Befinde ich mich in einem „Aufsichtsverhältnis“ oder habe ich eine „Berichtspflicht“ gegenüber einem Kollegen in einem Team, in dem ich zufällig der erfahrenste Entwickler bin?
Unternehmensrichtlinien:
Wenn Mitarbeiter eine Beziehung eingehen oder Verwandte, Partner oder Mitglieder desselben Haushalts werden und ein Mitarbeiter in einem Aufsichtsverhältnis über den anderen steht, muss diese Person das Management und die Personalabteilung über die Beziehung informieren.
Ebenfalls,
Nahe Verwandte, Partner, Personen in einer Partnerbeziehung oder Mitglieder desselben Haushalts dürfen keine Positionen bekleiden, die eine gegenseitige Berichtspflicht haben.
Die größte Gefahr in der von Ihnen beschriebenen Situation besteht darin, dass Sie selbst nicht genau wissen, wo die Grenze liegt. Alle anderen in Ihrem Unternehmen werden Ihre Beziehung wahrscheinlich noch weniger klar sehen, daher ist dies ein großes Zeichen der Gefahr.
Die Gefahr? Wenn Ihnen Fehlverhalten vorgeworfen wird (sei es negativ gegenüber der Person, mit der Sie in einer Beziehung stehen, oder „positiv“, indem Sie sie gegenüber anderen Menschen bevorzugen), wie schwer wäre es, sich zu verteidigen?
Wenn Sie sich in einer sehr eindeutigen Situation befinden, z. B. wenn Sie zwei einfache Teammitglieder sind, dann wäre es weitaus weniger vernünftig für irgendjemanden zu glauben, dass Sie eine unangemessene Beziehung haben, die gegen die Regeln verstößt. Aber wenn Sie vielleicht eine Art Führungsposition innehaben, z. B. als inoffizieller Assistent oder informeller technischer Leiter, und Ihrem Vorgesetzten regelmäßig berichten, wie es anderen geht?
Nun, das reicht aus, um einen vernünftigen Menschen zum Staunen zu bringen. Sicher, vielleicht ist nichts falsch, aber wenn sich eine vernünftige Person von außen wundern kann, bringt Sie das in eine sehr schlechte Position.
Aus Sicht Ihres Vorgesetzten, insbesondere wenn Sie gebeten werden, über die Leistung und den Fortschritt anderer zu berichten, wenn Sie in einer Beziehung sind, die zu einem „Interessenkonflikt“ führen würde, der dazu führt, dass Sie schlechtes Verhalten weniger oder eher melden Übermäßig positive Berichte abgeben, oder selbst das macht es unwahrscheinlicher, dass Sie einen Bericht abgeben, aus Angst, als Favorit angesehen zu werden ... es wäre sicher schön, eine Vorstellung davon zu haben, was vor sich geht, damit sie das berücksichtigen können in Ihre Einschätzungen ein.
Und wenn die Tatsache, dass Sie in einer Beziehung sind, plötzlich auftaucht und Sie völlig überrascht? Das könnte schnell unangenehm werden, und sie könnten anfangen, zurückzudenken und sich zu fragen: "Wie lange genau geht das schon - und glaube ich, dass sie mir in der Vergangenheit ehrliche Einschätzungen gegeben haben?"
Es hört sich so an, als würden Sie in Ihrem Team eine bevorzugte Position einnehmen, und dies deutet darauf hin, dass Sie in Zukunft in einer guten Position für den Aufstieg sein würden. Ein Vertrauensverlust könnte das komplett beenden. Und was Ihre aufkeimende Beziehung betrifft – zu erkennen, dass Sie aufgrund Ihres Lebensgefährten keine Gelegenheiten verloren haben, wird wahrscheinlich keine Flammen entfachen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie dies melden sollten oder nicht, sollten Sie wahrscheinlich unbedingt Ihren Vorgesetzten fragen, ob er der Meinung ist, dass Sie etwas zu melden haben. Sie könnten auch erwägen, mit der Personalabteilung zu sprechen (vorzugsweise mit einer Art Spur / Dokumentation), da es wahrscheinlich weniger riskant ist, etwas zu melden, das ihnen egal ist (sie entscheiden, dass Sie keine Aufsichtsfunktion haben, also ist es ihnen egal). sie von etwas erfahren, von dem sie glauben, dass Sie es ihnen schon vor langer Zeit hätten melden sollen.
Diese ganze Situation ist eine allgemeine Grauzone und hängt stark von Ihrer persönlichen Situation ab. In allen Grauzonen ist es normalerweise besser, sich durch Vorsicht aus der Grauzone zu befreien, anstatt nur herumzustehen und darauf zu warten, dass jemand anderes entscheidet, wie dunkel dieser Grauton wirklich ist.
Denken Sie daran - ich bin nur jemand, den Sie nie getroffen haben. Ich behalte mir das Recht vor, falsch zu liegen.
So wie ich es gelesen habe, müssen Sie dies nicht der Personalabteilung melden, da keiner von Ihnen dem anderen formell Bericht erstattet – niemand füllt Leistungsbeurteilungen aus oder kann den anderen entlassen.
JEDOCH
Seien Sie ehrlich - jeder wird es früher oder später herausfinden. Wird das zu Problemen führen?
Könnte eine solche Beziehung es schwierig machen, Sie zu befördern, wenn Ihr Chef von einem Bus angefahren wird?
Was würde passieren, wenn die Beziehung schief geht (es passiert) und Sie immer noch eng mit dieser Person zusammenarbeiten müssen?
Der offensichtliche Ratschlag, der nicht immer befolgt wird, lautet: „Verabreden Sie sich nicht mit jemandem, mit dem Sie arbeiten“.
Vorsichtig auftreten.
Arseni Murzenko
Maskierter Mann