Ich arbeite für ein großes börsennotiertes Unternehmen mit einem Nettoeinkommen von mehreren Millionen Dollar. Nach einer ergonomischen Bewertung im Büro wurde mir empfohlen, 3-4 Computerzubehörteile zu bekommen (übliche Modelle für jedes einzelne kosten knapp 50 $ oder weniger), damit ich eine bessere Körperhaltung habe und gelegentliche Schmerzen bei der Arbeit vermeide. Es gibt keine Empfehlung für schickes Equipment wie Split-Keyboards etc und ich glaube auch, dass ich es nicht brauche.
Mein Vorgesetzter bat mich, mich mit einer Liste von Zubehör, das ich benötigen würde, an die betreffende Person zu wenden. Er fragte mich, warum ich eine drahtlose Tastatur statt einer kabelgebundenen brauche, und ich erwähnte die Bequemlichkeit, nicht mit Kabeln und Tragbarkeit umzugehen. Er bat mich, stattdessen ein kabelgebundenes zu bekommen, weil es meinen Bedürfnissen entsprechen würde. Sein Ton wirkte ein wenig abweisend, also fragte ich ihn nicht, warum er auf einer kabelgebundenen Tastatur bestand und dass drahtlose Optionen fast gleich viel kosteten.
Wie auch immer, es ist einige Monate her und ich habe noch nichts erhalten. Ich habe bereits einen Teil meiner Heimausrüstung auf der Arbeit und denke darüber nach, den Rest bald zu kaufen.
Wie kann ich mit so einem Chef umgehen und trotzdem versuchen, mein Anliegen durchzusetzen?
PS - Unser Unternehmen hatte erwähnt, dass es in den nächsten 2 Jahren die Entlassung von mehreren hundert Mitarbeitern plant. Es ist sehr unwahrscheinlich, dass ich entlassen werde, aber es gibt keine Garantien. Ich bin mir nicht sicher, ob das ein Grund sein könnte, warum sie so langsam vorgehen. Außerdem sollte unser gesamtes Büro große Bildschirme und so bekommen, aber das ist seit mehreren Monaten nicht geschehen.
Mit Manager können Sie eine 100-Dollar-Tastatur kaufen, Sie sind glücklich, und glückliche Menschen sind tendenziell produktiver. Der Manager versucht, 100 Dollar zu sparen, Sie sind unglücklich, und unglückliche Menschen neigen dazu, weniger produktiv zu sein. Der Manager senkt die Produktivität, indem er 100 US-Dollar einspart.
Wie an anderer Stelle gepostet, scheint der Manager das Ziel zu haben, "so wenig wie möglich auszugeben". Ein schönes, messbares Ziel. Wohingegen „Ihr Team produktiv halten“ anscheinend kein Ziel ist, weil es viel schwieriger zu messen ist.
Wie geht man mit so einem Chef um? Du lebst damit, bis du einen besseren Job an einem besseren Ort findest. Du wirst diesen Boss nicht ändern.
Das Unternehmen interessiert sich nicht wirklich für das, was Sie wollen , sondern nur für das, was Sie brauchen . Wenn Sie eine Behinderung haben oder wahrscheinlich eine arbeitsbedingte Verletzung durch die Verwendung ungeeigneter Ausrüstung erleiden, können sie sich darum kümmern. Andernfalls treiben Sie nur ihre Kosten in die Höhe.
Wenn es sich um ein großes Unternehmen handelt, können Sie nicht einfach in den örtlichen Computerladen gehen und es mit den Kosten belasten. Wo ich arbeite, müsste ich eine Bestellung aufgeben und sie genehmigen lassen. Es würde dann zum Einkauf gehen, um zu bestellen. Einige Zeit später traf die Tastatur im Wareneingang ein, der sie prüfte, bevor er sie mir zuschickte. Dann müsste der Einkauf die Rechnung des Lieferanten bezahlen. Das sind eine ganze Menge Leute, die arbeiten und das Unternehmen Geld kosten, nur damit ich eine schickere Tastatur haben kann.
Wenn das Unternehmen plant, Hunderte von Mitarbeitern zu entlassen, deutet dies darauf hin, dass ihre Gewinne nicht so gut sind wie erhofft, unabhängig vom Umsatz. Dies ist nicht der richtige Zeitpunkt, um nach ausgefallenem Computerzubehör zu fragen.
Lilienthal
dandavis
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