Als Teil des sechsmonatigen Trainingsprogramms beinhaltete die allererste Aufgabe ein Tutorial, gefolgt von einem Miniprojekt. Die Tutorials hatten zwischendurch einige Lücken. Bei der Umsetzung der Tutorials habe ich fast alle Fehler im Tutorial korrigiert und die Aufgabe abgegeben.
Aber die Bewertungen von meinem Senior waren unerwartet. Die Bewertungen waren ziemlich niedrig von dem, was ich erwartet hatte. Die Überprüfung beinhaltete, dass ich die Mängel im Tutorial beheben solle und es wurden die Mängel genannt, die von mir bereits behoben wurden.
Ich war wirklich frustriert, da es einige ernsthafte Anstrengungen von meiner Seite gekostet hat und höchstwahrscheinlich haben sie meinen Auftrag nicht bemerkt und eine niedrig-offensichtliche Bewertung abgegeben.
Was soll ich machen? Soll ich zurückschreiben, dass all diese Dinge bereits von mir korrigiert wurden und möglicherweise unbemerkt geblieben sind? oder so lassen, wie es ist, da es mein erster Auftrag ist und ich ihnen nicht das Gefühl geben möchte, ich sei ein nörgelnder Typ? Zeigt es auch, dass die Leute in diesem Unternehmen ignorant oder sorglos sind? Sollte ich noch einmal darüber nachdenken, in dieses Unternehmen einzusteigen?
PS: Es ist ein 6-monatiges Offsite-Schulungsprogramm.
Was soll ich machen?
Soll ich zurückschreiben, dass all diese Dinge bereits von mir korrigiert wurden und möglicherweise unbemerkt geblieben sind?
Sie haben gerade Ihre eigene Frage beantwortet. Ja , Sie schreiben Ihrem Vorgesetzten zurück, dass Sie die erwarteten Korrekturen tatsächlich bereits vorgenommen haben und der Aufwand möglicherweise unbemerkt geblieben ist. Und es passiert oft. Anstatt frustriert zu sein, hinterlasse einfach eine Mail (oder rede auch), um ihn/sie über die Änderung zu informieren.
oder so lassen, wie es ist, da es mein erster Auftrag ist und ich ihnen nicht das Gefühl geben möchte, ich sei ein nörgelnder Typ?
Zeigt es auch, dass die Leute in diesem Unternehmen ignorant oder sorglos sind?
Wieder haben Sie Ihre eigene Frage beantwortet. Wenn Sie es ignorieren, respektieren Sie Ihre Arbeit definitiv nicht. Und das ist ein klares Zeichen von Ignoranz.
Lösung?
Wie bereits gesagt, mailen/sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über den Fehler von seiner Seite. Sie können auch einige Brownie-Punkte verdienen, wenn Sie diesen Fehler identifizieren und sich bemühen, ihn zu korrigieren.
Sollte ich noch einmal darüber nachdenken, in dieses Unternehmen einzusteigen?
Du denkst/übertreibst. Bitte treffen Sie solche Entscheidungen nicht, ohne überhaupt zu wissen, warum ein Fehler passiert ist, und ohne Anstrengungen zu unternehmen, ihn zu korrigieren.
Zunächst müssen Sie davon ausgehen, dass die Korrekturen, die Sie vorgenommen haben, immer noch falsch gewesen sein könnten. Wenn Sie also erneut mit Ihrem Vorgesetzten sprechen, teilen Sie ihm mit, dass Sie diese Korrekturen vorgenommen haben, und sagen Sie ihm, an welchem Datum sie vorgenommen wurden, und fragen Sie ihn dann, ob Ihre Korrekturen fehlerhaft waren. Dieses Gespräch dient mehreren Zwecken. Erstens lässt es sie wissen, dass Sie das Feedback ernst nehmen. Als nächstes teilt es ihnen mit, dass die Korrekturen vor dem Feedback vorgenommen wurden. Wenn sie also tatsächlich korrekt sind, sehen Sie gut aus. Wenn die Korrekturen nicht korrekt waren, wird als Nächstes ein Dialogfeld geöffnet, das Ihnen hilft zu verstehen, warum sie nicht korrekt waren, damit Sie Ihre Leistung tatsächlich korrigieren können. Wenn möglich, würde ich dies in einem persönlichen Gespräch oder Telefonat tun. E-Mail wäre die letzte Präferenz für diese Art von Dingen. Ich würde es auch sofort machen.
Enderland