Also habe ich vor ungefähr 8 Monaten einen neuen Job angefangen und in den ersten ein bis zwei Wochen lief es ganz gut. Ich habe mich mit meinem Vorgesetzten gut verstanden und einen guten Eindruck hinterlassen, weil ich meine Arbeit schnell und in hoher Qualität erledigt habe.
Ich kam von einem Arbeitsplatz, der gerade einige der gleichen Wachstumsschmerzen durchgemacht hatte, denen ich an meinem neuen Arbeitsplatz begegnet bin, und war daher gut positioniert, um hilfreiche Vorschläge zu machen und mich allgemein wertvoll zu machen.
Unglücklicherweise erregte dies nach etwa drei Wochen in meiner neuen Funktion die Aufmerksamkeit eines Auftragnehmers und eines Business-Analysten in einem anderen Team, der anfing, sich bei Leuten im Büro darüber zu beschweren, dass ich ein Faulpelz, nicht sehr gut und andere völlig unwahre Aussagen sei. Anfangs habe ich versucht, dies zu ignorieren, aber es wurde immer schlimmer bis zu dem Punkt, an dem ich es meinem Vorgesetzten gegenüber erwähnte.
Es gab eine kleine Untersuchung und hauptsächlich, weil ein drittes Mitglied ihres Teams gelogen hatte, um den Rücken der ersten beiden zu decken, kam nie etwas dabei heraus. Die falschen Anschuldigungen gingen weiter, und der Business Analyst ging sogar hinter meinem Rücken zu einigen leitenden Managern und machte die gleichen Aussagen. Jetzt, zum Glück, weil ich in meinem Job so wertvoll war, hatten die Anschuldigungen nur begrenzte Auswirkungen. Es wurde jedoch Schaden angerichtet und die Leute im Büro begannen im Allgemeinen, die Anschuldigungen zu glauben.
Die Situation geht seit einigen Monaten so weiter, wobei einige ziemlich schreckliche Dinge über mich gesagt wurden, aber nach den ersten Ermittlungen sind sie ziemlich diskret und mein Vorgesetzter scheint überzeugt zu sein, dass wirklich nichts los ist.
Wie kann ich vorgehen? Es ist schwierig, Beweise zu sammeln, wenn sie so vorsichtig sind. Bin ich verarscht? Ich möchte den Job nicht verlassen, da er so nah an meinem Haus liegt, dass ich in 10 Minuten zu Fuß zur Arbeit gehen kann.
Halten Sie Ihre Sichtbarkeit hoch. Stellen Sie Ihrem Vorgesetzten Statusberichte zur Verfügung. Hoffentlich wird irgendwann herauskommen, was sie sagen, ist nicht wahr und es wird ihrer Glaubwürdigkeit schaden. Führungskräfte sehen das besser, als Sie vielleicht denken.
Hören Sie auf, die Büropolitik-Spielchen mit ihnen zu spielen, und ignorieren Sie diese ganze "Beweis"-Sache. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Projekte/Aufgaben und berichten Sie häufig Ihrem Vorgesetzten. Sie sprechen mindestens einmal am Tag mit Ihrem Vorgesetzten, oder?
Wenn Sie mehr von diesem Klatsch hören, bringen Sie es mit Ihrem direkten Vorgesetzten zur Sprache. Sie/Er wird wissen, was zu tun ist.
Letztendlich ist Ihr Vorgesetzter derjenige, der weiß, wie es Ihnen geht, und derjenige, auf den es ankommt, wenn es um Leistungsbeurteilungen geht. Wenn jemand über ihnen denkt, dass Sie Ihren Job nicht machen, wird er zuerst mit Ihrem Vorgesetzten sprechen. Das wird die Dinge in Ordnung bringen.
Fangen Sie an, diese aufzuzeichnen, wenn Sie können, und melden Sie sie der Personalabteilung, nicht Ihrem direkten Vorgesetzten. Geben Sie bei Ihrer Meldung an, dass die Personen, die dies melden, von der anderen Person „geschützt“ werden.
Sie könnten einen Anwalt in Betracht ziehen, aber es ist schwer zu sagen, ob ein Gerichtsverfahren zu Ihren Gunsten ausfallen wird.
Hoffentlich Hilfreich