Wahl zwischen einem Gegenangebot und einem bereits unterschriebenen Stellenangebot

Ich habe kürzlich ein Stellenangebot eines anderen Unternehmens unterschrieben und angenommen, bei dem ich mich um eine Stelle beworben hatte. Als ich mein aktuelles Unternehmen über meinen beabsichtigten Rücktritt informierte, bot es mir eine garantierte Beförderung in der nächsten Runde an, einschließlich weiterer damit verbundener Möglichkeiten die Rolle, die ich ausüben möchte (dies geschah per Handyanruf, ohne etwas aufzuschreiben). Was sollte Ihrer Meinung nach der bessere Zug sein?

Zum Kontext, dies ist in Australien - wird es rechtliche Auswirkungen geben, wenn ich ein von mir unterzeichnetes Angebot nicht annehme? Wie wahrscheinlich ist es, dass das andere Unternehmen Anklage gegen mich erhebt, und wenn die Möglichkeit besteht, dass mein derzeitiger Arbeitgeber dies gegen mich vorbringen und mich ungerecht behandeln kann, wenn ich sein Gegenangebot annehme, kann ich angesichts dessen etwas tun? es war nur ein mündliches Gegenangebot?

Informieren Sie sich hier über Firmenversprechen ... auch wenn sie niedergeschrieben sind, werden sie nicht immer eingehalten ...
+1 Bei den Versprechen des Unternehmens funktioniert es nicht. Ist einem Kollegen von mir passiert. Er bekam nie die Beförderung oder Gehaltserhöhung, versprachen sie, als er das Gegenangebot annahm. Er brauchte eine Weile, um ein weiteres Angebot zu bekommen, und in der Zwischenzeit machte Ihr Manager ihm das Arbeitsleben zur Hölle. Nehmen Sie niemals das Gegenangebot an!
"Ein garantierter Aufstieg in die nächste Runde" ... das ist leider nur Gerede; reden bedeutet nichts. „nur ein mündliches Gegenangebot“ wie Sie sicher wissen, ist Reden nichts. Sie haben kein Gegenangebot. Gehen Sie höflich und genießen Sie Ihre akzeptierte neue Karriere!
Das nächste Gespräch mit dem Manager ist normalerweise "Entschuldigung, es gab einen wirtschaftlichen Abschwung, also wird das, was wir Ihnen versprochen haben, nicht passieren ..."
Jedes Angebot, das gemacht wird, holen Sie es schriftlich ein, sonst ist es ziemlich wertlos!
Sie erwähnen nicht die Gründe, warum Sie sich entschieden haben, in der Frage zu gehen (und das müssen Sie meiner Meinung nach auch nicht wirklich) - aber ich möchte Sie dringend bitten, über diese Gründe nachzudenken , bevor Sie ein Gegenangebot annehmen. Sie haben Ihnen eine Beförderung angeboten, aber selbst wenn das auf dem Niveau ist, wird es tatsächlich die Probleme lösen , die Sie dazu bringen, das Unternehmen zu verlassen? Oder ist es nur ein glänzendes Versprechen, das die tatsächlichen Probleme, die Sie hatten, ignoriert? Der Rückzug aus einem unterschriebenen Angebot wird sicherlich einige Federn am neuen Ort zerzausen, so dass eine Tür weniger offen ist, wenn Sie später entscheiden, dass Sie doch hätten gehen sollen.
"garantierter Aufstieg in die nächste Runde" - ich nehme an, Sie sprechen von einer Investitionsrunde, die nicht garantiert wird, das Unternehmen könnte vorher bankrott gehen. Nur sehr wenige Unternehmen, die externe Investitionen suchen, schaffen es tatsächlich, die Mehrheit der Unternehmen endet tatsächlich mit der Schließung. Sie bemerken es nicht wirklich, wenn sich die Eigentümerschaft eines Unternehmens aufgrund der Marktkräfte ändert.

Antworten (5)

Dies kommt häufig vor, und der Standardratschlag lautet: Nehmen Sie das Gegenangebot nicht an .

Warum? Bedenken Sie Folgendes: Was auch immer sie Ihnen versprechen, sie hätten es bereits tun können.

Eine Gehaltserhöhung, eine Beförderung, viel Urlaub, was immer es auch sein mag: Wenn sie es jetzt tun können, dann hätten sie es tun können, bevor Sie auf sie zugekommen sind, um zu kündigen.

Sie haben dich damals nicht genug geschätzt, um es zu tun. Es macht keinen Sinn, dass sie sich umdrehen und es jetzt tun, wenn Sie gehen wollen. Und jetzt wissen sie, dass du daran gedacht hast, zu gehen. Oh, sie könnten ihre Versprechen halten. Aber die Versprechungen könnten einfach sein, um sich Freiraum zu verschaffen, um Sie nach Belieben zu ersetzen , unabhängig davon, wie das Timing für Sie funktioniert .

Wünsche ihnen alles Gute und gehe zu deiner neuen Chance.

Absolute Zustimmung. Eine Beziehung zwischen einem Mitarbeiter und einem Arbeitsplatz ist immer noch eine Beziehung; Würden Sie in einer schlechten Beziehung bleiben, wenn Ihr Partner Ihnen verspricht, dass es ihm besser gehen wird, wenn er herausfindet, dass jemand anderes Interesse an Ihnen hat? Ich hoffe nicht.

  1. Nehmen Sie niemals ein Gegenangebot an. Sie sind ein gezeichneter Mann, wenn Sie das tun. Das Unternehmen wird Sie so schnell wie möglich loswerden.

  2. Gehen Sie niemals auf einen unterschriebenen Vertrag zurück. Wenn Sie Zweifel haben, ob Sie akzeptieren oder nicht, klären Sie dies, bevor Sie unterschreiben.

  3. Das klingt alles nach Versprechen. Versprechungen sind billig, und wenn sie es nicht realisieren, ist Ihr neuer Job weg.

Ich weiß nicht, was die rechtlichen Auswirkungen sind, aber Sie haben einen Vertrag unterschrieben, also wird von Ihnen erwartet, dass Sie sich dazu verpflichten. Wenn Sie es bei einem Angebot angesprochen haben, aber noch nicht unterschrieben haben, wäre es eine ganz andere Geschichte.

Man muss sich fragen, ob das Gehalt der einzige Grund ist, warum man überhaupt nach einer neuen Rolle gesucht hat. Wie wurden Sie behandelt? Hat Ihnen Ihre Arbeit Spaß gemacht? Wie ist die Arbeitskultur des Unternehmens? All diese Dinge werden sich wahrscheinlich nicht ändern, wenn Sie bleiben.

Mir persönlich würde es nicht reichen, nur das Angebot des anderen Unternehmens abzugleichen. Es zeigt, dass sie nur bereit sind, das Nötigste zu tun, um dich zu behalten. Es ist einfach nicht gut genug. Bei ihnen zu bleiben wäre tatsächlich ziemlich riskant, da sie wissen, dass Sie bereit sind zu gehen, und das Selbstvertrauen haben, es tatsächlich zu tun. Sie werden Sie wahrscheinlich gerade lange genug behalten, um einen anderen unterbezahlten Ersatz zu finden.

Ich würde ihr Angebot ablehnen, mich verabschieden und mich auf ein neues Abenteuer einlassen.

Gute Antwort. Es ist sehr wahrscheinlich, dass das Gehalt und die Rolle nicht die einzigen Gründe sind, warum sich das OP entschieden hat, woanders einen Vertrag zu unterzeichnen. Und diese anderen Dinge werden sich wahrscheinlich nicht ändern!

"Garantierte Beförderung" ist nicht immer garantiert. Ich empfehle Ihnen, bei der neuen Firma zu bleiben. Außerdem ist der „garantierte Aufstieg“, wie Sie es beschreiben, hauptsächlich mehr Arbeit, nicht mehr Geld.

Ein „Trick“, den Sie ausprobieren können, besteht darin, mit der neuen Firma zu sprechen und sie über das Gegenangebot der aktuellen Firma zu informieren (ohne ins Detail zu gehen!!). Möglicherweise können Sie Ihr Gehalt etwas nach oben verhandeln – obwohl dies nicht garantiert ist.

Sie können sich an das neue Unternehmen wenden mit:

Nach unserer Einigung machte mir mein jetziger Arbeitgeber ein Gegenangebot. Ich werde es nicht bereuen, Ihnen beigetreten zu sein, wenn Sie einer Gehaltserhöhung zustimmen mit... Ich werde auch ohne die Gehaltserhöhung zu Ihnen wechseln, aber meine Motivation kann durch den Verlust der Vorteile des Gegenangebots negativ beeinflusst werden.

Natürlich sollte die vorgeschlagene Gehaltserhöhung angemessen sein. Wir können Sie dazu nicht beraten. Sie sollten auch bereit sein, eine Ablehnung der Gehaltserhöhung zu akzeptieren.

Ich würde es vermeiden, das Gegenangebot an Ihren neuen Arbeitgeber zu erwähnen. Timing ist alles, und das Timing für dieses Gespräch war, bevor Sie das Angebot unterschrieben haben.
Tun Sie dies auf keinen Fall: Wenn Sie ein Angebot unterschrieben haben, nur um dann zu versuchen, auf der Grundlage eines Gegenwerts Ihres aktuellen Unternehmens weiter zu verhandeln, besteht eine realistische Chance, dass Sie keinen Job bekommen.

Lassen Sie sich alles schriftlich geben! Bitten Sie Ihren Chef, Ihnen das vorgeschlagene Gegenangebot per E-Mail zuzusenden (oder noch besser, ausgedruckt und unterschrieben)

Denken Sie jedoch daran, dass ein Versprechen genau das ist. Wenn sie nicht versprechen, etwas mit sofortiger Wirkung zu tun, das ist greifbar, wäre ich sehr misstrauisch, wenn ich auf ein zukünftiges Versprechen warte. Sie können es sehr gut nicht ehren oder, was möglicherweise noch schlimmer ist, Sie gehen lassen, bevor sie es wiedergutmachen müssen . Ein Vertrag würde diese Befürchtung sicherlich ein Stück weit zerstreuen, ist aber bei weitem nicht kugelsicher.

Welchen Job (oder Firma) würdest du bevorzugen?

Wahl zwischen einem Gegenangebot und einem bereits unterschriebenen Stellenangebot
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v