Ich bin im Januar in mein aktuelles Unternehmen eingetreten und habe mich für einen Krankenversicherungsplan von Kaiser Permanente mit einem Health Savings Account (HSA) und einem maximalen Beitrag von 3.450 USD pro Jahr entschieden. Die Beiträge werden gleichmäßig über das Jahr verteilt.
Seitdem hatte ich eine LASIK-Operation, die 5.200 $ gekostet hat; Meine HSA-Debitkarte war noch nicht eingerichtet, und auf jeden Fall waren die vollen 3.450 $ noch nicht eingezahlt worden, also habe ich aus meiner eigenen Tasche bezahlt und nehme zum Ausgleich "Abhebungen" vom HSA-Konto vor.
Ab Juli wechselt mein Arbeitgeber zu einem neuen Leistungsanbieter, und ich erwäge die Wahl des Anthem PPO 250, das kein HSA, sondern ein FSA (Flexible Spending Account) hat.
Meine Frage ist: Kann ich weiterhin Geld von der FSA „abheben“, um die LASIK im selben Jahr zu bezahlen?
Leider ist FSA ein wesentlich anderes Tier als HSA. Das Problem ist, dass Ihr Dienstdatum vor dem Planjahr liegt, das für Ihre FSA gelten würde, vermutlich 1.7.2018 - 30.6.2019, wodurch Ihr Lasik-Verfahren außerhalb des Berechtigungsfensters für eine qualifizierte FSA-Ausgabe liegt.
Da Sie außerdem nur sechs Monate lang in einem HSA-berechtigten HDHP eingeschrieben sind, ist Ihr maximaler HSA-Beitrag für 2018 auf 1.725 USD begrenzt.
Ihre einzige Möglichkeit, soweit ich das beurteilen kann, und es wäre überhaupt nicht ratsam, dies zu tun, wäre, auf die Versicherung Ihres Arbeitgebers zu verzichten und sich für den Rest des Jahres eine individuelle HSA-berechtigte HDHP zu kaufen; Sie konnten das aktuelle HDHP nicht über COBRA nehmen, weil Ihr Arbeitgeber es nicht mehr anbietet. Dies wäre im Wesentlichen aus zwei Gründen überhaupt nicht ratsam. Erstens trägt Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich stark zu den Kosten Ihres Gesundheitsplans bei, Sie würden auf diesen Beitrag verzichten. Zweitens wird Ihr Anteil an Ihren Kosten für Ihren Gesundheitsplan auf einer Vorsteuerbasis berechnet, Sie würden die volle Prämie Ihres individuellen Versicherungsschutzes ohne Steuervorteil zahlen. Ich vermute, sowohl Ihr Arbeitgeberbeitrag als auch die individuelle Prämie sind größer als die 1.725 $, die Sie
Denken Sie weiter, selbst wenn Sie den Anbieter davon überzeugen könnten, Ihnen den nicht erstatteten Betrag zu erstatten und mit der Rückrechnung zu beginnen, nachdem die FSA in Kraft getreten ist, würde das Datum der Leistung immer noch außerhalb des förderfähigen Zeitfensters liegen.
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Kurt Peek