Wie können bei einem Unternehmen mit Eigentümer und 1 weiteren Angestellten alle Krankheitskosten vom steuerbaren Einkommen abgezogen werden?

Die beste Möglichkeit, Ihr Ziel zu erreichen, wäre der Abschluss einer Krankenversicherung für Sie und Ihren Mitarbeiter mit möglichst geringem Selbstbehalt bei einer Krankenkasse als Sozialleistung über das Unternehmen. Gesundheitspläne mit niedrigem Selbstbehalt haben höhere Prämien, lassen aber weniger Kosten auf den Schultern der Teilnehmer zurück. Sie würden dann alle Prämien als Arbeitgeber übernehmen und sie von Ihrem Schedule C oder S Corp abziehen.

Die Art und Weise, wie die Krankenversicherung abgezogen wird, hängt davon ab, ob Sie einen Plan C oder einen S Corp haben. S Corps verlangen, dass Sie die Prämien als W2-Löhne für den Eigentümer (Sie) einbeziehen und sie dann von Ihrem persönlichen Rückgabegegenstand abziehen zu Einschränkungen . Schema C ist einfacher, da Sie die Arbeitnehmerprämien einfach als Kosten für Leistungen an Arbeitnehmer klassifizieren und Ihre Versicherung separat als SE-Gesundheitsvorsorgeprämien abziehen. Beide Methoden enden mit dem gleichen steuerlichen Ergebnis – nur auf unterschiedlichen Wegen.

Wenn Sie jemals einen anderen Mitarbeiter einstellen, müssen Sie ihm eine gleichwertige Deckung bieten. Ich sage dies nur, weil diese Art von Deckung im Allgemeinen teuer ist und Sie, wenn Sie nicht die gleiche Deckung bieten, unter Antidiskriminierungsprüfungsregeln fallen, die Abzüge verbieten könnten.

Ob Sie eine LLC und dann eine S Corp gründen sollten oder nicht (LLC ist keine steuerliche Klassifizierung, sondern eine gesetzliche Bezeichnung und Voraussetzung, um eine S Corp zu werden), ist eine ganz andere Frage. Es ist im Allgemeinen am besten, als S Corp für Einkommensteuerzwecke gegründet zu werden, aber mit S Corps sind mehr Steuer- und Einreichungskosten verbunden.