Was ist die „angemessene“ Arbeitszeit, die in vielen Verträgen in Bezug auf die Arbeit über den normalen „Arbeitstag“ hinaus angegeben ist? [geschlossen]

In fast jedem einzelnen Vertrag, den ich gesehen habe, gibt es diese Klausel, die es den Arbeitgebern ermöglicht, den Auftragnehmer aufzufordern, bei Bedarf eine „angemessene“ Anzahl von Stunden über den normalen Arbeitstag hinaus (von dem ich annehme, dass er für die meisten Länder 8 Stunden beträgt) zu arbeiten, ohne dies zu müssen ihnen mehr zu zahlen (in manchen Fällen tun sie es auch).

Ich bin etwas verwirrt, weil die meisten Arbeitsgesetze, die ich gesehen habe, eine Begrenzung der Anzahl der Stunden enthalten, die eine Person arbeiten darf:

  • Ohne eine Pause
  • Mit Pause
  • Nachdem ich schon längere Zeit gearbeitet habe

Wie kann es also "angemessen" sein, jemanden zu bitten, über einen bestimmten Zeitraum zu arbeiten, ohne entweder:

  • Bieten Sie ihnen eine Pause, um sie zu bitten, über einen längeren Zeitraum zu arbeiten
  • Geben Sie ihnen unmittelbar nach der Arbeit über diesen längeren Zeitraum eine festgelegte Freistellung
  • Kompensieren Sie sie durch Bezahlung der geleisteten Arbeitszeit oder stellen Sie bezahlte Freizeit zur Verfügung

Kann jemand ein Beispiel für die „angemessene“ Stundenzahl geben, die verlangt wurde, und wie der Arbeitgeber die Anwendung dieser Klausel begründet hat?

Dies ist unternehmensspezifisch. Der springende Punkt der Wieselwörter ist, dass es keine harte Zahl gibt (oder es wäre spezifisch). Die Hoffnung ist, dass Sie vor Gericht gehen müssten, um zu entscheiden, ob es unvernünftig war, was die überwiegende Mehrheit nicht tun würde. Daher Off-Topic und Abstimmung zum Schließen, fürchte ich.
@TheWanderingDevManager kann die Antwort nicht als Verhältnis zwischen der Anzahl der "angemessenen" Stunden und dem "normalen Arbeitstag" im Allgemeinen ausgedrückt werden? Ich weiß, dass verschiedene Länder und Unternehmen ihre eigenen Richtlinien haben, aber es gibt sicherlich einen gesunden Menschenverstand oder eine Faustregel?
Es gibt keine feste Regel. Vielleicht legen lokale Arbeitsgesetze (oder Gewerkschaften) eine Art Obergrenze fest, aber das ist regional spezifisch und dies ist eine globale Website, sodass wir keine überall anwendbare Antwort geben können.
Es ist wie die ähnliche Klausel über angemessene andere Pflichten. Was wäre das, Telefonieren? Möbel umziehen? Toiletten reinigen? Es geht darum, wie weit der Arbeitgeber drängt und wie weit der Arbeitnehmer gedrängt wird.
Es sagt nur, dass sie dich bitten können, mehr Stunden zu arbeiten. Wenn es nicht zumutbar ist, sollten Sie ablehnen (aber vielleicht zuerst einen neuen Job finden).
@MichaelLai: "Angemessen" hängt von den Umständen ab. Eine feste Regel kann es nicht geben. Wenn Überstunden erforderlich sind, weil das Unternehmen zu eng ist, um mehr Leute einzustellen, sind 0 Stunden angemessen. Wenn Überstunden erforderlich sind, weil einer unerwartet gegangen ist und der andere sich ein Bein gebrochen hat und nicht arbeiten kann, und es gibt Arbeit, die jetzt unbedingt erledigt werden muss, dann ist meiner Meinung nach jeder Betrag, für den das Unternehmen Sie entschädigt, angemessen.

Antworten (1)

Dies ist absichtlich vage, damit das Unternehmen es bei Bedarf verwenden kann. Es gibt keine feste Regel. Viele Branchen haben festgelegte Stunden, ein Pilot kann nur fliegen, wenn er innerhalb von 48 Stunden X Stunden frei hat und dergleichen.

Regeln wie diese werden vage gehalten, falls sie diese Grenzen überschreiten müssen, aber sie können die gesetzlichen Grenzen nicht überschreiten.

Jedes Unternehmen hätte wahrscheinlich seine eigene Vorstellung davon, was "angemessen" ist, und wahrscheinlich würde sich dies jederzeit ändern, wenn dies für seine Bequemlichkeit erforderlich wäre.

Meine allgemeine Beobachtung ist, dass es bedeutet, zu bleiben, bis die Arbeit erledigt ist, wenn es sich um eine dringende Situation handelt, normalerweise mit einer Art Entschädigung. Ein Beispiel ist, als 3 von 4 Servern eines Kunden ausfielen und ich 30 Stunden am Stück arbeitete, um sie wieder in Betrieb zu nehmen, sollte ich in den nächsten 2 Tagen nicht zur Arbeit kommen, sondern nur für den Fall, dass ich auf Abruf war ein bestimmter Kunde brauchte mich.

Dem stimme ich zu, füge aber hinzu, dass zumindest im Vereinigten Königreich „angemessen“ ein juristischer Begriff ist, der sich auf das bezieht, was die meisten Menschen als akzeptabel/übertrieben betrachten würden. Insofern würde ich auch zustimmen, dass es vage ist, aber dass es gesellschaftlich akzeptierte Normen gibt: ein paar Stunden einmal im Monat am Veröffentlichungstag und ein- oder zweimal im Jahr bis 22 Uhr im Büro, wenn etwas schief geht, zum Beispiel Passieren wohl den meisten Menschen das „Okay, das sind normale Umstände“. Drei Stunden jeden Donnerstag hingegen würden es wahrscheinlich nicht tun
Was ist die „angemessene“ Arbeitszeit, die in vielen Verträgen in Bezug auf die Arbeit über den normalen „Arbeitstag“ hinaus angegeben ist? [geschlossen]
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