"Was motiviert Sie zur Wahl der von Ihnen gewählten Berufs-/Berufsorientierung? Diskutieren und erläutern Sie anhand von drei der im Kurs besprochenen Motivationstheorien".
Ich bin es gewohnt, mehr wissenschaftliche Aufsätze im Bereich der Psychologie zu schreiben, aber ich finde einige Schwierigkeiten, diese Aufgabe mit einem subjektiveren Ansatz einzuführen und aufrechtzuerhalten. Von uns wird erwartet, dass wir uns an die APA-Regeln und Formatierungen halten und uns an eine wissenschaftliche Schreibweise halten. Aber wenn ich eine theoretische Arbeit schreiben soll, wie behalte ich den Fokus auf dem, was mich persönlich motiviert?
Ein Großteil der wissenschaftlichen Literatur in der Psychologie befasst sich mit dem Aufstellen und empirischen Testen von Theorien. Wenn Sie jedoch ein Praktiker sind, interessiert es Sie, wie Sie diese Ideen anwenden können, um angewandte Ziele zu erreichen. Dies erfordert, dass Sie die Unterstützung für verschiedene wissenschaftliche Ideen verstehen und diese auf eine bestimmte Situation anwenden können.
Nehmen Sie zum Beispiel das Job Characteristics Model . Dieses Modell deutet darauf hin, dass fünf Kernberufsmerkmale (dh Vielfalt der Fähigkeiten, Aufgabenidentität, Aufgabenbedeutung, Autonomie und Feedback) tendenziell die Motivation erhöhen (neben anderen Ergebnissen und Vermittlungsprozessen).
Sie könnten also eine solche Theorie anwenden, um Entscheidungen über die Berufswahl zu treffen. Unter sonst gleichen Bedingungen könnten Sie zum Beispiel Karriereentscheidungen danach bewerten, inwieweit sie Autonomie, den Einsatz sinnvoller Fähigkeiten und so weiter ermöglichen. Oder Sie könnten die Ideen verwenden, um darüber nachzudenken, wie Sie Ihre Position ändern könnten, um sie motivierender zu machen.
Oder nehmen Sie ein anderes Beispiel, die holländischen Kodizes , die ein Schema zum Verständnis individueller Unterschiede in der Berufspräferenz bieten. Sie könnten dies nutzen, um darüber nachzudenken, welche bestimmten Jobs Sie motivierender finden könnten.
Und natürlich gibt es viele Theorien, die sich direkt mit dem Verständnis von Motivationsprozessen befassen .
Geht man von dem konkreten Fall aus, „beruflich motiviert zu sein“ und nicht einfach einen Job zu bekommen, um über die Runden zu kommen, kann es mehrere Faktoren geben.
Der soziale Status ist wahrscheinlich das häufigste Streben nach einer Karriere.
Freude, die der ideale Grund ist, Karriere zu machen. Normalerweise wird eine Karriere, die dem Vergnügen dient, als „das Verfolgen seines Traums“ bezeichnet.
Nähe (auch bekannt als Bequemlichkeit) ist ein weiterer treibender Faktor. Was man auch als „Weg des geringsten Widerstands“ bezeichnen könnte. Ein Beispiel dafür ist, in die Fußstapfen deiner Eltern zu treten. Ein weiteres Beispiel könnte sein, dass jemandes Teilzeitjob zu einer Vollzeitkarriere wird.
Zusatz
Ich habe diese beiden Artikel gefunden, die die Arbeit von John Holland und seine Theorie der Berufswahl beschreiben. (Nicht der wissenschaftliche Aufsatz, wie in den Kommentaren angefordert, aber vielleicht könnte ich oder jemand anderes mit mehr Zeit auf dieses Thema näher eingehen. Es ist definitiv ein guter)
http://www.careerkey.org/choose-a-career/hollands-theory-of-career-choice.html#.U04FZfldXh5
Landacut