Wie kann man die geleistete Arbeit in einem Einkommensanteilsvertrag objektiv messen?

Hintergrund
Ich entwickle eine Web-Anwendung für einen Ausbildungsbetrieb für aktive Schützenverteidigung. Sie gehen zu Organisationen im ganzen Land und bringen ihnen bei, wie man sich am besten auf ein schreckliches unerwartetes Ereignis vorbereitet. Sie möchten ihr Trainingsprogramm online stellen, um mehr Menschen zu erreichen.

Problem
Ich habe einen Freund, der mir bei der Entwicklung dieser Anwendung hilft. Wir haben einem Share-of-Income-Deal zugestimmt. Jedes Einkommen, das ich mache, erhält er 10 % von bis zu 100.000 pro Jahr. Dafür lasse ich mir einen Vertrag schreiben, bin mir aber nicht sicher, wie ich seinen Arbeitseinsatz objektiv bewerten soll.

Bedenken
Ich mache mir Sorgen, dass er für wenig bis gar keine Arbeit bezahlt werden könnte, wenn es keine objektive Methode gäbe, seine Arbeit zu messen. Diese Anwendung würde auch erst im 4. Quartal 2019 oder im 1. Quartal 2020 Einnahmen generieren. Ich möchte nicht, dass es Wochen gibt, in denen er nichts zum Projekt beiträgt und der Deal trotzdem legal ist.

Frage
Wie kann ich seine geleistete Arbeit objektiv messen, um sicherzustellen, dass er zum Anteil des Einkommensvertrags beigetragen hat?

Er hat schon seit einiger Zeit freie Arbeit für dich erledigt , wirst du das berücksichtigen? Außerdem gibt es in jedem Projekt langsame und schnelle Wochen, in denen die Arbeitsbelastung ganz unterschiedlich ist. Auch das sollten Sie bedenken. Wenn Sie einen Plan zur Messung der geleisteten Arbeit dieser Person erstellen, sollten Sie dies auch tun, damit alle anderen Beteiligten fair sind (sogar Sie?)
Können Sie abschätzen, wie viel Zeit er für das Projekt aufgewendet hat?
@DarkCygnus Ich werde alle Arbeiten berücksichtigen, die er für mich erledigt hat. Ich erwarte Schwankungen in der Arbeitsbelastung, möchte aber Wochen vermeiden, in denen keine Arbeit geleistet wurde (zumindest keine Arbeit nach oder vor einer Woche mit geringer Belastung). Das ist eine gute Idee. Ich denke, es wäre fair, mich an den gleichen Standard zu halten (und verantwortlich zu sein).
@Homerothompson Er hat wahrscheinlich etwa 5-15 Stunden für das Projekt aufgewendet, seit er vor etwa einem Monat damit begonnen hat.
Wenn Sie die Frage ablehnen, geben Sie bitte einen Grund an, warum Sie abgelehnt haben, damit sie verbessert werden kann. Stimmen Sie nicht einfach ziellos ab, wer auch immer Sie sind.
@Corey war nicht ich, aber Pass-by-Downvoter sind bei TWP nicht selten (im gesamten SE-Netzwerk würde ich sagen), also machen Sie sich keine großen Sorgen, solange Sie nicht unhöflich, beleidigend oder nicht- konstruktive Kommentare
@DarkCygnus Ich weiß den Rat zu schätzen. Immer irritierend, aber so wahr.
Wie wäre es, wenn Sie den Vertrag basierend auf der Leistung Ihrer Freunde und nicht auf einem Prozentsatz des Einkommens abschließen?
"Wie misst man objektiv die Produktivität eines Programmierers?" ist ein schwieriges Problem ohne einfache Antwort. Die Leute haben versucht, Codezeilen, "Funktionspunkte", "Anzahl der Check-Ins zur Quellcodeverwaltung", "Stunden, die damit verbracht wurden, einen Stuhl aufzuwärmen" zu zählen, alles mit schlechten Ergebnissen.
Ein sehr weiser Manager von mir sagte: "Jeder Programmierer kann seine Messung nach beliebigen Metriken verdoppeln, ohne dass sich die Produktivität ändert."

Antworten (2)

Jedes Einkommen, das ich mache, erhält er 10 % von bis zu 100.000 pro Jahr.

Stellen Sie dann sicher, dass er 10 % der Zeit arbeitet, in der Sie arbeiten.

Sie würden fragen, was ist, wenn er nicht so produktiv ist wie ich, dann sollten Sie eine andere Art von Vertrag abschließen, inzwischen sollten Sie seine Fähigkeiten kennen, dann einen Stundensatz festlegen und vorschlagen und wie viele Stunden er an Ihrem Projekt arbeiten kann . Wenn Sie eine Summe festsetzen, egal wie viel oder wie er arbeitet, haben Sie keine Möglichkeit zu beweisen, dass er sie verdient hat oder nicht

Ich würde erwarten, dass Sie weniger als 10 % der Zeit arbeiten. Der Vorteil des Freundes des Posters ist auf 10.000 pro Jahr begrenzt. Die Oberseite des Posters ist es nicht. Dafür sollte der Poster eine Prämie zahlen – zum Beispiel 20x so viele Stunden arbeiten wie der Freund. Oder entfernen Sie die 100.000-Obergrenze und bitten Sie den Freund, 10 % der Zeit zu arbeiten, in der das Poster funktioniert.
@JustinCave Was meinst du mit "Poster"?
@Corey - Sie sind in diesem Fall das Poster (die Person, die die Frage gepostet hat).

Wenn Sie ihm nicht genug vertrauen, um ihn zu bezahlen, dann lassen Sie ihn nicht für Sie arbeiten.

Das ist kein Vertrauensproblem. So geht man rechtlich vor. Wir sind gute Freunde, aber für uns beide will ich angemessenen Schutz.
@Corey Ich sehe nicht, wo Sie nach Schutzmaßnahmen für ihn suchen
Wie kann man die geleistete Arbeit in einem Einkommensanteilsvertrag objektiv messen?
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