Wie kann ich mich bei meinem Chef über verspätete Zahlungen beschweren?

Ich arbeite jetzt seit einem Jahr in einem Unternehmen und hatte vorher nie Probleme mit Zahlungen. Am letzten Tag jedes Monats erhielten wir unsere Zahlungen (nicht einmal einen Tag zu spät).

In den letzten Monaten hat mein Chef allen Mitarbeitern außer mir pünktlich die Gehaltsschecks ausgehändigt. Als ich ihn nach dem Grund dafür fragte, antwortete er, dass er sehen wollte, ob es Tage gibt, an denen ich nicht gearbeitet habe (aufgrund von Krankheit usw.), damit er sie vom zu zahlenden Gesamtbetrag abziehen kann . Das wurde 3 Monate hintereinander gemacht, die gleiche Ausrede, aber er hat mich schließlich sogar für eine Woche zu spät bezahlt.

Am 1. Januar erwartete ich meinen Gehaltsscheck, aber ich bekam ihn nicht. Der Rest der Angestellten wurde wieder pünktlich bezahlt, aber er bezahlte mich nicht. Ein paar Tage später (er hat mich immer noch nicht für Dezember bezahlt) fragte ich ihn, was der Grund für die ganze Verzögerung sei, und er gab mir einige lahme Ausreden und fragte mich, ob es in Ordnung sei, mich für die 2 Monate zu bezahlen (Dezember & Jan) Ende Januar. Als ich antwortete, dass ich das Geld wirklich so schnell wie möglich brauche, sagte er, dass er mich sofort bezahlen würde ... was er nicht getan hat ... noch nicht!

Wie beschwere ich mich höflich (aber effektiv) bei ihm, dass dies nicht mehr akzeptabel ist? Ich möchte nicht riskieren, meinen Job zu verlieren, aber andererseits kann ich es nicht akzeptieren, jeden Monat der letzte Mitarbeiter zu sein, der sein Gehalt bekommt.

Ich hoffe ich habe euch mit meiner Frage nicht zu sehr verwirrt! :)

Wählen Sie zwei aus: beschweren / höflich sein / bekommen, was Sie wollen
Es muss einen Weg geben, mich höflich zu beschweren und trotzdem zu bekommen, was ich will
Hat Ihr Chef einen Hinweis gegeben, warum nur Sie es sind? Vielleicht ist das die Frage zu Beginn ...?
Ihre einzige "Drohung" besteht darin, zu kündigen oder Maßnahmen zu ergreifen, die dazu führen, dass Sie das Unternehmen verlassen. Wenn Sie das nicht wollen, können Sie wenig tun. Verwenden Sie keine leeren Drohungen, das wird nach hinten losgehen.
Ihre Frage ist ziemlich spezifisch, weil es nur Sie sind (Übrigens, sind es wirklich nur Sie oder ist es die Schlussfolgerung einer begrenzten Sicht auf Fakten?), aber Sie könnten einige Ideen von den anderen Fragen zu „Zahlungsverzug“ auf dieser Website erhalten
Indem er Ihnen Ihren Gehaltsscheck nicht gibt, hat der Chef jedes Recht und jede Erwartung an Höflichkeit aufgegeben.
Ja, es ist nur ich (100%). Und er hat keine Hinweise gegeben, warum er mich immer wieder aufhält. Er sagt mir, dass er bisher ziemlich beeindruckt von meinen Fähigkeiten/meinem Job ist. deswegen bin ich echt verwirrt :/
Gibt es einen Chef-Chef, an den Sie das eskalieren können?
Gibt es einen anderen spezifischen Grund, warum er Sie möglicherweise nicht bezahlen möchte, z. B. werden Sie wesentlich besser bezahlt als Ihre Kollegen, oder sind Sie der neueste Mitarbeiter und vielleicht am entbehrlichsten?
Welches Land ist das? In vielen Ländern ist das, was Ihr Chef tut, einfach illegal.
Ich denke, der Hauptkonflikt in der Frage ist, dass Sie sich nicht „beschweren“, obwohl Sie eine „Beschwerde“ haben. "Wie man sich beschwert" hat Konnotationen, dass eine Person ein Unruhestifter, ein Teil des Problems usw. ist. Ich denke, Sie bereiten sich darauf vor, abgewiesen zu werden, wenn Sie absolut richtig und voll sozial funktionsfähig sind, wenn Sie wünschen, dass diese Angelegenheit gelöst wird. Sie tun Ihrem Chef einen Gefallen, indem Sie helfen, diese Angelegenheit zu lösen. Machen Sie Ihr Unternehmen zu Ihrem Verbündeten. Wenn Sie nicht können, gehen Sie (wenn Sie können, natürlich).
Angesichts der Verwendung des Wortes "Gehaltsschecks" sind dies nicht die USA. Sie verwenden „Gehaltsscheck“ im Gegensatz zu „Gehaltsscheck“. Da der Chef die Gehaltsschecks persönlich austeilt, ist das auch nicht Kanada oder Westeuropa. Die meisten Arbeitgeber in fortgeschrittenen Ländern bezahlen heutzutage elektronisch. Also, welches Land ist das?
@Lilienthal würde nicht jeder "sei höflich" und "bekomme, was du willst" wählen?
So erging es mir in South Carolina (USA), wo ich dann von „Höhenschäden“ erfuhr. Das staatliche Gesetz sieht eine dreifache Zahlung vom Arbeitgeber an den (ehemaligen) Arbeitnehmer vor, wenn das verdiente Gehalt nicht gezahlt wird. Wenn es also darum geht, zu entscheiden, ob Sie klagen oder nicht, gehen Sie bitte nicht davon aus, dass es sich nicht lohnt. Ich entschied mich für Bezahlung + Anwaltskosten.
Woher wissen Sie, dass andere Leute pünktlich bezahlt werden?
@DigitalChris Und das liegt daran, dass Sie bekommen, was Sie wollen, indem Sie konstruktiv argumentieren, nicht indem Sie sich beschweren.
OP, ist das derselbe Job, der Sie überhaupt erst geschwächt hat ?
Ja, Shoover, das ist derselbe Job :/ Tut mir leid Leute, ich kann nicht sagen, welches Land das ist, was ich aber sagen kann, ist, dass es Westeuropa ist.
Ist das derselbe Arbeitgeber, der Sie bezüglich des Gehalts herabgesetzt (oder versucht hat) ? Laufen.
Fehlt Ihnen in letzter Zeit die Arbeit (Krankheitstage, Nichterscheinen, Urlaub oder minimale Benachrichtigung, bevor Sie eine Auszeit beantragen)? Das Aussondern hat normalerweise einen Grund: Entweder ziehen Sie unangemessene Aufmerksamkeit auf Ihre Anwesenheit, oder der Typ, der die Schecks überreicht, ist unprofessionell.
Klingt wie ein Hinweis für dich, zu gehen. Vielleicht mag Ihr Chef Sie/Ihre Leistung aus irgendeinem Grund nicht und versucht, Sie dazu zu bringen, alleine zu gehen, indem er Ihnen das Gefühl gibt, schlecht und unterbezahlt zu sein.
@nvoigt „Ihre einzige „Drohung“ besteht darin, zu kündigen oder Maßnahmen zu ergreifen, die dazu führen, dass Sie das Unternehmen verlassen. Wenn Sie das nicht wollen, können Sie wenig tun. Verwenden Sie keine leeren Drohungen, das wird nach hinten losgehen ." Nein, sehen Sie, wie eine Anstellung funktioniert, ist, dass Sie zur Arbeit erscheinen und dann bezahlt werden. Wenn du kein Gehalt bekommst, bist du nicht angestellt. Und Sie sind aufgrund der Wahl Ihres Arbeitgebers nicht angestellt, das heißt, es handelt sich nicht um eine „Kündigung“, sondern um eine „Entlassung“. Das Versäumnis, jemandes Gehaltsscheck zu bezahlen, wird als "konstruktive Kündigung" bezeichnet. Rechtlich gesehen kann OP einfach aufhören, zur Arbeit zu erscheinen und eine Abfindung verlangen.

Antworten (6)

Sofern Sie nicht wesentlich mehr verdienen als Ihre Kollegen UND Ihr Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten steckt, geht es hier überhaupt nicht um Ihren Gehaltsscheck. Es ist ein Kommunikationsproblem.

Fragen Sie ihn unverblümt, was das eigentliche Problem ist. Wenn er sich weigert, weisen Sie darauf hin, dass Sie seit Monaten nicht pünktlich bezahlt wurden. „Gibt es finanzielle Probleme? Bist du mit meiner Arbeit unzufrieden? Beheben Sie das Kommunikationsproblem mit unverblümten, aber professionellen Gesprächen. Agieren Sie nicht defensiv oder werfen Sie nicht einmal den Schatten der Defensive auf – sondern legen Sie das Problem Ihrer Arbeit auf den Tisch, damit er versteht, dass er diese Botschaft sendet.

Wenn es ein finanzielles Problem gibt, informieren Sie sich und wägen Sie Ihre Möglichkeiten ab. Bis die Gehaltsabrechnung betroffen ist, stehen die Dinge schlecht. Gibt es in unmittelbarer Zukunft ein bedeutendes, positives finanzielles Ereignis? Wenn nicht, holen Sie Ihren Lebenslauf HEUTE heraus.

Wenn er nur ein manipulativer Idiot ist, stellen Sie Ihren Lebenslauf zusammen und erwarten Sie, dass er Ihren letzten Gehaltsscheck stiehlt. Planen Sie Ihren Ausgang entsprechend.

Ich kann kaum glauben, dass das Unternehmen finanzielle Probleme hat; dann hätten andere Mitarbeiter dasselbe. ODER der Chef musste das im Schichtbetrieb machen, also erst Mitarbeiter AY dann Z, dann BZ und dann A usw. Aber das ist einfach kaum zu glauben.
@JoshuaBakker, ja, der dritte Absatz dient im Fall des OP eher der Vollständigkeit als der Wahrscheinlichkeit. Aber im 2. Absatz würde ich dieses Problem trotzdem ansprechen, weil es mögliche Gründe für "nette Kerle" aufzeigt, warum die Bezahlung instabil war, und im Zweifelsfall preisgibt. Es ist fast so, als würde man sagen: "Du kannst nicht der große @$$ sein, hast du Geldprobleme?". Es ist weniger konfrontativ.
„Erwarten Sie, dass er Ihren letzten Gehaltsscheck stiehlt“ sollte dazu führen, „Ihre lokale/staatliche Arbeitsbehörde zu kontaktieren, um nicht nur Ihren Gehaltsscheck, sondern auch Strafen und Gebühren zu erhalten“. (Natürlich könnten Sie das wahrscheinlich bereits tun, vorausgesetzt, er hat Sie nicht bis zur staatlich vorgeschriebenen Frist bezahlt.)

Ehrlich gesagt, ich würde so schnell wie möglich einen anderen Job finden. Die erste Priorität eines Unternehmens SOLLTE die Gehaltsabrechnung sein, auch wenn dies bedeutet, dass die Eigentümer nicht bezahlt werden. Wenn Sie kein Eigentümer oder in einer Top-Führungsposition sind UND das Unternehmen in ernsthaften Schwierigkeiten steckt UND Sie sich dessen bewusst sind, sollten Sie sich über solche Dinge keine Sorgen machen müssen.

Hier gibt es zwei Möglichkeiten: Sie werden von Ihrem Chef absichtlich herumgeschubst ODER das Unternehmen hat Probleme mit der Gehaltsabrechnung. Beides ist ein wirklich schlechtes Zeichen.

Zu Beginn meiner Karriere arbeitete ich für ein kleines Unternehmen, das ohne Erklärung des Managements Schwierigkeiten hatte, Mitarbeiter zu bezahlen. Ich hatte Glück und stieg sofort aus. Als das Unternehmen unterging, gab es Mitarbeiter, die seit Monaten nicht mehr bezahlt worden waren. Ich weiß nicht, ob sie das jemals getan haben.

Zu Beginn meiner Arbeitstage (sprich: naiv) fing ich bei einem Job an, wo mir sofort gesagt wurde, dass die Bezahlung um ein paar Gehaltsschecks verzögert werden würde. Drei Wochen später gingen sie unter. Ich erhielt einen Scheck über 100 Dollar, aber er war das Papier nicht wert, auf dem er gedruckt war. Ich habe nie einen Cent gesehen. Die Moral? Wenn ein Unternehmen regelmäßig Probleme mit der Gehaltsabrechnung hat, ist es bereits tot. Reduzieren Sie Ihre Verluste und steigen Sie aus.
Auch wenn Zahlungsverzögerungen/Zahlungsaufschübe ein großes Warnsignal sind, bedeutet dies nicht unbedingt , dass das Unternehmen tot ist. In dem Fall, den ich kenne, führte dies zum Verlust einiger Top-Managements und anderer, aber das reformierte Managementteam war ehrlich, offen und führte das Unternehmen stetig zurück zu Profitabilität und Wachstum. Natürlich ist es ein großes Risiko, in einer solchen Situation bei einem Unternehmen zu bleiben, aber wenn Sie es sich leisten können und den Betroffenen vertrauen, besteht die Chance, dass es sich auszahlt.

Sie einmal nicht zu bezahlen ist ein schlechtes Zeichen, zweimal ist es an der Zeit, weiterzumachen. Wenden Sie sich dann an Ihre örtliche Regierungsbehörde, die sich mit Arbeitsgesetzen befasst, und bitten Sie sie um Hilfe, um das Ihnen geschuldete Gehalt zu erhalten. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Nachweise, die Sie haben, dass Sie an den betreffenden Tagen gearbeitet haben, vor Ihrer Abreise ausdrucken und mitnehmen.

Dies ist ein rechtliches Problem. Fast überall auf der Welt gibt es gesetzliche Standards für pünktliche Bezahlung und geleistete Arbeitsstunden. Sprechen Sie mit einem örtlichen Anwalt für Arbeitsrecht oder einer Regierungsbehörde.

Offensichtlich liegt es in seiner Verantwortung, Sie rechtzeitig zu bezahlen, und wenn er zuerst eine Verwaltungsarbeit erledigen muss (wahr oder nicht), dann ist es seine Verantwortung, dies rechtzeitig zu erledigen, damit er Sie bezahlen kann.

Kurzfristig – er hat gesagt, dass er Sie für diesen Monat bezahlen wird und nicht – ist Ihre einzige Wahl, ihn regelmäßig zu jagen. Gehen Sie persönlich zu ihm und fragen Sie, ob er Sie jetzt bezahlen kann. Wenn nicht, holen Sie sich eine feste Zusage von ihm, wann er will, und seien Sie konkret – nehmen Sie nicht „das Ende der Woche“, sondern „Freitagmittag“. Wenn das mehr als ein paar Tage entfernt ist, gehen Sie ein oder zwei Tage vor Ablauf der Frist zu ihm zurück, erinnern Sie ihn daran und prüfen Sie, ob er immer noch bereit ist, Sie pünktlich zu bezahlen. Wichtig ist, keine Unklarheiten oder Ausreden zu akzeptieren. Fragen Sie, ob es hilfreich wäre, mit seinem Chef zu sprechen, wenn Sie können. Wenn Sie ein Gespräch verlassen, ohne alle Antworten zu bekommen, die Sie brauchen, dann haben Sie keine Angst, sich umzudrehen und erneut mit ihm zu sprechen. Es ist völlig vernünftig, ihn deswegen zu nörgeln und zu jagen – er lässt dich im Stich.

Wenn er eine vereinbarte Frist versäumt, haben Sie durchaus das Recht, verärgert und enttäuscht zu wirken und (ohne die Stimme zu erheben) eine Erklärung und eine neue feste Zusage zu verlangen, die er definitiv treffen wird. Ditto versucht auch, dies zu seinem Chef zu eskalieren, und nimmt keine Ausreden.

Für kommende Monate können Sie ihm schon vorab nachjagen: Schicken Sie ihm kurz vor Monatsende einen Stundenzettel mit Ihren Arbeitstagen, Krankheiten und Fehlzeiten. Gehen Sie dem persönlich nach und überprüfen Sie, ob er Sie gegebenenfalls pünktlich bezahlen muss, und bringen Sie ihn dazu, zuzustimmen, dass er Sie pünktlich bezahlen wird. Niemand mag es, genervt zu werden, und es kann unangenehm sein, das Nörgeln zu tun, aber bis Sie zuverlässig pünktlich bezahlt werden, müssen Sie es tun.

Ich bin nie ein Fan davon zu sagen: „Gib deinen Job auf“, aber du musst definitiv auf den Grund gehen, warum das passiert, da es sich wirklich nicht gut anhört. Auch hier haben Sie das Recht, dieses Gespräch mit Ihrem Chef (und seinem Chef) zu führen und keine Ausreden zu nehmen.

Wie andere schon sagten, lass dich anwaltlich beraten

* * * Sofort * * *

  1. Kommunikation

    • Welche Formen sind nutzlos (viele Länder verbal sind wertlos)
    • Welche Formulare sind am besten (E-Mails weben ein sehr klebriges Netz, wie können Sie leugnen, eine E-Mail zu erhalten, auf die Sie geantwortet haben)

  2. Welche Beweise brauchen sie

    • Um den Zahlungsverzug nachzuweisen
    • Um zu beweisen, dass du gearbeitet hast, was du sagst
    • Um zu beweisen, dass Ihre Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden
    • Um zu beweisen, dass Sie diskriminiert werden (Im Ernst, warum nur Sie!?)
    • Zum Nachweis von Gebühren oder Gebühren, die durch die Nichtzahlung entstanden sind. (Das Bankkonto wird überzogen, wodurch eine Gebühr oder Gebühr anfällt, oder die Kreditkarten- oder Darlehenszahlung versäumt wird. Ihr Arbeitgeber hat es veranlasst, dass er es bezahlen sollte.)

  3. Was Sie sagen oder tun sollten und was nicht

    • Wie sollten Sie eine Zahlungsfrist vereinbaren. (Ein rechtsverbindliches Formular?)
    • Sprechen Sie mit Ihren Kollegen. (Achten Sie auf ihre Loyalität)
    • Sie werden mehr darüber wissen, was unter diese Überschrift fallen sollte.

Suchen Sie nach einem neuen Job, aber sagen Sie es niemandem (in einigen Ländern kann dies Ihren Fall schwächen oder Ihre Vergütung verringern). Ihr Job liegt auf der Kippe, Sie müssen ihn vielleicht nicht annehmen, aber die Alarmglocken läuten.

Das mag am Thema vorbei sein, aber hätten nicht alle Warnglocken läuten sollen, als er Sie nicht darüber informiert hat, dass er „ein paar Monate lang nicht bezahlt wird“, bevor er Ihnen den Gehaltsscheck einbehält? Wenn es nicht zu spät ist, fordern Sie eine schriftliche Bestätigung darüber an. Wenn er es nicht innerhalb von 24 Stunden tut, sagen Sie ihm, dass Sie ihn über den Haufen werfen und machen Sie weiter. Bosse können aus vielen Gründen schwer zu handhaben sein. Was Ihre Bedenken hinsichtlich einer Entlassung anbelangt, bedeutet die Beschäftigung die Bezahlung für Dienstleistungen. Sie sollten ihn wissen lassen, dass Sie sich nur für wohltätige Zwecke engagieren.

Wie kann ich mich bei meinem Chef über verspätete Zahlungen beschweren?
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