Wie kann ich feststellen, ob ich Punkte für einen mit Unternehmensgeldern getätigten Einkauf erhalten kann?

Das ist völlig normal – und in jedem Unternehmen, in dem ich gearbeitet habe, völlig akzeptabel. Von kleinen Start-ups bis hin zu großen multinationalen Unternehmen. Es ist in Ordnung, persönliche Prämienpunkte für Unternehmenskäufe zu erhalten.

HMRC (der UK Tax Man) hat einen Abschnitt auf ihrer Website, der ihm gewidmet ist .

Im Allgemeinen sind Flugmeilen, Tankgutscheine, Kreditkartenpunkte usw., die von einem Arbeitnehmer erworben wurden, nicht steuerpflichtig, wenn sie auf die gleiche Weise erworben wurden, wie dies für jedes andere Mitglied der Allgemeinheit gilt, beispielsweise durch den Kauf von Waren oder Dienstleistungen, auf die sich solche beziehen Leistungen gewährt werden,

Ich hatte das Glück, dass ich durch Firmenreisen genügend Flugmeilen gesammelt habe, um meine Privatreise teilweise zu finanzieren. Ich habe auch Catering im Wert von ~ £ 300 bei Sainsbury's gekauft und die Nectar-Punkte eingesteckt. Fast genug, um mein Mittagessen am nächsten Tag zu kaufen :-)

Nun, das hat eine ethische Dimension. Wahrscheinlich haben Sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber die Pflicht, Waren mit dem bestmöglichen Preis-Leistungs-Verhältnis einzukaufen.

Wenn die Ware, die Sie bei Homebase gekauft haben, doppelt so teuer war wie B&Q – oder der Flug bei BA teurer war als bei Virgin – verhalten Sie sich nicht ethisch korrekt. Wenn Sie die teurere Version nur gekauft haben, um persönlich davon zu profitieren, dann ist das unethisches Verhalten.

Wird man dafür diszipliniert? Wahrscheinlich nicht, aber das hängt von Ihrem Unternehmen ab. Bewahren Sie die Quittung auf, zeigen Sie, dass Sie die preiswerteste Ware gekauft haben, und es sollte Ihnen gut gehen.

Genießen Sie Ihre Nektarpunkte :-)

Ich denke, die ethische Perspektive, die Sie fragen, wird von anderen Antworten ziemlich abgedeckt. Ich stimme zu, dass es kein großes Problem ist.

Allerdings impliziert Ihre Frage auch eine Rechtsfolge. Und hier wird es komplexer, da dies von Land zu Land unterschiedlich ist.

Ich habe in einer anderen Antwort auf Workplace.SE schon einmal bemerkt, dass viele andere Länder ziemlich entspannt zu sein scheinen, wenn sie so etwas tun. Da hier aber auch andere Rat suchen, rate ich dringend davon ab, Bonusprogramme für den Eigenbedarf zu nutzen, wenn Sie in Deutschland ansässig sind . Ich kann nicht für andere Länder sprechen, aber es könnte auch für andere Länder gelten.

Das deutsche Arbeitsrecht ist sehr streng in Bezug auf Diebstahl, selbst bei kleinen Summen. In Deutschland kann Ihnen die Verwendung eines Bonusprogramms für Firmenausgaben auf Ihrer Personalkarte mindestens eine Abmahnung einbringen (nach 3 Abmahnungen werden Sie gekündigt). Sie können auch sofort entlassen werden, aber das hängt von den Umständen ab.Um dies zu untermauern, hier ist ein Fall, in dem sich ein solcher Vorfall ereigneteWie bereits in den Kommentaren erwähnt, ist der folgende Fall etwas anders, da der Mitarbeiter an der Tankstelle beschäftigt war, also Kundenbonuspunkte für seinen eigenen Verbrauch verwendet hat (siehe letzter Absatz für ein weiteres Beispiel). Hier uns der Artikel: http://www.ra-herren.de/?p=1338

Der Mitarbeiter hat die Payback Card (im Grunde eine Bonuskarte, man sammelt Punkte und bekommt kleine Geschenke und so) beim Tanken verwendet. Grundsätzlich liegt der Wert der Bonuspunkte für eine Tankfüllung also sicher deutlich unter einem Euro. Selbst dann feuerte ihn der Arbeitgeber sofort. Das Gerichtsurteil in diesem Fall entschied jedoch, dass es keinen Grund gab, den Mitarbeiter zu entlassen, stattdessen hätte eine schriftliche Abmahnung (die, wie bereits gesagt, auch ziemlich schwerwiegend ist) hätte ausgesprochen werden müssen. Dass ihm in diesem Fall nicht sofort gekündigt wurde, liegt darin begründet, dass der Arbeitgeber ihn nicht ausdrücklich über den Umgang mit solchen Bonuskarten aufgeklärt hat – laut Gerichtsurteil handelt es sich jedoch um einen „schweren Vorfall“.

Das wird 99% der Arbeitgeber natürlich egal sein - Aber wenn Ihr Arbeitgeber Sie loswerden will, könnte er das immer gegen Sie verwenden (auch wenn es in der Vergangenheit gut passiert ist, also auch wenn Sie sich gut verstehen mit Ihrem Arbeitgeber, dies ist nicht garantiert) für immer anhält.

Wie im Kommentar darauf hingewiesen wurde, ist mein obiges Beispiel nicht so sehr vergleichbar. Ein weiteres Beispiel in Deutschland wäre die Bonusmeilenaffäre , bei der Politiker Bonusmeilen (gesammelt durch ihre Dienstreisen) für Privatflüge einsetzten. Das war verpönt und nicht wenige hochkarätige Politiker mussten zurücktreten. Beachten Sie, dass dies etwas anders ist, da Politiker keinen Arbeitgeber haben. Ein anderes Beispiel wäre der Fall, dass eine Krankenschwester entlassen wurde, weil sie 6 Maultaschen (ein regionales Gericht, gefüllte Nudeln, 6 Stück sind ungefähr eine Mahlzeit) „gestohlen“ hatte, die sonst weggeworfen worden wären.

Wenn Sie sich aussuchen könnten, in welches Geschäft Sie gehen, und Sie zu einem Geschäft gehen würden, das möglicherweise teurer ist, weil Sie dafür persönliche Prämienpunkte erhalten, wäre das sicherlich unethisch. Aber wenn Sie angewiesen werden, in ein bestimmtes Geschäft zu gehen, oder dieses aus Sicht des Unternehmens das billigste oder anderweitig besser geeignet ist , ist dies nicht eindeutig unethisch, obwohl Ihr Unternehmen dies sowieso missbilligen könnte.

Es gibt zwei verschiedene Aspekte:

1. Erstens Bestechungsgelder. Alle Belohnungspunktesysteme sind tatsächlich Bestechungsgelder – sie sind ein Belohnungsangebot, wenn Sie mehr Dinge vom Verkäufer kaufen. Normalerweise handelt es sich natürlich um recht kleine Bestechungsgelder.

   Die meisten größeren Unternehmen haben einige Regeln zur Auswahl eines Lieferanten und Regeln darüber, welche Art/Größe von Geschenken als Bestechung gelten. (Als Berater kenne ich einige Unternehmen, die zu Weihnachten oder Halloween nicht einmal Süßigkeiten als Geschenk annehmen ... und andere, die einiges mehr akzeptieren!) Je größer die Entscheidung, die Sie treffen können, desto größer das Geschenk , desto vorsichtiger müssen Sie sein.

2. Entschädigung und Fairness davon. Wenn Sie immer derjenige sind, der in den Laden geschickt wird, und jedes Mal, wenn Sie dorthin gehen, eine Reihe von Prämienpunkten erhalten, dann haben Sie effektiv die Möglichkeit, eine finanzielle Entschädigung zu erhalten, die Ihre Kollegen nicht erhalten. Sie können dies für unfair halten oder auch nicht. Wenn es sich um einen riesigen Geldbetrag handelt (unwahrscheinlich!), kann er sogar steuerpflichtig sein.

Solange es sich um einen kleinen Betrag und nicht um ein regelmäßiges Problem handelt, wird meines Erachtens kein Unternehmen vernünftigerweise etwas dagegen haben. Trotzdem würde ich dir empfehlen, dich bei deinem Chef zu erkundigen. Wenn sie denken, dass es in Ordnung ist, dass Sie Ihre Prämienkarte verwenden, sind Sie im klaren. Wenn nicht, nicht.

Das Unternehmen hat keine Nectar-Karte, aber ich habe eine, und da die Punkte sonst verschwendet würden, habe ich überlegt, meine Nectar-Karte zu verwenden, um Punkte aus einem Firmenkauf zu sammeln.

Würde dies als ethisch angesehen werden?

In meinem Teil der Welt ist das sehr typisch und absolut ethisch.

Wenn Sie eine Unternehmenskarte verwenden, erhält das Unternehmen die Prämien (falls vorhanden). Wenn Sie jedoch verpflichtet (oder dazu ermutigt) sind, Ihre eigene Karte zu verwenden, haben Sie Anspruch auf alle nachfolgenden Prämien.

Einige Leute (häufig Vertriebsmitarbeiter) erhalten am Ende erhebliche Prämienpunkte, wenn sie ihre persönlichen Karten für Reisen, Unterkünfte und Ausgaben verwenden. Das erscheint mir recht fair, da das Unternehmen den Vorteil hat, keine Firmenkarten verwalten zu müssen.

Die meisten Unternehmen haben für diese Situationen schriftliche Richtlinien. Sehen Sie, ob Ihr Unternehmen das auch tut. Wenn nicht, fragen Sie die Personalabteilung oder die Buchhaltung nach ihren Erstattungsrichtlinien.

Der Ort, an dem ich arbeite, hat Firmenprämienkarten bei Staples (Bürobedarf) und Sams Club (allgemeine Handelswaren). Wir haben uns für diese Karten angemeldet, weil uns klar wurde, dass wir an diesen Orten viel Geld ausgeben, und unsere Richtlinie ist es, sie zu verwenden, wenn wir zu jemandem sagen: „Hey, wir haben kein tp (Sumpfbrötchen), hol etwas!“

Aber für gelegentliche einmalige Einkäufe sind diese Treuepunkte keine große Sache. Ich wette mit Ihnen um den Preis von 100 ml Benzin (Benzin), den sie Ihnen nicht für die Fahrt mit Ihrem Auto in die Werkstatt gezahlt haben. Also behalte die Punkte. Wenn Sie feststellen, dass Sie viele von ihnen für geschäftliche Einkäufe sammeln, schlagen Sie ihnen vor, eine Geschäftsprämienkarte zu erwerben.