Ich arbeite in einem offenen Büro, wo es verschiedene Teams und verschiedene Projekte gibt, die durch Tische getrennt sind.
Mein Chef sitzt mir gegenüber, und bis jetzt haben wir uns auf sehr informelle Weise mit Aufgaben betraut wie:
"Hey Anon, wir müssen das in den nächsten 2 Stunden beheben, lass es mich wissen, wenn du Probleme hast" oder ähnliches.
Jetzt habe ich eine Arbeit in unserer App, die sehr tief in den Code gehen muss, also sagte mir mein Chef, dass ich einen Teil des Codes in Zeit X fertigstellen müsste, und er würde an einem anderen Teil des Codes arbeiten von meiner Arbeit benötigt werden, damit ich sie dann zusammenführen und weiter gehen kann.
Das ist vor 2 Tagen passiert.
Heute habe ich meine Aufgaben mit 4 Stunden Verspätung erledigt (das war enorm, bei kurzen Verzögerungen kein Problem), und bis jetzt hat mir mein Chef nichts über meine Deadline oder den Code gesagt, an dem er arbeitet (der größtenteils von geschrieben wurde mich, also sollte es plausibel sein, dass er einige Fragen haben könnte), also habe ich das Gefühl, dass er den Code nicht fertig gestellt hat, oder er hat vergessen, daran zu arbeiten (er arbeitet an 2 anderen Projekten).
Ich habe das Gefühl, dass ich ihn nicht einfach fragen kann "Hey Boss, hast du den Code fertig?" vor dem ganzen Arbeitsplatz, was ihn leicht aufregen kann, wenn eines der Szenarien, die ich zuvor beschrieben habe, wahr wäre.
Ich habe auch darüber nachgedacht, ihm eine E-Mail zu schicken, aber das könnte als unhöflich angesehen werden oder dass ich versuche, ihn auf irgendeine Weise zu unterdrücken.
Wie kann ich diese Frage stellen? Beachten Sie, dass ich jetzt im Grunde nichts zu tun habe.
Gehen Sie einfach zu seinem Schreibtisch und fragen Sie, wie es mit seinen Code-Updates läuft, und bieten Sie Ihre Hilfe an.
Es besteht keine Notwendigkeit, die Dinge komplizierter zu machen. Er hat angeboten, etwas zu arbeiten, also kann es nicht schaden, zu fragen.
Die Chancen stehen gut, dass er auf etwas anderes abgelenkt wurde und die Hilfe zu schätzen wissen würde, während er Dinge "verwaltet".
Sie haben zwei Probleme, das erste ist, dass Sie nichts zu tun haben.
Dieses Problem lässt sich leicht lösen, indem Sie Ihren Chef fragen: „Hey, ich habe Aufgabe X erledigt, woran soll ich als Nächstes arbeiten?“
Daraus könnte natürlich das Problem seines unfertigen Codes entstehen. Wenn das nicht passiert, versuche ihn auf eine Weise zu fragen, die nicht aggressiv klingt, wie „Was ist mit Teil Y?“.
Außerdem ist es fast nie unhöflich, eine E-Mail über etwas zu senden, das eng mit Ihrer Aufgabe zusammenhängt, und Sie sollten keine Angst davor haben, dies zu tun. Arbeit ist schließlich Arbeit, und die Leute werden dich nicht beschuldigen, wenn du nur versuchst, deinen Job zu machen.
Die Art und Weise, wie Sie fragen, spielt eine Rolle. Die beste wäre meiner Meinung nach "Hey, hattest du die Möglichkeit, an Y zu arbeiten?" Dies würde bedeuten, dass Sie wissen, dass er möglicherweise Probleme mit anderen Aufgaben hatte und zu spät gekommen ist, und ihm den Weg ebnen wird, zu sagen: „Hatte noch keine Zeit dafür“, ohne die Schuld für die Verspätung vor anderen auf sich zu nehmen.
Stanius
Pierre Arlaud
Thierry