Wie kann man auf die Forderung des Managers reagieren, den Lebenslauf von der Jobseite zu entfernen?

Was auch immer Sie tun, sprechen Sie in keiner Weise, Form oder Form mit ihren Chefs. Es ist völlig unangebracht, dass ein Elternteil mit dem Chef eines Erwachsenen über irgendetwas spricht, außer um ihn über einen Notfall wie einen Krankenhausaufenthalt zu informieren. Du musst dich aus ihrem Arbeitsleben heraushalten.

Sie muss sie fragen, was sie mit Konsequenzen meinen, und ich würde Geld wetten, dass sie meinen, sie würden sie feuern. Wenn ich sie wäre, würde ich diese Frage schriftlich stellen und eine schriftliche Antwort erwarten. Wer gegen etwas kämpfen will, braucht Beweise.

Offensichtlich ist Ihre Tochter besser dran, woanders zu arbeiten. Ist es in diesem Fall so schlimm, wenn sie die Profile aufrechterhält und gefeuert wird? Einem vernünftigen Arbeitgeber wäre es wahrscheinlich egal, wenn sie unter diesen Umständen gefeuert würde. Wenn sie jedoch das Gefühl hat, dass sie gefeuert wird, wenn sie das Profil aufrechterhält, und sie sie behalten möchte, dann sollte sie erwägen, zu kündigen, bevor sie gefeuert wird. Wenn sie den Job behalten muss, bis sie einen neuen findet, könnte sie dann die Profile löschen und sich nur auf bestimmte Jobs bewerben?

Wie wird sie durch das Entfernen der Profile daran gehindert, sich auf andere Stellen zu bewerben? Ich denke nicht, dass Sie die Profile öffentlich machen müssen, sondern nur bei bestimmten Arbeitgebern, bei denen Sie sich beworben haben. Also sollte sie vielleicht überlegen, ob es ihr bestes Interesse ist, die Profile zu verbergen.

Beachten Sie bei all dem, dass ich nicht wirklich darüber gesprochen habe, ob dies fair ist oder nicht oder richtig oder nicht. Fair ist ein Wort, das man im wirklichen Leben einfach nicht anwenden kann. Die Situation ist, wie sie ist, und sie muss ihre Maßnahmen entsprechend ergreifen, unabhängig davon, ob das, was die Chefs tun, fair oder richtig ist.

Wenn sie wegen ihrer Kündigung rechtliche Schritte einleiten möchte, muss sie sofort einen Anwalt konsultieren und herausfinden, wie sie Beweise erhält. Wenn sie nicht bereit ist, rechtliche Schritte einzuleiten, dann muss sie ihre Handlungen auf der Grundlage dessen entscheiden, was der beste Weg für sie ist, und das emotionale „Das können Sie mir nicht antun“ ganz aus der Gleichung herausnehmen.

Das soll nicht heißen, dass Sie sich mit dem abfinden müssen, was falsch ist. Doch welche Entscheidungen sie auch trifft, sie hat Konsequenzen. Für das einzustehen, woran man glaubt, hat oft schwerwiegende Folgen. Solange sie die Konsequenzen abwägt, bevor sie Maßnahmen ergreift, und damit einverstanden ist, sollte sie tun, was sie unter den gegebenen Umständen für das Beste hält.

Das ist ihr Kampf

Zuerst, vor allem anderen. Ich werde die Haltung von @HLGEM unterstützen. Dies ist ihr Kampf und ein wichtiger für zukünftige Interviews, in denen sie gefragt hat: „Was war ein Konfliktpunkt in früheren Jobs und wie sind Sie damit umgegangen?“

Ihre Aufgabe hier ist es, sie bei jeder Entscheidung zu unterstützen und als ihr Berater zu fungieren, um ihr zu helfen, gute Entscheidungen zu treffen.

Was sind „Folgen“?

Bevor wir genau bestimmen können, wovon wir reden, müssen wir wissen, was die Folgen sind. Ich würde einfach fragen (am besten per E-Mail, damit der Austausch dokumentiert werden kann) "Was genau wären die Konsequenzen?"

Wissen Sie im Voraus, dass sie in dem Moment, in dem sie danach fragt, gefeuert werden könnte. (Diese beiden wirken wie die Art von Leuten, die Mitarbeiter halten, indem sie ihren Erfolg verhindern, im Grunde Dreckskerl-Manager). Das heißt, sie fügt sich entweder ihrer Forderung oder entdeckt genau, was "sonst" bedeutet. (was rechtliche Schritte rechtfertigen kann oder auch nicht, aber Sie sollten dafür mit einem Anwalt sprechen) oder nachgibt.

Triff eine Entscheidung

An diesem Punkt hat Ihre Tochter vier Routen, aus denen sie wählen muss, jede hat ihre Vor- und Nachteile. Sie muss ihre Entscheidungen mit sich selbst und nur sich selbst rechtfertigen (Sie dürfen in dieser Runde auf der Bank sitzen, Champion).

• Ziehen Sie ihren Lebenslauf auf Anfrage herunter und hören Sie auf, nach einer anderen Beschäftigung zu suchen. (Das ist genau das, was die Manager wollen, sie wird wahrscheinlich eine wirklich miserable Karriere unter diesen Leuten genießen, bis jemand kündigt, gefeuert wird oder sie das Glück hat, von einer besseren Gelegenheit weggeschnappt zu werden.)
• Scheinen Sie sich daran zu halten, indem Sie ihren Lebenslauf verbergen, ihn anonymisieren usw. Suchen Sie in der Zwischenzeit weiter nach einer besseren Gelegenheit. Das wird die Manager wahrscheinlich vorerst glücklich machen, aber es besteht eine gute Chance, dass sie entweder einen besseren Job findet und geht oder erwischt und gefeuert wird.
• Lassen Sie den Lebenslauf oben und Sie werden mit ziemlicher Sicherheit gefeuert. An diesem Punkt wird sie in der Lage sein, mehr Zeit für die aktive Suche nach einem besseren Job aufzuwenden.
• Lassen Sie den Lebenslauf stehen und kündigen Sie. An diesem Punkt wird sie in der Lage sein, mehr Zeit für die aktive Suche nach einem besseren Job aufzuwenden.

Wenn ich es wäre, würde ich einfach den Lebenslauf verstecken und weiter suchen, aber es hat Vorteile, zu kündigen oder gefeuert zu werden und sich an das zu halten, was Ihrer Meinung nach in Ihrem besten Interesse ist.

Niemals zurückblicken

Was auch immer sie wählt, unterstützt sie. Der Umgang mit dieser Art von Idioten macht nie Spaß und sie sollte niemals in Betracht ziehen, wieder für sie zu arbeiten, wenn/wenn sie geht. Das heißt, wenn sie eine Entscheidung trifft und danach handelt, bist du voll dabei, stehst zu deiner Entscheidung und lernst daraus, aber zweifele nie daran. (Wir treffen die besten Entscheidungen, die wir treffen können, wenn wir sie treffen, basierend auf dem, was wir zu diesem Zeitpunkt wissen.)

Hier ein paar gute Antworten, die besonders hervorheben, dass Sie in dieser Situation als Berater Ihrer Tochter und nicht als Schauspieler fungieren.

Ein Punkt, der nicht wirklich angesprochen wurde, ist Kosten/Nutzen. Die Wahrscheinlichkeit, durch einen öffentlich veröffentlichten Lebenslauf eine Anstellung zu bekommen, ist so gut wie null, es sei denn, sie verfügt über äußerst wünschenswerte Fähigkeiten. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie etwas verliert, indem sie ihren Forderungen nachkommt (wie unvernünftig diese Forderungen auch sind), ist so gering, dass sie, wenn sie etwas gewinnt (wie das Vermeiden von „Konsequenzen“), indem sie sie glauben lässt, dass sie gewonnen haben, vorne liegt.

Bearbeiten: Angesichts der Ablehnungen ohne Erklärung gehe ich davon aus, dass die Leute meine Ansicht nicht mögen, dass das Posten des Lebenslaufs keinen Wert hat. Laut BeHiring werden jede Woche 427.000 Lebensläufe auf Monster veröffentlicht. Der Wert, einer von Millionen zu sein, ist ziemlich gering. Etwas Wertloses zu geben, um etwas Wertvolles zu gewinnen, ist ein Gewinn.

Es klingt für mich so, als ob das nicht die Art von Leuten sind, mit denen man sowieso Karriere machen möchte. Nur weil sie Ihre Tochter feuern "könnten", heißt das nicht, dass Sie das als schlecht ansehen oder Angst vor ihnen haben sollten. Wenn Sie finanziell die Möglichkeit haben, sollte Ihre Tochter ein ausführliches Kündigungsschreiben schreiben, in dem sie erklärt, was ihr gesagt wurde, warum sie es für falsch und unprofessionell hält, und es persönlich dem Eigentümer des Unternehmens übergeben, nicht ihrem Chef. Der Grund dafür ist, dass ich bezweifle, dass der Eigentümer der Firma weiß, was ihr Chef ihr sagt. Nur weil ihr Chef für die Mitarbeiter verantwortlich ist, bedeutet das nicht, dass ihr Chef im besten Interesse des Eigentümers handelt oder dass der Eigentümer die Handlungen ihres Chefs gutheißt.

Ihre Tochter sollte den Eigentümer wissen lassen, dass sie geht, weil ihr ausdrücklich gesagt wurde, dass es Konsequenzen haben würde, wenn sie ihren Lebenslauf nicht von Karriere-Websites entfernt, und dass sie nicht die Absicht hat, das Unternehmen zu verlassen, bis sie so unprofessionell behandelt wird. Erklären Sie, dass alle Möglichkeiten darauf hindeuteten, dass das Verlassen des Unternehmens in ihrem besten Interesse wäre, egal ob Konsequenzen bedeuteten, gefeuert zu werden, oder Konsequenzen bedeuteten, nicht in der Firma voranzukommen. Sie sollte erklären, dass sie für ein Unternehmen arbeiten möchte, in dem sie sich weiterentwickeln kann, und sich keine Sorgen machen muss, gefeuert zu werden, weil etwas ihren Chef in die falsche Richtung reibt. Ich würde nicht erwarten, dass der Besitzer versucht, es in irgendeiner Weise richtig zu machen, aber ihr Chef wird wahrscheinlich vom Besitzer darüber hören und fragen, warum er / sie es getan hat.

Der Eigentümer möchte wahrscheinlich gute, fleißige Mitarbeiter im Team behalten, weil dies seinem Endergebnis zugute kommt. Der Eigentümer möchte auch keine Mitarbeiter (einschließlich ihres Chefs), die ihn / sie der Haftung aussetzen. Wenn sie eine harte Arbeiterin ist und diese ganze Sache aus Bosheit ihres Chefs geschieht, wird sie vielleicht sogar mit einer Entschuldigung von ihrem Chef zurück eingeladen, wer weiß. Aber ich würde ihnen sagen, sie sollen Sand zerstampfen und eine Firma finden, die sich um ihre Bedürfnisse kümmert und sie nicht wie ein Schaf behandelt.

Die Wahrheit ist, dass der Chef hätte fragen können und sollen: "Sind Sie hier glücklich? Wir haben bemerkt, dass Sie Ihren Lebenslauf veröffentlichen, und wir möchten, dass Sie wissen, dass wir Sie als Mitarbeiter schätzen."

FYI: Ich habe einmal ein ähnliches Kündigungsschreiben eingereicht, und ich bekam einen Anruf vom Personalleiter, der mir mehr Geld für den Verbleib anbot. Ich erklärte ihr, dass ich mehr als genug Zeit hatte, um den Wert des Unternehmens zu erkennen, so wie sie viel Zeit gehabt hatten, meinen Wert zu erkennen. Ich sagte, dass ich nach einem Unternehmen suche, dem ich 30 Jahre meines Lebens widmen kann, und dass ich diese Art von Zeit nicht einem Unternehmen widmen möchte, bei dem ich mit meinen Kollegen unzufrieden wäre, während ich mich kratzen und kratzen würde ein mageres Gehalt. Ich sagte auch, dass ich aufhören musste, um endlich deine Aufmerksamkeit zu bekommen, und dass sie meine Loyalität verloren hätten. Ich habe sie gefeuert. Mein Punkt ist, stellen Sie sicher, dass sie ihren Wert kennt, und geben Sie sich nicht mit weniger zufrieden, als sie verdient. Langfristig will sie glücklich sein, und sie wird froh sein, dass sie für sich selbst eingetreten ist.

Die einzige Sorge, die der aktuelle Arbeitgeber haben kann, besteht darin, in ein schlechtes Licht gerückt zu werden, wenn die Mitarbeiter nach einer anderen Stelle suchen. Sie kann anbieten, diesen Teil (aktuelles Unternehmen) in den Profilen und Lebensläufen zu anonymisieren, und das war's. Keine Diskussion.

Wenn sie wieder mit "Konsequenzen" anfangen zu reden, wird sie ein einfaches "Bitte geben Sie mir das schriftlich" wahrscheinlich zum Schweigen bringen.

Dies ist unabhängig von den Details, lassen Sie sich nicht in kleine Diskussionen über Blabla ablenken. Wenn neue relevante Informationen herauskommen, ist es wahrscheinlich gut, hier eine neue Frage zu stellen. viel Glück!