Was bedeutet es, wenn der Altersversorgungsplan meiner Firma (nicht 401K) schrittweise unverfallbar ist?

Ich beginne die Arbeit in einer Firma mit einem inkrementell unverfallbaren Altersrentenplan (nicht 401K), der für jedes der ersten fünf Jahre inkrementell mit 20 % unverfallbar ist. Nach fünf Jahren bin ich zu 100 % unverfallbar. Was bedeutet das für meine Rente, wenn ich die Firma nach 3 Jahren verlasse?

Antworten (1)

Vesting generally means that you are entitled to a pension as per the plan rules. If you are not vested and your employment is terminated (e.g. via resignation or firing), the pension plan will just return all the money accumulated thus far to you (possibly roll it over into your IRA or your new employer's pension plan or 401k plan if that is possible). When you are fully vested, youSie haben die Wahl, ob Sie Ihr Geld bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mitnehmen oder in der Altersvorsorge belassen, hoffentlich wachsen lassen und in Rente gehen, wenn Sie schließlich in Rente gehen. Wenn also die Regeln des Pensionsplans vorsehen, dass Sie x % pro Jahr Ihres letzten Gehalts erhalten (normalerweise liegt x % zwischen 1 % und 2 %), dann haben Sie nach fünf Jahren, wenn Sie vollständig unverfallbar sind, Anspruch auf 5 x % Ihres Lohnes ab Vollpensionierung (gemäss Vorsorgereglement).

Eine weitere Bedeutung von Unverfallbarkeit sind etwa 401.000 Pläne, bei denen Sie das Arbeitgeber-Match nicht mitnehmen können, wenn Sie kündigen oder entlassen werden, bevor die vollständige Unverfallbarkeit eintritt. Ihre eigenen Beiträge können Sie jederzeit beziehen, die Arbeitgeberbeiträge können jedoch erst nach der Unverfallbarkeit bezogen werden.

Teilweise Unverfallbarkeit bedeutet, dass Sie Anspruch auf den unverfallbaren Bruchteil der vollen Leistung haben. Zum Beispiel sind Sie bei einem 401.000-Plan nach einem Jahr berechtigt, 20 % der von Ihrem Arbeitgeber beigesteuerten Matching-Fonds zu nehmen, nach zwei Jahren 40 % usw. Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber über 5 Jahre wahrscheinlich einen steigenden Beitrag leisten wird, aber sogar Wenn nicht, haben Sie Anspruch auf 20 % des Matches im ersten Jahr, 40 % des Matches in zwei Jahren (einschließlich Einnahmen), 60 % in drei Jahren usw.

Eine sehr klare und hilfreiche Antwort. Das macht für mich jetzt viel mehr Sinn. Dies ist mein erster Job mit dieser Art von Sozialleistungen in den Staaten, daher war ich mir des Systems nicht ganz sicher.
Renten selbst sind eine aussterbende Rasse. Wenn Sie etwa 40 Jahre für ein Unternehmen mit 1,5 % Rente pro Jahr arbeiten und dann in den Ruhestand gehen, erhalten Sie jedes Jahr 60 % dessen, was sie Ihnen zum Zeitpunkt Ihrer Kündigung gezahlt haben, so lange Sie oder Ihr Ehepartner leben. Angenommen, Sie sind mit 65 Jahren mit einem Gehalt von 120.000 US-Dollar in Rente gegangen, 60 % unverfallbar. Das sind 72.000 US-Dollar pro Jahr, und wenn Sie und/oder Ihr Ehepartner weitere 30 Jahre leben würden, würde Ihr Unternehmen weitere 2,2 Millionen US-Dollar auszahlen. Solche Regelungen sind derzeit ein Hauptgrund für Unternehmensinsolvenzen.
Was bedeutet es, wenn der Altersversorgungsplan meiner Firma (nicht 401K) schrittweise unverfallbar ist?
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