Ich wurde ursprünglich aus einer Reihe von Gründen, die von meinem Vorgesetzten dargelegt wurden, in den Leistungsverbesserungsplan aufgenommen.
Ich nähere mich in den nächsten Wochen dem Ende meiner Probezeit und mein Vorgesetzter hat mir mitgeteilt, dass er die Probezeit um 30 Tage verlängern möchte. Sein Grund war, dass ich immer noch nicht dort bin, wo er mich erwartet, also will er mir mehr Zeit geben. Außerdem würde die Vertragsänderung nur darin bestehen, dass es sich um eine letzte Warnung handelt.
Lassen Sie mich hier eines sagen, ich habe mein Bestes versucht, nach Buch zu arbeiten.
Nun zur Hauptfrage: Ist das eine rote Fahne?
Außerdem stehen einige Vorstellungsgespräche an und ich plane, in den nächsten Wochen zu kündigen, da ich nicht wirklich auf Jobsuche gehen kann, während ich Vollzeit arbeite, und erhebliche Ersparnisse habe, die mir mindestens 6 Monate reichen.
ist das eine rote Fahne?
Ja, dein PIP wird nie gut enden. Es ist unklar, warum sie verlängern, vielleicht suchen sie nach einem Ersatz oder versuchen, etwas fertig zu bekommen, aber Sie sind besser dran, wenn Sie sich einen anderen Job suchen.
Klingt so, als sollten Sie dankbar sein, dass Sie noch nicht gefeuert wurden, und Ihr Chef gibt Ihnen die Chance, seine Erwartungen zu erfüllen, aber andererseits planen Sie auch ohne einen neuen Job zu kündigen, also klingt es so, als wollten Sie es gar nicht dieser Beruf. Wie auch immer, es hört sich so an, als hätte er Sie gefeuert, wenn er geglaubt hätte, dass Sie seinen Standard nicht erfüllen würden. Mir persönlich würde es schwerfallen, mich anzustrengen, um meine Leistung zu verbessern, wenn ich nur vorhabe, bald aufzuhören. Außerdem scheint es nicht so, als wollten Sie diesen Chef als Referenz verwenden, da Sie ihm mit Ihrer Leistung nicht gefallen haben und planen, aufzuhören, obwohl er sich entschieden hat, zu sehen, ob Sie sich verbessern würden, anstatt Sie direkt zu feuern. Aber um Ihre Frage zu beantworten, würde ich sagen, ja, das ist eine sehr große rote Fahne.
Nun zur Hauptfrage: Ist das eine rote Fahne?
Es hängt vom Kontext ab, was Sie mit "roter Flagge" meinen.
Die Tatsache, dass Ihr Vorgesetzter Ihnen sagt, dass Sie nicht schnell genug sind, um Ihren PIP zu beenden und zum normalen Mitarbeiterstatus zurückzukehren, ist wahrscheinlich eine schlechte Sache. Sie haben Ihr Bestes versucht, aber es ist Ihnen immer noch nicht gelungen. Das ist bei einem PIP nicht ungewöhnlich.
Dass Sie nicht einfach gehen gelassen wurden, ist gut so. Nur wenige Leute, die auf ein PIP gesetzt wurden, bleiben am Ende (zumindest in meinem Gebietsschema). Es könnte bedeuten, dass sie Ihre Bemühungen anerkennen und dass Sie mit etwas mehr Zeit dorthin gelangen könnten (vorausgesetzt, Sie wollten dies tatsächlich tun).
So oder so scheint es eine gute Sache für dich zu sein, da du sowieso vorhast zu gehen. Sie haben jetzt die Möglichkeit, bis zur Kündigung auf der Gehaltsliste zu bleiben.
Wie das in eine "rote Fahne" passt, hängt davon ab, was Sie unter dem Begriff verstehen. Ich bin mir nicht sicher, warum es dich so oder so interessieren würde.
Wenn Sie Ihre Logik nicht einschalten, können Sie nicht interviewen. Sie können einen Urlaubstag auf PIP nehmen. Im schlimmsten Fall werden Sie entlassen, weil Sie einen Urlaubstag genommen haben, aber Sie werden bis dahin immer noch bezahlt und können zu einem Vorstellungsgespräch gehen, während Sie (technisch) beschäftigt sind.
nvoigt
Alter_Lampenanzünder
Benutzer3777390