Warum bewerben sich Unternehmen in böser Absicht um Stellen? [geschlossen]

Stellen Sie sich das so vor: Das Unternehmen investiert auch die gleiche (wenn nicht mehr) Zeit und Mühe, um Sie (und möglicherweise andere) zu interviewen. Wenn es also nicht die Absicht hat, jemanden einzustellen, wäre dies auch ein Verlust für es.

Also, um zu antworten:

Ist dies jetzt üblich und kann ich irgendetwas tun, um die Kosten von diesen Unternehmen zu erstatten?

Nein, das ist nicht üblich, und abgesehen von den üblichen vereinbarten Kostenerstattungsfällen (Verpflegung, Fahrt, Unterkunft) gibt es in der Regel nichts mehr, was Sie erstatten können.

Ein Hinweis: Nicht immer teilen Unternehmen den tatsächlichen Grund der Ablehnung mit. Eine weitere wahrscheinlich zu berücksichtigende Sache, unabhängig von der finanziellen Lage einer Organisation, jeder will "billige und beste" Lösungen - um es nur so zu sagen.

Die Antworten hier sind ziemlich gut, aber ich wollte aus meiner Erfahrung eine Alternative anbieten, die die Dinge erklären könnte. Ich habe für ein paar IT-Beratungsfirmen gearbeitet, die von außen den Anschein erweckten, seltsame Taktiken für Bewerbungsgespräche und Einstellungen zu verfolgen. Diese Taktiken sind sinnvoller, wenn Sie sich auf der Innenseite befinden.

Das erste Unternehmen hatte nie eine konkrete offene Stelle zu besetzen. Sie haben sich dem Mantra „Stellen Sie wirklich kluge Leute ein und lassen Sie sie ihr Ding machen lassen“ verschrieben. Das Geschäftsmodell bestand darin, Kunden dazu zu bringen, Berater stundenweise zu bezahlen, so war es nie „wir brauchen einen Webentwickler“, sondern „können wir es rechtfertigen, dieser Person mehr als 200 $ pro Stunde in Rechnung zu stellen“... Wenn die Antwort ja lautet, willkommen im Team, wenn nein, müssen wir keine Stelle für diese Person schaffen . Wir ließen fast jeden in den Einstellungsprozess, da die einzige Voraussetzung, um „den Job zu bekommen“, darin bestand, alle im Vorstellungsgespräch zu beeindrucken.

Das zweite Unternehmen war ähnlich, außer dass es eine Anfrage von einem Kunden erhielt und sich dann bemühte, die Position zu besetzen. Ich habe sowohl mit dem Beratungsunternehmen als auch mit dem Kunden gesprochen. Alles lief gut, außer als ich den Rückruf erhielt, teilte mir die Beratungsfirma mit, dass ihr Kunde aus einem anderen Grund aus dem Geschäft aussteigt. Die "offene Position" verflüchtigte sich sofort. Mir sind einige Kosten entstanden, da diese Firma in einer anderen Stadt war, aber ich habe es gut gehandhabt ... sie riefen ein Jahr später zurück und gaben mir einen Platz bei einem anderen Kunden ohne ein zweites Vorstellungsgespräch.

Ich stimme zu, dass diese Art von Beispiel ziemlich selten ist, aber ich denke auch, dass es je nach Branche und Geschäftstyp eine verständliche Situation ist.

Ist das jetzt üblich

Angenommen, es wurde tatsächlich in böser Absicht befragt (was eine große Annahme ist), ist dies nicht üblich. Es ist jedoch auch nicht unbekannt. Ein Grund meiner Erfahrung nach ist es, einer Empfehlung zu gefallen. Ich wurde von einem der leitenden Angestellten auf Positionen in der Vergangenheit verwiesen. Sie führten ein Vorstellungsgespräch durch und ich fand, dass ich mich sehr gut geschlagen hatte, aber sie lehnten mich am nächsten Tag einfach ab. Ich erfuhr später, dass sie mit dieser Position bereits andere Pläne hatten, aber da ich von einer höheren Stelle verwiesen wurde, wollten sie eine Formalität erledigen. Es könnte also in großen Unternehmen solche seltsamen Gründe geben.

Kann ich irgendetwas tun, um die Kosten von diesen Unternehmen zu erstatten?

Abgesehen von Ihren Reise- und Lebenshaltungskosten (wenn Sie gereist sind und sie früher zugestimmt haben, dafür zu bezahlen), können Sie keine anderen Kosten erstatten.

Die wahrscheinlichste Erklärung ist Pech. Wie andere betonen, möchten Personalchefs selten ihre Zeit und die ihres Teams mit einer Einstellung verschwenden, die sie nicht planen.

Um die Möglichkeiten abzurunden, werde ich ein paar Szenarien hinzufügen, aber keines würde erklären, warum sie so weit gehen würden, Ihnen einen Job anzubieten.

Denkbar ist, dass es um die Erfüllung gesetzlicher oder unternehmenspolitischer Vorgaben geht. Angenommen, Sie befinden sich in einer Gerichtsbarkeit mit Antidiskriminierungsgesetzen. Ein Unternehmen könnte Interviews aus bestimmten Bevölkerungsgruppen führen, um den Anschein zu erwecken, nicht zu diskriminieren, selbst wenn es bereits einen Kandidaten im Auge hat oder (huch!) tatsächlich aus illegalen Gründen diskriminiert.

Es gibt sogar Anekdoten, die wahr oder Verschwörungstheorie sein könnten, wie Unternehmen, die „gescheiterte“ Interviews verwenden, um zu demonstrieren, dass sie ein Visum oder einen ständigen Wohnsitz finanzieren müssen, weil es keine lebensfähigen lokalen Kandidaten gibt.