Wie lehne ich höflich ab, zum Weihnachtsgeschenk des Chefs beizutragen?

Anscheinend gehört es zur Kultur meines Unternehmens, Vorgesetzten teure Weihnachtsgeschenke zu machen. Ich würde mich nicht aufregen, wenn es insgesamt weniger als 20 Dollar kostet, aber sie verlangen 2 x 30 Dollar für die beiden Führungskräfte in meiner Firma.

Die Organisatoren haben nie gefragt, ob jemand mitmachen möchte, die E-Mail klang so, als wäre es Pflicht. Ich hätte es ignoriert, aber letztes Jahr haben sie eine Liste von Leuten zusammengestellt, die bezahlt haben, und eine E-Mail verschickt, dass sie wissen, wer nicht bezahlt.

Ich gebe nicht einmal 30 Dollar pro Kopf für meine Lieben aus, also finde ich das sehr unfair, wenn man bedenkt, dass ich nicht so viel Geld verdiene. Außerdem sind die Geschenke nicht für meinen direkten Vorgesetzten. Wenn es um meinen direkten Vorgesetzten ginge, würde ich 30 Dollar verlieren, weil er mir das ganze Jahr über große Gefallen getan hat.

Wie lehne ich höflich ab?

UPDATE: Danke an alle für die Vorschläge! Um ihnen den Ärger zu ersparen, mich zu jagen, schickte ich ihnen eine sanfte Antwort-E-Mail, in der sie sagten, dass ich dieses Jahr nicht teilnehmen möchte. Was mit einem flachen "kein Problem" beantwortet wurde. Es erspart mir all den Stress, den ich ein paar Wochen durchmachen müsste, wenn ich sie ignorieren würde.

Hallo Benutzer! Willkommen bei Workplace SE, der Q&A-Site für Fragen zur Navigation am Arbeitsplatz. Möglicherweise finden Sie diese verwandte Frage hilfreich, wenn es darum geht, Spenden für Geburtstagsgeschenke höflich abzulehnen . Sehen Sie sich diese Antworten an, und wenn diese Ihre Frage nicht beantworten, ermutige ich Sie, diesen Beitrag zu bearbeiten und zusätzliche hilfreiche Informationen einzugeben, die unserer Community bei der Lösung Ihres Problems helfen könnten. Viel Glück! :)
Ich wäre sehr versucht, ihnen dann zu sagen, wohin sie ihre Weihnachtsgeschenke stecken sollen. Großzügigkeit soll an Weihnachten bergab fließen, nicht umgekehrt.
Ich werde nicht damit einverstanden sein, dass dies ein Duplikat ist. Es besteht ein großer Unterschied zwischen dem Verzicht auf Geschenke für Kollegen (koordiniert auf Teamebene und weitgehend sozial) und dem Koordinieren von Geschenken für Führungskräfte des Unternehmens durch jemanden, der nicht unbedingt mit Ihrer beruflichen Funktion zu tun hat. Antworten auf die verwandte Frage gelten hier überhaupt nicht sehr gut.
Welches Land (Bundesstaat, wenn USA) ist das? Je nachdem, wo Sie leben/arbeiten, kann es tatsächlich gesetzliche Schutzmaßnahmen für Sie geben, die Sie vor dieser Art von Erpressung schützen.
Inwiefern handelt es sich um ein exaktes Duplikat? - das sind zwei sehr unterschiedliche Situationen...
Ich würde auch @Matt zustimmen, dass diese unterschiedlich genug sind, um zwei getrennte Fragen zu rechtfertigen. Bei dieser Frage geht es darum, wie man auf eine Bitte um einen beträchtlichen Geldbetrag für ein einmaliges Geschenk reagiert, das an eine Person geht, die man kaum kennt und die auf der Karriereleiter höher steht als man selbst, während die andere Frage danach geht, wie man höflich aussteigt eines Geschenkrings, bei dem Sie das ganze Jahr über für die Geschenke aller anderen spenden und selbst einen erhalten, wenn Sie an der Reihe sind. Sie sind verwandt, aber ich würde sie nicht als Duplikate bezeichnen :)
Angenommen, es gibt 100 Mitarbeiter der Firma, das heißt, sie planen, jeweils 3000 Geschenke für die beiden Personen zu kaufen, die bereits am meisten verdienen. Das stinkt. Dies ist bezeichnend für ein Unternehmen, in dem die einzigen Personen, die wichtig sind, leitende Manager sind und diese Einstellung alles infizieren wird. Dies würde ausreichen, um mich woanders nach Arbeit umzusehen.

Antworten (4)

Ich würde sagen, das Beste, was Sie tun können, ist, die E-Mail zu ignorieren. Wünschen Sie den Direktoren frohe Weihnachten, wenn Sie sie sehen, und fahren Sie mit Ihren täglichen Arbeitszyklen fort.

Wenn Sie von der Personalabteilung gefragt werden, warum Sie nicht jedem Direktor XXX gespendet haben, erklären Sie einfach, dass Sie nicht direkt mit ihnen zusammenarbeiten und dass Ihr Geld dieses Weihnachten für Ihre Familie ausgegeben wurde, aber Sie hoffen, dass sie trotzdem ein frohes Weihnachtsfest haben .

Jedes Unternehmen, das versuchen würde, dies abzuwehren, indem es sagt, dass Sie sowieso einen Beitrag leisten müssen, ist Ihre Zeit und Mühe nicht wert. Sie sollten sicherlich nicht für sie arbeiten, wenn sie dann darauf bestehen, dass die Direktoren Ihr hart verdientes Geld mehr verdienen als Ihre eigene Familie.

Ich würde sicherlich nicht länger als meine Benachrichtigungsfrist herumhängen, während ich meinen Lebenslauf und meine Interviewfähigkeiten aufpoliere!

Die andere Frage hat auch viele gute Antworten.

Ich frage mich, ob es für die Personalabteilung überhaupt legal wäre, diesen Beitrag wirklich verpflichtend zu machen (und warum engagiert sich die Personalabteilung überhaupt dafür?). Ich würde vermuten, dass es das nicht ist...

Senden Sie eine E-Mail an den Organisator und teilen Sie ihm mit:

Ich bin nicht daran interessiert, für Weihnachtsgeschenke beizutragen. Dies ist eine moralische Entscheidung meinerseits und ich hoffe, Sie können das verstehen. Bitte lassen Sie meinen Namen aus der Liste der teilnehmenden Personen und allen Listen der nicht teilnehmenden Personen weg. Danke.

Dies ist sowohl höflich als auch selbstbewusst, aber nicht aggressiv und macht deutlich, dass Sie in keinen Teil des Prozesses einbezogen werden möchten.

Alternativ könntest du versuchen:

Ich kann nicht zu den Weihnachtsgeschenken beitragen. Mein Gehalt ist voll budgetiert und ich kann es mir nicht leisten, einen Beitrag zu leisten, ohne meine Familie dazu zu zwingen, darauf zu verzichten. Bitte lassen Sie meinen Namen aus der Liste der teilnehmenden Personen und allen Listen der nicht teilnehmenden Personen weg. Danke.

+1 für die erste Option. Wenn es kein Budgetproblem ist, dann ist es (wie an anderer Stelle vorgeschlagen) (a) eine unnötige Lüge und (b) wahrscheinlich zu mehr Ärger zu führen. Wenn Sie Weihnachten (oder Weihnachten im Büro) nicht „machen“, sagen Sie es einfach.
@MonicaCellio - Ich stimme zu, dass ich tatsächlich einen Absatz gelöscht habe, in dem erklärt wurde, warum die zweite Option vermieden werden sollte, es sei denn, es war wahr, dass das Denken offensichtlich war und herablassend erschien.
Ich denke, beide E-Mails sind lächerlich und lassen Sie lächerlich klingen. Die erste erwähnt Ihre „Moral“ (über ein Geschenk? und sowieso keine von ihnen) und die zweite ist einfach zu viel unerwünschte Information. Sie müssen sich nicht rechtfertigen, keinen Beitrag zu leisten, sagen Sie einfach, dass Sie nicht teilnehmen werden, und belassen Sie es dabei. Keine Gründe erforderlich. Das Angeben von Gründen ist einfach zu viel und lässt Sie klingen, als würden Sie Tag und Nacht darüber nachdenken. Sie wirken, als kämen sie von jemandem, der schuldig, machtlos oder neurotisch klingt.
Chad: „Ich möchte keinen Beitrag leisten, und ich glaube, es wäre unangemessen, dem Chef eine Liste mit Mitwirkenden zu übergeben.“

Meine erste Taktik stimmt mit dem ersten Ansatz in RhysWs Antwort überein - ignorieren Sie die E-Mail. Wenn sich jedoch jemand diesbezüglich an Sie wendet, schlage ich vor, dass Sie höflich sagen, dass Sie es nicht in Ihrem Budget haben, um zu spenden. Wenn sie hartnäckig sind, empfehle ich, die Haushaltserklärung zu wiederholen und es dabei zu belassen.

Wenn Sie sich Sorgen über die E-Mail mit den Namen der Mitwirkenden machen und sie nicht als eine Art kultureller Fauxpas angesehen wird, können Sie diesen Führungskräften Geschenke im Rahmen Ihres Budgets machen. Auch wenn Sie nicht sicher sein können, wie sie dies wahrnehmen werden, kann ein individuelles Geschenk mehr hervorstechen, als zu einem Gruppengeschenk beizutragen.

@RhysW: Guter Punkt, ich habe eine Bearbeitung vorgenommen, um ihn anzusprechen.

Es hängt davon ab, ob. Wenn Ihr Chef in Armut lebt und seine Frau und/oder Kinder oder der Rest seiner Familie es sich nicht leisten können, ihm ein Weihnachtsgeschenk zu zahlen, würde ich vorschlagen, dass Sie einen Beitrag leisten. Wenn die Personalabteilung auf Sie zukommt, könnten Sie sie fragen und vielleicht vorschlagen, dass sie herausfinden sollten, ob im Unternehmen jemand arbeitet, der wirklich in Not ist und dem ein Weihnachtsgeschenk wirklich helfen würde.

Eine realistische Situation wäre, wenn der Chef etwas über seine Pflichten als Arbeitgeber hinaus getan hätte, um den Mitarbeitern oder einem Mitarbeiter zu helfen. Angenommen, das Kind von jemandem wäre schwer krank und der Chef steuerte viel Geld aus seiner eigenen Tasche bei, um diesem Kind zu helfen, das wäre ein Grund für ein Weihnachtsgeschenk.

Wie lehne ich höflich ab, zum Weihnachtsgeschenk des Chefs beizutragen?
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