Dies ist ein kleines Unternehmen in Indien, in dem Ingenieure, Finanzfachleute, Hausmeister und sogar Praktikanten aus dem Ausland arbeiten.
Den Gründern ist aufgefallen, dass viele Mitarbeiter mit der Toilettenetikette und der Gewährleistung der Hygiene nicht vertraut sind, und sie wollten eine kleine Schulung durchführen, um die Mitarbeiter darüber zu informieren.
Da dies ein etwas heikles Thema ist, sind sie sich nicht sicher, wie sie vorgehen sollen. Eine Online-Suche zeigte einige Seiten , die die erforderlichen Informationen enthielten, aber nicht darüber sprechen, wie man mit der Aufklärung der Mitarbeiter darüber fortfahren kann.
Wäre es zu offen oder beleidigend, wenn dazu eine kleine Schulung durchgeführt würde, zu der alle eingeladen sind?
Gibt es einen besseren Weg, damit fortzufahren?
Wäre es zu offen oder beleidigend, wenn dazu eine kleine Schulung durchgeführt würde, zu der alle eingeladen sind?
Nein, es ist nur eine Information, um die sich das Unternehmen kümmern möchte.
Gibt es einen besseren Weg, damit fortzufahren?
Die Schilder, die Sie im Badezimmer anbringen, sind im Allgemeinen nutzlos für diejenigen, die ihre persönliche Hygiene kennen und sich bereits um sie kümmern, und hilfreich (und nicht hilflos , Tippfehler dank @Brandin korrigiert) für diejenigen, die sich nicht darum kümmern und / oder nicht Ich weiß es nicht.
Um ein Bewusstsein für diejenigen zu schaffen, die es nicht wissen, ist es immer nützlich, ihnen die Vorteile aufzuzeigen, die es mit sich bringt, etwas zu tun. Da eine einfache Suche (die Sie bereits durchgeführt haben) viele Informationen liefern kann (z. B. Krankheiten verbreiten sich nicht, wenn Sie sich nicht die Hände waschen ), denke ich, dass Sie die Menschen wissen lassen könnten, mit was sie konfrontiert sind.
Bevor Sie ein Meeting einrichten, können Sie eine E-Mail senden und Daten über die Krankheiten austauschen, die verbreitet werden können. Oder sagen Sie einfach nichts, rufen Sie zum Treffen an und erklären Sie es. Aber es ist wichtig, dass die Menschen verstehen, dass das Unternehmen dies nicht tut, um sie zu belästigen oder zu „erziehen“, sondern um die Gesundheit aller zu schützen, einschließlich des Unternehmens ( weniger Kündigungen, bessere Rendite, größerer Nutzen für alle ).
Dann, wenn alle Bescheid wissen, setze die Zeichen. Als schöne Erinnerung.
Geben Sie niemandem die Schuld, zeigen Sie ihnen, warum es gut für sie UND alle um sie herum ist, und sie werden eher bereit sein, Ihnen zuzuhören. Schaffen Sie Bewusstsein für diejenigen, die es nicht wissen .
Die gebräuchlichste Methode (eigentlich die einzige, die ich gesehen habe) ist das Anbringen von Schildern. Entweder humorvolle Bilder oder langweiligere vom Management, die nur die Erwartungen an Hygiene und ordnungsgemäße Verwendung darlegen. Oder eine Kombination aus beidem.
Wenn es sich um ein andauerndes Problem handelt, wäre der beste Rückgriff eine pauschale E-Mail, entweder an Mitarbeiter oder Manager von jemandem in der Hierarchie. Nach dem Motto "Die Toiletten Ihrer Abteilung sind ein ekelhaftes Durcheinander, bitte stellen Sie sicher, dass ich sie nicht wieder in diesem Zustand sehe." je nach Situation mehr oder weniger höflich.
Der Manager könnte es auch in einer Mitarbeiterversammlung ansprechen. Es ist nicht so sehr Training oder Aufklärung, sondern sie daran zu erinnern, andere und ihren Arbeitsplatz zu respektieren. Die meisten Menschen wissen bereits, dass sie nicht auf den Boden/Sitz/Wände pinkeln/kacken sollen und dies nicht zu Hause tun sollen. Genauso wie sie Mitarbeiter tadeln würden, die am Arbeitsplatz Unordnung angerichtet haben.
Wäre es zu offen oder beleidigend, wenn dazu eine kleine Schulung durchgeführt würde, zu der alle eingeladen sind?
Nein, es wäre nicht zu aufdringlich, es muss jeder teilnehmen. Unabhängig davon, wer Sie sind und was Ihre Position ist, ist es nicht unangemessen zu erwarten, dass die Toilette zu gegebener Zeit in einem sauberen Zustand ist.
Gibt es einen besseren Weg, damit fortzufahren?
Abgesehen von obligatorischen Schulungen für alle bin ich mir nicht sicher, was noch getan werden kann. Anzeichen, von denen ich denke, dass sie größtenteils ignoriert werden, sobald die Neuheit nachlässt.
Dieser Artikel enthält eine E-Mail, die an alle Mitarbeiter im Büro gesendet wurde. Ich bin mir nicht sicher, wie gut das angenommen wird, da die Persönlichkeiten verschieden sind, aber ich dachte, es könnte für Sie von Nutzen sein. Aus dem Artikel:
Aufräumen Behandeln Sie die öffentliche Toilette noch besser als die bei Ihnen zu Hause. In einer öffentlichen Toilette ist es rücksichtsvoll, jedes Mal zu spülen. Wenn Sie ein Chaos anrichten, bemühen Sie sich, es aufzuräumen. Die Toilette sollte nach der Benutzung in einem ebenso guten oder besseren Zustand hinterlassen werden wie vor dem Betreten. Waschen Sie Ihre Hände immer mit Seife, nachdem Sie Ihre Geschäfte erledigt haben.
Vollständiger Artikel: E-Mail zur E-Mail zur E-Mail für die büroweite Badezimmeretikette der Softwarefirma
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