Ich bin Softwareentwickler bei einem großen Unternehmen in Großbritannien, für das ich dreieinhalb Jahre gearbeitet habe. Seit einem Jahr arbeite ich an einem ziemlich großen und wichtigen Projekt, das kurz vor dem Abschluss steht. Ich würde sagen, ich war ausschlaggebend für den Abschluss dieses Projekts und möchte es bis zum Ende durchziehen.
Ich bin seit einiger Zeit mit meinem Job unzufrieden und habe meine Probleme mehrmals gegenüber dem Management angesprochen. Die Hauptbeschwerden waren fehlende Gehaltserhöhungen, mangelnde Ausbildung und die Unfähigkeit, meine Karriere voranzutreiben. Ich habe kürzlich herausgefunden, dass ich unter Berücksichtigung der Inflation heute weniger verdiene als zu Beginn.
Ich hatte kürzlich ein Vorstellungsgespräch und habe gerade ein Angebot erhalten. Es ist ein bisschen niedriger als ich verlangt habe (um 500 £), aber ich werde es wahrscheinlich trotzdem akzeptieren. Ich habe nächste Woche zwei weitere Vorstellungsgespräche, an denen ich teilnehmen möchte, um zu sehen, welche Art von Angeboten sie haben könnten.
Angesichts meiner aktuellen Position bei diesem Projekt und der Frage, wie meine Verfügbarkeit für zukünftige Arbeiten ist, sollte ich meinem Vorgesetzten jedoch mitteilen, dass ich gehen werde, obwohl ich nicht offiziell zugesagt habe noch ein Angebot. Sollte ich?
Diese Frage wurde bei zahlreichen Gelegenheiten gestellt und beantwortet, und die schnelle Antwort ist Nein .
Unabhängig von Ihrer Position bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber können die Dinge überraschend schnell schief gehen. Der Nachteil, wenn Sie es ihnen sagen, ist, dass Sie möglicherweise sofort arbeitslos sind. Der potenzielle Vorteil ist nur ein warmes und flauschiges Gefühl und das Gefühl, ein guter Mensch zu sein.
Sie haben Ihre Bedenken geäußert und sie wurden ignoriert. Sie sind nicht moralisch verpflichtet, ihnen eine „Warnung“ zu geben, dass Sie möglicherweise gehen.
Ich vermute, dass Ihr Arbeitgeber nicht sonderlich überrascht sein wird, dass Sie sich woanders umgesehen haben.
Ihre Kündigungsfrist ist dazu da, die notwendige Übergabe zu regeln. Schön, dass Sie das Projekt bis zum Ende durchziehen wollen, aber denken Sie daran, dass es nicht Ihr Problem ist – um die klassische Sprache zu verwenden, wenn Sie morgen von einem Bus angefahren würden, was würde Ihr Arbeitgeber tun?
Wenn Sie Ihrem alten Arbeitgeber wirklich aushelfen möchten, können Sie Ihrem neuen Arbeitgeber anbieten, Ihren Starttermin zu verschieben, damit Sie Ihr aktuelles Projekt abschließen können. Aber denken Sie daran, dass Ihr alter Arbeitgeber Ihnen keine Gehaltserhöhungen, Schulungen oder beruflichen Aufstieg gewährt – es hört sich nicht so an, als würden sie sich um Sie kümmern.
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