Dies ist der Frage hier ähnlich, aber ein bisschen spezifisch für eine bestimmte Situation. Mein Unternehmen (eine Aktiengesellschaft) wurde kürzlich von einem Privatunternehmen gekauft. In der Vereinbarung heißt es, dass alle unverfallbaren RSUs zu einem bestimmten Preis gekauft werden. Aber in Bezug auf nicht übertragene RSUs hatte die Mitteilung
Nicht übertragene Optionen und nicht übertragene RSUs werden wie folgt behandelt:
- Nicht ausgeübte Optionen und RSUs werden in das Recht umgewandelt, die Optionsgegenleistung bzw. die RSU-Gegenleistung zu erhalten, die an diese Mitarbeiter gemäß dem aktuellen Ausübungsplan für Optionen/RSUs zu zahlen sind, vorbehaltlich ihrer fortgesetzten Beschäftigung oder Dienste.
Für den Fall, dass ein Mitarbeiter, der Anspruch auf eine Optionsgegenleistung oder eine fiSU-Gegenleistung hat, innerhalb von 12 Monaten nach dem Abschluss ohne wichtigen Grund vom Käufer gekündigt wird, erhält dieser Mitarbeiter den höheren Wert der Optionsgegenleistung bzw. der RSU-Gegenleistung.
(i.) solche unverfallbaren Optionen oder unverfallbaren RSUs bis zum einjährigen Jahrestag des Abschlusses unverfallbar und
(ii) die unverfallbaren Optionen oder unverfallbaren RSUs gemäß den bestehenden Beschleunigungsbestimmungen in den Prämienvereinbarungen für solche unverfallbaren Optionen oder unverfallbaren RSUs beschleunigt wurden.
Ich war etwas verwirrt darüber. Was ist das Recht, die RSU-Gegenleistung zu erhalten? Die zweite Bedingung wird erwähnt, falls der Mitarbeiter gekündigt wird. Ich gehe davon aus, dass das Gleiche gilt, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, was es für mich wichtig macht, und ich werde den Job bald verlassen. Kann das bitte jemand erklären?
Ich würde Ihre Personal- oder Leistungsabteilung bitten, um sicherzugehen, aber so lese ich das ohne genaue Kenntnis der Situation:
Was ist das Recht, die RSU-Gegenleistung zu erhalten?
Unternehmen A wurde von Unternehmen B gekauft. Sie hatten nicht übertragene Restricted Stock Units in A, die jetzt weg sind. B sagt, dass Sie jetzt das Recht haben, eine Gegenleistung zu erhalten, die dem Wert dieser RSUs in A entspricht. Da B privat ist, gibt es keine öffentlich gehandelten Aktien, also wird es wahrscheinlich in bar sein, aber lesen Sie den Rest des Papierkrams oder sprechen Sie an HR, um sicher zu sein.
Wenn Sie beispielsweise im nächsten Jahr 100 RSUs zugeteilt hätten und der Aktienkurs von A beim Kauf des Unternehmens 50 US-Dollar betrug, wären diese RSUs 5.000 US-Dollar wert. B gibt Ihnen das Recht auf Gegenleistung für diese RSUs, hoffentlich für etwa 5.000 US-Dollar. Diese Gegenleistung ist unverfallbar , was bedeutet, dass Sie bis zum Erdienungszeitraum beschäftigt bleiben müssen, um dieses Recht geltend zu machen.
Wenn Sie ohne Grund entlassen werden (dh entlassen werden), erhalten Sie diese unverfallbaren Ansprüche als Entschädigung.
Ich gehe davon aus, dass das gleiche gilt, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt
Wahrscheinlich nicht. Wenn Sie ein Unternehmen freiwillig verlassen, verfallen in jedem Fall alle nicht übertragenen Aktien, RSUs, Optionen usw.
GS - Entschuldige dich bei Monica