Risiken, die mit der Verbrüderung mit Untergebenen verbunden sind, und wie man damit umgeht? [Duplikat]

Die sehr kurze Antwort ist, dass die Verbrüderung eines direkten Mitarbeiters unethisch und riskant für das Unternehmen ist, und ich denke, es ist tatsächlich kriminell riskant für Sie durch sexuelle Belästigung durch Macht über jemanden, mit dem Sie eine romantische Beziehung haben. Darüber hinaus haben Sie in einem kleinen Unternehmen immer noch die Macht eines Managers über nicht direkt unterstellte Mitarbeiter, daher ist dies ein No-Go.

Was den Punkt „sexuelle Belästigung“ betrifft, bin ich sicherlich kein Anwalt, aber vielleicht möchten Sie mit einem darüber sprechen, bevor Sie fortfahren. Es ist mein ernst. Der beste Rat, den Sie in diesem Forum bekommen können, wird an der Oberfläche kratzen, wie haarig diese Situation sein kann, wenn Sie sich entscheiden, fortzufahren.

Große Unternehmen haben in der Regel klare Richtlinien und separate Akteure. Es ist möglich, dass die Personalabteilung das Dating von Mitarbeitern duldet, aber Managern das Dating von Berichten (das sind Sie) verbietet, erstens, um das Unternehmen zu schützen. Aber ich denke, das könnte in einem jungen Unternehmen tatsächlich viel beängstigender sein. In der Wahrnehmung Ihrer anderen Mitarbeiter, Ihres CEO, Ihres Vorstands, Ihrer potenziellen zukünftigen Investoren, Ihrer zukünftigen Mitarbeiter, zukünftigen Geschäftsbeziehungen und sogar Ihres Partners betreiben Sie Bevorzugung.

Sie geben eine Gehaltserhöhung oder schreiben eine Leistungsbeurteilung für Ihren Partner, über den, auch wenn Sie nicht romantisch miteinander waren, die Hälfte Ihrer Kollegen ohnehin unglücklich sein wird. Sie werden keine ethische Option haben: Sprechen Sie gut über Ihren Partner und riskieren Sie den Zorn aller außer Ihrem Partner? Umso schlimmer, wenn sie tatsächlich kämpfen. Oder bringen Sie ein erschreckendes Element der Macht in Ihre Beziehung zu Ihrem Partner, indem Sie schlecht über ihn sprechen? In einem Fall ist sexuelle Bevorzugung – wiederum in den Augen Ihrer Geschäftsbeziehungen (und möglicherweise eines Richters, dem Sie dies in Zukunft erklären) – der Input; im anderen Fall ist es die Ausgabe.

Unternehmen sprengen darüber. CEOs haben bei Börsengängen wegen früherer Beziehungen gekündigt, während sie unverheiratet waren . Investoren finanzieren keine Unternehmen, die explodieren werden.

Die beste Option ist, die Beziehung zu beenden oder das Unternehmen zu verlassen.

Wenn Sie der Meinung sind, dass eine Beziehung zu einem Untergebenen den Arbeitsplatz nicht beeinträchtigt, dann denken Sie noch einmal darüber nach. Wenn Sie glauben, dass die Leute es nicht herausfinden werden, dann denken Sie noch einmal darüber nach. Wenn Sie glauben, dass Sie unvoreingenommen bleiben können, dann denken Sie noch einmal darüber nach. Nur zu fragen kann sich auf Ihren Job auswirken. Nicht zu sagen, tu es nicht, aber es gibt Konsequenzen. Wenn dies die Liebe Ihres Lebens sein könnte und Sie es bereuen würden, ihr keine Chance gegeben zu haben, dann versuchen Sie es, aber seien Sie sich bewusst, dass viel schief gehen kann. Die meisten Beziehungen bestehen erst, wenn der Tod uns scheidet.

Bill Gates heiratete einen Untergebenen und es funktionierte. Bill Gates ist nur ein ungewöhnliches Beispiel für einen Vorgesetzten, der einen Untergebenen geheiratet hat. Ich habe nur dieses Beispiel ausgewählt, da es ein bekannter Name ist. Ich kenne einige Manager der mittleren und ersten Ebene, die ebenfalls erfolgreiche Beziehungen zu Untergebenen hatten, aber ich werde ihre Namen nicht nennen. Es ist nicht üblich, aber es wird gemacht und manchmal funktioniert es.

Ich weiß, es war Fernsehen, aber erst neulich sagte eine Person, dass die beiden zusammen sind. Und die andere Person sagte, woher weißt du das? Und die Person sagte, ich sei ein Geheimdienstanalytiker, und sie gehen gleichzeitig und nehmen getrennte Ausgänge. So sehr Sie es auch versuchen, wie Sie sich engagieren, wird anders sein und einige Leute werden aufgreifen (und es ist ihnen vielleicht egal).

Wie verfolge ich eine persönliche Interaktion mit Z und halte uns aus Ärger heraus?

Ich werde es ganz klar sagen, wenn Sie das weiterverfolgen wollen, sollte sich einer von Ihnen anderswo einen Job suchen, Büroromanzen sind großartig im Fernsehen, können aber in der Realität unglaublich chaotisch sein. Es ist gefährlich genug, wenn beide gleich sind, aber wenn einer dem anderen untergeordnet ist, wird dies Chaos mit Disziplin und Moral unter den übrigen Arbeitern anrichten.

Ich werde nicht auf die persönlichen Fallstricke eingehen, mit denen Sie konfrontiert werden.

Das ist alles nur gesunder Menschenverstand, und ein paar gescheiterte Romanzen, die ich im Laufe der Jahre gesehen habe, die für beide tendenziell bitter enden und sich auch auf ihren Arbeitsruf auswirken. Wenn Sie jemals einen ausgewachsenen Hausangestellten in der Öffentlichkeit gesehen haben, wissen Sie, was ich meine, und selbst ein milder am Arbeitsplatz ist gleichbedeutend damit, Ihrer Karriere in den Fuß zu stechen, solche Dinge hinterlassen einen bleibenden Eindruck. Manche Menschen mögen es auch nicht, Zuneigungsbekundungen am Arbeitsplatz zu sehen. Es ist in Ordnung, wenn es ein zu Besuch kommender Ehepartner ist, der das Mittagessen bringt, aber wenn es häufiger vorkommt, ist es eine andere Geschichte.

Heiraten Sie also auf jeden Fall und leben Sie glücklich bis ans Ende Ihrer Tage oder eine vorübergehende Annäherung an so etwas, aber tun Sie es nicht bei der Arbeit.

Ich habe viele gute Ehen zwischen Menschen gesehen, die sich bei der Arbeit kennengelernt haben, und jemandem, der gegangen ist, um woanders zu arbeiten.

Ich habe viele dieser Beziehungen in meiner Zeit am Arbeitsplatz gesehen. Ich habe genau einen gesehen , der nicht Hass und Unzufriedenheit und organisatorisches Chaos verursacht hat.

In demjenigen, der funktionierte, trafen mehrere Dinge zu, die ihn zum Funktionieren brachten.

Die Untergebene war vor Beginn der Beziehung als äußerst kompetent bekannt, daher waren ihre Beförderungen (sie war die jüngste Person) während der Beziehung nicht umstritten.

Die Vorgesetzte war bereit, die Untergebene öffentlich zu kritisieren, und sie konnte akzeptieren, dass dies zu ihrer eigenen Glaubwürdigkeit öffentlich geschehen musste .

Am Arbeitsplatz zeigten sie nie persönliche Zuneigung. Keine schwelenden Blicke, kein Händchenhalten, kein Küssen usw. Überhaupt kein Berühren. Sie haben immer Professionalität bewahrt.

Der Vorgesetzte machte Aufgaben, die sicherstellten, dass alle Teammitglieder, die für ihn arbeiteten, einige der interessanteren Aufgaben und Aufgaben hatten, die ihrem Qualifikationsniveau entsprachen. Der Untergebene hat nicht alle der begehrtesten Aufgaben bekommen oder gar darum gebeten.

Seitens der Untergebenen wurde nicht über Dinge gesprochen, von denen sie keine Kenntnis gehabt hätte, wenn sie nicht in der Beziehung gewesen wäre. Ich meine Dinge wie Schritte, die der Manager unternahm, um ein Leistungsproblem eines der anderen Untergebenen zu lösen, Informationen über kritische Pläne, die das Management noch nicht mit den Mitarbeitern geteilt hatte, wie die Pläne für eine Übernahme durch ein anderes Unternehmen oder eine bevorstehende Entlassung. Daher ist es entscheidend, dass der Untergebene jemand ist, der seinen Mund zu vertraulichen Informationen halten kann, und/oder der Vorgesetzte ruhig sein kann, wenn er Dinge weitergibt, die der Untergebene zu diesem Zeitpunkt nicht wissen sollte.

Persönliche Auseinandersetzungen, die sie hatten, wurden nicht an den Arbeitsplatz gebracht. Je.

Keines der anderen Teammitglieder zeigte jemals Ressentiments über die Situation oder beschwerte sich offiziell.

Die Organisation selbst war relativ tolerant gegenüber Beziehungen zwischen Mitarbeitern, da wir über 50 % der Zeit auf Reisen waren und etwa 80 % der Mitarbeiter alleinstehend waren . Es war also weniger riskant, offen mit der Beziehung umzugehen, als es in einer anderen Organisation sein könnte.

Die Organisation war groß genug, dass sie im Falle eines Problems (wie es in vielen anderen Beziehungen am selben Ort der Fall war) leicht in andere Teams versetzt werden konnten

Sie trennten sich nicht und heirateten schließlich (ich beaufsichtigte sie damals und nahm sie zwei Tage nach ihrer Hochzeit auf eine 8-wöchige Geschäftsreise mit, das ist die Art von Hingabe an ihren Job, die sie hatte.) und blieben bis Jahre verheiratet später, als einer von ihnen starb.

Ich möchte hinzufügen, dass ich das auf keinen Fall für eine gute Idee halte. Nur dass ich mal gesehen habe, wie es funktioniert und was die Bedingungen waren. Ich denke auch, dass die Umstände und die Persönlichkeitstypen, die dazu führen könnten, verschwindend selten sind. Und noch seltener, wenn Sie erkennen, dass der kleine Prozentsatz der Leute, die es zum Laufen bringen könnten, zu Ihnen beiden passen muss und der kleine Prozentsatz der Bürosituationen, in denen es funktionieren könnte, zu Ihrem Büro passen muss, einschließlich der anderen Leute in Ihrem Team und der anderen Führungskräfte sowie die Bürokultur im Allgemeinen. Ich möchte auch darauf hinweisen, dass Sie, wenn die Beziehung nicht funktioniert, gerade die Karriere Ihres Untergebenen zerstört haben, der wahrscheinlich von seinen Kollegen gefeuert oder geächtet wird, bis er kündigt. Es ist ein Risiko für Sie, es ist ein viel höheres Risiko für Ihren Untergebenen.

Lassen Sie uns das zuerst aus dem Weg räumen: Die Sensibilität sagt, dass die Antwort lauten wird: "Die sicherste Option ist, es gar nicht erst zuzulassen". Ich bin mir voll bewusst und ziehe das bereits als Option in Betracht. Ich möchte die Antworten hier stattdessen auf die Risiken konzentrieren, die mit der Verbrüderung verbunden sind, und auf Möglichkeiten, damit umzugehen, falls dies eintreten sollte.

Klingt für mich so, als würdest du gerne deinen Kuchen haben und ihn auch essen. Ich denke, Sie wissen, was das "Richtige" ist, aber Sie versuchen, Ihren Wunsch zu bestätigen, es nicht zu tun. Abgesehen davon ist hier so ziemlich der einzige Grund, warum es sich lohnt, "einzutauchen":

Du liebst ihn/sie und denkst, er ist (potentiell) der Eine

Potenzielle Probleme:

1) Bürobeziehungen sind in den meisten westlichen Ländern generell tabu. Während es im Moment möglicherweise keine Richtlinie gibt, wenn Sie Ihre Beziehung bekannt geben, werden Sie möglicherweise bald eine etablierte finden und Ihre Hand gezwungen. (Dies geschah bei meinem derzeitigen Job. Ihnen wurde gesagt, einer von ihnen müsse sich einen neuen Job suchen – das ist in Kanada.)

2) Es gibt kein ethisch vertretbares Szenario, in dem Sie sein/ihr Chef sind. Diese Person muss aus Ihrem Team entfernt werden, aber Ihr Unternehmen ist ziemlich klein, also wie weit wird diese Person von Ihrem Einfluss entfernt sein?

3) Es wird sehr schwierig sein, Ihr Liebesleben von Ihrem Arbeitsleben zu trennen. Es ist unmöglich, Voreingenommenheit vollständig zu vermeiden! Es ist die menschliche Natur.

Nehmen wir für eine Sekunde an, dass diese Person in das Team eines anderen Managers versetzt wird. Sie haben eine „brillante“ Idee, die ihre Kollegin Catie ablehnt. Ihr Partner kommt nach Hause und fängt an, über die Ungerechtigkeit von Caties Kommentaren/Aktionen zu schimpfen. Sie fragen Sie, ob Sie bereit wären, es beiläufig mit Ihrem Kollegen/Teamleiter zu besprechen und vielleicht die Meinung wieder in seine/ihre Richtung zu lenken. Wie geht's? Die Antwort ist: Egal was du tust, du bist am Arsch.

Hier ist ein anderes Szenario: Ihr habt Streit. Es geht um etwas Kleines und Ärgerliches, aber es eskaliert unverhältnismäßig. Du weißt, dass es in einem Tag oder so vorbei sein wird, aber in der Zwischenzeit musst du zur Arbeit gehen – zusammen. Du musst mit deinem Partner interagieren, obwohl du ihn vor einer Stunde erwürgen wolltest. Bist du reif genug, dass du das nicht durch dein professionelles Auftreten durchsickern lässt? Ist sie? Egal, was Sie tun, es wird rüberkommen und es entweder für Ihre Umgebung unangenehm machen oder schlimmer noch, die Qualität Ihrer Arbeit direkt beeinträchtigen und jemanden Zeit / Geld kosten, um Ihre Fehler zu beheben.

4) Neid. Widerrede. Beobachten Sie, wie sich Ihre freundlichen Kollegen in fiese kleine Klatschmaschinen verwandeln.

Sie und er/sie waren bis jetzt beide Single (ich denke, das ist eine vernünftige Annahme). Vielleicht ist ein anderer Kollege auch in Ihren Augapfel verknallt. Vielleicht nimmt es diese Person nicht allzu gut auf, zu sehen, wie sich deine Romanze direkt vor ihnen entwickelt.

Oder vielleicht wird sich die menschliche Natur einfach in einer einfacheren Form behaupten: „ (S)er will wirklich diese Beförderung!

Es ist unangenehm, das zu hören, ich weiß, aber es macht es nicht weniger wahrscheinlich.

Fazit

Wenn Sie ehrlich der Meinung sind, dass diese Person es wert ist, sprechen Sie mit ihr. Schätzen Sie ihre Reaktion auf den „An die Öffentlichkeit gehen“ ein, was die einzig gute Option ist, wenn Sie sich aneinander binden wollen. Gehen Sie dann mit seinem/ihrem Segen zu Ihrem Chef und erklären Sie ihm die Situation. Bitten Sie darum, dass einer von Ihnen in ein anderes Team versetzt wird. Hoffentlich wirkt sich das Schlimmste von dem, was ich oben beschrieben habe, nicht auf Sie aus. (obwohl ich persönlich jedem von euch empfehlen würde, sich einen anderen Job zu suchen)

Wenn Sie sich jedoch körperlich zu dieser Person hingezogen fühlen, sich aber ein paar Jahre später nicht mit ihr sehen (nicht unbedingt eine Ehe, aber zumindest eine feste Bindung), warum sollten Sie es dann riskieren? Um nicht zu sagen, dass es angenehm wäre, die Verbindung abzubrechen und möglicherweise zuzusehen, wie er/sie anfängt, sich mit jemand anderem zu verabreden, aber entscheide, was in deinem Leben am wichtigsten ist, bevor du eine Entscheidung triffst.

Obwohl es aufgrund der besonderen Umstände sehr schwer zu beantworten ist (z. B. „gleiche religiöse Universität“ – welche Art von Religion und welche Erwartungen sie an die Ehe haben usw.), lautet die grundlegende Antwort darauf, jeden Vorwurf der Vorzugsbehandlung zu vermeiden. Das bedeutet, dass Sie diese Person aus Ihrem Team entfernen, damit sie von jemand anderem verwaltet wird. Oder lassen Sie sich zumindest von jemand anderem mit der Personalverwaltung befassen, wenn Sie ihn nicht aus Ihrer technischen oder Linienmanagement-Rolle entfernen können.

Alles andere wird schließlich eine Entschuldigung dafür sein, zu klatschen, dass Z wegen der Beziehung und nicht wegen ihrer Arbeit eine Gehaltserhöhung/Bonus/usw. bekommen hat. Egal wie gut Sie versuchen, transparent zu sein, Vorwürfe der Voreingenommenheit werden auftauchen, normalerweise von Leuten, die nicht die gleiche Gehaltserhöhung/den gleichen Bonus/usw. bekommen haben.

Ansonsten überlegen Sie, was Ihnen wichtiger ist – die Beziehung zu dieser Person oder Ihr Job. (Tipp: Niemand auf dem Sterbebett hat jemals gesagt, dass er wünschte, er hätte mehr Zeit im Büro verbracht)

Jemand in den Kommentaren sagte, ich habe die Frage nicht beantwortet, also gebe ich eine ausführlichere Antwort. Diese Antwort stammt aus meinen eigenen Erfahrungen mit dem Umgang mit und der Beobachtung, wie andere mit dieser Situation an den Arbeitsplätzen bei mehreren Gelegenheiten umgehen.

Das Management wird dieser Beziehung nicht wohlgesonnen gegenüberstehen, da sie dadurch der Möglichkeit von Gerichtsverfahren ausgesetzt ist. Es wird sich negativ auf Ihre Karriere in diesem Unternehmen auswirken, sie sagen vielleicht nichts formell, aber es wird gegen Sie angerechnet.

Sie werden Favoriten spielen, wenn auch nur geringfügig, weil die Person, mit der Sie in einer Beziehung sind, einen Einfluss auf Sie hat, den andere nicht haben. Die Leute werden Sie der Bevorzugung beschuldigen, egal was Sie tun, entweder weil sie nach etwas suchen, das sie für ihre eigenen Mängel verantwortlich machen können, oder weil sie eine Axt gegen Sie oder Ihren Partner zu schleifen haben.

Wenn die Beziehung schlecht endet und Sie ein männlicher Manager sind, der eine Beziehung mit einer weiblichen Untergebenen hat, dann haben Sie Ihre Karriere ihrer Gnade überlassen. Dies ist bei anderen Arten von Beziehungen weniger problematisch.

Sie können die Risiken der Beziehung nicht mindern, Sie können sie nur verstehen und akzeptieren oder vermeiden, dass sie keine Beziehung haben.