Dating mit einem ehemaligen Mitarbeiter

Tue es.

Sie hat ihren Job für dich geopfert.

Heirate sie, wenn du schon dabei bist, damit die Leute nicht mehr hinter deinem Rücken klatschen können. Denn an diesem Punkt ist der Angriff auf den Ehepartner eines Kollegen ein HR-Thema.

Ich habe mich mit jemandem von der Arbeit in einem Unternehmen ähnlicher Größe verabredet, der mir vorgesetzt war (obwohl ich kein direkter Berichterstatter war und sie eine Ebene unter der C-Ebene war).

Als wir unsere Beziehung öffentlich machten (kurz bevor sie diesen Job aufgab) stellten wir fest, dass sich fast jeder, der eine Meinung hatte, sehr für uns freute.

Wir sind jetzt verheiratet, und auf keinen Fall könnte mir die Meinung von jemandem aus dieser Firma wichtiger sein als ihre.

Frag sie aus.

Solange private Angelegenheiten keine beruflichen Angelegenheiten betreffen, machen Sie weiter. Die einzige Regel, die ich kenne, ist: Es darf keine persönliche Beziehung zwischen zwei Personen bestehen, die hierarchisch verwandt sind (dh der eine ist der Chef des anderen, auch wenn er kein direkter Chef ist) .

Ich hatte mehrere Kollegenpaare, die Beziehungen hatten, und einige haben sogar geheiratet und Kinder bekommen, und alles war in Ordnung.

In Ihrem Fall ist es genauso. Solange Sie nicht hierarchisch verwandt sind, treffen Sie jede Lebensentscheidung, die Sie für richtig halten.

Wenn Ihre Freundin den Job gewechselt hat, um die persönliche Beziehung zu erleichtern, dann gibt Ihnen das einen zusätzlichen Hinweis auf ihre Absichten.

Bearbeiten nach Klärung von OP:

Vor allem, dass sie Dinge in Bezug auf ihren Job / ihre Karriere geopfert hat, sollten Sie verstehen, dass sie in die Beziehung involviert ist. Auch wenn Sie andere Gründe haben können, sich anders zu entscheiden, ist das (ehemalige) Arbeitsverhältnis definitiv kein Hindernis.

Sie arbeiten nicht mehr zusammen, und selbst wenn Sie es noch getan haben, sehe ich nicht ein, warum Sie Ihre Beziehung verstecken oder schämen sollten (zumal Sie angeben, dass Ihre früheren Beziehungen zu Ende gegangen sind).

Viele Leute treffen ihre zukünftigen Ehepartner bei der Arbeit, das ist normal und ich bin mir fast sicher, dass jeder jemanden kennt, der seinen Partner bei der Arbeit getroffen hat.

Du bist nicht mehr ihr Manager, du bist ihr Partner. Hören Sie auf, darüber nachzudenken und sich Sorgen darüber zu machen, was andere Leute sagen werden, es geht sie nichts an. Genießen Sie Ihre gemeinsame Zeit!

Meiner Erfahrung nach ist die größte Quelle für Gerüchte und Konflikte in Bezug auf Romanzen am Arbeitsplatz die Tatsache, dass niemand (außer den beiden beteiligten Personen) sagen kann, ob die Beziehung ehrlich ist oder nicht. Ich war nie ganz in Ihrer genauen Situation als C-Level, aber ich bin mit jemandem verheiratet, den ich in einer Direktorenrolle bei einem früheren Arbeitgeber kennengelernt habe – wir haben angefangen, uns zu verabreden, als sie in einer Junior-Management-Rolle war und kurz vor ihrer Beförderung stand auf eine Direktorenstelle. Kurz darauf verließ ich das Unternehmen. Der Beginn unserer Beziehung, ihre Beförderung und mein Abgang lagen alle ziemlich nahe beieinander. Ich habe also ein bisschen den Geschmack von „der-und-so geht mit jemandem im oberen Management zusammen und eine der beteiligten Parteien ist gegangen“, den Sie fühlen.

Wenn ich „ehrlich“ sage, meine ich das im Sinne der Legitimität am Arbeitsplatz – sind die beiden Personen in der Beziehung trotz der persönlichen Verbindung in der Lage, ihren Job angemessen zu erfüllen? Oder nutzen sie die persönliche Beziehung und/oder die Machtdynamik am Arbeitsplatz für eine Art unerlaubten persönlichen Vorteils?

Und weil das niemand außer den Beteiligten wirklich weiß, wird es viele Leute geben, die entweder den schlimmsten Fall erfinden oder zumindest darauf hinweisen, besonders wenn Sie ihnen Grund dazu geben, und dann verlässt der Klatschzug den Bahnhof und so hässlich werden.

Wirklich, ich denke, es gibt nur wenige Antworten auf diese Drohung:

• Lassen Sie sich nicht auf Romanzen am Arbeitsplatz ein. Einige Leute halten dies für die einzige Option. Gut für sie, wenn sie es schaffen. Persönlich denke ich, dass es eine schrecklich einschränkende Option ist und sowieso unrealistisch. Aber das kann persönliche Voreingenommenheit sein, wenn man von jemandem spricht, der mit einem früheren Kollegen verheiratet ist.
• Verstecke die Beziehung. Schwierig – vielleicht unmöglich, zumindest sehr riskant – tatsächlich durchzuziehen. Außerdem gibt es eine schlechte Wahrnehmung, wenn/wenn die Leute es herausfinden. Sogar eine "Abkühlphase" zu haben, bevor die Beziehung offizieller wird, fühlt sich für mich an, als würde es daran grenzen, Dinge zu verbergen, aber das könnte eine Grauzone sein, nehme ich an. Und auf jeden Fall – wenn sich die Beziehung entwickelt und langfristig wird, ist es wahrscheinlich buchstäblich unmöglich, sie dauerhaft vor den Kollegen zu verbergen – sie werden es irgendwann herausfinden. Der Versuch, es zu verbergen, bedeutet, dass sie es auf eine Weise herausfinden werden, die Sie in einem schlechten Licht erscheinen lässt. Lassen Sie sie es besser auf eine Weise herausfinden, die keinen schlechten Eindruck hinterlässt. Was dazu führt,
• Verstecken Sie es nicht. Gib den Leuten nichts zu reden. Wenn Ihre Beziehung legitim ist, haben Sie wirklich nichts zu verbergen. Sie werden Gerüchte nicht beseitigen, aber Sie können sie zumindest reduzieren und sich präventiv gegen alle wehren, die schädlich sein könnten.

Natürlich ist dieser dritte Punkt leichter gesagt als getan. Im praktischen Sinne kann es schwierig sein, insbesondere wenn es um eine Beziehung zwischen Führung und Untergebenen geht. Für meine Frau und mich haben wir versucht, aktiv bestimmte Schritte in Bezug auf den Arbeitsplatzaspekt unserer Beziehung zu unternehmen. Diese Schritte sollten es uns nicht nur ermöglichen, ehrlich zu uns selbst zu sein, dass wir nichts verbergen, sondern uns auch die Möglichkeit geben, zu zeigen oder zu beweisen, dass wir es nicht tun, falls dies jemals in Frage gestellt wird.

• Als wir am Arbeitsplatz eins zu eins über alltägliche Arbeitsplatzthemen sprachen, stellten wir sicher, dass es eine Art grundlegenden Papierpfad gab , dh einen Termin in unseren Outlook-Kalendern, der ein Thema für das Meeting auflistete. Dies wurde als grundlegende Tarnung für den Fall gemacht, dass es jemals eine Frage gab, ob wir uns am Freitag zwei Stunden lang über unsere Wochenendpläne unterhielten – als wir uns wirklich auf den Vorschlag für diesen großen neuen Kunden oder was auch immer konzentrierten.
• Wenn wir eine offizielle, wichtige Interaktion hatten, die sogar auf Günstlingswirtschaft hindeuten könnte, stellten wir sicher, dass es eine Papierspur oder einen Prozess gab, der entweder in den Händen von jemand anderem lag, von jemand anderem erstellt oder von jemand anderem validiert wurde. Ein Teil meiner Rolle bestand beispielsweise darin, Daten aus unserem Kernsystem zu verarbeiten, um Zahlen zu generieren, die für Leistungsmetriken (Qualitätskontrolle, Durchsatz usw.) verwendet wurden. Ich stellte sicher, dass jemand in meinem Team außer mir diesen Prozess verstand und an der Codierung der verwendeten Abfragen beteiligt war, nur als Ausfallsicherung für Leute, die behaupteten, ich würde ihre Nummern auffüllen, weil wir zusammen schliefen oder so etwas.
• Als wir zum ersten Mal den Punkt erreichten, an dem wir eine sinnvolle Beziehung eingingen, stellten wir sicher, dass wir die Unternehmensrichtlinien verstanden und befolgten. Es stellte sich heraus, dass unser Arbeitgeber im Grunde keine Richtlinie hatte, die für unsere Beziehung galt (was uns ein wenig überraschte), aber wir stellten sicher, dass wir es herausfinden. Und als zusätzliche Maßnahme habe ich die Beziehung meinem Chef trotzdem offengelegt, als Versicherung gegen eine "Erfahrung" durch ein unwahres Gerücht. Er und ich hatten eine großartige persönliche Freundschaft und eine gute Beziehung am Arbeitsplatz, also war es sowieso selbstverständlich, es ihm zu sagen.

Viele dieser Ratschläge könnten für Sie „Wasser unter der Brücke“ sein, da sie nicht mehr für Ihren Arbeitgeber arbeitet, aber ich denke, dass zumindest einige davon sinnvoll auf Ihre Situation übertragen werden können. Zumindest der Teil "nichts verstecken". Sie erwähnen beispielsweise Branchenveranstaltungen, die eine Einladung für einen Ehepartner oder Partner beinhalten. Mein Rat: Gehen Sie voran und bringen Sie sie mit. Wenn Sie sich verabreden, ist es wahrscheinlich, dass die Leute wissen, dass Sie sich verabreden. Und wenn die Leute es wissen und du ohne sie zum Big Industry Dinner auftauchst, werden die Leute annehmen , dass du versuchst, die Beziehung zu verbergen. Das willst du nicht.

Meine Frau arbeitet immer noch für den Arbeitgeber, bei dem wir uns kennengelernt haben, und in den frühen Phasen unserer Beziehung (nachdem ich diesen Arbeitgeber verlassen hatte, aber bevor wir verheiratet waren) ging ich mit ihr zu einer Handvoll Firmen-/Branchenveranstaltungen. Die Leute waren froh, mich dort zu sehen, und es war keine große Sache. Wir haben allen Gerüchten den Dampf genommen. In der Zwischenzeit entschied sich ein gemeinsamer befreundeter Kollege von uns, der ebenfalls angefangen hatte, mit jemandem vom Arbeitsplatz auszugehen, der zu einem ähnlichen Zeitpunkt wie ich gegangen war, sie nicht zu diesen Veranstaltungen mitzubringen. Sie können erraten, welches Paar im Mittelpunkt der Gerüchteküche stand. Tatsächlich hatte dieses andere Paar schon früh das Muster, Schritte zu unternehmen, um zu versuchen, ihre Beziehung zu verbergen, obwohl es völlig legitim war, und ich kann Ihnen absolut sagen, dass es sehr schlecht lief und eine große Ursache für Spannungen und Stress für sie war.

Die meisten Menschen haben Bedenken, wenn zwei Kollegen außerhalb der Arbeit enge Freunde werden oder sich verabreden, aus offensichtlichen Gründen, dass dies zu Ungerechtigkeit oder mangelnder Professionalität bei der Arbeit führen könnte, wenn die Arbeit der beiden Personen interagiert oder sie zusammenarbeiten müssen.

(Obwohl seltsamerweise, wenn zwei Personen bereits miteinander ausgehen oder ein Ehepartner einem Unternehmen beitritt, in dem sein Ehepartner bereits arbeitet, die Aufregung oft geringer ist, es sei denn, tatsächliche Ungerechtigkeit ist sichtbar.)

Aber Ihr Partner hat seine Arbeit aufgegeben, um Probleme am Arbeitsplatz zu vermeiden, für Professionalität. Ich denke, die meisten Leute würden das sehr respektieren. Da sie bei der Arbeit gemocht wurde oder ein akzeptiertes Mitglied des Teams war, werden die Leute, wenn sie jetzt hören, dass Sie enge Freunde sind oder sich treffen oder sie in Ihrer Gesellschaft wiedersehen, wahrscheinlich sein, dass sie froh sind, sie wiederzusehen , interessiert an dem, was sie tut, und schätzen/verstehen, warum sie gegangen ist. Ein bisschen wie ein Betriebstreffen.

Kurz gesagt, ich würde eigentlich keine große Sache daraus machen, und ich würde positive Reaktionen erwarten.

• Wenn ihr nicht zusammen seid, dann musst du nur sagen, wenn dich jemand fragt: „Wir wollten das Boot nicht rocken, aber wir wollten auch außerhalb der Arbeit Freunde sein, und es fühlte sich für uns beide nicht richtig an Bleib damit in der gleichen Firma. Also haben wir uns unterhalten, und sie hat sich entschieden, zu einem neuen Job zu wechseln, um alles auf dem gleichen Niveau zu halten. Es hat wirklich gut für sie geklappt, sie liebt es, sie macht jetzt <was auch immer> bei <wo auch immer >. Wir sind nicht zusammen, aber wir können zumindest sehen, wie sich unsere Freundschaft entwickelt, ohne befürchten zu müssen, dass wir jemanden verärgern. Ehrlich gesagt schien es professioneller, es so zu machen. Aber im Moment sind es nur gute Freunde . Wenn irgendetwas passiert, bin ich sicher, dass du einer der Ersten sein würdest, der davon erfährt, aber bisher ist es nicht passiert, und es wird vielleicht nie so sein, also kannst du den Klatsch überspringen :)"
  
  Vielleicht möchten Sie das selbst ansprechen, um das Risiko von Klatsch und Tratsch zu entschärfen, und ich würde es tun, wenn ich es wäre. Etwa so: "Übrigens, <her_name> lässt grüßen. Wir haben uns vor ein paar Tagen bei Pizza getroffen, um über die Arbeit zu plaudern..." und dann das Gleiche wie oben.
  
  Auf diese Weise schneiden Sie jedem Klatsch den Wind aus dem Weg, indem Sie den Leuten direkt sagen, worum es geht. Obwohl es keine Pflicht gibt, es ihnen zu sagen, haben sie sie und dich gekannt, sie haben dich aus nächster Nähe gesehen, und wenn jemand dich jemals zusammen gesehen hat, wäre es natürlich anzunehmen, dass so der Klatsch beginnt. Also würde ich proaktiv sein, aber gleichzeitig den Wind abschneiden, indem ich klar mache, was tatsächlich passiert ist. Nachdem Sie es einer oder höchstens zwei Personen erzählt haben, können Sie davon ausgehen, dass alle Bescheid wissen. Wählen Sie also jemanden aus, dem Sie sagen können, wer bodenständig und respektiert ist, und erwähnen Sie es nur nebenbei ("Übrigens, X lässt grüßen") beim Mittagessen oder im Bürogespräch, nicht als großes Thema oder "Ankündigung". Auf diese Weise wird die Version, die andere hören, vernünftig!

• Wenn Sie sich verabredet haben, würde ich nach einer Weile mit ihr zu einer Firmenveranstaltung gehen (wo wahrscheinlich mindestens 1 oder 2 Partner anderer Leute teilnehmen), und sie (oder Sie) kann einfach zu jedem sagen, der fragt: „Ja, wir sind jetzt zusammen. Wir wollten das Boot nicht ins Wanken bringen, also bin ich zu einem neuen Job gegangen. Es hat wirklich gut geklappt, ich mache jetzt <was auch immer> bei <wo>, aber es hat nicht funktioniert fühlt sich richtig an, dass wir beide bei derselben Firma bleiben, wenn wir uns persönlich so nahe kommen wollten. Keine Ahnung, wo das enden wird, aber es ist wirklich schön, dich hier wiederzusehen! Ich vermisse diesen Ort! Wie läuft es überhaupt?"

Ich schätze, es wird ein bisschen Neugier geben, aber Sie werden fast kein Summen oder anzüglichen Klatsch finden - weil Sie einfach alles entschärft haben. Es wird einfach innerhalb von Minuten akzeptiert und bis zum nächsten Firmenevent wird niemand mehr daran denken.

Wenn sie bei dir zu Hause ist, bekommst du hinterher vielleicht sogar einige Kommentare, in denen sie gut zu dir sagt, dich glücklich gemacht hat oder dir gratuliert. Vielleicht ein oder zwei Stupser oder Augenzwinkern, wenn es bei der Veranstaltung Alkohol gibt, denn es gibt immer eine Person, die sich bei allem, was mit Beziehungen zu tun hat, so verhält. Aber wenn Sie diese mit guter Laune abweisen ( "Hey, das ist mein Partner/Freund/unser Ex-Manager, von dem Sie sprechen, können wir es etwas leiser machen?" ) oder indem Sie es umdrehen ( "Ich denke, Sie sollten es besser fragen Sie sie das selbst, warten Sie, ich rufe sie an, damit Sie es aus erster Hand erfahren" und fangen Sie an zu wählen), werden die Leute wahrscheinlich cool sein und auf die Idee kommen, Ihren Anschluss mit Respekt zu behandeln. Was wahrscheinlich auch gut so ist.

Sie sagen, dass Leute in Ihrer Arbeit in der Vergangenheit schon aufgefallen und kommentiert haben, obwohl Sie es seitdem "abgekühlt" haben. Sie werden also wahrscheinlich nicht überrascht sein und sehr wahrscheinlich davon ausgehen, dass Ihre Beziehung von damals bis heute fortgesetzt wurde (wie es der Fall war, nur nicht auf unangemessene Weise). Diese Wahrnehmung wird sich nicht ändern, wenn Sie ein oder zwei Monate warten.

Daher würde ich vorschlagen, stattdessen in die andere Richtung zu gehen. Beginnen Sie jetzt mit dem Dating und machen Sie sich bemerkbar. Erwähnen Sie es den gemeinsamen Freunden in der Firma und sagen Sie, wie glücklich Sie sind, dass Sie nicht mehr zusammenarbeiten und jetzt anfangen können, sich zu verabreden. Auf diese Weise bekräftigen Sie, dass Sie während der Zusammenarbeit nicht zusammen waren und sich professionell verhalten haben. Das einzige, was ich nicht erwähnen würde, war der Vorschlag, dass Ihre Freundin teilweise den Job gewechselt hat, damit Sie es könnten – ich würde den Schritt nach oben betonen (wie Sie es in den Kommentaren hier getan haben). Hoffentlich können Ihre Freunde weitere Kommentare am Arbeitsplatz korrigieren.

Erkenne, dass die Leute reden werden, egal was passiert. Ich habe einmal mit einer Kollegin angefangen (in keiner Weise eine hierarchische Beziehung), nachdem wir zusammengearbeitet hatten (ich mochte die schneidige Art, wie sie aufhörte :-)) und über zwei Jahre lang versuchte mein Manager immer wieder, uns das zu gestehen Die Beziehung hatte begonnen, als wir alle dort arbeiteten. Er hat nie aufgehört, wir sind irgendwann einfach alle abgehauen. Im Grunde war er wütend/verblüfft/ungläubig, dass er es nicht „gesehen“ hatte, während wir alle dort waren. Was ich also sagen will, ist, dass Sie nicht gewinnen können, ob Sie warten oder nicht.

Wenn ich Sie wäre, würde ich ein paar Monate warten, nachdem sie gegangen ist, und es dann einfach auf eine sehr sachliche Weise öffentlich machen, sie zum Beispiel zu einer Party mit Ehepartner oder zu einem After-Work-Drink mitnehmen und so tun, als wäre es die ganze Zeit verstanden worden. Wenn jemand den Mut aufbringt zu fragen, bestätigen Sie, ja, Sie haben sich bei der Arbeit kennengelernt, und das ist teilweise der Grund, warum sie jetzt woanders arbeitet. Geben Sie keine weiteren Details an. Es wird alles schnell genug abklingen, sobald Sie im Freien sind.

Aus meiner Sicht besteht für Sie überhaupt keine Notwendigkeit , sich mit diesem Thema an Ihrem Arbeitsplatz auseinanderzusetzen.

Aber vielleicht möchten Sie es aus folgenden Gründen trotzdem tun:

• Um die Leute wissen zu lassen, weil viele von ihnen Freunde sind
• Um hässlichen Gerüchten vorzubeugen (z. B. dass sie wegen einer Beziehung gefeuert wurde)
• Als Ouvertüre zur Installation einer Dating-Richtlinie

Auf jeden Fall würde ich sagen, der beste Weg, dies zu tun, ist eine E-Mail, in der Sie einfach beschreiben, was passiert ist, ähnlich wie Sie es hier (etwas kürzer) gemacht haben.

Sie ist jetzt in einer anderen Firma. Sie ist nicht mehr Ihre direkte Untergebene, noch ist sie überhaupt Ihre Kollegin. Sie ist nur eine andere Person außerhalb Ihres Arbeitsumfelds und sollte auch so behandelt werden. Das heißt, wenn Sie jemanden außerhalb der Arbeit in einer anderen sozialen Situation treffen würden, würden Sie es richtig machen? Das sollte also nicht anders sein. TU es einfach!

Wenn die Leute in Ihrem Unternehmen anfangen zu reden, dann was auch immer. Was werden sie sagen? Du bist mit jemandem außerhalb der Arbeit zusammen? Na und?