Ein Bekannter war in einem Casino beschäftigt, das von einem Indianerstamm betrieben wurde. Er wurde aus einem diskriminierenden Grund entlassen, wenn er bei einem Arbeitgeber ohne Reservierung beschäftigt wäre.
Meine Frage ist, welche US-Gesetze gelten für ein Indianerreservat? Gelten Sozialgesetze wie der EEOC (Equal Employment Opportunity Commission Act), der ADA (Americans with Disability Act) oder der Voting Right Act oder gar der Social Security Act?
Wenn ein Vorbehalt innerhalb der Grenzen eines Staates besteht, gilt dann das Recht dieses Staates?
Macht es einen Unterschied, ob ein Stamm das Casino auf einem Land betreibt, das kein Stammesgebiet ist?
Ich schäme mich zu erkennen, dass mein einziger Bezugsrahmen alte Kriminalromane von Toni Hillerman sind.
Danke für alle geteilten Informationen.
Vorbehalte bestehen in einem seltsamen Status einer quasi souveränen Nation. Indianer, die in einem Reservat leben, gelten als US-Bürger und Bürger dieses bestimmten Stammes. Gerichte haben im Allgemeinen entschieden, dass Stämme aufgrund dieser doppelten Natur die meiste Zeit Immunität gegenüber Zivilsachen des Bundes genießen und nicht den Gesetzen der Staaten unterliegen, in denen der Vorbehalt besteht. Die Ausnahme von der Immunität wären direkte Verletzungen des indischen Bürgerrechtsgesetzes, das eine Teilmenge der meisten Rechte darstellt, die in der Verfassung und der Bill of Rights gewährt werden. In Strafsachen gibt es ein etabliertes Stammesgericht für geringfügige Verbrechen, die von Indianern auf Stammesgebieten begangen wurden, das auf ein Jahr Gefängnis und eine Geldstrafe von maximal 5.000 US-Dollar beschränkt ist. Die meisten anderen Verbrechen unterliegen der Zuständigkeit des Bundes, mit Ausnahme von Nicht-Indianern für nicht-indische Verbrechen in einem Reservat, das in der Verantwortung des Staates liegt.
Benutzer1873
oh willeke
oh willeke