Wann Sie sich während eines längeren Postdocs auf eine Festanstellung bewerben sollten

Hier sind meine Gedanken zu diesem Thema. (Der OP und ich kennen uns, und ich denke, er hat inzwischen herausgefunden, dass er mich ernst nimmt, aber nicht zu ernst.)

Das Schlimmste am akademischen Arbeitsmarkt ist die Zufälligkeit und Ungewissheit. In jedem Jahr gibt es einen Pool wünschenswerter Positionen und einen Pool von Kandidaten, die sie wünschen. Der zweite Pool ist leider viel größer als der erste: mehr als eine Größenordnung größer. Aber innerhalb dieses Pools gibt es einen viel kleineren Subpool von Kandidaten, von denen die meisten Menschen zustimmen, dass sie eine Position der wünschenswerten Art verdienen. Dieser Subpool hat mehr oder weniger per Definition ungefähr die gleiche Größe wie der Pool der begehrten Positionen. Was aber scheiße ist, ist das „ungefähr“. So gibt es jedes Jahr auf dem Arbeitsmarkt Kandidaten, die nicht die begehrten Positionen bekommen, weil sie vor allem ein Stuhlspiel verloren haben.

Aufgrund dieses Phänomens ist es ein großes Geschenk , längere Postdocs zu haben . Der Unterschied zwischen einem zweijährigen Postdoc und einem dreijährigen Postdoc ist bereits beträchtlich (und der Unterschied zwischen einem einjährigen Postdoc und einem zweijährigen Postdoc ist fast grausam). Ich rate allen Postdocs, die sich für Forschungsjobs in der Mathematik interessieren, alles in ihrer Macht Stehende zu tun, um sich auf Jobs zu bewerben, solange sie noch die Option auf ein weiteres Jahr als Postdoc haben. Dies glättet die Zufälligkeit und Unsicherheit erheblich, und wie @Ben Webster sagt, ist es eigentlich besser als das: Wenn Sie sich im Jahr N auf Jobs bewerben und sie nicht bekommen, erhalten Sie sehr nützliche Informationen für das Jahr N+1. Idealerweise erhalten Sie konkretes Feedback zu Ihrer Bewerbung selbst, aber selbst wenn nicht: Wenn Sie sich im Jahr N auf 20 Stellen bewerben und 3 Vorstellungsgespräche bekommen, sollten Sie sich im Jahr N+1 nicht mehr auf viele Stellen bewerben. Wenn Sie sich auf 20 Stellen bewerben und keine Vorstellungsgespräche bekommen, bewerben Sie sich besser für viel mehr Stellen im Jahr N+1.

Das wichtigste Gegenargument, das mir gegen eine Bewerbung einfällt, ist, dass es viel Zeit kostet, dies auf solide Weise zu tun. Die meisten Leute, die ich kenne, bewerben sich im ersten Jahr eines dreijährigen Postdocs nicht um eine Stelle, zum Teil, weil sie von ihrem letzten Bewerbungszyklus leicht traumatisiert sind, ihr Forschungsprogramm gerade erst anfängt zu starten (das ist der Zeitpunkt, an dem Sie Ihren Abschluss machen sollten !) und sie wollen dafür lieber Mitternachtsöl verbrennen als mehr Bewerbungen.

Ein fünfjähriger Postdoc: Wow, das ist schön. Ich würde vorschlagen, dass Sie sich im ersten Jahr nicht bewerben und Ihr zweites Jahr damit verbringen, sich nicht zu bewerben, sondern nach perfekten Jobs Ausschau halten (einschließlich Jobs, für die Leute versuchen, Sie zu rekrutieren). Ob Sie sich in Ihrem dritten Jahr auf Jobs bewerben, hängt davon ab, wie gut Ihre Recherche in letzter Zeit gelaufen ist: Wenn Sie gerade ein großes Ergebnis oder eine große Veröffentlichung gelandet haben, die Sie für eine Weile nicht übertreffen sehen, tun Sie es vielleicht. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie die Zeit brauchen, um sich dahin zu entwickeln, wo Sie sein möchten, tun Sie es vielleicht nicht. Ich würde dringend empfehlen, dass Sie sich in jedem Ihrer letzten zwei Jahre auf Stellen bewerben.

Einige Gedanken:

• Woher wissen Sie, wann Sie „reif“ für den Tenure-Track-Markt sind?

Am einfachsten ist es, es zu versuchen. Wenn Sie Interviews bekommen, dann sind Sie reif. (Aber das Gegenteil ist nicht der Fall! So wie der Markt ist, kann man in vielen Bereichen reif sein, bekommt aber trotzdem keine Interviews.)

Die zweiteinfachste Möglichkeit ist, Ihren Postdoc-Mentor zu fragen.

("Warte, aber ich arbeite für sie! Wollen sie mich nicht dort behalten?" Einen Postdoc auf eine angesehene Tenure-Track-Stelle zu bringen, ist gut für den Ruf Ihres Mentors. Es ist in seinem/ihrem Interesse maximieren Sie Ihre Chancen auf eine Festanstellung.)

• Werde ich mir selbst ins Knie schießen, wenn ich mich dieses Jahr auf eine Stelle bewerbe, die möglicherweise eine Stelle in meinem letzten Jahr als Postdoc hat?

Ja und nein.

Wenn Sie jetzt offensichtlich unterqualifiziert sind, wird Ihre Bewerbungsmappe übergangen und vergessen, wenn Sie es in zwei oder drei Jahren erneut versuchen.

Wenn Sie etwas qualifiziert sind, aber nicht die Besten sind, erinnern sie sich vielleicht an Ihre frühere Bewerbung. Zusätzlich zu Ihrer Beurteilung im Vergleich zu anderen Bewerbern kann das Komitee dann auch versuchen, Ihre neue Akte mit ihrem Eindruck von Ihrer früheren Akte zu vergleichen. Mit anderen Worten, Sie müssen in den dazwischenliegenden Jahren Wachstum zeigen.

Wenn Sie gut genug sind, um jetzt eine Stelle zu bekommen, warum nehmen Sie sie nicht an?

• Wenn ich früh eine Festanstellung annehme, wird es dann viel schwieriger, später eine bessere Stelle zu bekommen?

Nur Ihre persönliche Investition und Trägheit an Ihrer neuen Festanstellung.

Ich rate davon ab, in dieser frühen Karrierephase nach der besten Position zu „shoppen“. Wenn Sie nicht einer der Superstars sind, sollte Ihr Ziel nur sein, zuerst einen Job zu bekommen. Sorgen Sie sich um bessere Gelegenheiten, wenn sie tatsächlich eintreten. Oder wie das Sprichwort sagt: Ein Vogel in der Hand ist zwei im Busch wert.

• Woran erkennt man, welches Level man anstreben sollte, wenn man sich früh bewirbt und in seinem (persönlichen) Ranking nicht zu weit unten stehen möchte?

Realistisch gesehen sieht die Rechnung ungefähr so ​​aus:

• Letztes Jahr als Postdoc: Bewerben Sie sich für alles, nehmen Sie, was Sie bekommen.
• Jahr -2 bei Postdoc: Wenn ich diese Stelle bekomme, bleibe ich noch drei Jahre angestellt! Dafür nehme ich gerne eine Gehaltskürzung in Kauf.
• Jahr -3 als Postdoc: Ich habe noch zwei Jahre Zeit, um meine Akten aufzupolieren. Lassen Sie uns einfach das Wasser spüren und mich nur auf Stellen bewerben, an denen ich wirklich arbeiten möchte.

Wenn Sie sich wirklich unsicher sind: Mehr als zwei Jahre nach Ende Ihres Postdocs können Sie es sich leisten, etwas wählerischer zu sein (und sich eher für einen Superstar zu halten). Sie möchten wirklich keine Stelle angeboten bekommen, die Sie ablehnen müssen, weil Ihr Postdoc „besser“ ist.

Ein letzter Kommentar: Wenn Sie gut genug sind, um ein Tenure-Track-Angebot während des früheren Teils Ihres Postdocs von einer ausreichend großen Institution zu erhalten, besteht eine Chance ungleich Null, dass Sie um einen späteren Starttermin bitten können, um „fertig zu werden Dinge an Ihrer aktuellen Position".

Woher wissen Sie, wann Sie „reif“ für den Tenure-Track-Markt sind?

Das ist die falsche Frage. Die richtige Frage lautet: "Welchen Wert habe ich von diesem Postdoc und welchen Wert hätte ich jetzt von einer Tenure-Track-Stelle?" Im Allgemeinen wird es Ihnen bei der Anstellung enorm helfen, wenn Sie jetzt eine Reihe von Papieren, Kollegen, Forschungsmethoden usw. aufstellen, aber großartige / perfekte Gelegenheiten werden sich nicht jedes Jahr ergeben. So toll / perfekt: jetzt bewerben ; gut: Erwarten Sie, dass es auch die meisten guten Jahre geben wird, und warten Sie bis zu Ihrem vierten Jahr. Sie möchten sich wahrscheinlich zweimal bewerben, also würde ich das vierte und fünfte Jahr machen, es sei denn, ein Ort, an den Sie wirklich gehen möchten, lädt Sie ein, sich früher zu bewerben. Verschwenden Sie keine Zeit damit, sich jedes Jahr zu bewerben und Anzeigen zu lesen!

Wenn ich früh eine Festanstellung annehme, wird es dann viel schwieriger, später eine bessere Stelle zu bekommen?

Ja. Sie müssen sich in dieser Position beweisen, bevor die Leute Sie ansehen. Außerdem werden Sie in den ersten zwei Jahren, in denen Sie unterrichten, keine neuartige Forschung durchführen.

Woran erkennt man, welches Level man anstreben sollte, wenn man sich früh bewirbt und in seinem (persönlichen) Ranking nicht zu weit unten stehen möchte?

Viertes Jahr : Bewerben Sie sich nur für die gewünschten Plätze. Fünftes Jahr : Überall bewerben.

Ich stimme den anderen Antworten nicht wirklich zu, aber es gibt ein paar Punkte, bei denen ich nicht widerstehen konnte, meine zwei Cent einzubringen:

1. Du weißt nicht, wie reif du bist. Ich würde empfehlen, mit erfahreneren Leuten zu sprechen, obwohl Sie, wie Sie bereits festgestellt haben, möglicherweise widersprüchliche Dinge hören. Für wie bereit Ihre Briefschreiber Sie halten, ist eine sich selbst erfüllende Prophezeiung, also lohnt es sich, zu entscheiden, wer diese sein werden, und sie zu fragen. Sie können sich auch an Menschen in Schulen mit Jobs wenden, an denen Sie interessiert sind, und sie fragen, ob sie glauben, dass Sie eine Chance haben. Das ist auch nicht idiotensicher, aber wenn Sie wirklich ein Jahr zum Reifen brauchen, dann gibt es eine gute Chance, dass sie es Ihnen sagen.

2. Jobsuche ist eine Fähigkeit. Nur durch Üben wird man darin gut. Ich denke, es steht außer Frage, dass man sich auf manche Stellen im vorletzten Jahr bewerben sollte, nur um Erfahrungen zu sammeln. Es ist auch wichtig, weil die Anzahl der verfügbaren Jobs in einem Jahr sehr unterschiedlich ist, sodass Sie möglicherweise einige Jobs verpassen, die Sie möchten, wenn Sie auf Ihr letztes Jahr warten. Dies ist sogar ein gutes Argument dafür, sich 2 Jahre "früh" zu bewerben, obwohl vorausgesetzt, dass Sie einigermaßen produktiv sind, ergeben zwei weitere Jahre einen viel stärkeren Lebenslauf. Wenn Sie jedoch wählerisch in Bezug auf den Standort sind, möchten Sie sich vielleicht an Ihrem gewünschten Standort bewerben, wenn sich etwas Gutes ergibt. Eine Bewerbung in einem früheren Jahr wird Ihnen kaum zum Nachteil gereichen. Entweder wird Ihre frühere Bewerbung nicht bemerkt (also kein Problem),

3. Einige, aber nicht viele. Ich habe ein Jahr „früh“ eine Stelle in meinem Postdoc angenommen, was rechnerisch gut passte, aber der Standort passte für mich persönlich nicht. Ich habe seitdem zwei weitere Tenure-Track-Jobs angenommen (wiederum aus persönlichen Gründen), also ist es eindeutig möglich, und ich habe viele Beispiele von Leuten in TT-Jobs gesehen, die rekrutiert wurden. Sie müssen sich jedoch etwas mehr Mühe geben, um sicherzustellen, dass die Leute wissen, dass Sie es ernst meinen mit dem Umzug.

4. Wie wählerisch man sein sollte, ist eine knifflige Frage, die niemand für Sie beantworten kann. Es gibt einfach zu viele Variablen. Ein wichtiger Punkt jedoch: Das Absenden einer Bewerbung ist keine unwiderrufliche Verpflichtung. Selbst zu einem Vorstellungsgespräch zu gehen ist keine Verpflichtung, ein Angebot anzunehmen, wenn Sie keine anderen haben. Ein Teil des Vorstellungsgesprächs besteht darin, einen Ort herauszufinden und herauszufinden, ob er gut zu Ihnen passt (wenn Sie jedoch entscheiden, dass ein Ort nicht für Sie geeignet ist, teilen Sie es ihm so schnell wie möglich mit. Je später er hineinkommt ihre Beratungen, desto störender wird Ihr Rückzug). Wenn Sie sich also nicht sicher sind, ist es besser, sich ein wenig zu irren und sich breit zu bewerben.