Was passiert normalerweise mit nicht übertragenen Aktien während einer Akquisition?

Das ist eine großartige Frage. Ich habe als Angestellter an einem solchen Deal teilgenommen, und ich kenne auch Freunde und Familie, die an einem Buyout beteiligt waren. Kurz gesagt: Der aktualisierte Teil Ihrer Frage ist richtig: Es gibt nicht die eine typische Behandlung. Was mit nicht übertragenen Restricted Stock Units (RSUs), nicht übertragenen Mitarbeiteraktienoptionen usw. geschieht, ist von Fall zu Fall unterschiedlich.

Was genau in Ihrem Fall passieren wird, hätte außerdem in der Zuwendungsdokumentation beschrieben werden müssen, die Sie (hoffentlich) erhalten haben, als Sie überhaupt gesperrte Aktien erhalten haben.

Wie auch immer, hier sind die beiden Fälle, die ich zuvor gesehen habe:

• Sofortiges Vesting aller Einheiten . Bei RSUs oder Optionen, die Führungskräften oder Mitarbeitern in Schlüsselpositionen gewährt werden, kommt es häufig zu einer sofortigen Übertragung. In der Zuschussdokumentation werden normalerweise die Fälle aufgeführt, die sofort unverfallbar sind. Einer der Fälle ist in der Regel ein Kontrollwechsel (CIC oder COC) , der bei einem Buyout ausgelöst wird. Andere unmittelbare Vesting-Fälle können auftreten, wenn der Schlüsselmitarbeiter ohne Grund gekündigt wird oder stirbt. Die Bedingungen variieren und werden oft von klugen Schlüsselmitarbeitern ausgehandelt.

• Umstellung der Einheiten auf einen neuen Fahrplan. Wenn irgendetwas "typischer" für reguläre Zuschüsse auf Mitarbeiterebene ist, dann denke ich, dass dies der Fall ist. Im Allgemeinen werden solche RSU- oder Optionszuteilungen zum Transaktionspreis in einen neuen Zeitplan mit identischen Daten und Ausübungsprozentsätzen, aber einer neuen Anzahl von Einheiten und einem neuen Dollarbetrag oder Ausübungspreis umgewandelt, sodass das Endergebnis normalerweise dasselbe gewesen wäre wie vor dem Deal.

Ich bin auch neugierig, ob jemand anderes ein Buyout durchgemacht hat oder jemanden kennt, der ein Buyout durchgemacht hat, und wie sie behandelt wurden.

Ich habe zwei Fälle erlebt, in denen ich für eine Aktiengesellschaft gearbeitet habe, die (für Aktien) mit einer anderen Firma fusioniert wurde. In beiden Fällen wurden die Optionen, die ich hatte, durch gleichwertige Optionen in dem fusionierten Unternehmen ersetzt, wobei die Anzahl der Aktien und der Ausübungspreis zum gleichen Kurs angepasst wurden, zu dem die tatsächlichen Aktien umgewandelt wurden, und die Ausübungsbedingungen blieben im Wesentlichen gleich. Mit anderen Worten, die Optionen davor und danach waren im Wesentlichen gleichwertig.

Ich habe für ein kleines privates Technologieunternehmen gearbeitet, das von einem größeren börsennotierten Technologieunternehmen übernommen wurde. Meine Anteile wurden um 18 Monate beschleunigt, so wie es im Vertrag steht. Ich habe diese Aktien zu einem sehr niedrigen Ausübungspreis (unter 1 $) eingelöst und erhielt die gleiche Anzahl von Aktien des neuen Unternehmens. Machte ungefähr 300.000 Dollar vor Steuern. Das war im Jahr 2000. (Ich finde es toll, wie die Regierung uns in diesem Jahr als „reich“ betrachtete, aber seitdem nie mehr so ​​viel verdient habe!)