Wie bitte ich meinen Vorgesetzten, dass ich nicht „eingestellt“ werde?

Es hört sich so an, als ob die Idee, dass eine gewisse Reisezeit Teil des Jobs sein würde, während des Vorstellungsgesprächs klar angegeben wurde. Daher würde es wahrscheinlich NICHT gut ankommen, Ihren Chef zu fragen, ob Sie dem Büro dauerhaft zugewiesen werden könnten. Ich würde Ihrer Einschätzung zustimmen, dass Sie sich einen neuen Job suchen sollten, wenn Sie danach fragen möchten, und persönlich würde ich das nicht einmal fragen, ich würde einfach gehen und einen Job finden, der 0 % Reisen hat.

Davon abgesehen sind Sie hier nicht völlig wahllos, Sie müssen nur etwas flexibler sein.

Zunächst sollten Sie genau klären, was „25 % Reise“ bedeutet. Wenn Sie für ein Jahr in eine andere Stadt entsandt werden, bedeutet das, dass Sie die nächsten drei Jahre garantiert im Büro bleiben? Bedeutet das, dass Sie für einen so langfristigen Vertrag erst eingesetzt werden, wenn Sie drei Jahre im Büro gearbeitet haben? Oder etwas anderes?

Zweitens könnten Sie Ihren Chef fragen, ob es möglich wäre, Ihre Einsätze auf „kurzfristige“ Gelegenheiten zu beschränken, z. B. eine Woche hier, eine Woche dort. Er könnte bereit sein, dem zuzustimmen, oder auch nicht. Wie oben wird es wahrscheinlich NICHT akzeptabel sein, ihn zu bitten, Sie 100 % der Zeit im Büro zu behalten, aber nur um kurzfristige Einsätze zu bitten, könnte es sein.

Wenn Sie keinen vernünftigen Kompromiss finden und sich entscheiden, weiterzumachen, sollten Sie diese Erfahrung wahrscheinlich für zukünftige Interviews im Hinterkopf behalten – klären Sie nicht nur, wie viel Reisezeit insgesamt ist, sondern wie lange jede einzelne Reise dauern könnte und wie Zwischen den Fahrten ist mit viel "Ausfallzeit" (Aufenthalt vor Ort) zu rechnen.

Trotzdem arbeite ich sehr gerne für dieses Unternehmen. Das Büroumfeld ist perfekt für mich und ich liebe alle Menschen, die hier arbeiten. Ein Einsatz würde möglicherweise all die Dinge ändern, die ich an diesem Unternehmen mag.

Verwenden Sie Ihr obiges Zitat, um ein Gespräch mit Ihrem Chef zu eröffnen, da es auf das Problem mit der Bereitstellung hinweist – es verändert die Unternehmenskultur für Sie. FRAGEN Sie dann , ob es IRGENDEINE Möglichkeit gibt, dass Sie den Einsatz vermeiden könnten. Bleiben Sie positiv – streiten Sie nicht.

Wenn die Antwort „Nein“ lautet, wissen Sie, dass Sie sich nach einem neuen Job umsehen müssen.

Aber wer weiß, wenn der Manager weiß, wie sehr Sie das Unternehmen und die Menschen lieben, macht er vielleicht eine Ausnahme, um eine wertvolle Ressource wie Sie selbst zu behalten.

Irgendwann fand ich heraus, dass Mitarbeiter „eingesetzt“ werden; Das heißt, sie werden wochen- bis jahrelang auf Baustellen geschickt, um dort zu arbeiten

Um ganz ehrlich zu sein, das ist einfach nichts für mich.

Es scheint, als wäre dies nicht der richtige Job/das richtige Unternehmen für Sie.

Sie können zwar verlangen, nur intern zu arbeiten, aber wenn es sich um die Art von Unternehmen handelt, von denen Sie schließlich erfahren haben, bezweifle ich, dass sie viel (wenn überhaupt) intern arbeiten.

Frag trotzdem. Seien Sie darauf vorbereitet, woanders einen neuen Job zu finden.

Andere Kollegen sagten, diese Situation sei ihnen im Interview klar gewesen - bei mir war dies nicht der Fall. In meinen vorherigen Jobs bin ich nur für die Installation zu den Kundenstandorten gegangen (höchstens eine Woche).

Irgendwo in Ihrem Interviewprozess ist also eindeutig eine Unterbrechung aufgetreten. Entweder haben Sie Dinge gehört, die Sie davon ausgehen ließen, dass es sich um dieselben Jobs wie bei Ihren vorherigen Jobs handelt, oder sie haben angenommen, dass Sie die Art der Arbeit kennen.

Verwenden Sie dies in jedem Fall als Lernerfahrung für das, was Sie in zukünftigen Vorstellungsgesprächen fragen müssen, um sicherzustellen, dass der Job das ist, was Sie brauchen.