Bitten Sie darum, Videoüberwachung zu verwenden, um die Arbeitszeiten Ihrer Kollegen zu überprüfen

Sie teilen der Personalabteilung und/oder Ihrem Vorgesetzten mit, dass Sie diesbezüglich ernsthafte Zweifel haben (das hatten Sie bereits) und stellen die Anfrage schriftlich (E-Mail ist in Ordnung), unterstützt durch Hinweise auf relevante Teile des Mitarbeiterhandbuchs, Ihres Vertrags und/oder das Gesetz in Ihrem Land.

Sie müssen dabei nicht konfrontativ auftreten, aber Sie müssen standhaft sein und vermitteln, dass Sie wirklich ein Anliegen haben, das Sie gelöst haben möchten, und dass Sie sich durch eine schriftliche Anfrage den Rücken freihalten möchten, falls sich Ihr Anliegen herausstellt richtig liegen.

Hinweis: Je nach Gesetz (und rechtliche Fragen sind hier nicht zum Thema) bedeutet das Vorhandensein der Kameras selbst möglicherweise nicht, dass sie zur Überwachung der Mitarbeiter verwendet werden können.

Lassen Sie mich darauf antworten, indem ich Ihnen eine andere Frage stelle.

Wenn ein Kollege von einem Kollegen beleidigt oder angegriffen wurde und Sie gebeten wurden, das Video eines Bereichs zu einem Datum und einer Uhrzeit zu produzieren? Würden Sie sich fügen?

Ich glaube, das würden Sie.

Hier sollten Sie dasselbe tun, denn es gibt keinen Unterschied.

Wie wäre es, wenn Sie nach dem Video eines Ortes zu einem Datum und einer Uhrzeit gefragt würden, ohne Ihnen zu sagen, warum ? Würden Sie sich dann fügen?

Ich arbeite in einer Bank. Wir haben kleine und hupende große Kameras. Überall, überallhin, allerorts.

In den Unternehmensrichtlinien steht nichts über Kameras. Es ist offensichtlich, dass Kameras in der Nähe sind, und wenn es welche gibt, gibt es Leute, die zuschauen.

Es ist also durchaus zu erwarten, dass Kameras zur Überwachung und als Beweismittel eingesetzt werden.

Ich fürchte, Sie setzen Ihre eigene Integrität für einen Kollegen aufs Spiel; Ignorieren rechtlicher Komplikationen, da diese von Ort zu Ort (und von Branche zu Branche) variieren können; solange die Anfrage dokumentiert und über die normalen, geeigneten Kanäle zugestellt wird - sehe ich hier nichts Unangemessenes.

Dieser Antrag hat eindeutig rechtliche Auswirkungen. Siehe beispielsweise http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/workplace-cameras-surveillance-employer-rules-35730.html oder http://employment.findlaw.com/workplace-privacy/can-employers-use -videokameras-um-arbeiter-zu-monitoren.html

Es ist also möglich, dass Ihr Chef Sie auffordert, etwas zu tun, was möglicherweise illegal ist. Daher sollten Sie Ihren Chef und die Personalabteilung um vollständige Entschädigung bitten. Sie haben keine Möglichkeit zu wissen, ob die Anfrage legal ist und ob Ihr Arbeitgeber alle gesetzlichen Anforderungen dafür erfüllt hat. Es ist also vollkommen in Ordnung, (höflich, respektvoll, aber nachdrücklich) darum zu bitten, vom Arbeitgeber eine schriftliche Dokumentation zu erhalten, in der dies angegeben ist

1. Sie haben alle relevanten gesetzlichen Richtlinien für die Verwendung von CCTV-Kameras zur Überwachung von Mitarbeitern befolgt
2. Alle Mitarbeiter wurden ordnungsgemäß darüber informiert, dass die Überwachung stattfindet und zu welchen Zwecken die Überwachung verwendet wird (und nicht).
3. Das Unternehmen ermächtigt Sie, genau „insert_very_specific_instructions“ zu tun, nicht mehr und nicht weniger
4. Sollte es zu rechtlichen Konsequenzen kommen, übernimmt das Unternehmen die volle Verantwortung und stellt Sie vollständig von jeglichen Rechtsmitteln seitens eines Mitarbeiters oder des Unternehmens selbst frei

Mit etwas Glück sollte diese Liste sie abschrecken, es sei denn, sie haben ihre Tat voll im Griff. Wenn dies der Fall ist, können Sie die Anfrage sicher weiterverfolgen, genau wie in Punkt 3 beschrieben.

Als IT-Direktor und Sicherheitsdirektor für das Unternehmen, für das ich arbeite, kann ich Ihnen sagen, dass diese Art von Dingen zumindest in den USA eine ziemlich häufige Anforderung an jemanden in Ihrer Position ist. Tatsächlich habe ich sogar Einzelhandelsunternehmen gesehen, in denen die Kundenbereiche nur wenig oder gar nicht von CCTV erfasst wurden, aber genau aus diesem Grund viele Kameras die Arbeitsbereiche der Mitarbeiter abdeckten.

Die Überschreitung Ihrer Arbeitszeiten ist eine Form von Betrug, und daher gehen „Mitarbeiterhandbücher“ und andere Unternehmensrichtlinien und -verfahren in Bezug auf Videoüberwachung und Datenschutz aus dem Fenster, da das Unternehmen jetzt einen potenziellen Betrug gegen sie untersucht.

Fürs Protokoll: Ich habe in keinem Unternehmen, für das ich gearbeitet habe, gehört, dass jemand wegen „Lohnabrechnungsbetrug“ angeklagt wurde, aber ich habe gesehen, wie viele Leute dafür gefeuert wurden.

So wie ich es sehe, ist es eine Sache, wenn jemand ein paar Minuten zu spät kommt, aber wenn Leute 20 oder 30 Minuten oder sogar Stunden zu spät kommen und denselben Lohn verlangen, den sie verdienen würden, wenn sie diese Stunden tatsächlich gearbeitet hätten , es ist ein Verbrechen und der Mitarbeiter sollte nicht überrascht sein, wenn es zu seiner Kündigung führt.

Einfacher ausgedrückt werden die meisten Mitarbeiter auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden vergütet. Wenn sie darüber lügen, wie viele Stunden sie arbeiten, um mehr Geld zu bekommen, als sie tatsächlich verdient haben, stehlen sie das Unternehmen.

Mein Rat ist also, tun Sie, was sie verlangen, denn sie haben jedes Recht zu fragen.

Im Vereinigten Königreich (gemäß dem United-Kingdom-Tag) müssen Unternehmen ausdrücklich angeben, dass Mitarbeiter in ihrem Vertrag erfasst werden und Schilder angebracht werden müssen.

Darüber hinaus müssen Sie auf Anfrage CCTV-Aufnahmen an jeden herausgeben, der darauf festgehalten wird.

Siehe gov.uk

Welche Privatsphäre wird durch die Verwendung von Videoüberwachung verletzt, um zu überprüfen, wann sie das Gebäude betreten und verlassen oder sich an ihrem Schreibtisch befinden oder nicht? Arbeitgeber haben das Recht, die geleisteten Arbeitsstunden zu überprüfen, und in einigen Ländern kann eine nicht korrekte Protokollierung der OT-Stunden den Arbeitgeber mit einer Geldstrafe belegen.

Auf welchen Verhaltenskodex für CCTV beziehen Sie sich? Und es ist nicht so, dass Sie gebeten wurden, sich den Inhalt ihres E-Mail-Kontos anzusehen, was eine Verletzung der Privatsphäre darstellen würde.

Sie scheinen besorgt über Ihre Beziehung zu anderen Mitarbeitern zu sein, ob es in Ihrem Unternehmen eine Kultur der Fälschung von Stundenzetteln gibt – was ich als „spanische“ Praktiken bezeichnen könnte.

Holen Sie sich einfach alle HR-Anfragen schriftlich und stellen Sie sicher, dass Sie dies mit Ihrem Chef abstimmen.

Haben Sie zumindest den üblichen Anstand, dem Mitarbeiter zu sagen, dass er überwacht wird (wenn Sie sich dafür entscheiden).

Und wenden Sie sich an einen Anwalt. Die oben erwähnte Entschädigungsmail funktioniert in meinem Wohnort nicht, vor allem dann nicht, wenn sich herausstellen sollte, dass Sie zu einer Gefängnisstrafe verurteilt werden.