Ich habe einen Job, der Glühbirnen an meiner Schule ersetzt, bei dem ich mit drei anderen Schülern zusammenarbeite. Sie arbeiten beide deutlich länger in dieser Position als ich (ich bin seit zwei Wochen dabei) und haben mich bisher geschult.
Die Position beinhaltet ein gutes Maß an Leiterarbeit und die individuellen Einstellungen jedes meiner Mitarbeiter sind so, dass sie lieber mit der nächstliegenden Leiter arbeiten würden als mit der Leiter, die für die jeweilige Aufgabe geeignet ist. In der vergangenen Woche nahm dies die Form eines Individuums an, das mit fluoreszierenden Glühbirnen in jeder Hand auf der obersten Kappe einer zwei Meter hohen Leiter stand. Es scheint ein allgemein anerkannter Grundsatz zu sein, dass unsicheres Arbeiten nicht durch eine daraus resultierende Produktivitätssteigerung gerechtfertigt ist, aber meine Mitarbeiter versuchen dies nicht einmal zu erreichen; Normalerweise eilen sie durch ihre Leiterarbeit, um am Ende des Tages auf dem Campus herumzulungern.
Unnötig zu sagen, dass ich mich in der Position nicht wohl fühle. Ich habe einige der besonders unsicheren Leiterpraktiken gegenüber meinem Vorgesetzten erwähnt, der sagte, dass er nächste Woche das Leitersicherheitstraining für mich und meine Kollegen wieder einführen würde. Ich sehe nicht, dass dies die Einstellung meiner Kollegen ändert, dass es besser ist, eine Stunde unsicher als zwei sicher zu arbeiten. Ich habe das Gefühl, dass ich in der Position Erfolg haben würde, wenn ich von Kollegen umgeben wäre, die mehr daran interessiert wären, sie richtig zu bearbeiten, aber an diesem Punkt bin ich mir nicht sicher, wie ich vorgehen soll.
Noch ein paar Details: Ich bin Student an einer öffentlichen Universität in den Vereinigten Staaten. Ich glaube nicht, dass ich einen formellen Vertrag unterzeichnet habe, aber hier ist ein Link zu den Richtlinien unserer Schule für studentische Mitarbeiter.
Ich weiß, dass die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften weltweit bis zu einem gewissen Grad variieren, aber soweit ich das beurteilen kann, haben Sie den richtigen Kurs eingeschlagen: Sie haben unsichere Arbeitsbedingungen beobachtet und Ihrem Vorgesetzten gemeldet.
Ihr Vorgesetzter hat nun korrekterweise eine Sicherheitsschulung als Reaktion auf Ihren Bericht angesetzt (offensichtlich wäre es vorzuziehen und in einigen Gerichtsbarkeiten möglicherweise obligatorisch gewesen, wenn die Schulung bei der Einstellung von Personen stattgefunden hätte - aber manchmal erlauben es die Vorschriften eine kleine Verzögerung, wenn die Schulung etwas ist, das regelmäßig stattfindet, und die Einstellung unberechenbar ist).
Wenn Ihre Kollegen weiterhin gegen die Regeln verstoßen – melden Sie das unsichere Verhalten. Es setzt sie und andere dem Risiko schwerer Schäden oder Verletzungen aus und setzt auch Ihren Arbeitgeber dem Risiko rechtlicher Schritte aus.
Idealerweise sollte Ihr Arbeitgeber einen eigenen Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragten haben. Ein Arbeitgeber, der so groß ist wie ein College oder eine Universität, sollte auf jeden Fall einen haben – aber sprechen Sie noch einmal mit Ihrem Vorgesetzten, bevor Sie direkt zum HSO gehen.
Lassen Sie sich wie gesagt nicht auf unsichere Arbeitsgewohnheiten ein und melden Sie weitere Fehltritte der anderen. Denken Sie daran, je öfter Sie sich melden, desto mehr werden sie Sie wahrscheinlich ärgern und Sie möglicherweise verdrängen, also seien Sie darauf vorbereitet, dort keine Freunde zu haben.
Es ist jedoch für Ihre persönliche Gesundheit und die anderer von entscheidender Bedeutung, dass Sie die Arbeitsbedingungen so sicher wie möglich halten.
Achten Sie genau auf das, was in der Schulung gesagt wurde, und befolgen Sie diese Anweisungen buchstabengetreu, auch wenn die anderen Sie dafür verspotten.
Verwenden Sie solche Scherze, um darauf hinzuweisen, was während des Trainings oder in der Sicherheitsliteratur gesagt wurde, Sie könnten sogar ihre Meinung über einige der gefährlicheren Dinge beeinflussen, die sie ständig tun.
Zögern Sie nicht, sich die richtige Leiter zu schnappen, auch wenn dies bedeutet, dass Sie mehr Zeit benötigen, um Ihre Aufgaben zu erledigen.
Wenn Sie weiteres potenziell unsicheres Verhalten Ihrer Kollegen melden, erwähnen Sie unbedingt, dass Sie das, was während der Schulung gesagt wurde, beachten und dass dies gelegentlich dazu führen kann, dass Sie aus Sicherheitsgründen etwas länger brauchen als sie (falls dies der Fall ist).
Bei der Leistungsbeurteilung kommt Ihnen dies zugute, indem Abweichungen zwischen Ihrer und ihrer Zeit erklärt werden.
Planen Sie jedoch im Voraus und versuchen Sie, die erforderliche Leiter zur Hand zu haben, bevor Sie dorthin gehen, wo Sie Glühbirnen wechseln müssen.
Erstellen Sie im Zweifelsfall eine Liste der Höhen der verschiedenen Bereiche, die Sie warten, und machen Sie Ihre Runde entsprechend mit der richtigen Leiter. Wechseln Sie dann zu einer anderen Leiter und machen Sie eine Runde für die Stellen, die Sie mit dieser am besten erreichen usw.
Wenn möglich und sinnvoll, Leitern bestimmter Größen in Wirtschaftsräumen in der Nähe der benötigten Bereiche aufstellen.
grant me the serenity
to accept the things I cannot change;
courage to change the things I can;
and wisdom to know the difference. - Reinhold Niebuhr (1892-1971)
Es hört sich so an, als hätten Sie alles getan, was Sie in Bezug auf das Problem tun konnten und sollten.
Ich würde nicht darauf hoffen, dass festgefahrene Männer im College-Alter einen Teilzeitjob ausüben und ihn aufgrund der Ausbildung ernster nehmen. CYA, tun Sie nichts, was Ihrer Meinung nach unsicher ist , und versuchen Sie, sich nicht so viele Gedanken darüber zu machen. Wenn sie weiterhin eine tickende Zeitbombe sind, müssen Sie sich entscheiden, ob Sie damit leben können oder ob Sie sich nach einer neuen Werkstudententätigkeit umsehen sollten.
Hat Ihre Organisation einen bestimmten Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragten? Wenn Sie das Problem bereits Ihrem Vorgesetzten gemeldet haben und nicht weitergekommen sind, können Sie versuchen, es an ihn zu eskalieren.
DarkCygnus
Peter m
TomTom
tomdemaine