Seltsames Verhalten des Vorgesetzten/Kollegen wie reagieren?

Es geschah vor ein paar Wochen, dass ich mit einem Kollegen (namens Paul) über die Arbeit diskutierte, das Gespräch drehte sich um Pläne für ein Projekt, an dem wir beide beteiligt sind. Paul war äußerst verwirrt und besorgt über den Plan, um ihn ein wenig zu beruhigen fing an, ein bisschen herumzuscherzen. Wir haben einen sehr ähnlichen Sinn für Humor, und ich bin laut "leider". Das Geplänkel beinhaltete auch Fluchen, aber niemanden zu beleidigen, sondern nur viel das F***-Wort zu verwenden. Paul lachte schließlich mit mir und wir vereinbarten, weitere Informationen über den Plan zu erfragen. Es lohnt sich auch zu erwähnen, dass nur wenige Menschen um mich herum von der Situation amüsiert waren.

Am nächsten Tag sprach mein Vorgesetzter privat mit mir und sagte, dass nur wenige Leute in der Umgebung von meinem Verhalten genervt seien, weil ich Paul gegenüber aggressiv sei. Ein bestimmter Name (nennen Sie ihm John) wurde während dieser Diskussion erwähnt. Anscheinend sagte John, dass mein Fluchen als aggressiv gegenüber Paul interpretiert wurde, mein Vorgesetzter drohte mir, indem er sagte, dass ich das nächste Mal, wenn so etwas passiert, entlassen werden könnte.

Wie ich erwähnte und zugab, war ich sowohl laut als auch fluchend, aber sicherlich nicht aggressiv ihm gegenüber. Aber auf jeden Fall habe ich nicht widersprochen und nur gesagt, dass es nicht wieder vorkommen wird. Das Seltsame ist, dass mein Vorgesetzter sagte, er habe Paul nicht gefragt, ob er sich tatsächlich unwohl fühle, er habe sich nur auf Johns Geschichte verlassen. Er sagte, er sei nicht da gewesen, als dies geschah, aber ich sah, wie er mich ansah, während dies geschah (wegen des Großraumbüros). Einige Kollegen sagten mir auch, dass mein direkter Vorgesetzter tatsächlich da war und dass ich trotz meines Verhaltens zweifellos nicht aggressiv war.

Mir wurde vorgeschlagen, dies loszulassen, und das habe ich getan.

Um auf John zurückzukommen, ist es erwähnenswert, dass er immer Augenkontakt mit mir vermeidet, er sagt nie guten Morgen, und wenn er mit mir spricht, versucht er entweder, herrisch zu sein, oder er spricht einfach so mit mir, dass ich es nicht bin gut, was ich in der Vergangenheit erwähnt habe, aber ich habe mich nie offiziell beschwert, nur erwähnt. Mir wurde auch gesagt, dass er überall gesagt hat, dass ich eine "offizielle Verwarnung" bekommen habe, auf eine Weise, die fast so klang, als hätte er eine gewisse Autorität.

Zurück zu meinem direkten Vorgesetzten, vor ein paar Tagen hat ein Kollege das Unternehmen verlassen und einige von uns zu einem Abschiedsessen eingeladen. Mein Vorgesetzter hat diese Einladung gehört und ist trotzdem zu uns gekommen, er wurde nicht eingeladen. Während der Mittagspause (nicht am Arbeitsplatz und in der technisch freien Zeit) kam ich mir unweigerlich vor, beobachtet zu werden.

Zum Beispiel habe ich zu einem griechischen Kollegen, der neben mir saß, einen Satz auf Griechisch gesagt, mein Vorgesetzter spricht kein Griechisch, aber er sagte trotzdem: "Was für schreckliche Dinge sagen Sie jetzt?" (Die Übersetzung des Satzes war wie "Ich möchte Grieche werden" und ich habe nur versucht zu sehen, ob ich den griechischen Akzent nachahmen könnte).

Für den Rest des Mittagessens war ich wirklich still, bis wir mit dem Essen fertig waren und gingen. Auf dem Rückweg waren wir drei und wir scherzten herum (wieder auf der Straße, nicht bei der Arbeit) und mein Manager war hinter mir und sagte: "Das ist in Ordnung, weil es nicht der Arbeitsplatz ist".

Es gibt einige andere Episoden, die ich erwähnen könnte ... Aber Sie haben wahrscheinlich das Bild verstanden.

Wie gesagt, wenn ich abgemahnt werde, weil ich gemäß der Unternehmensrichtlinie oder den guten Sitten etwas falsch gemacht habe, ist das in Ordnung. Ich kann jedoch nicht anders, als zu denken, dass etwas Seltsames passiert, und ich fühle mich manchmal wirklich unwohl.

Ich bin mir nicht wirklich sicher, ob dies ein Fall von Menschen ist, die sich nicht mögen, oder dass hinter den Kulissen etwas Schlimmeres passiert.

Eine weitere seltsame Sache, die passierte, war ein Psychologietest, den er mir und meinen Teamkollegen gab, und er erwartete, dass wir ihn ausfüllen. Er arbeitet seit drei Jahren mit uns und ich fand das wirklich seltsam und seltsam und habe es nicht getan. Genauer gesagt sagte ich ihm: "Wenn dies keine Aufgabe ist, die Sie mir offiziell geben, möchte ich sie nicht tun, weil es mir unangenehm ist."

Was ich wissen möchte, ist, ob es irgendetwas gibt, das ich möglicherweise der Personalabteilung oder irgendjemand anderem mitteilen kann. Ich hatte diese Probleme noch nie.

Ich persönlich denke, dass John auf eine Beförderung aus ist und sich ein bisschen schmutzig verhält, während mein Vorgesetzter seine Rolle ein wenig ausnutzt.

Kannst du vielleicht erklären warum?
„ Mir wurde vorgeschlagen, das loszulassen, und das habe ich getan. “ Wer hat Ihnen das vorgeschlagen?
Vielleicht hat Ihr Chef einfach gesagt: „Im Büro etwas leiser sein“? Vielleicht war John der einzige wirkliche Beschwerdeführer, und vieles von dem, was er sagte, ist nicht gerechtfertigt, aber wenn Sie wie ein Matrose in einem Großraumbüro schreien und fluchen, könnte Ihr Vorgesetzter einfach besorgt sein, dass Ihr Verhaltensstandard anstößig ist unfachmännisch und unordentlich bis zum Exzess, und dass eine Beschwerde von John darüber das Fass zum Überlaufen gebracht hat.

Antworten (3)

" Am nächsten Tag sprach mein Vorgesetzter privat mit mir und sagte, dass nur wenige Leute in der Umgebung von meinem Verhalten genervt seien, weil ich Paul gegenüber aggressiv war. "

An diesem Punkt müssen Sie sofort fragen: „Wie fühlt sich Paul darüber? Haben Sie mit Paul gesprochen? Warum, glauben Sie, ist Paul beleidigt?“

Nachdem Sie ein paar Sekunden Zeit hatten, darüber nachzudenken, würden Sie wahrscheinlich zu der Frage kommen: "Was müssen wir tun, um John zufrieden zu stellen?"

„ Mir wurde vorgeschlagen, das loszulassen, und das habe ich getan. “ Wer hat Ihnen das vorgeschlagen?

Sie sollten dies wahrscheinlich nicht an das höhere Management oder die Personalabteilung eskalieren, aber Sie müssen solche Dinge zwischen Ihnen und Ihrem Chef klarstellen. Legen Sie die Gewohnheit ab, sich für Verstöße zu entschuldigen, die Sie nicht begangen haben.

Er hat Paul nicht gefragt, er hat es zugegeben ... Das hat mich eigentlich zum Nachdenken gebracht ... Ich wusste nicht wirklich, was ich tun sollte.
Dann formulieren Sie es so: "Nun, lass uns das machen. Lass uns mit Paul reden und sehen, wie er darüber denkt."
Für den "der Ihnen das vorgeschlagen hat": Ein paar Kollegen beim Mittagessen, vielleicht hatte er einen Punkt mit dem fluchenden Teil. Der Punkt meiner Frage ist, einige Informationen zu sammeln, falls so etwas noch einmal passiert. Über den aggressiven Teil war ich verwirrt, aber nur für den Fall, dass ich mich bei Paul entschuldigte … Er sagte, es sei überhaupt nicht nötig, und er war überrascht, dass ihn niemand etwas fragte.

Das ist kein seltsames Verhalten des Vorgesetzten, Sie waren derjenige, der aus der Reihe tanzte, indem Sie Ihren Kollegen in einer Angelegenheit beschimpften, die von manchen eindeutig als aggressiv angesehen werden kann.

Das Seltsame ist, dass mein Vorgesetzter sagte, er habe Paul nicht gefragt, ob er sich tatsächlich unwohl fühle, er habe sich nur auf Johns Geschichte verlassen.

Es spielt keine Rolle, wie Paul sich fühlt, Ihre Handlung hat dazu geführt, dass sich eine andere Person nicht wohl gefühlt hat, und da Sie diese Handlungen nicht leugnen, spielen Pauls Gefühle keine Rolle. Das Fazit hier ist, es nicht einfach loszulassen, sondern tatsächlich zu verstehen, dass Sie hier im Unrecht waren, egal wie Paul sich fühlt, und hoffentlich werden Sie das nicht noch einmal tun.

Zum Beispiel habe ich zu einem griechischen Kollegen, der neben mir saß, einen Satz auf Griechisch gesagt, mein Vorgesetzter spricht kein Griechisch, aber er sagte trotzdem: "Was für schreckliche Dinge sagen Sie jetzt?" (Die Übersetzung des Satzes war wie "Ich möchte Grieche werden" und ich habe nur versucht zu sehen, ob ich den griechischen Akzent nachahmen könnte).

Für den Rest des Mittagessens war ich wirklich still, bis wir mit dem Essen fertig waren und gingen. Auf dem Rückweg waren wir drei und wir scherzten herum (wieder auf der Straße, nicht bei der Arbeit) und mein Manager war hinter mir und sagte: "Das ist in Ordnung, weil es nicht der Arbeitsplatz ist".

Für mich klingt es so, als hätte er bemerkt, dass Sie den Vortrag, den er Ihnen gegeben hat, viel schwerer genommen haben, als er erwartet hatte, also hat er versucht, es in einen Witz zu verwandeln, um vielleicht die Spannung abzubauen. Und als das nach hinten losging, wollte er klarstellen, dass alle Witze, auch wenn sie den Arbeitsplatzstandards nicht entsprechen, in Ordnung sind, da Sie gerade nicht am Arbeitsplatz sind und er keine persönlichen Probleme damit hat. Zumindest ist das meine Meinung, aber mit einer so begrenzten und lückenhaften Zusammenfassung ist das das Beste, was ich tun kann.

Wie gesagt, wenn ich abgemahnt werde, weil ich gemäß der Unternehmensrichtlinie oder den guten Sitten etwas falsch gemacht habe, ist das in Ordnung. Ich kann jedoch nicht anders, als zu denken, dass etwas Seltsames passiert, und ich fühle mich manchmal wirklich unwohl.

Du lagst bei dem Fluchvorfall zu 100% im Unrecht.

Bisher war die einzige Folge davon das strenge Reden und wahrscheinlich eine Wiederholung der Politik, die das Unternehmen gegen aggressives Verhalten am Arbeitsplatz hat, also würde ich nicht mehr daraus machen. Lernen Sie Ihre Lektion, halten Sie diese Art von Scherzen bis nach Feierabend und machen Sie wirklich weiter, indem Sie die Türen zu diesem Kapitel schließen, anstatt zu hoffen, eine HR-Beschwerde daraus zu machen - ein klares Zeichen dafür, dass Sie nicht weitergezogen sind.

Hier fehlt Ihnen ein Punkt ... Ich denke nicht, dass mein Vorgesetzter darauf hinweisen sollte, was ich außerhalb des Arbeitsplatzes tun darf, und nicht in meiner Freizeit, die ich genießen und nicht fühlen soll unbequem. Außerhalb des Arbeitsplatzes sollte jeder seine eigenen Wege gehen... Daher kommt das Unbequeme. Ich lag nicht zu 100 % falsch, weil ich nicht aggressiv war, wahrscheinlich zu 50 %, wegen des Fluchens.
@ user8469759 wem glaubst du, gehören die anderen 50 % der Schuld? Paul, indem er dich nicht aufhält? Oder der andere Mitarbeiter, bei dem Sie sich so unwohl gefühlt haben, dass er sich gezwungen fühlte, sich darüber zu beschweren? Wenn Sie nicht alles besitzen, muss jemand anderes da sein, um die Schuld zu teilen. Und anscheinend hat Ihnen der After-Work-Witz des Managers nicht gefallen, und doch haben Sie auch dort Witze gemacht. Aber irgendwie sollte Ihr Humor geschützt werden, da es in der arbeitsfreien Zeit ist, aber jemand anderes "falsch" ist, weil Sie sich unwohl gefühlt haben? Das ist eine schöne Doppelmoral, da Sie beide frei hatten.
Mir wurde vorgeworfen, sowohl geflucht als auch aggressiv gewesen zu sein, 50 % stimmen, der andere nicht ... es ist einfach ... Es gibt einen großen Unterschied zwischen mir und meinem direkten Vorgesetzten ... Ich bewerte ihn nicht, selbst wenn ich es getan habe Etwas gegen ihn kann ich nur für mich behalten. Andererseits kann er, wenn er voreingenommen ist, alles gegen mich verwenden ... Auch in diesem Fall ist es sehr einfach ... Es gibt keinen Sinn für Humor, den es zu schützen gilt Hier ist es laut Unternehmensrichtlinie einfach nicht akzeptabel, obwohl es eine andere Geschichte ist, und wie ich bereits erwähnte, hat er sich selbst zu diesem speziellen Mittagessen eingeladen. . .
@ user8469759 Ich war an Ihrer Stelle, weil ich der Aggression beschuldigt und beschimpft wurde, übrigens, ich spreche aus Erfahrung. Und die Tatsache, dass du jemandem ein unangenehmes Gefühl gegeben hast und er dich als aggressiv empfunden hat, ist alles, was es braucht, und du solltest wirklich überdenken, wie du dich verhältst. Wenn Sie weitermachen "Ich bin nur teilweise schuld" oder mit anderen Erklärungen/Ausreden, wird es wieder passieren. Besitze es und passe es an. Und die Witze des Managers waren außerhalb der Öffnungszeiten, wenn Sie ihn nicht dort haben wollten, sagen Sie ihm, er soll sich wie ein Rando abschieben. Die Idee, dass er die Freizeit gegen Sie verwenden wird, ist weit hergeholt.
Ich bin nicht einverstanden. Weil es so klingt, als würdest du mir sagen: "Mach weiter und lass ihn machen, was er will". Ich bin nicht „teilschuld“, sondern „vollschuld“ für den wahren Teil, das Fluchen. Die meisten Leute haben, wie gesagt, tatsächlich gelacht, was meiner Meinung nach die Gültigkeit der Beschwerde ein wenig in Frage stellt. Ich habe die Verantwortung übernommen, ich glaube nicht, dass ich professioneller hätte sein können ... Bezüglich des "weit hergeholten" hast du vielleicht Recht ... vielleicht auch nicht.
Und übrigens... Meine HR-Frage bezog sich nicht darauf, dass ich mich beschwere... Aber vielleicht könnten sie vorschlagen, wie man mit solchen Situationen umgeht. Das war wohl nicht klar.
@ user8469759 Sie können ein Missverständnis dafür verantwortlich machen, aber diese Missverständnisse passieren. Aus diesem Grund gibt es Regeln für die Unternehmensetikette. Sie sind derjenige, der diese Regeln gebrochen hat, also sind Sie zu 100 % für das Missverständnis verantwortlich. Sie können sich dafür entscheiden, das nicht zu akzeptieren, aber hier haben Sie Ihren Chef und zufällige Internet-Fremde, die Ihnen sagen, dass Sie falsch liegen. Sie können so viel Unschuld beanspruchen, wie Sie wollen, Sie können Ihre Ansichten darüber vertreten, wie die Welt sein sollte, aber das Endergebnis ist das gleiche. Das heißt, Sie blasen die Dinge überproportional auf. Du hast einen Etikette-Fehler gemacht und arbeitest – lerne daraus und mach weiter!
@TymoteuszPaul Ihre Antwort basiert auf der Tatsache, dass der OP-Line-Manager humorvoll spricht. Das ist eine Möglichkeit, und OP muss diesen Punkt vielleicht klären - was der Tonleitungsmanager angestellt hat.

Ich würde mir keine Gedanken über die anderen Unwahrheiten machen, dies ist das Standardverhalten, wenn eine Beschwerde eingereicht wird. Wenn die Leute die Möglichkeit haben, dich zu treten, treffen sie dich nicht nur an den Schienbeinen, sie stellen sicher, dass sie dir auch auf den Kopf treten, ob du es verdienst oder nicht. Was Sie jetzt wissen, ist, dass es jemanden im Büro gibt, der lügt, um weiterzukommen, oder der Ihnen bei der ersten Gelegenheit in den Hintern sticht, und selbst wenn Sie lügen müssen, um diesem Verhalten entgegenzuwirken, sollten Sie dies tun. Geben Sie also zum Beispiel niemals etwas zu, es sei denn, es gibt mehr als einen Zeugen. Diese Art von Leuten gibt es überall und Ihre einzige Verteidigung besteht darin, alles zu 100 % professionell zu halten und sicherzustellen, dass Ihr Chef Ihre Arbeit liebt

Ich habe es vielleicht missverstanden, aber um mich zu verteidigen, ich will nicht wirklich lügen... Ich würde lieber meine Firma für einen besseren Ort verlassen, das würden wahrscheinlich die meisten Leute tun.
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