Warum verlangt die Personalabteilung einen Nachweis der Selbstmordmotivation?

Aufgrund einer Reihe von zutiefst belastenden Ereignissen und einer allgemein niedrigen Lebensqualität (unabhängig von der Arbeit) habe ich kürzlich versucht, während der Arbeitszeit an meinem Arbeitsplatz Selbstmord zu begehen.

Falls Sie neugierig sind, wie, ich habe impulsiv versucht, zwei Stunden vor dem Ende des Arbeitstages ein Antidepressivum zu nehmen. Am Ende des Tages begannen sich die Symptome zu zeigen und meine Kollegen brachten mich eilig in ein Krankenhaus, wo einige von ihnen hörten, wie ich dem Hausarzt erzählte, was ich getan hatte.

Die Nachricht wurde an den Leiter der Personalabteilung weitergegeben, der verlangte, dass ich ihm erzähle, warum ich versucht habe, mich umzubringen. Ich erzählte ihm etwas darüber, dass ich großes Potenzial und Ehrgeiz hatte, aber immer wieder von familiären und anderen persönlichen Umständen ausgebremst wurde (was ein guter Teil der Wahrheit ist).

Jetzt sagt mir die Personalabteilung, dass ich nicht gefeuert werde, aber nur, wenn sie „gute Beweise dafür haben, dass Sie es nicht noch einmal tun werden“; wie? sie fordern:

  1. Arztbericht aus dem Krankenhaus
  2. eine gute, überzeugende, emotional tiefe Rede darüber vorzubereiten, wie ich es nie wieder tun werde
  3. „Beweis“, dass ich Potenzial/Ehrgeiz hatte und auf Hindernisse gestoßen bin …etc; im Grunde meine erklärte Motivation für den Selbstmord.

Aus meiner Sicht scheint Nummer 2 der einzige relevante Punkt für das erklärte Ziel zu sein, sicher zu sein, dass ich es nicht wieder tun werde. Die Nummern 1 und 3 erfordern nicht nur die Preisgabe persönlicher Informationen auf einer scheinbar unangemessenen Ebene, sondern die Tatsache, dass sie überhaupt danach fragen, erscheint seltsam und verdächtig, ganz zu schweigen davon, wie schwierig es ist, einen Papierbeweis für 3 zu finden.

Warum fragt HR nach diesen Dingen? Gibt es einen Grund, warum ich nicht nachgeben sollte, selbst wenn ich meinen Job behalten möchte?

Bearbeiten: Obwohl ich das Wort "Rede" in der obigen Erklärung verwendet habe, war es per se nicht als öffentliche Rede gedacht. Es war nur klar, dass es kein Gespräch geben wird und ich mich vorbereiten soll, was ich sagen werde. Außerdem ist der oben genannte medizinische Bericht der von dem OD-Vorfall, er beinhaltet keine psychiatrische Intervention (obwohl es möglich ist, dass sie etwas anderes annehmen).

Danke euch allen für eure Hilfe. Ich habe das Gefühl, dass ich die Situation viel besser im Griff habe und was jetzt zu tun ist.

Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; Diese Konversation wurde in den Chat verschoben . Der Chat ist jedoch ein gutes Medium dafür, also habe ich das Gespräch dorthin verschoben - viel Glück bei Ihrem Genesungsprozess.
„Jetzt sagt mir die Personalabteilung, dass ich nicht gefeuert werde, aber nur, wenn sie einen „guten Beweis dafür haben, dass Sie es nicht noch einmal tun werden“, einen unmenschlichen Arbeitsplatz.
Was werden sie tun, wenn Sie es tun? Dich feuern? Ich finde die Herangehensweise der Personalabteilung kindisch.

Antworten (5)

Der Grund, warum das Unternehmen (HR) diese Dinge verlangt, ist, dass sie versuchen, ihren Arsch zu decken und sicherzustellen, dass sie nicht von Ihnen verklagt werden oder, wenn Sie erneut versuchen, Selbstmord zu begehen, von Ihren Erben. Sie fordern also:

  1. "ärztlicher Bericht aus dem Krankenhaus" → um zu bestätigen, was Sie ihnen gesagt haben (das heißt, es war ein Selbstmordversuch und nicht, sagen wir, eine Überdosis Freizeitdrogen)
  2. „um eine gute, überzeugende, emotional tiefe Rede darüber vorzubereiten, wie ich es nie wieder tun werde“ → OK, das ist ein bisschen seltsam (wollen sie wirklich, dass du eine öffentliche Rede hältst?), aber offensichtlich sind sie recht Ich möchte, dass Sie dies nicht wiederholen oder andere dasselbe versuchen lassen
  3. „im Grunde mein angegebener Suizidgrund“ → insbesondere schriftlich zu erklären, dass die Ursache Ihre Eltern, persönliche Umstände (sprich: alles, was nicht die Firma verschuldet hat) und nicht die Firma, Ihr Chef, Mobbing etc.

Wenn Sie Ihren Job behalten wollen, müssen Sie mitspielen. Wenn das Unternehmen jedoch tatsächlich schuld ist und Sie erwägen , es zu verklagen, bieten oder unterschreiben Sie nichts, bevor Sie mit einem Anwalt gesprochen haben.

Abgesehen davon scheint es für Ihr Unternehmen ziemlich herzlos zu sein, mit Entlassung zu drohen und Forderungen zu stellen, anstatt Unterstützung in einer offensichtlich schwierigen Zeit für Sie anzubieten, aber die zugrunde liegende Motivation wäre dieselbe.

Es ist nicht wirklich öffentlich. Nur ich, HR, Manager. plus oder minus 1 Person. vielleicht ist "Rede" nicht das richtige Wort? "Bereiten Sie sich darauf vor, ausführlich und von Herzen zu sprechen, und überzeugen Sie uns, dass Sie es bereuen und es nie wieder tun werden", war die Anweisung, die jedes Mal alberner klingt, wenn ich darüber nachdenke .
+1 - So unglücklich und herzlos es auch sein mag, dies ist ein Paradebeispiel dafür, wie sich die Personalabteilung um das Unternehmen kümmert, nicht um Sie. Trotzdem würde ich auf jeden Fall den Rat befolgen, Ihre Gesundheit vor Ihre Arbeit zu stellen, und ich hoffe aufrichtig, dass Sie sich vollständig erholen.
Ja, das ist es, was die Personalabteilung tut, aber in diesem Fall, zusätzlich zu den Prozessrisiken, wollen sie wahrscheinlich nicht, dass OP die Gelegenheit nutzt, sich erfolgreich umzubringen, weil sie die Situation glücklicherweise nicht kannten. Es besteht auch Sorge um OP und die Mitarbeiter. Es war wahrscheinlich eine traumatische Situation für die Menschen als einzelne Menschen. Da dies wahrscheinlich überfordert ist, wollen sie eine Art Bestätigung, dass jede dringend benötigte Hilfe erhalten wurde. Da sie überfordert sind, fühlen sich ihre Versuche ein bisschen "schlagend" und außerhalb des Ziels an.

Unter diesen Umständen scheint es eine Maßnahme zu sein, einen Psychiater aufzusuchen, unabhängig von den Forderungen Ihres Arbeitgebers. Wenn Sie einen finden, besprechen Sie mit ihm (jedoch nicht unbedingt als Ihre oberste Priorität), wie in Ihrem Land unter ähnlichen Umständen das normale „Zurück an den Arbeitsplatz“-Verfahren abläuft. Sie wurden darin geschult, ihre Patienten mit anderen zu besprechen, ohne unnötige persönliche Informationen preiszugeben, und wenn Sie darauf vertrauen können, dass sie Ihren Fall bearbeiten, sollten Sie darauf vertrauen können, dass sie Personen wie Ihrem Arbeitgeber über Ihren Fall berichten. Need-to-know-Grundlage, wenn dies erforderlich ist, dh um Informationen bereitzustellen, die Ihr Arbeitgeber benötigt und zu denen er berechtigt ist, ohne etwas anderes preiszugeben.

Vielen Dank. Dies ist ein sehr guter Vorschlag. Ich nehme an, wenn sie tatsächlich versuchen, das zu tun, was sie vorgeben zu tun, müssen sie eine professionelle Bewertung akzeptieren (die in jedem Fall notwendig ist).
Ich bin neugierig auf die Ablehnung - OP sagt, er findet die Antwort nützlich, und ich denke nicht, dass es schädlich oder unangemessen sein könnte, einen Psychologen um Rat zu fragen, wie man mit einer Frage zur psychischen Gesundheit umgeht. Willst du die Argumentation erklären?

Wenn Sie Ihren Job behalten wollen, müssen Sie mitspielen.

Eigentlich bin ich anderer Meinung. Diese akzeptierte Antwort ist reine Spekulation.

Wenn Sie Ihren Job behalten wollen , sollten Sie einen Rechtsbeistand konsultieren , um zu sehen, ob Sie mitspielen sollten. Dies sollten Sie auch dann tun, wenn Ihr Arbeitgeber nichts mit Ihrem Suizidversuch zu tun hatte.

http://www.calltherightattorney.com/2012/12/31/americans-with-disabilities-act-suicide-attempts/

Sobald Sie ihnen das geben, was sie wollen, eine potenzielle Haftungsfreistellung, gibt es eigentlich keine Garantie dafür, dass sie ihr Wort halten und Sie an Bord halten. Tatsächlich besteht die einzige Möglichkeit, Sie möglicherweise zu entlassen, darin, diese Haftungsfreistellung von Ihnen zu erhalten. Denken Sie daran, dass es möglicherweise nicht einmal ihre Entscheidung ist, sondern eine andere Führungskraft des Unternehmens.

Nein. Vorerst nichts schreiben und nichts unterschreiben. Wenn sie möchten, dass Sie etwas unterschreiben, nehmen Sie es mit nach Hause, um es zu überprüfen. Du bist gerade sehr verwundbar. Du fühlst dich super schuldig. Sie sind wahrscheinlich bereit, alles zu unterschreiben, was sie Ihnen vorlegen. Nicht.

Nehmen Sie sich ein paar Tage frei (halten Sie Ihre Kommunikationskanäle offen, sonst machen sie sich Sorgen). Konsultieren Sie einen Psychiater/Psychologen. Nach einem solchen Versuch sollte es relativ einfach sein, eine ärztliche Überweisung und einen Termin in dieser Woche zu bekommen. Aber konsultieren Sie auch einen Anwalt (über diesen Teil müssen Sie ihm nichts sagen). Ich bin mir ziemlich sicher, dass sowohl der Anwalt als auch der Psychologe Ihnen sagen werden, dass diese Informationen, die sie verlangen (abgesehen davon, dass Sie es nicht noch einmal tun möchten und dass Sie psychologische Beratung suchen), absolut keine sind ihres Geschäfts.

Darüber hinaus klingt es für mich, abhängig von der Gerichtsbarkeit, in der Sie sich befinden, Ihre weitere Beschäftigung von dieser Verletzung der Privatsphäre abhängig zu machen.

Fahren Sie beruflich? Bedienen Sie schwere Maschinen? Stehen dort, wo Sie arbeiten, andere Leben auf dem Spiel? Wenn Sie keine Gefahr für die Ausrüstung des Unternehmens oder für andere darstellen, könnte es für sie ohnehin schwierig sein, Sie ohne Haftungsfreistellung zu entlassen. Deshalb sollten Sie einen Rechtsanwalt konsultieren. Natürlich kann ich dir keine Rechtsberatung geben. Ich bin kein Anwalt und weiß auch nicht, in welcher Gerichtsbarkeit Sie sich befinden. Dies ist auch alles nur Spekulation meinerseits.

Ich habe Sie als interessanten alternativen Standpunkt befürwortet, aber die von Ihnen vorgeschlagene Strategie (Anwalt hoch, kooperieren Sie nicht) birgt ein echtes Risiko, Brücken zu brechen und den OP zu entlassen.
Ok, das hat mich unvorbereitet erwischt. Sie haben absolut Recht, ich fühle mich hauptsächlich schuldig und bin bereit, ihnen jede Erlösung zu gewähren, die sie wollen. Es könnte gut sein, dass sie um dieses emotionale Versprechen bitten, dass ich es niemals wiederholen werde, damit ich darauf vertrauen würde, dass sie beabsichtigen, mich zu behalten und sich zu unterschreiben. Ich kann mir vorstellen, dass sie sagen "Entschuldigung, Sie klingen nicht aufrichtig, Sie sind raus", sobald sie ihre Papiere haben.
Meine Antwort klingt im Nachhinein kämpferischer als nötig. Wenn ich Zeit finde, werde ich es bearbeiten, um es weniger so zu machen. Ich wollte nicht, dass das OP konfrontativ wird. Ich meine auch nicht, dass er sich anwaltlich verantworten sollte, wie Sie es tun, wenn Sie von der Polizei verhört werden. Ich meinte nur, dass er sich an einen Anwalt wenden sollte, um herauszufinden, was seine Rechte sind. Und er muss ihnen sicher nicht sagen, dass er einen Anwalt konsultiert hat. Außerdem glaube ich, dass er einen Psychologen (oder einen Seelenklempner) konsultieren und nicht zulassen sollte, dass sein Chef oder die Personalabteilung diese Rolle für ihn übernimmt. Jeder Psychologe (oder Psychiater) sollte ihn bei dieser Idee unterstützen.

Scheint eine seltsame Anfrage zu sein, außer vielleicht dem medizinischen Bericht ... (Sie können es als persönlich betrachten, aber sie sind immerhin betroffen: Sie haben es in ihren Räumlichkeiten getan)

Eine emotionale Rede darüber, dass Sie es nicht noch einmal tun werden? Scheint sehr seltsam... Und ein Beweis für Ihre Motive? Das ist das Seltsamste von allen...

Wären Sie und sie dafür als Alternative offen:

  • Der Arztbericht.
  • Nachweis, dass Sie Termine vereinbart haben, um psychiatrische Hilfe in Anspruch zu nehmen. (Sie können Updates vom Psychiater anfordern)
  • Eine Art unterschriebene Erklärung, dass sie nicht für den Selbstmordversuch verantwortlich waren.

Ich bin überrascht über den fordernden Ton, dh dass sie nicht ein bisschen hilfsbereiter und unterstützender sind ... Drohen Sie, Sie nach einem Selbstmordversuch zu feuern?

Ja, die ganze Sache kam mir ziemlich seltsam vor. Aber in Anbetracht der scheinbaren Übereinstimmung hier über ihre Motive klingen Ihre Alternativen für mich ideal. Ich werde mit ihnen sprechen und sehen, ob sie damit einverstanden sind. Vielen Dank.

Betrachten Sie es so. Ihre bisherigen Handlungen haben Sie gefährdet und wahrscheinlich Ihre Bürokollegen traumatisiert. Das GROSSE Bild für Ihren Arbeitgeber besteht also nicht nur darin, zu untersuchen, was Sie tun könnten, sondern wie sich dies auf alles auswirkt, was im Büro vor sich geht.

Wenn Sie sich auf dem Gelände vor anderen verletzen, brauchen sie auch Möglichkeiten, um mit der Situation fertig zu werden – was wahrscheinlich während der Stunden geschehen muss, in denen sie normalerweise arbeiten würden. Ich habe kein Recht, Sie per se zu verurteilen, aber manche Menschen, die einen Selbstmordversuch unternehmen, sind tatsächlich mehr an Aufmerksamkeit als an Wiedergutmachung interessiert ; und Ihr Unternehmen stellt sicher, dass Sie nicht Teil der ehemaligen Gruppe sind – da dies letztendlich die Produktivität beeinträchtigen wird. Es wäre unsolide, das Geschäft hinter jemandes egoistischem Handeln zu ruinieren, also müssen sie diese Situation ausräumen.

+1 von mir. Während OP die Dinge klären muss, die das Unternehmen von ihm verlangt (und Hilfe für seine Gesundheit bekommen!), sollte er auch versuchen zu verstehen, dass es nicht sehr üblich ist, dass Ihr Arbeitskollege versucht, sich vor Ihren Augen umzubringen. Das wird ihnen das Gefühl geben, dass sie etwas falsch gemacht haben und dass sie nicht helfen konnten. Ich würde mich schlecht fühlen, wenn jemand vor mir Selbstmord begehen würde und ich nichts tun könnte.
Wollen Sie damit sagen, dass sie einen dokumentierten Beweis dafür wollen, dass ich einen Grund habe, mich in einer schlechten psychischen Verfassung zu befinden, um sicherzustellen, dass ich es nicht wegen Aufmerksamkeit getan habe?
@Kazami Ja, das. Und um sicherzustellen, dass Sie das nächste Mal nicht eskalieren und es mit einer automatischen Waffe oder etwas versuchen, das anderen Schaden zufügt. Die entstandene Haftung aus einem solchen Ereignis, vorausgesetzt, Sie sind zu diesem Zeitpunkt ein bekanntes Risiko, würden Sie begraben.
Warum verlangt die Personalabteilung einen Nachweis der Selbstmordmotivation?
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