Warum grüßen manche Leute im Büro nicht zurück (oder schauen sogar weg), wenn Sie Hallo sagen? [abgeschlossen]

Ich arbeite mit vielen Ingenieuren, Programmierern und IT-Leuten zusammen, und aus irgendeinem Grund haben viele Menschen in diesen Gruppen etwas andere soziale Normen als der Rest der Gesellschaft. Manche liegen eindeutig im Autismus-Spektrum, manche haben vielleicht soziale Ängste oder ähnliches, manche sind einfach ein bisschen „umständlich“ oder „seltsam“. Dies ist definitiv nicht auf die von mir speziell erwähnten technischen Typen beschränkt, scheint aber meiner Erfahrung nach dort stärker konzentriert zu sein. Es trifft auch nicht auf alle zu!

Das bedeutet also, dass manche Menschen am Arbeitsplatz sich oft nicht ganz so sozial „normal“ oder „erwartet“ oder „höflich“ verhalten. Manche Leute finden es urkomisch, manche Leute finden es wirklich umständlich, andere finden es erschütternd oder sogar unhöflich.

Glücklicherweise, vielleicht weil mein eigener Arbeitsplatz mehrheitlich aus Ingenieuren/Programmierern/IT besteht, ist dies kein Thema für Manager/Mitarbeiter hier. Es mag den einen oder anderen Kommentar darüber geben, wie jemand etwas seltsam reagiert hat usw., aber es gibt eine viel höhere Schwelle dafür, was als "unhöflich" oder "schlechte Manieren" angesehen wird, was einfaches soziales Verhalten betrifft, verglichen mit vielen anderen sozialen Situationen. Sogar Leute, die wirklich Schwierigkeiten haben, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, haben hier einen Platz, aber das ist wahrscheinlich mehr Glück als Einstellung (da wir viele kleine Projekte haben, von denen viele alleine erledigt werden können).

Ohne die Personen zu kennen, von denen Sie sprechen, kann ich nur sagen, dass sie vielleicht nicht Ihrer Vorstellung von sozialen Normen entsprechen, aber das bedeutet nicht unbedingt, dass sie beabsichtigen, unhöflich zu Ihnen zu sein – sie könnten es einfach sein ein wenig sozial "seltsam". Und ich meine das überhaupt nicht abwertend (wir sind alle ein bisschen komisch/etc.), der einzige Ort, an dem es wirklich ein Problem wäre, wäre, wenn der Job speziell jemanden erfordert, der sich an soziale Normen hält (wie ein Fernsehpersönlichkeit, jemand, der mit vielen Kunden von Angesicht zu Angesicht zu tun hat usw.).

Also, wenn Sie sie nicht sehr gut kennen, geben Sie ihnen den Vorteil des Zweifels; Sie passen vielleicht einfach nicht zu Ihrem Modell, wie Menschen sozial interagieren sollten, und es ist nicht unbedingt ein Zeichen von Unhöflichkeit.

Als letzten Punkt fällt mir ein, dass ich nicht weiß, ob Sie und/oder Ihre Kollegen männlich/weiblich/heterosexuell/schwul/usw. sind, also kann dies definitiv zu jeder Peinlichkeit beitragen – Extrovertierte werden oft fälschlicherweise als Flirts angesehen, wenn sie es sind. Sie sind einfach nur freundlich, und Introvertierte werden oft fälschlicherweise für unhöflich/kalt gehalten, wenn sie sich einfach nicht gesellig fühlen.

Wie gut wissen Sie, was im Kopf der anderen Person vorgeht? Sagen Sie „Bitte“, „Danke“ und „Gern geschehen“ immer und unter allen Umständen perfekt? Ich weiß, dass ich ein Mensch bin, und deshalb erwidere ich manchmal vielleicht nicht immer einen Gruß.

Stellen Sie sich vor, Sie haben ein dringendes Problem, das Sie mit jemandem besprechen müssen, und gehen zu dessen Büro, um die Angelegenheit schnell zu lösen. Bemerkst du überhaupt andere, die dir jedes Mal etwas sagen?

Stellen Sie sich vor, Sie gehen zu spät zu einem Meeting oder Termin und sind besorgt, was Sie verpassen, sodass Sie Ihre Mitmenschen nicht einmal bemerken. Etwas anders als das erste, da es nur ein Treffen oder eine Verabredung ist, aber für einige Leute kann dies ausreichen, um sie in Erinnerung zu behalten, anstatt höflich zu anderen um sie herum zu sein.

Stellen Sie sich vor, jemand hat gerade einen Anruf erhalten, in dem ihm mitgeteilt wird, dass er einen kranken Verwandten mit einer schweren Krankheit im Krankenhaus hat, wo er möglicherweise nicht mehr lange zu leben hat. Würden Sie nicht aus dem Büro rennen, um sich zu verabschieden? Würden Sie innehalten, um jede einzelne Person anzuerkennen, die Sie in einem Flur treffen?

Dies geschieht, ohne andere Probleme wie soziale Angst anzusprechen, die manche Menschen haben könnten, was ebenfalls ein Faktor sein könnte.

An manchen Orten, an denen ich gearbeitet habe, gab es jeden Tag eine Krise, da immer gefeuert wurde, um gelöscht zu werden. Während Sie vielleicht denken, dass dies nicht üblich sein sollte, ist es an manchen Orten sehr häufig.

Es kann auch soziale Cliquen an einigen Arbeitsplätzen geben, wo dies zwar wie die High School erscheinen mag, manche Menschen aber so mit sozialen Situationen umgehen.

Oft haben Menschen in Führungspositionen das Gefühl, dass sie eine gewisse berufliche Distanz brauchen. Es ist wahrscheinlich nicht persönlich, sie wollen einfach nicht anfangen, sich mit allen anzufreunden.

Bearbeiten hinzugefügt: Sie möchten zB in der Lage sein, geschäftliche Entscheidungen zu treffen, ohne dass die Freundschaft diesen Entscheidungen im Wege steht. Mit „professionell“ meine ich in diesem Zusammenhang nicht unbedingt „respektvoll“, sondern „operativ“ oder „funktional“. Es geht nicht darum, Distanz oder Überlegenheit zu zeigen . Normalerweise hat es nichts damit zu tun, etwas zu zeigen . Die Idee ist einfach, Beziehungsdistanz zu wahren . Sie wollen einfach nicht dein Freund sein, wahrscheinlich nicht wegen irgendetwas an dir, sondern einfach wegen dem, wo sie sich befinden.

Angesichts dieses Ziels besteht die Alternative (wenn sie tatsächlich begonnen haben, mit Ihnen zu interagieren) darin, an einen Punkt zu gelangen, an dem sie Sie verbal ablehnen, was sie nicht tun möchten. Also ist diese Wahl (distanziert zu sein) am wenigsten schlimm für sie.

Viele Mitarbeiter haben Ego-Probleme, aufgrund derer sie das Gefühl haben, dass ihr Status oder Ansehen nicht gerechtfertigt ist, wenn sie mit allen im Büro gleich gut auskommen.

Meiner Erfahrung nach mischen sich einige Senioren nicht einmal mit ihren jüngeren Kollegen, und einige zögern sogar, mit Erstsemestern zu sprechen. Der gesunde Menschenverstand oder gute Umgangsformen kommen für sie an zweiter Stelle, an erster Stelle steht nur ihr Status.

Unterschiedliche Menschen haben unterschiedliche Kommunikationsstile, was unterschiedliche Ebenen des Komforts beim Sprechen mit Menschen einschließt, die sie nicht kennen. Vielleicht finden Sie es hilfreich, sich über das DiSG-Verhaltensmodell zu informieren. Bei der Suche nach „DiSG-Modell“ werden viele Links angezeigt, von denen einige besser sind als andere. http://recoveringengineer.com/disc-model/the-disc-model-of-human-behavior-a-quick-overview/ ist meiner Meinung nach ein guter Anfang.

Kurz gesagt, Menschen können in solche unterteilt werden, die sich auf den Menschen konzentrieren, und solche, die sich auf Aufgaben konzentrieren. Sie können auch in solche mit hoher Energie und solche mit niedriger Energie unterteilt werden. Diese Unterteilungen definieren ein 4-Quadranten-System, das sich als sehr effektiv erweist, wenn es darum geht, das bevorzugte Verhalten von Menschen zu identifizieren, wenn sie nicht vorher über ihr Verhalten nachgedacht haben. DiSG ist nicht in Stein gemeißelt, es identifiziert nur Vorlieben. Menschen können ihr Verhalten ändern, wenn sie einen Grund haben, sich zu ändern, und zuerst darüber nachdenken.

Im Falle einer morgendlichen Begrüßung grüßt jemand, der sehr energiegeladen und auf die Menschen konzentriert ist, sehr wahrscheinlich jeden, den er sieht, und erwartet, dass andere Menschen genauso sind wie er und grüßen sie zurück. Jemand, der wenig Energie hat und aufgabenorientiert ist, ist das Gegenteil.

Das „Warum“ Ihrer Frage ist oft ein Unterschied in den DiSG-Stilen. Sie können ihren Stil nicht ändern, aber Sie können Ihren moderieren. Ein „hohes I“ (hohe Energie, auf Menschen konzentriert) begrüßt ein „hohes C“ (niedrige Energie, aufgabenorientiert) wird die besten Ergebnisse mit einem einfachen und tiefen „Morgen“ mit einem neutralen Gesichtsausdruck erzielen. Ein „High S“ (low energy, people focus) grüßt ein „High D“ (high energy, task focus) und erzielt bessere Ergebnisse mit einem energischen „Good Morning“ und einem Lächeln, ohne zu fragen, wie es ihnen heute geht. Ein „High I“ grüßt ein anderes „High I“ kann mit Fauststößen in die Stadt gehen und „Guten Morgen! Toller Tag! Hast du den Sonnenaufgang gesehen – wirklich cool!“

Es gibt einfach unhöfliche Leute, und Sie können versuchen, sie auf diese Weise umzuprogrammieren. Nett zu sein ist genauso ansteckend wie böse zu sein, also mach weiter so und die Welt wird ein besserer Ort, wenn auch sehr langsam.

Dann gibt es Menschen, die sich ganz darauf konzentrieren, woran sie denken, oder sie eilen ins Badezimmer, oder sie haben noch nicht den ersten Kaffee getrunken und eilen darauf zu ... sie sind vielleicht taub - was auch immer, sie habe es nicht bemerkt, und man kommt sich ein bisschen dumm vor, weil man keine merkliche Antwort bekommen hat. Vielleicht haben sie es getan und nur eine Hand gehoben oder kurz gelächelt und Sie haben es nicht bemerkt. Treffen Sie sie später in der Kaffeeecke.

Und dann bin ich da. Wenn mich jemand, den ich nicht wirklich kenne, besonders jemand, der groß und lebhaft und fröhlich ist, unerwartet auf dem Flur begrüßt, nehme ich an, dass er den Typen hinter mir gemeint hat, und bis ich richtig antworten möchte, ist der Moment vorbei, und ich fühle Wie ein Idiot. Versuche es einfach weiter, aber übertreibe es nicht, sei nicht laut oder aufdringlich, das nächste Mal werde ich es wahrscheinlich besser machen. Erwisch mich später in der Kaffeeecke, aber bleib konsequent und bedrücke dich nicht, ich mag ein bisschen Freiraum um mich herum.

Um eine Interaktion zu haben, müssen Sie die Aufmerksamkeit einer Person haben. Es kann sein, dass Sie in diesem Moment einfach nicht ihre Aufmerksamkeit haben. Manchmal, wenn ich in Eile bin oder mich auf ein Problem konzentriere, werden die Versuche der Leute, meine Aufmerksamkeit zu erregen (auch nur um Hallo zu sagen), einfach nicht registriert oder zwingen mich, meinen Gedankengang zu unterbrechen. Natürlich beinhalten die meisten meiner Probleme keine 100.000-Dollar-Entscheidungen wie die Jungs da oben. Vielleicht konzentrieren sie sich nur auf eine Entscheidung, die das Unternehmen das Jahreseinkommen eines durchschnittlichen Arbeitnehmers kosten könnte.

Außerdem haben viele Manager Situationen erlebt, in denen ein Lächeln und ein Händedruck zu Täuschung und Verlust geführt haben. Manager spielen ein anderes Spiel als der Rest von uns, eines mit höheren Einsätzen.

Eine tiefere Frage, um Ihnen ein Gefühl dafür zu geben, was vor sich geht, ist, ob die scheinbar unhöflichen Leute in Arbeitsangelegenheiten ansprechbar und hilfsbereit sind. Wenn nicht, lohnt es sich wahrscheinlich, mit ihnen oder Ihrem Vorgesetzten darüber zu sprechen. Wenn sie hilfreich sind, wenn man sie direkt anspricht, dann wissen Sie, dass sie nicht alle schlecht sind.

Ich schließe mich der Idee an, dass es in vielen technischen Umgebungen genügend Hindernisse für die normalen Arten von Begrüßungen zu geben scheint, dass mein erster Instinkt ist, dass dies nicht böswillig ist. Das Füllhorn an Gründen umfasst:

• Autismus-Spektrum - kann die Begrüßung nicht wahrnehmen und/oder nicht erkennen, dass die richtige Antwort eine soziale Anforderung ist, die einen Wert hat.

• Sehr konzentriert – herumwandern und tief über ein Problem nachdenken.

• Elektronisch aktiviert - Hören auf einem schwer zu sehenden Ohrhörer

• Nur taub – ernsthaft hörgeschädigt oder Probleme beim Hören über den Lärm am Ort

• Skurril oder ahnungslos – vielleicht leiden wir an etwas, das wir noch nicht herausgefunden haben, vielleicht nur eine seltsame Ente.

Ich hatte ein Problem im College, dass ich sowohl hyperkonzentriert war als auch meinen eigenen Namen nicht ohne weiteres hören konnte. Ein großer Teil davon war, dass mein Name – „Beth“ – tatsächlich wie viele der Vokalisationen von Leuten klingt, die das Vokalisieren gelernt haben, aber nicht gut hören. Ich besuchte eine Schule, die zusammen mit dem Nationalen Technischen Institut für Gehörlose untergebracht war, also hatten wir eine überdurchschnittlich große Anzahl von Hörgeschädigten mit unterschiedlichen Kommunikationsfähigkeiten. Auf einem Campus mit vielen „belebten“ Bereichen mit flachen, hallenden Oberflächen hatte ich gelernt, alles auszublenden, was auch nur entfernt „Beh“ klingt.

Ich denke, das OP hat Recht, dieses Verhalten als "absolut unhöflich" zu bezeichnen.

Unter der Annahme, dass wir über hochfunktionale professionelle Menschen in typischen Unternehmensumgebungen (z. B. NICHT Gefängnis oder psychiatrische Anstalt) sprechen, gibt es keine Entschuldigung für ein solches Verhalten. In der „IT“ zu sein, ist vor allem keine Ausrede.

Das heißt, dagegen kann man nichts machen. Sie können einen Erwachsenen nicht dazu zwingen, anständige Manieren zu haben, und wenn Sie es irgendwie schaffen, ihn dazu zu "zwingen", wird der Mangel an Authentizität noch beleidigender sein als die anfängliche Unhöflichkeit.

Das Beste, was Sie tun können, ist, sich weiterhin warm und sympathisch zu verhalten. Sagen Sie "Guten Morgen", wem Sie wollen. Einige werden "Guten Morgen" zurück sagen, einige werden anerkennend nicken, andere werden sich unter einem Felsen verstecken. Seien Sie in jedem Fall nett und handeln Sie nicht nach Ihrem Urteil über Unhöflichkeit.

Das Wichtigste hier ist, sich von der Unhöflichkeit nicht anstecken zu lassen. Dadurch zeigen Sie, dass Sie mit allen möglichen Menschen auskommen können – und das ist unglaublich wertvoll für Sie und Ihr Unternehmen. Aus dem gleichen Grund schaden diejenigen, die sich dafür entscheiden, nicht höflich zu sein, in unterschiedlichem Maße ihrem Ruf am Arbeitsplatz.

Ich habe das bemerkt, wenn es aus irgendeinem Grund einige unangenehme Momente zwischen mir und einem Kollegen gab (z. B. meine Aufmerksamkeit wird gleichzeitig auf etwas gelenkt, wenn er/sie Hallo sagt und wenn ich mich umdrehe, sind sie bereits vorbei). Es kann passieren, dass sie bei den nächsten Begegnungen nicht mehr sicher sind, ob sie mich begrüßen sollen oder nicht, oder wie sie reagieren sollen.

Was ich normalerweise mache, wenn es aus irgendeinem Grund einen unangenehmen Moment zwischen mir und einem Kollegen gab, den ich nicht so gut kenne. Ich versuche, eine Gelegenheit zu finden, es wieder gut zu machen. Wenn ich sie also zum Beispiel an der Kaffeemaschine treffe, werde ich sie gezielter mit einem müßigen Kommentar oder einer Frage beschäftigen. Das klärt normalerweise alle Unannehmlichkeiten in der Zukunft auf.

Wenn der Grund darin liegt, dass diese Person in einer höheren Position ist als Sie, dann kann ich Ihnen nicht helfen. Das ist mir noch nie begegnet. Ich denke, es ist selten in der niederländischen Kultur.

Meiner Erfahrung nach kann dieser unhöfliche, nicht kommunikative Stil, den Sie beschreiben, beiden zugeschrieben werden

a - irgendeine Art von Autismus, wie ein anderer Kommentator es beschreibt b - die betreffende(n) Person(en) versuchen, eine Art hierarchische Überlegenheit geltend zu machen, wieder wie ein anderer Kommentator es beschreibt, oder am schlimmsten c - sie haben ein Problem mit Ihnen

Wenn Sie eine lockere Person wie ich sind und gute Manieren von allen erwarten, ist es Zeit aufzuwachen und den Kaffee zu riechen. Menschen können unhöflich sein, voller Mist, und je höher sie in der Nahrungskette stehen, desto mehr voller Mist und auch mehr unhöfliche, manipulative Psychopathen. In vielen Unternehmen ist es eine Voraussetzung, um Führungskraft zu sein. Es ist wichtig, bei diesen Leuten nicht den Kopf zu verlieren. Bei den Möglichkeiten 2 oder 3 ist die einzige Antwort, dasselbe Spiel zu spielen. Sprechen Sie leise oder sprechen Sie wie sie überhaupt nicht, es sei denn, Sie müssen es tun, um Ihre täglichen Aufgaben zu erfüllen. Anstatt guten Morgen zu sagen, gib ihnen ein leichtes Grinsen, ein fast unmerkliches Nicken, aber sei zurückhaltend und vorsichtig. Sie werden Sie bald als einen "Spieler" erkennen, für den sie sich selbst halten. Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, sind keine Freunde – und die Unternehmensumgebung ist im Allgemeinen in gewisser Weise ein Dschungel. Ich hoffe das hilft dir. Ich habe viele Jahre gebraucht, um das herauszufinden. Das Wichtigste ist, dass dieses Zeug nicht deine Seele zerstört, oder wie du sonst bist, dh deine Menschlichkeit. Mit der Zeit ist es auch möglich, unangenehme Arbeitskollegen so zu „formen“, wie man sie haben möchte, und nicht so, wie sie wirklich sind, dh verdrehte, miserable Unternehmensdrohnen. Viel Glück! miserable Unternehmensdrohnen. Viel Glück! miserable Unternehmensdrohnen. Viel Glück!