beleidigt sind. Es ist klar, dass sie sie schon einmal in irgendeiner Art von Medien gesehen haben ...
@Anoplexian. Sich darauf zu konzentrieren, könnte eine gute Möglichkeit sein, das Problem zu lösen. Oder es noch schlimmer machen :)
Das Gegenargument ist, dass sie es für ein Arbeitsumfeld unpassend finden . Auch wenn sie mit der Arbeit von erwachsenen Filmstars sehr vertraut sind. Sie im Büro zu sehen, während sie arbeiten, im Gegensatz zu zu Hause, während sie sich unterhalten, könnte der Punkt sein, an dem sie die Grenze ziehen.
@LeeAbraham Das ist kein guter Grund, Anstoß zu nehmen, Sie sollten nicht mit zweierlei Maß für bildliche Unangemessenheit messen, wenn das Senden von GIFs zur Unternehmenskultur gehört. GIFs sind im Allgemeinen nicht wirklich ein Arbeitseinstellungselement. Sie überhaupt zuzulassen bedeutet also, alle SFW zuzulassen. Es scheint, dass das Unternehmen eine SFW-Richtlinie hat. Wenn Sie sich also darüber ärgern, dann ist entweder die Unternehmenskultur nicht die richtige für Sie, oder Sie sind dieser Typ .
@Anoplexian Die meisten "erwachsenen Filmstars", mit denen ich vertraut bin, stammen aus ansonsten unschuldigen GIFs. Ich erkenne vielleicht keine Namen, aber die Leute scheinen es zu lieben, GIFs von ihnen zu machen, die etwas sonst Alltägliches tun, wie "Danke" zu sagen. Dieselben Leute scheinen es dann zu genießen, diese GIFs zu posten. Ohne sie wäre ich mit vielen erwachsenen Filmstars nicht einmal vertraut, auch wenn ich ihre … Arbeit nie gesehen habe.
@vlaz Warum würdest du dann annehmen, dass sie erwachsene Filmstars sind? Es sei denn, sie sind offensichtlich NSFW, dann würden Sie es nicht wissen, es sei denn, jemand hätte es Ihnen gesagt, in welchem ​​​​Fall sind Sie nur beleidigt, weil ihr Arbeitsgebiet etwas ist, mit dem Sie nicht einverstanden sind? Es erinnert mich irgendwie an diese "Annahmen"-Sketche, in denen sie eine Zeichnung zeigen, von der Sie denken, dass sie phallisch sein wird, sich aber als Katze oder so herausstellt.
@Anoplexian Ich habe nicht "angenommen". Leute, die die GIFs posten, sind in der Regel so subtil wie ein Ziegelstein durch das Fenster, wer abgebildet ist. Oder zumindest ihren Beruf. Also, ja - sie haben es mir gesagt. Und ich bin mir nicht sicher, warum Sie sagen, ich sei beleidigt. Ich habe dir eine einfache Tatsache gesagt – ich kann einen erwachsenen Filmstar erkennen, ohne ihre Filme zu sehen. Daher können andere dasselbe tun. Ob sie es für die Arbeit angemessen finden oder nicht, liegt bei ihnen. Das muss man erkennen. Obwohl Sie von dieser Denkweise etwas beleidigt klingen.
@vlaz Überhaupt nicht, es macht einfach keinen logischen Sinn für jemanden, etwas zu finden, worüber er als NSFW wenig weiß. Kim Kardashian ist ein „erwachsener Filmstar“, also ist irgendein GIF mit ihr in derselben Zeile? Wenn das Unternehmen der Meinung ist, dass dies der Fall ist, gibt es wirklich nur zwei Optionen. Entweder schmoren Sie in Ihrem eigenen Elend und saugen es auf, oder gehen Sie. Übersehe ich hier etwas? Das wird ein bisschen lang, und ich möchte es nicht wirklich zum Chatten nehmen, also werde ich es hier beenden. Stimmen Sie zu, nicht zuzustimmen.
@vlaz Ich denke, was Anoplexian sagt, ist, dass diese Leute versuchen, pseudo-puritanische "Bring deinen Schmutz nicht in mein Haus" zu sein, aber in Wirklichkeit, um den "Schmutz" sozusagen zu erkennen , verraten sie die Tatsache, dass sie überhaupt nicht diese Art von reinen Menschen sind, und deshalb ist ihre Beschwerde heuchlerisch. Ich bin mir auch nicht sicher, ob ich dieser Aussage zustimme; Was bei Ihnen zu Hause akzeptabel ist, ist nicht unbedingt in anderen Bereichen des Lebens akzeptabel, aber ich verstehe, woher das Argument kommt. Ich nehme an, es war ursprünglich mit einem Augenzwinkern beabsichtigt.
@LeeAbraham Bedeutet das, dass es den Leuten erlaubt sein sollte, nicht mit ihnen arbeiten zu wollen, falls erwachsene Filmstars Tagesjobs haben? Wie in, kann jemand einen vernünftigen Einwand dagegen haben, mit jemandem zusammenzuarbeiten, von dem er weiß, dass er ein erwachsener Filmstar ist oder in der Vergangenheit war? Ich denke, dies ist insofern ein ähnlicher Fall, als zu wissen, dass jemand, der sich derzeit in einer SFW-Umgebung befindet (z. B. mit ihm zusammenarbeitet), zu einem anderen Zeitpunkt in einer NSFW-Umgebung ausgestellt wurde, dass dies ihn davon disqualifiziert, am Arbeitsplatz zu sein. Für mich ist das ein gefährlicher Präzedenzfall.
@NateDiamond Ich habe nie gesagt, dass ich dem Gefühl zustimme, nur was das Gegenargument wäre. Das heißt, jemand könnte widersprechen, was er will. Ob die Stimmung als vernünftig angesehen wird oder nicht, hängt vom Unternehmen und in geringerem Maße von seinen Mitarbeitern ab.

Es hört sich so an, als wäre dies eine Situation, in der sich eine Person mit der beiläufigen Art der internen Kommunikation nicht wohlfühlt – was bei jedem wachsenden Unternehmen ein Risiko darstellt.

Um mit dieser Situation umzugehen, gibt es eigentlich nur zwei Möglichkeiten: Die erste besteht darin, einen formelleren Umgang mit internen Nachrichten zu fordern, was eine unternehmensweite E-Mail bedeuten würde, in der angegeben wird, dass GIF kein geeignetes Format für die Bürokommunikation ist und nicht darf länger verwendet werden.

Die zweite besteht darin, mit der spezifischen Person zu sprechen, die Anstoß nimmt, und ihr zu sagen, dass die lockere Art der Kommunikation zu einem allgemein freundlicheren und entspannteren Arbeitsumfeld führt, das im Allgemeinen für alle besser ist. Es ist unvernünftig zu erwarten, dass jeder den umgebenden Kontext für ein GIF kennt, daher ist die Haltung des Unternehmens, dass die Anstößigkeit einer Nachricht nur anhand des Inhalts beurteilt wird, der in dieser Nachricht verfügbar ist. Wenn Sie die Quelle recherchieren müssen, bevor Sie sie als anstößig empfinden, ist sie nicht anstößig.

+1 "Wenn Sie die Quelle recherchieren müssen, bevor Sie sie als anstößig empfinden, ist sie nicht anstößig" - Worte, nach denen Sie leben sollten
@ Ertai87 Ich finde, das ist für eine Arbeitsplatzumgebung auf den Kopf gestellt. Wenn Sie nach der Quelle und ihren möglichen Nebenkonnotationen suchen müssen, ist es für Sie nicht angemessen, sie in einer Arbeitsplatzumgebung zu verwenden. Wer weiß, was Sie anderen Leuten andeuten könnten, die mehr darüber wissen als Sie.
@timbstoke Sie weisen auf zwei gültige Optionen hin, aber ich würde auch mindestens einen Mittelweg sehen, in dem Sie nur diskutieren / verstärken, welche Art von Gifs in Ordnung sind (z. B. Standard-Smileys: sicher, speziellere Memes -> wissen, woher sie kommen). und wofür sie interpretiert werden könnten, z. B. kann eine Filmszene für Erwachsene leicht als sexuelle Annäherung interpretiert werden und ist daher möglicherweise tabu). Daher finde ich das "eigentlich nur zwei Möglichkeiten" eine etwas zu starke Aussage.
@Darkwing Wenn Sie diesen Ansatz wählen, schließen Sie praktisch jede Terminologie aus, mit der Sie nicht genau vertraut sind mit der Etymologie und der umgebenden Kultur. Wenn Sie „beiläufige“ Sprache in einem Arbeitsumfeld akzeptieren, muss das dann sicherlich beinhalten, Phraseologie oder Meme für bare Münze zu nehmen?
@ Darkwing - stimmt. Ich würde immer noch argumentieren, dass es nur zwei Optionen gibt, aber vielleicht wäre die erste, „akzeptable Nutzungsrichtlinien für Gifs und Memes einzuführen“, anstatt sie vollständig zu verbieten. In jedem Fall fangen Sie an, die Kommunikation einzuschränken, und meiner Meinung nach verwischen Sie die Grenzen so weit, dass ein vollständiges Verbot innerhalb von 6 bis 12 Monaten folgen wird.
@Ertai87 Es ist sowieso eine Richtlinie, aber in einem professionellen Umfeld möchte man immer lieber auf der sicheren als auf der riskanten Seite irren. "normale" Terminologie wie Alltagssprache hat ihre "normale" Bedeutung als Kerninterpretation, es ist sicher anzunehmen, dass Interpretation die "hauptsächliche/allgemein akzeptierte" Interpretation ist. Wenn Sie ein bestimmtes Meme zitieren, könnten Sie, ohne seine typische Verwendung zu kennen, bestenfalls das Meme missbrauchen und dieser Möchtegern-Coole-Typ sein, oder im schlimmsten Fall kennen die Leute die Kerninterpretation des Memes, dh sexuelle Anspielungen, und Sie tun es nicht.
@timbstoke Nun, dann ist das Verbot die dritte Option; P. Sie könnten jedoch "Nutzung einschränken" als allgemeine Option verwenden, um beide abzudecken. Ich würde im Allgemeinen vorsichtig sein, andere Optionen auszuschließen, bis ich andere Antworten gelesen habe. Ein Manager spricht vielleicht mit einem Arbeiter darüber, seinen Kollegen nicht mit „Arschloch/Hitler/Dicke“ anzusprechen, aber das würde kein (unternehmensweites) Verbot von zwanglosen Gesprächen oder Scherzen bedeuten.
@Darkwing Siehe die begleitenden Beispiele im OP. Ich glaube nicht, dass Sie rational behaupten können, dass ein Donald-Trump-Meme mit der Aufschrift „FAKE NEWS“ eine übliche Verwendung hat, um die Politik der Trump-Administration zu fördern. Wenn Sie wirklich glauben, dass dies der Fall ist, dann haben wir meiner Meinung nach nichts zu besprechen.
@Darkwing Was Ihre Aussage betrifft: "Wenn Sie nach der Quelle und ihren potenziellen Nebenkonnotationen suchen müssen, ist es für Sie nicht angemessen, sie in einer Arbeitsplatzumgebung zu verwenden", könnte ich buchstäblich jedes einzelne Wort jedes Beitrags, den Sie haben, auseinandernehmen in diesem Thread gemacht und erklären Sie, warum jedes Wort, das Sie geschrieben haben, für jemanden höchst beleidigend ist . Das bedeutet nicht, dass Ihre Kommentare weniger gültig sind oder in irgendeiner Weise zurückgehalten werden sollten, da die von Ihnen verwendeten Wörter zwar anstößig aufgefasst werden könnten, aber im Allgemeinen nicht anstößig sind.
@Darkwing Als extrem einfaches Beispiel wurde das Wort "ist" von Bill Clinton zu seiner Verteidigung während des Monica-Lewinsky-Skandals verwendet: "Es hängt davon ab, was die Bedeutung des Wortes "ist" ist". Daher kann das Wort „ist“ ein Auslösewort für sexuelle Gewalt gegen Frauen sein. Ich glaube, Sie haben dieses Wort in Ihren Antworten oft verwendet und hätten daher viele Menschen beleidigen können. Offensichtlich ist dieses Argument lächerlich , wird aber anschaulich verwendet, um zu zeigen, dass alles für jemanden anstößig sein kann, der dumm genug ist, es zu beleidigen.
@Ertai87 Grundregel professioneller Arbeit: spaltende politische Themen überspringen -> Trumpf passt dazu, also an sich nicht beleidigend aber riskant, also ja lieber als generelle Richtlinie vermeiden wenn man einen professionellen Arbeitsplatz will und keine Zeit mit solchen Diskussionen verschwenden. Und in Bezug auf die Wörter gibt es sicher extreme Möglichkeiten, etwas als beleidigend oder unpassend darzustellen, aber darum geht es nicht. Der Punkt ist, dass Sie möglicherweise die Hauptassoziation mit dem Meme übersehen oder eine sehr starke eher als eine obskure Fehlkonstruktion, wenn Sie nicht wissen, was Sie posten.
@Darkwing Ich würde fragen, ob Sie dasselbe über andere politische Persönlichkeiten sagen würden? Zum Beispiel das Meme „Danke Obama“, das vor etwa 5-10 Jahren beliebt war? Memes, die auf Hillary Clintons „I’m with Her“-Kampagne basieren (unter Berücksichtigung der Verbindung mit Bill und des damit verbundenen sexuellen Fehlverhaltens, das er begangen und das sie ermöglicht hat)? Usw. Je nach Betrachtungsbereich könnte eine beliebige Anzahl dieser Personen als "spaltend" angesehen werden. „Spalten“ ist nur das, wofür Sie es halten; Wenn Sie dem Twitter-Mob erlauben, Ihre Arbeitsplatzrichtlinien zu diktieren, werden Sie eine schlechte Zeit haben
@Darkwing Ich würde argumentieren, dass, wenn Sie die Assoziation eines Memes nachschlagen müssen, um festzustellen, dass es anstößig ist, die anstößige Assoziation wahrscheinlich nicht die Hauptassoziation ist. Daher, wie das OP feststellte: "Wenn Sie die Quelle recherchieren müssen, bevor Sie sie als anstößig empfinden, ist sie nicht anstößig".
@Ertai87 Ja, Obama war auch spalterisch, zumindest in bestimmten Ländern. Es ist immer ein bisschen schlammig, weil es immer ein Schätzspiel ist, wer was anstößig findet, deshalb gilt im Zweifelsfall, keine Diskussionen/Themen zu beginnen, die ein vernünftiges Risiko haben und nicht diskutiert werden müssen auf Arbeit. Sonst riskiert man „die Ruhe zu stören/von der Arbeit abzulenken“, weil alle anderen ihren Geschäften nachgingen.
@ Ertai87 Und nein, wenn du nicht weißt, was es bedeutet, ist das deine Schuld, weil du es einfach unwissend benutzt hast. Ich werfe keine französischen Wörter ein, nur weil ich ihren Klang mag, in der Hoffnung, dass sie kein Schimpfwort sind. Wann immer Sie etwas hineinwerfen, das keinen primären arbeitsbezogenen Grund hat, liegt das Risiko bei Ihnen. Also sollten Sie sich einigermaßen sicher sein, dass es einigermaßen sicher ist. Und Memes sind nicht für bare Münze zu nehmen, was ihr Text sagt, sie haben Kontext, deshalb sind sie „Kunst“ und bestehen nicht nur aus dem Text. Sie spielen mit ihrer Interpretation.
@ Ertai87 Übrigens. Wenn Sie erst einmal festgestellt haben, dass ein gewisser Humor bei bestimmten Kollegen in Ordnung ist, ist das in Ordnung. Übertragen Sie diesen Humor nur nicht an alle, die sich nicht dafür angemeldet haben.
@Darkwing Jeder, der unsarkastisch glaubt, Meme seien Kunst, ist ein Narr. Und das ist der Punkt, an dem ich mich aus dieser Diskussion verabschiede.
@Ertai87 Haha, schau bitte nach, was "Kunst" bedeutet, du könntest jemanden beleidigen ;P

An sich ist ein GIF nur ein GIF – es hat keine tiefere Bedeutung. Ihre Person A verbindet diese GIFs in allen Situationen mit anderen Bedeutungen oder Werten, die nicht direkt kommuniziert werden.

Wenn es nicht NSFW (buchstäblich) ist, dann sollte es im Allgemeinen für den Arbeitsplatz geeignet sein.

Es wäre ratsam, ein unternehmensweites Verbot von .gif-Anhängen einzuführen, da .gif-Dateien ein beliebter Vektor zum Einfügen von Malware sind.

Es ist nicht nötig, irgendetwas Unangemessenes über die Gifs zu erwähnen, verbieten Sie sie einfach aus "Sicherheitsgründen", was Sie sowieso tun sollten.

Das nimmt die Politik komplett aus dem Spiel und erspart Ihnen Legionen von Butthurt-Schneeflocken, die an Ihre Tür hämmern.

Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; diese Konversation wurde in den Chat verschoben .

Die Lösung hier wäre, zu versuchen, erwachsen zu werden.

Du bist im Büro, um Geld zu verdienen, dann gehst du nach Hause und hast ein Leben.

„Wäre die beste Vorgehensweise, den absolut sicheren Weg zu gehen und zu sagen, dass es professionell bleibt und die Gifs/Bilder in E-Mails loswerden …?“

Newsflash. Die Antwort auf diese Frage wäre "Äh, ja."

Der beste Weg, mit Episoden wie dieser im Leben umzugehen, ist so zu tun, als wären sie nie passiert .

-1. Ich würde erwarten, dass die Änderung der Bürokultur, um ein kleines Problem anzugehen, mehr Probleme verursachen wird.
"Bürokultur"? Wenn Sie nicht 4 Jahre alt sind, hängen Sie keine dummen Gifs an E-Mails an. Es ist ein Büro. Arbeite und geh nach Hause zu deiner Familie.
(Natürlich mit Rücksicht auf unterschiedliche Meinungen :) )
/zucken. Es ist nicht mein Geschmack, aber ich habe Start-ups beraten, die diese Kultur hatten. Typischerweise das jüngere Publikum. Funktioniert für sie, ich verstehe nicht, warum es ein Problem ist.
Ich meine, ja, es sei denn, Sie sagen, ich weiß nicht, eine Frau? Fotos von Pornostars? Es ist einfach so jenseits des Blassen, dass es bizarr ist. Was würden Sie tun, wenn jemand Ihrer erwachsenen Tochter ein "Foto eines Pornostars HAHAHAHAHAHAHAHA" schickt? Du würdest die Person sinnlos schlagen, nehme ich an.
@Fattie Du würdest ... eine Person sinnlos schlagen ... wenn sie deiner ERWACHSENEN Tochter, die eine ERWACHSENE ist, ein Bild von einer Person schicken würde, die "Danke" sagt? Nur weil die Person auf dem Foto auch in Pornos auftaucht, obwohl dieses spezielle Foto nicht explizit oder unzüchtig ist?
Sei nicht albern, es ist ein "lustiges !!!!!!!! Meme !!!!! aus einem Porno!!!!". (OMG !!!!! ICH HABE EIN PIKTUR VON EINEM PORNO GEPOSTET!!!! HAHAHAHAHAHAHAHAHAH!!!) Diese Diskussion ist so weit von der Realität entfernt ......... >> NATÜRLICH << Im Büro gibt es solche Sachen nicht. Es ist einfach ein kompletter Nichtstarter.
@Fattie Es gibt viele hochproduktive Menschen, die eine Bürokultur der strengen Konformität mit Standards ablehnen würden, die jemand, der einfallslos ist, als professionell ansieht. Diese Leute können im Allgemeinen Jobs bekommen, die sie mögen, wann immer sie wollen. Wenn Sie das Büro für sie unbequem machen, werden sie gehen.
Ich fürchte, ich stimme einfach nicht zu, @DavidThornley. Senden lustig!! hahahah!! Porno-Meme!!!! herum ist nicht im selben Universum wie "strikte Konformität". Prost für jetzt.
-1 für offensichtlich (und basierend auf diesem Kommentarthread absichtlich) das Verfehlen des Punkts.

Die Veränderung der Unternehmenskultur ist ein riskantes Unterfangen.

Would the best course of action be to go the totally safe route and say to keep it professional and 86 the gifs/pictures in emails, ask people to know and understand where the gifs/images they are sending come from, or to say that the gifs in their current state do not violate any policy because they do not contain any inappropriate material for work?

Sie könnten die Gifs speichern, und das wäre die sichere Vorgehensweise, aber das Beste hängt davon ab. Um John Shedd zu zitieren: „ Ein Schiff im Hafen ist sicher – aber dafür werden Schiffe nicht gebaut. “ Es gibt eine Tendenz für Unternehmen (und Einzelpersonen), sichere und konservative Entscheidungen zu treffen ( Risikoaversion ), was es aber erfordert, im Geschäft zu sein Risiken eingehen und Risiken eingehen, scheint das Teilen von GIFs eine Möglichkeit für Mitarbeiter zu sein, Kameradschaft aufzubauen und die Zusammenarbeit zu verbessern. Das Entfernen von GIFs wäre weniger riskant, kann aber die Produktivität mehr verringern, als das Risiko nachlässt.

Ich muss in den jeweiligen Situationen vermitteln und die Kultur im Auge behalten, während ich die Standard-Unternehmensrichtlinien einhalte (keine Pornos am Arbeitsplatz, Politik in Ihrer Freizeit, keine NSFW-Sachen auf Ihrem Arbeitscomputer usw.). Es scheint eine schwierige Situation zu sein, weil die Leute behaupten, die Quelle des GIF-Materials nicht zu kennen. Ich würde die Moral meines Teams/meiner Abteilung lieber nicht ruinieren, indem ich ihnen nicht erlaube, Spaß zu haben und sich gegenseitig alberne Gifs/Bilder/Ranken zu schicken, aber ich möchte unbedingt sicherstellen, dass sich die Menschen bei der Arbeit wohl und sicher fühlen.

Meinung: Ich würde vorschlagen, dass die Dinge an diesem Punkt nicht außer Kontrolle geraten und die beste Vorgehensweise eine Kombination aus Ihrer zweiten und dritten Option wäre; ein Treffen mit den Mitarbeitern zu haben, um zu deeskalieren und alle aufmerksamer und umsichtiger mit den von ihnen ausgewählten Gifs zu machen. Ich würde auch in Betracht ziehen, Gifs in diesem Meeting zu verwenden, um zu zeigen, dass sie immer noch in Ordnung sind, aber versuchen, andere nicht in die falsche Richtung zu reiben. Auch eine formelle Richtlinie zu Gifs in E-Mails wäre ebenfalls zu empfehlen – das Aufschreiben hilft den Leuten, sich zu erinnern und zwischen den Zeilen zu bleiben.

Es gibt ein paar gute Argumente dafür, GIFs vollständig zu deaktivieren, wenn auch nicht in der beschriebenen Situation. Sie beanspruchen die Bandbreite auf Endgeräten (ein Problem, wenn Ihre Mitarbeiter jemals mit begrenzten Daten oder in den Sticks unterwegs sind), sie stellen ein potenzielles Sicherheits-/Professionalitätsrisiko dar, wenn die GIF-Links ablaufen, wodurch sie durch GIF-Dateien ersetzt werden können vollgepackt mit Exploits oder einfach nur Pornos. Und wenn die GIFs verschwinden, bleiben leere, bedeutungslose Nachrichten zurück. Wenn die Nachrichten jemals überprüft werden müssen, kann die Verwendung von verknüpften GIFs Ihr Leben erheblich erschweren, insbesondere wenn sie gedruckt werden müssen.

Was die Professionalitätsfrage angeht:

Person B sendet ein Donald Trump „You are Fake News“-GIF. Jemand auf der DL ist keineswegs Trump-Fan und findet das GIF aufgrund seiner Politik und seiner Person unangemessen.

Normalerweise würde ich von politisch bezogenen Themen auf einem Arbeits-Chat-Kanal abraten, egal wie informell. Abgesehen davon habe ich keine Ahnung, warum sich jemand über ein GIF beschwert, dessen Botschaft weitgehend mit ihm übereinstimmt . Das Fake-News-Mem ist eine Satirisierung von Donald Trump, der jeden Journalisten, der mit ihm nicht einverstanden ist, als „Fake News“ bezeichnet.

Person A sendet jeden Tag eine normale E-Mail und Person B antwortet mit einem unschuldigen GIF, das eine positive Antwort anzeigt. Das GIF stammt jedoch aus einem Film mit R-Rating und die Szene unmittelbar nach dem 2-Sekunden-GIF ist für die Arbeit am Arbeitsplatz völlig unangemessen.

Wenn die unangemessene Szene nicht im GIF enthalten ist, hat der Beschwerdeführer kein Ansehen. Sie sollten Inhalte, die NICHT in den Nachrichten enthalten sind, nicht überwachen müssen.

Dasselbe Szenario wie beim vorherigen Listenelement, aber das GIF war ein "Dankeschön"-GIF und die Person im GIF ist ein erwachsener Filmstar. Nichts Unangemessenes im gif

Gleiche Antwort wie oben. Wenn ich ein unschuldiges GIF von Pamela Anderson von Baywatch poste, würde ich nicht erwarten, dass die Leute sich aufregen, weil sie später Dinge von schlüpfrigerer Natur getan hat, wenn das nicht das ist, was das GIF darstellt.

Ich würde die Beschwerden ignorieren, aber das GIF-Ding trotzdem fallen lassen, aus Gründen, mit denen ich diese Antwort begonnen habe.

Unschuldige Gifs aus unangemessenen Quellen [geschlossen]
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v