Wie kann ich das Angebot des Unternehmens ablehnen, eine Schulung/Zertifizierungsprüfung abzulegen? [Duplikat]

Mir wurde die Möglichkeit angeboten, eine Zertifizierungsprüfung mit optionaler Schulung durch den Vertrieb in meinem Unternehmen abzulegen. In diesem Moment habe ich meinen Manager noch nicht informiert (weil ich weiß, dass er höchstwahrscheinlich darauf bestehen wird, also bereite ich besser zuerst eine Antwort vor). Diese Zertifizierung ist sehr wichtig für meine Abteilung, den Vertrieb und das Unternehmen, daher glaube ich, dass sie darauf bestehen werden, dass ich sie mache.

Allerdings möchte ich diese Zertifizierung aufgrund des Vertrags, den mein Unternehmen von mir möchte, nicht wirklich machen. Diese besagt, dass ich ihnen die Kosten für die Zertifizierung und Schulung erstatten muss, wenn ich beabsichtige, das Unternehmen innerhalb der vereinbarten Vertragslaufzeit zu verlassen.

Hier ist das Szenario für die Erstattung/Strafe:

  • Schulung + Zertifizierungsprüfung: 2-Jahres-Vertrag mit Strafe zur Erstattung des 5-fachen aller Gesamtkosten , wobei die 1-fachen Gesamtkosten für sich genommen das 4-fache meines Monatsgehalts betragen.
  • Nur Zertifizierungsprüfung: Vertrag über mindestens 3 Monate. Ich weiß nicht, bis zu wie vielen Monaten/Jahren, aber ich schätze, es werden weniger als 2 Jahre sein.

Ich möchte diesen Vertrag nicht unterschreiben, da ich aktiv nach einer neuen Stelle suche und die Ausbildung und Zertifizierung sehr teuer ist. Wie kann ich das höflich ablehnen, ohne dass mein Unternehmen/Manager mir misstraut?

Hinweis: Im Moment bin ich mir nicht sicher, ob dies obligatorisch/optional ist, aber ich bin mir ziemlich sicher, dass dies optional ist.


Anmerkung des Herausgebers zur doppelten Frage : Diese Frage behandelt zum Teil dieselben Themen wie die verknüpfte Frage, aber ein entscheidender Unterschied besteht darin, dass das Unternehmen in diesem Fall eine zusätzliche Strafe in Höhe des 4-fachen der Schulungskosten verhängt . Bei den Antworten sollte berücksichtigt werden, wie sich dieses spezielle Detail auf mögliche und angemessene Antworten auswirkt.

Wenn ich Sie richtig verstehe: Ihr Arbeitgeber bietet an, für eine Zertifizierung zu bezahlen, wenn Sie eine Vereinbarung unterschreiben, für mindestens X Monate/Jahre nicht zu wechseln, oder werden Ihnen die Kosten für die Zertifizierung und Schulung in Rechnung gestellt?
In der Tat @Lilienthal!
Gehe ich richtig in der Annahme, dass Ihr Vorgesetzter nicht weiß, dass Sie umziehen wollen und Sie möchten, dass dies so bleibt?
Seit wie lange arbeiten Sie im aktuellen Unternehmen? Und ist dieses Schulungsprogramm für alle Mitarbeiter obligatorisch?
@Studoku Bringt einen guten Punkt zur Sprache und Ihr Standort könnte hier in Bezug auf die Beschäftigung nach Belieben wichtig sein. Könnten Sie Ihr Land oder Ihren Bundesstaat angeben (falls in den USA)?
Studoku: Ja, er weiß es nicht.
Helping Hands: Ich arbeite hier seit 2,5 Jahren. Es wird nur meinem Team angeboten, aber ich bin mir nicht sicher, ob es obligatorisch ist. Abgesehen davon, ob es obligatorisch ist oder nicht, bin ich sicher, dass das Unternehmen / der Manager darauf bestehen wird.
Lilienthal: Tut mir leid, ich kann mein Land nicht nennen, aber ich lebe in Südostasien, aber nicht in Singapur.
Wäre die Ausbildung und Zertifizierung auch für Ihre potenziellen zukünftigen Arbeitgeber von Nutzen?
@PatriciaShanahan Tatsächlich besteht eine gewisse Chance, dass diese Zertifizierung für meinen Lebenslauf und meine zukünftige Bewerbung nützlich sein könnte.
Mir ist aufgefallen, dass Sie "einige Multiplikationen" hinzugefügt haben. Bedeutet das, dass im Vertrag steht, dass Sie mehr als die Kosten für die Ausbildung bezahlen müssten, als eine Art Strafe für den Austritt? In meiner Bearbeitung habe ich den Zeitraum auf 3 Monate bis 2 Jahre vereinfacht, da ich nicht sicher war, was Sie mit "mindestens 3 Monaten bis 1 Jahr oder direkt 2 Jahren" meinten.
@Lilienthal Nun, es ist besser, ich erkläre es, als Verstecken zu spielen, lol. Es ist in Ordnung für Ihre Bearbeitung.
Es scheint, dass das Unternehmen über seinen Nutzen nachdenkt, als ob es Sie bei der Zertifizierung unterstützen würde, dann möchten Sie, dass Sie für eine bestimmte Zeit dort sind, damit das Unternehmen von Ihrer Zertifizierung profitieren kann.
@HelpingHands Ja, das verstehe ich, aber ich möchte es wirklich nicht annehmen, da ich seit einigen Monaten vorhabe, dieses Unternehmen zu verlassen (als der letzte Vertrag endete).
Ich sehe, dann können Sie ihnen sagen, dass Sie nicht bereit sind oder nicht planen, diese Zertifizierung für irgendwann wie für die nächsten 6 Monate zu machen. Da Sie zeigen werden, dass Sie nicht vorbereitet sind, ist es möglich, dass sie Sie nicht zwingen, da sie Geld für die Zertifizierung ausgeben müssen und möchten, dass Sie sich nur bewerben, wenn Sie bereit sind.
@teego1967 Sieht so aus, als ob das System meinen Kommentar gefressen hat, da ich dasselbe fragen wollte. Die 3 Monate bis 2 Jahre waren mein Versuch, zu verallgemeinern, da die ursprüngliche Formulierung von OP noch verwirrender war.
@DavidK Ich bin versucht, dem Duplikat zuzustimmen, obwohl ich gerne vom OP über die Einzelheiten dieses Vertrags erfahren würde, da "5-fache Multiplikation" und die vage Dauer möglicherweise unterschiedliche Antworten erfordern.
Ok, ich habe meinen Beitrag editiert. Hoffe es klärt auf. @DavidK danke für deinen Link, aber anscheinend kann ich dort keine zufriedenstellende Antwort finden, wie ich dies ablehnen kann, oder vielleicht kann ich implizieren, einfach nur sagen, dass ich es nicht nehmen möchte.
Ich würde schon allein deswegen ablehnen, dass Sie die 5-fachen Ausbildungskosten zahlen müssten, egal ob Sie bleiben wollen oder nicht.
Wollen Sie damit sagen, dass das Unternehmen möchte, dass Sie das Fünffache dessen zurückzahlen, was die Schulung und die Prüfung gekostet haben? Das erscheint nicht vernünftig.
Sorry Leute, ich habe versehentlich den wichtigen Satz gelöscht. Habe es bearbeitet :)
Übrigens, dies ist eine meiner Überlegungen bei der Ablehnung:It may not lead to distrust, as such, but you're basically announcing that there is a reasonable probability you are about to leave.
Selbst wenn ich vorhabe, die 2 Jahre zu bleiben, wäre ich nicht bereit, irgendetwas mit einer „5-fachen Gesamtkosten“-Strafe zu unterschreiben. Ein Unternehmen könnte unerwünschte Mitarbeiter auf einen solchen Kurs schicken und ihnen dann als Geldverdiener das Leben zur Hölle machen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen die Kosten für beispielsweise einen Universitätskurs in Rechnung stellen, wenn der Mitarbeiter nicht für eine bestimmte Zeit bleibt, wobei die Kosten im Laufe der Zeit sinken (dh Urlaub im ersten Jahr zu den vollen Kosten, im zweiten Jahr zur Hälfte). aber das 5-fache der Kosten zu berechnen, ist zutiefst zwielichtig und ist sowohl ein Grund, nicht zu unterschreiben, als auch ein vernünftiger Grund, die Verweigerung der Unterschrift wegzuerklären.
@Lilienthal Sowohl diese Frage als auch die verknüpfte Frage fragen, wie man ablehnt (ablehnt), nicht, ob man ablehnt. Wie hoch die Strafe wäre, spielt keine Rolle, nachdem das OP das Training ablehnt.
@scaaahu Ich gehe davon aus, dass auf die verlinkte Frage Antworten und Kommentare, die besagen, dass es sich in einigen Fällen lohnt, den Vertrag anzunehmen, durchaus gültig sind (z. B. wenn der Vorteil der Schulung hauptsächlich für den Mitarbeiter besteht). Das wäre jedoch kein guter Ansatz für diese Antwort, und wie Murphy kommentiert, signalisiert dies entweder eine sehr zwielichtige Taktik des Arbeitgebers, um ein gefangenes Publikum auszunutzen, oder zumindest eine zutiefst dysfunktionale Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Vielleicht reicht es aus, dass das OP bisher durch die Kommentare darauf aufmerksam gemacht wurde, aber ich dachte, es könnte ein Grund für eine Wiedereröffnung sein.
@scaahu, Bei dieser Frage geht es wirklich um die moderne Sklaverei und darum, betrogen zu werden. Als Westler haben Sie vielleicht keine Ahnung, dass so etwas überhaupt möglich ist, aber wenn wir uns weiter mit dem Kontext dieser Frage befassen, kann ich Ihnen so ziemlich garantieren, dass wir andere zwielichtige Praktiken desselben Arbeitgebers finden werden, und dass die Situation völlig anders sein wird als bei der anderen Frage, die Sie angesprochen haben, wo der Arbeitgeber nur seine eigenen Kosten erstattet bekommen möchte.

Antworten (3)

Ich möchte diesen Vertrag nicht unterschreiben, da ich aktiv nach einer neuen Stelle suche und die Ausbildung und Zertifizierung sehr teuer ist. Wie kann ich das höflich ablehnen, ohne dass mein Unternehmen/Manager mir misstraut?

Hm, das ist sehr umständlich.

Ihr Unternehmen möchte wirklich, dass Sie die Zertifizierung ablegen – es ist ihnen eindeutig wichtig.

Sie können sich entscheiden, das Angebot (wenn es sich wirklich um ein Angebot und nicht um eine Bestellung handelt) grundsätzlich abzulehnen. Etwas wie „Wenn es für das Unternehmen wirklich so wichtig ist, sollte das Unternehmen meiner Meinung nach ohne Bedingungen dafür bezahlen. Wenn Sie das nicht tun können, lehne ich höflich ab.“

Wenn Sie glauben, dass das nicht funktionieren würde, dann können Sie versuchen, abzulehnen, weil Sie zu beschäftigt sind, oder darum bitten, dass Sie die Ausbildung zu einem späteren Zeitpunkt machen dürfen (bis zu diesem Zeitpunkt haben Sie hoffentlich Ihren neuen Job gelandet).

Aber wenn das Unternehmen zustimmt und ihn ohne Auflagen machen lässt, würde das ihre Beziehung nicht wirklich verderben, wenn er ein paar Monate später geht?
Ich stimme dem Versuch zu, die Ausbildung lange genug hinauszuzögern, um entweder einen neuen Job zu haben oder mich entschieden zu bleiben.
@JoeStrazzere: Meinen Beitrag bearbeitet. Das Unternehmen selbst hat mich noch nicht darauf bestanden, aber das Verkaufsteam und vielleicht später mein Manager. Ich stimme Joe auch vollkommen zu, es für die nächste Gelegenheit aufzuschieben.

Ihr Arbeitgeber ist eindeutig der Meinung, dass Sie mit der Zertifizierung für das Unternehmen von größerem Wert sind, und es wird auch Ihrer Karriere zugute kommen. Natürlich möchten sie kein Geld im Voraus ausgeben, wenn sie keinen Nutzen daraus ziehen, und es ist nicht unangemessen, dass sie ein gewisses Maß an Engagement erwarten sollten, bevor sie das Geld für Sie ausgeben, im Gegensatz zu einem Kollegen.

In Anbetracht dessen ist eine Ablehnung gleichbedeutend mit der Aussage „Ich möchte mich nicht für X Monate an das Unternehmen binden“. Welchen anderen plausiblen Grund könnten Sie haben, nein zu sagen, wenn Sie es während der Arbeitszeit tun? Es mag als solches nicht zu Misstrauen führen , aber Sie kündigen im Grunde an, dass eine vernünftige Wahrscheinlichkeit besteht, dass Sie gehen werden. Die Alternative ist, es als Investition zu akzeptieren – mit der Zertifizierung erhalten Sie woanders möglicherweise bessere Angebote und amortisieren die Kosten, wenn Ihre Karriere schneller voranschreitet.

Dein Satz ist auch der, den ich auch bedenke. Wenn ich nein sage, kündige ich anscheinend meinen Rücktrittswillen an.

Danke ihnen für die Gelegenheit für das Training. Lassen Sie sie wissen, dass Sie die Vorteile für sie kennen, wenn Sie es nehmen, und auch für sich selbst.

Erklären Sie dann, dass Sie die Zukunft nicht kennen, und obwohl Sie vielleicht viele Jahre in diesem Job sind (schließlich dauert sogar die Jobsuche manchmal lange!), kann etwas passieren und Sie müssten gehen. Vielleicht würde einem Familienmitglied etwas zustoßen oder Ihrem Ehepartner wird anderswo ein wunderbarer Job angeboten, und Sie müssten die Gegend verlassen. Weil Sie die Zukunft nicht kennen, wollen Sie dem Unternehmen nicht so viel zu verdanken haben. Nur für den Fall, dass etwas passiert!

Erklären Sie also, dass Sie, weil Sie die Zukunft nicht kennen, etwas unterschreiben, bei dem Sie zwei Jahre bleiben oder mehr als ein Jahresgehalt zahlen müssten, etwas, das Sie vernünftigerweise einfach nicht tun können. Fragen Sie dann, wie Sie ihnen einige der Vorteile bieten können, die sie aus dem Training ziehen würden, ohne dass Sie das Training durchführen. Gibt es eine Möglichkeit, einen Teil des Lernens selbst oder von Kollegen zu lernen, die an der Schulung teilnehmen? Können Sie in einem anderen Bereich arbeiten, wo die Ausbildung nicht so sinnvoll ist, sie aber auch Bedarf haben? Mit anderen Worten, finden Sie einen Weg, dass Sie auch ohne die Ausbildung einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen .

lol sorry für die verwirrung. Ich habe meinen Beitrag präzisiert. Ich kann nicht allen Parteien etwas über die Zukunft sagen, da die Kultur hier direkt an mir zweifeln könnte. Trotzdem vielen Dank für deinen Rat. Ich komponiere immer noch eine gute Antwort für alle Parteien durch alle Antworten hier.
Wie kann ich das Angebot des Unternehmens ablehnen, eine Schulung/Zertifizierungsprüfung abzulegen? [Duplikat]
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