Wann wurden Löhne in Naturalien und nicht in bar ausbezahlt? [abgeschlossen]

Formelle Jobs der Gegenwart zahlen hauptsächlich Barlöhne, aber eine große Anzahl historischer Angestellter verdiente hauptsächlich Essen, Unterkunft, Waren aus einem Firmenladen, Scrip oder Schuldentilgung.

Diese bargeldlosen Zahlungen könnten im Zusammenhang mit Nötigung erfolgen; Denken Sie an die vielen Sklaven und Zwangsarbeiter, die verpflichtet waren und sind, für eine minderwertige Unterkunft und Verpflegung zu zahlen. Sie treten auch unter freiwilligen Mitarbeitern in Grenzwirtschaften auf, die oft etwas geschlossen sind.

Unter welchen Umständen sind Sachlöhne aufgetreten? Wie haben Arbeitgeber die Praxis begründet? Waren sie eine Quelle von Arbeiterunruhen?

Sie waren in verschiedenen Kontexten eine faire Quelle der Unruhe. 1955 erreichte das Lied „Sixteen Tons“, gesungen von „Tennessee Ernie“ Ford, die Spitze der Popularitätscharts. Es war 1946 von Merle Travis als Protest gegen die Bedingungen für Kohlebergarbeiter in Muhlenberg County, Kentucky, geschrieben und aufgenommen worden. "Du lädst 16 Tonnen und was bekommst du? Noch einen Tag älter und tiefer verschuldet. St. Peter, ruf mich nicht an, weil ich nicht gehen kann: Ich schulde dem Firmenladen meine Seele."
Man könnte in Betracht ziehen, Arbeitnehmerrabatte für Waren, die vom Arbeitgeber hergestellt oder verkauft werden, als „Sachleistungen“ einzubeziehen.
In der Tat sagt jedes Management-Buch heute Dinge wie „um Mitarbeiter zu halten, reicht Bargeld allein nicht aus, man braucht Sachleistungen (von Parkplätzen über Beförderungsmöglichkeiten bis hin zu Weiterbildungskursen etc.)“. in vielen Berufen ist Sachbezahlung noch üblich (Angestellte eines Restaurants essen dort, Fischer bekommen Beifang, um sich davon zu ernähren, etc.) Sie müssen etwas konkreter werden.
Zumindest die Zahlung per Scrip und wahrscheinlich Waren aus dem Firmenlager als Teil der Löhne wurden in Großbritannien durch die Truck Acts ausdrücklich verboten .

Antworten (5)

Zufällig werde ich heute teilweise mit Essen bezahlt. Es gibt ein System, das festhält, wie oft ich in die Kantine gehe, und das wird im nächsten Monat von meiner Gehaltsabrechnung abgezogen. Das ist natürlich nur ein kleiner Prozentsatz der Gesamtsumme. Und ich bin nicht wirklich gezwungen, in die Kantine zu gehen, wenn ich da nicht hingehe, wird mir nichts abgezogen. Aber es gibt Tage, an denen der Zeitplan es unpraktisch macht, das Mittagessen woanders zu kaufen.

Darüber hinaus gibt es kostenlosen Kaffee und Tee. Das wird nicht auf individueller Basis verfolgt, aber es wird bei Einstellungsgesprächen erwähnt, sodass es als Teil des Gesamtvergütungspakets angesehen werden könnte.

Ein Kollege von mir hat einmal in einem Unternehmen gearbeitet, wo ein Teil des „Vergütungspakets“ für Überstunden darin bestand, dass der Arbeitgeber einen Reinigungsdienst für die Wohnung des Mitarbeiters einstellte – er wollte, dass sie vor ihrem Computerbildschirm saßen und nicht zu Hause die Wäsche machten .

Es gibt also zwei Extreme und eine große Grauzone dazwischen:

  • Das Unternehmen bietet Dienstleistungen als Vorteil für geschätzte Mitarbeiter an. Sie tun dies, um das Wohlwollen dieser Mitarbeiter zu erhalten und das Beste aus der qualifizierten Arbeit ihrer Mitarbeiter herauszuholen. Es zahlt sich nicht aus, wenn ein Rechtsanwalt oder Programmierer seinen eigenen Kaffee kocht, es jemanden mit einem niedrigeren Stundensatz machen lässt.
  • Das Unternehmen will die Arbeiter ausbeuten, indem es überteuerte Waren verkauft. Das scheint der Fokus Ihrer Frage zu sein.
All die kostenlosen Inhalte auf dem Google Campus sind ein gutes Beispiel dafür. Sie können Ihre Wäsche abgeben, Sport treiben, Ihre Einkäufe an Ihren Schreibtisch liefern lassen und in einem von Google gesponserten Bus mit Highspeed-WLAN zur und von der Arbeit fahren. All dies dient natürlich dazu, Sie davon abzuhalten, nach Hause zu gehen, und es Ihnen zu ermöglichen, auch auf dem Weg zur Arbeit zu arbeiten.
@JörgWMittag: Ich glaube da sind auch die Steuervorteile. Diese Sachleistungen (im Wert von Tausenden pro Jahr) können eine Besteuerung im verworrenen US-Steuersystem vermeiden.

In den USA wurden Eisenbahnarbeiter oft so bezahlt, dass ihr Einkommen normalerweise für ihre Verpflegung und Verpflegung verwendet wurde. Aus heutiger Sicht wäre es so, als würde man 500 Dollar pro Woche bekommen, aber 495 Dollar in der Firmenkantine ausgeben müssen (normalerweise, weil es keine andere Möglichkeit gab) . Ja, es hat einige Unruhe geschaffen, aber nicht viel.

Ein weiteres Beispiel (am anderen Ende des Spektrums) waren Rancharbeiter und Viehtreiber. Sie wurden oft „in Naturalien entlohnt“, indem sie unter anderem für ihre Nahrung und Unterkunft aufkommen mussten. Aus heutiger Sicht wäre es so, als würde man einen Gehaltsscheck von 500 Dollar bekommen, aber 400 Dollar für die Werkzeuge und Lebensmittel ausgeben müssen, die man braucht, um diesen Gehaltsscheck zu bekommen. Es gab im Allgemeinen wenig Unruhe, weil es eine Wahl des Lebensstils war. Du musstest "auf der offenen Weide leben", und deshalb wurdest du Rancharbeiter.

Der CCC (ziviler Naturschutzkern) hatte neben anderen frühen "Wohlfahrtsprogrammen" auch eine Möglichkeit, "in Form von Sachleistungen zu zahlen". Sie würden den Eltern der Kinder 25 Dollar pro Woche zahlen, und die Kinder würden Unterkunft und Verpflegung, Essen und andere Dinge aus einer Kantine mit ihrem "Anteil" ihres Lohns bezahlen. Sie hatten wenig zusätzliches Geld, nachdem gewöhnliche Dinge wie Snacks, Zigaretten und Kleinigkeiten gekauft worden waren. Aus heutiger Sicht wäre es so, als würde man einen Gehaltsscheck von 500 Dollar bekommen, 400 Dollar nach Hause schicken und 75 Dollar für die Übernachtung in einem öffentlichen Wohnheim und 25 Dollar für den Kauf von Slim-Jims und Deodorant verwenden. Unruhe in diesem Programm war unerhört. Es wurde allgemein gut aufgenommen, da es eine großartige Möglichkeit war, späte Teenager zu erziehen, die sonst obdachlos geworden, Analphabeten geworden oder gestorben wären. Da es die Depressionszeit war, war jede Art von stetiger Arbeit ein Segen,

Es gibt heute einige Pläne wie den CCC. Nicht so sehr auf Kinder ausgerichtet, sondern auf Alternativen zu Wohlfahrt und Obdachlosigkeit für Erwachsene. Konzentriert sich normalerweise auf psychische Erkrankungen, Drogenprobleme und andere Situationen, in denen "eine Hand hoch" besser ist als "eine Hand aus". Manche sind privat geführt, manche staatlich gefördert. Was Arbeiterunruhen betrifft, im Allgemeinen nicht, da die betroffenen Menschen versuchen, ihr Leben wieder in den Griff zu bekommen.

Nach dem politischen Zusammenbruch der Sowjetunion kam der Zusammenbruch ihres Industriesystems. Infolgedessen wurden in den 90er Jahren viele Arbeiter für einige Zeit in Naturalien bezahlt. Hier ist eine Beschreibung:

Die Fabriken, die nach Bargeld hungerten, kehrten dazu zurück, Arbeiter zu bezahlen und Schulden gegenüber anderen Fabriken in Form von Sachleistungen zu begleichen. Daher entstand in vielen Gebieten Russlands eine Tauschwirtschaft, als sowohl Fabriken als auch Arbeiter versuchten, sich an die Wirtschaftskrise anzupassen. Außerdem waren die Schulden zwischen den Fabriken enorm; Obwohl sie sorgfältig aufgezeichnet wurden, gab es wenig Hoffnung auf eine eventuelle Sammlung. So kam es nicht selten vor, dass Arbeiter monatelang ohne Bezahlung auskamen und Arbeiter zum Beispiel Gummihandschuhe oder Geschirr einbezahlt bekamen, entweder weil sie solche Dinge selbst herstellten oder weil ihre Fabrik Naturalschulden erhalten hatte.

Quelle

Kampuchea (Kambodscha) 1975-1979 unter den Roten Khmer.

Kambodscha war eine bargeldlose Nation; Die Regierung beschlagnahmte alle Währungen der republikanischen Ära. Geschäfte schlossen, Arbeiter erhielten ihren Lohn in Form von Essensrationen, weil kein Geld im Umlauf war. ( Quelle .)

Bedeutet das nicht, dass Essen zur De-facto-Währung geworden ist?

In Debt, the first 5000 years spricht Graeber darüber, wie in England und Schottland während eines Großteils des 19. Jahrhunderts Barzahlungen an Produktionsmitarbeiter unregelmäßig waren. Um sie durch monatelange Zahlungsausfälle zu bringen, sagte Graeber, wurde von den Menschen erwartet, dass sie Schrott und das Produktionsprodukt stehlen, um über die Runden zu kommen.

In der Zwischenzeit müssen Wirtshausbesitzer, Lebensmittelhändler und andere die meisten Einkäufe der Mitarbeiter auf eine Rechnung setzen. Der Geldmangel in der Gesellschaft wurde durch starke Beziehungen gemildert.

Als in den 1900er Jahren ernsthaft mit regelmäßigen Barzahlungen begonnen wurde, hörten die Arbeitgeber auf, wegzuschauen, und die Sicherheit wurde erhöht, wodurch der „Diebstahl“ von Schrott und Fertigprodukten verhindert wurde.