In unserer Firma feiern wir Geburtstage und einige indische Feste. Es hilft, eine Auszeit zu nehmen, das Gehirn neu zu starten und Beziehungen zu verbessern. Meine Sorge ist jedoch, dass diese Feierlichkeiten während der Arbeitszeit stattfinden. Ist das eine gute Zeitnutzung?
Machen Betriebsfeiern ein Unternehmen stärker und bringen Menschen einander näher oder verschwenden sie nur Arbeitszeit?
Ja.
In manchen Büros und in manchen Kulturen ermöglichen diese Feierlichkeiten den Menschen, sich zu vermischen und zu verbinden und stärkere Beziehungen untereinander und mit dem Unternehmen aufzubauen, das die Veranstaltung ermöglicht hat.
In manchen Büros, in manchen Kulturen sind diese Feiern eine erzwungene Erfindung. Sie sind gezwungen, schlechten Kuchen zu essen und eine willkürliche Errungenschaft zu feiern, anstatt wirkliche Arbeit zu erledigen.
Und in den meisten Büros hat man wahrscheinlich beides gleichzeitig, denn Menschen sind verschieden . Manche Leute mögen die Feierlichkeiten, andere halten sie für wertlos.
Effektiver und kostengünstiger als die meisten "Teambuilding-Übungen". Entspannen Sie sich und genießen Sie die Pause.
Es ist bis zu einem gewissen Grad gut für die Mitarbeiter und das Unternehmen .
Partys und Feiern sollten die „Ausnahme“ und nicht die Regel sein.
Wenn jede Woche oder sehr häufig eine solche Feier stattfindet, könnte die Magie davon verblassen, da oft ein Protokoll involviert ist:
Heute ist Amandas Geburtstag, wir erwarten, dass alle um 13:00 Uhr im Besprechungsraum sind , wir servieren den Kuchen um 13:15 Uhr und wir unterschreiben das Lied „Happy Birthay“ um 13:18 Uhr . Sie müssen warten , bis jeder seinen Kuchenteil bekommen und gegessen hat, bevor Sie den Besprechungsraum verlassen und etwas anderes tun können.
Spülen und eine Woche später wiederholen, da Jean-Baptiste Geburtstag hat .
Spülen und eine Woche später wiederholen, weil Sandra Geburtstag hat .
Die Routine setzt sich durch, und jeder tut es, weil es getan werden muss, legen Sie kein Herz hinein und denken Sie darüber nach, welche Arbeit stattdessen getan werden könnte, genau wie der Punkt, den Sie ansprechen.
Wenn Sie der Meinung sind, dass es zu viele dieser Veranstaltungen gibt, können Sie sich bei Ihren Kollegen erkundigen, wie sie darüber denken. Wenn allgemeiner Konsens darüber besteht, dass es weniger davon geben könnte, könnten Sie dem oberen Management vorschlagen, die Anzahl der Vorkommnisse zu reduzieren.
Ich bin mir nicht sicher, was es bedeutet, die Anzahl der kulturellen Feiern zu reduzieren, aber Sie könnten sicherlich vorschlagen, die Geburtstage der Mitarbeiter auf einmal im Monat zu feiern: Jeder, der in diesem Monat geboren wird, wird gefeiert, und Sie tun dies weiter zum Beispiel am ersten Montag im Monat.
An einigen Orten gibt es freitags nachmittags ein Bier, einfach um sich zu entspannen und die Mitarbeiter zu ermutigen, miteinander zu interagieren, nicht unbedingt im Zusammenhang mit der Arbeit. Wenn es diese Art von Praxis bei Ihnen gibt, könnten Sie einige Feiern verschieben, die in diesem Moment durchgeführt wurden. ("Wir werden diesen Freitag einen Kuchen zu Amandas Geburtstag haben, kommen Sie und feiern Sie, wenn Sie wollen !")
Rat
Lilienthal
Kilisi