Nehmen wir an, ein POTUS wird mit einem freundlichen SCOTUS und einem Kongress hinter sich gewählt. Er hasst es, wie Amerikas Gewerkschaften und Arbeitsrechte im Laufe der Jahrzehnte zerschlagen wurden, und verabschiedet als Reaktion darauf ein sehr einfaches, aber weitreichendes Gesetz, das die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft vorschreibt, um sich für eine Anstellung in einem Unternehmen in den Vereinigten Staaten zu qualifizieren.
Dies war sein wichtigstes Wahlkampfthema, mit dem er argumentierte, dass Dinge wie Mindestlohn, Sexismus und sogar politische Bestechung durch starke Gewerkschaften effektiver gelöst werden können (Gewerkschaften können auch Politiker kaufen); und was noch wichtiger ist, argumentieren, dass eine obligatorische Gewerkschaftsmitgliedschaft absolut notwendig ist, damit die amerikanischen Konzerne sie nicht wieder zermalmen.
Sie sind Teil der Opposition, und das gefällt Ihnen nicht. Angenommen, dies ist ein Fantasie-USA, in dem Sie politisch niedergeschlagen werden, wenn Sie lügen oder irgendetwas rhetorisch versuchen; was kann man dagegen tun? Welche Nachteile könnten sich aus dieser Politik ergeben, die für eine missbrauchte Arbeitskraft wie die Lösung all ihrer Probleme klang?
PS. Machen die nordischen Länder so etwas nicht bereits? Sozialhilfe an Gewerkschaftsmitgliedschaft binden oder so?
Gewerkschaften haben jede Menge Probleme, die weder Lügen noch Rhetorik erfordern. Darunter:
Gewerkschaften verteuern die Herstellung (aufgrund steigender Arbeitskosten, von denen nur ein Teil auf höhere Löhne zurückzuführen ist. Der größte Teil ist auf vergoldete Renten und Sozialleistungen und eine geringere Produktivität zurückzuführen).
Während dies zunächst als Vorteil für einen einzelnen Arbeitnehmer angesehen werden kann, wird es nicht von 1000 Arbeitnehmern als Vorteil angesehen, die entlassen wurden, weil ihr Unternehmen entweder bankrott ging oder einfach den Betrieb als nicht kapitalwert einstellte. Kosten.
Laien wissen sehr wenig, wie niedrig die Margen in einigen Unternehmen sind, insbesondere im Einzelhandel . Steigern Sie die Kosten für die Geschäftstätigkeit über Ihre Gewinnmarge und Sie erzielen nicht genügend Gewinne, um es wert zu sein, in das Geschäft zu investieren oder darin zu investieren (oder um Ausgaben und Schulden zu decken).
Als besondere, besonders schlechte Version des oben Gesagten können sie die Arbeitskosten so hoch machen, dass es billiger ist, anderswo auf der Welt zu investieren.
Entweder lagert das Unternehmen ausländische Arbeitskräfte aus, oder wenn Sie ein „arbeitsfreundliches“ Gesetz erlassen, das diese Praxis besteuert (wie Trump 2016 iirc vorschlug), investieren die Investoren einfach in erster Linie in Nicht-US-Unternehmen.
Ergo, anstatt zusätzliche 50 % in der Tasche des Arbeiters für 1000 Menschen, haben Sie 100 % weniger, plus Steuereinnahmeverlust, plus wirtschaftlicher Multiplikator aus verlorener wirtschaftlicher Aktivität (diese Löhne flossen in die Gesamtwirtschaft).
Damit das nicht nach leerem, politisch voreingenommenem Theoretisieren klingt, schauen wir uns die Forschung an:
stärkere gewerkschaften induzieren immer noch internationales outsourcing, wenn die entscheidungen der unternehmen nach tarifverhandlungen getroffen werden .
Gewerkschaften machen es schwierig, jemanden zu entlassen.
Unter Umständen ist das gut. Der böse Boss kann dich nicht feuern, weil du dir einen Tag frei genommen hast, um dich um eine kranke Großmutter zu kümmern.
Erraten Sie, was? Jede Münze hat zwei Seiten. Wenn Sie ein guter harter Arbeiter sind, müssen Sie besonders hart arbeiten, denn JETZT kann der Chef auch nicht den faulen Penner auf Ihr Team feuern, der sich nicht durchsetzt und jede Ausrede nutzt, um weniger hart zu arbeiten. Sie ziehen also Ihr Gewicht UND einen Teil seines Gewichts (dies ist ein bekannter Faktor – Gewerkschaftsführer würden immer selbst die schlechtesten Arbeiter gegen das Management verteidigen, nicht aus Liebe zu ihnen, sondern um einen schlechten Präzedenzfall zu vermeiden).
Oh, und im schlimmsten Fall haben wir Dinge wie schreckliche NYC-Lehrer, die dafür bezahlt werden, in leeren Räumen zu sitzen und nichts zu tun . Danke, Gewerkschaften.
Es war bekannt, dass Gewerkschaften in ihrer Blütezeit enge Verbindungen zum organisierten Verbrechen hatten. Oder übrigens erst 1978 . Siehe auch dieses Zeugnis
Wenn Sie glauben, dass das dem einzelnen Mitarbeiter egal ist, liegen Sie falsch. Wenn Sie einen Manager verärgern, bekommen Sie einen Verweis. Wenn du einen Gewerkschaftsboss verärgerst, bekommst du Besuch von harten Kerlen.
Sie verärgern genug Menschen mit Ihrer Unterstützung für das organisierte Verbrechen, und bei der nächsten Wahl werden Ihr gewerkschaftsfreundlicher Präsident und ihr gewerkschaftsfreundlicher Kongress zugunsten des „Law and Order“-Typen rausgeschmissen (ziemlich parallel zur Wahl von Rudy Guliani in NYC, nehme ich an) .
Gewerkschaften sind genauso korrupt wie alles andere mit Geld und Macht. Sie können Wahlen beeinflussen (zugunsten dessen, was Gewerkschaftsbosse – nicht unbedingt Mitglieder – mögen) oder Politiker kaufen.
Dass politische Maschinen mit den Gewerkschaftsbossen unter einer Decke stecken, hat in den USA eine lange und geschichtsträchtige Geschichte. Oder zur Hölle, nehmen wir ein Beispiel außerhalb der USA, eine Studie in Mexiko: https://www.iq.harvard.edu/files/iqss/files/updated_march_6_paper.pdf
Es verletzt das Recht einer Person auf Vereinigungsfreiheit.
Alle Menschen haben von Geburt an das Recht, sich mit wem sie wollen zusammenzutun. Dies muss natürlich das Recht beinhalten, den Umgang mit Menschen abzulehnen, die sie nicht mögen.
Wenn Sie keinem Verein beitreten möchten, ist das Ihr gutes Recht. Es ist keine Erklärung erforderlich. niemand kann dich machen.
Die Regierung wird es wirklich schwer haben, diese Art von Gesetz zu verabschieden, weil es eine ziemlich große Verletzung der Rechte der ersten Änderung darstellt. Das wäre die Regierung, die Menschen dazu zwingt, sich einer Gewerkschaft anzuschließen, um zu arbeiten. Dies wäre eine wirklich große Perversion der Ideale, die hinter der ersten Änderung und der Verfassung im Allgemeinen stehen.
Ein weiteres Problem ist, dass die erzwungene Gewerkschaftsmitgliedschaft im Wesentlichen das Gildensystem schafft , was allgemein als schlechte Wirtschaftspolitik angesehen wird. Gilden/obligatorische Gewerkschaften schaffen ein Monopol, und alle Monopole wenden sich schließlich der Suche nach Renten zu und werden eher zu einer Belastung für die Wirtschaft als zu einem Vorteil.
Obligatorische Gewerkschaften sind auch für die Arbeitnehmer selbst etwas gefährlich. Wenn ein Arbeiter etwas tut, was die Gewerkschaftsführung verärgert, und er aus der Gewerkschaft geworfen wird, würde das im Wesentlichen die Lebensgrundlage dieser Person für den Rest ihres Lebens zerstören. Eine solche Person könnte versuchen, in eine andere Gewerkschaft zu kommen, aber sie würde in einer anderen Karriere neu anfangen und hat möglicherweise keine übertragbaren Fähigkeiten. Dies kann immer noch ohne Gewerkschaften passieren, aber die Existenz von Gewerkschaften kann das Problem verschlimmern, da der Wechsel von Unternehmen A zu Unternehmen B die Dinge nicht löst, wenn Ihr Problem bei der Gewerkschaft selbst liegt.
Das größte Negativ wäre eine Abwanderung von Arbeitsplätzen ins Ausland. Gewerkschaften sind heute nur eine weitere ineffiziente Managementebene, die die Kosten für die Herstellung dessen, was das Unternehmen herstellt, erhöhen, während es Horden von Ländern gibt, die keine Gewerkschaften und spottbillige Arbeitskräfte haben, die ihnen dieses Geschäft gerne wegnehmen, indem sie das Produkt für viel verkaufen weniger. Was irgendwie sowieso passiert ... Gewerkschaften für alle Unternehmen zu fordern, würde diesen Prozess einfach beschleunigen.
Und denken Sie daran, dass die Gewerkschaftslöhne zwar höher sind, die Gewerkschaft jedoch einen großen Teil dieser Löhne in Form von Gewerkschaftsbeiträgen einnimmt.
In den Jahren vor OSHA, Antidiskriminierungsgesetzen und anderen Regierungsprogrammen zum Schutz der Arbeitnehmer erfüllten Gewerkschaften einen nützlichen Zweck, indem sie die Arbeitnehmer vor unsicheren oder ausbeuterischen Arbeitsbedingungen schützten und einen Rentenfonds bereitstellten.
Aber im heutigen Arbeitsklima der westlichen Nationen mit Sozialdiensten, Rentenfonds und Arbeitssicherheitsvorschriften besteht wirklich kein großer Bedarf mehr für Gewerkschaften – Gesetze bieten jetzt den Schutz und die Dienstleistungen, die die Gewerkschaften einst hatten.
Es waren unkontrollierte Gewerkschaften und steigende Forderungen, die die einst florierende Autoindustrie im Vereinigten Königreich so gut wie ausgelöscht haben. Wenn sie nicht im Streik waren, leisteten die Arbeiter in britischen Autofabriken in den 1960er und 1970er Jahren eine schreckliche Arbeit beim Zusammenbau von Autos. Unglücklicherweise hatten die japanischen Autohersteller keine derartigen Probleme...
Wenn Menschen einer Organisation ohne Überzeugung beitreten, nehmen sie selten an ihren Aktivitäten und Versammlungen teil. Solche Mitglieder würden nicht kämpfen, um die Organisation vor äußeren Einflüssen zu schützen. Eine obligatorische Beteiligung würde die Gewerkschaften also in etwas verwandeln, das vielen modernen Parteien ähnelt, einer Scheinvertretung der Mitglieder, die den Interessen der Arbeitgeber untergeordnet ist.
„Wenn eine Maßnahme zu einem Ziel wird, ist sie keine gute Maßnahme mehr“ . Der Grund, warum Gewerkschaften nützlich sind, liegt darin, dass Menschen Gewerkschaften gründen, damit sie nützlich sind. Sobald es Menschen gibt, die Gewerkschaften gründen, nur um einem Gesetz nachzukommen, das Gewerkschaften vorschreibt, wird ihr Nutzen sinken.
Nehmen wir als Analogie an, der Präsident beschließt, dass Menschen, die Salat essen, gesünder sind, und bringt ein Gesetz durch, das besagt, dass jeder mindestens einen Salat pro Woche essen muss. Menschen, die Salate ablehnen, essen einfach ein kleines Stück Salat und nennen es „Salat“. Jetzt müssen Sie also komplizierte Kriterien haben, die genau sagen, was ein „Salat“ ist, und die Leute werden ständig das System spielen, also müssen Sie die Kriterien ständig aktualisieren und Leute herumlaufen lassen, die das durchsetzen Kriterien.
Das Konzept eines „Salats“ ist kaum klar definiert, aber wir brauchen keine gute Definition, weil die Leute nicht motiviert sind, darüber zu pingelig zu sein. Ebenso ist das Konzept einer "Gewerkschaft" nicht wirklich gut definiert, aber es ist ein nützlicher Begriff, weil die Menschen (größtenteils) nicht motiviert sind, die Bedeutung zu verfälschen, aber wenn Sie ein Gesetz verabschieden, das verlangt, dass Menschen in einer "Gewerkschaft", Sie müssen eine solide Definition haben.
Was genau ist eine „Gewerkschaft“? Eine Arbeiterorganisation, die sich für die Interessen der Arbeiter einsetzt? Dann werden die Leute eine Arbeiterorganisation gründen, ein paar Briefe mit oberflächlicher Fürsprache an das Management schicken und sie „Gewerkschaft“ nennen. Also, was, werden Sie eine Regierungsbehörde damit beauftragen, "Mindestaktivitäts"-Anforderungen aufzustellen und Ermittlungen gegen Gewerkschaften einzuleiten, um zu sehen, ob sie ausreichend "gewerkschaftsähnlich" sind?
Eine der größten Waffen einer Gewerkschaft ist der Streik. Werden Sie die Teilnahme verpflichtend machen? Wenn nicht, dann wird die Gewerkschaft weitgehend zahnlos sein. Wenn ja, dann handelt es sich eher um einen Vorschlag für „obligatorische Streiks“ als um einen Vorschlag für „obligatorische Gewerkschaften“. Gewerkschaften zu erlauben, einen Streik kraft Gesetzes zu erzwingen, würde eine massive Gelegenheit für Missbrauch schaffen. Es würde den Gewerkschaften die Kontrolle über den Lebensunterhalt ihrer Mitglieder geben und einen enormen Anreiz für Korruption bieten.
Etwas anderes, das man im Auge behalten sollte, ist die starke Geschichte des Rassismus in Gewerkschaften. Es ist im Interesse derjenigen, die derzeit in der Gewerkschaft sind, das Angebot an Arbeitskräften so gering wie möglich zu halten. Das bedeutet, den Zugang auf jeder Grundlage zu beschränken, mit der sie davonkommen können, sei es aufgrund belastender Lizenzanforderungen, Einwanderungsbeschränkungen, Rassentrennung oder was auch immer ihnen sonst noch einfällt. Wenn nur Gewerkschaftsmitglieder arbeiten können, dann kann jeder, der die Kontrolle über die Gewerkschaft übernimmt, die Beschäftigung nur auf die Personen beschränken, die er mag.
David Reis
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