Wie lehne ich zusätzliche Verantwortlichkeiten ab, weil ich vorhabe, das Unternehmen zu verlassen?

Ich arbeite seit ungefähr 4 Jahren für ein multinationales Unternehmen in Portugal.

Meine Managerin ist auf unbestimmte Zeit beurlaubt und ich habe als ihr Ersatz fungiert, weil ich die Person mit der meisten Erfahrung in unserem kleinen Team bin. Diese zusätzlichen Aufgaben machen mir keinen Spaß, da ich lieber in der Produktion arbeite als in der Verwaltung/Administration.

Ich plane, das Unternehmen bis Ende des Jahres zu verlassen und Anfang nächsten Jahres als Freelancer zu arbeiten. Ich würde gerne zu guten Konditionen gehen, da ich hoffe, dass dieses Unternehmen einer meiner Kunden wird.

Ich bin jedoch nicht bereit, dem Unternehmen mitzuteilen, dass ich vorhabe, das Unternehmen zu verlassen. Wie soll ich also dem Büroleiter sagen, dass ich nicht als Ersatz betrachtet werden soll und dass sie sich nach jemand anderem umsehen sollen?

Beachten Sie, dass dies kein Duplikat der folgenden Fragen ist, da ich aufgrund von Verdiensten keine Beförderung/zusätzliche Verantwortung erhalte und das Unternehmen verlassen möchte:

Wie kann ich eine Beförderung elegant ablehnen?

Beförderung ablehnen, weil Jobwechsel geplant?

Ich will keine Beförderung

"Planung", "nicht bereit". Weitere Informationen finden Sie unter Muss eine internationale Reise für die Arbeit planen, verlässt aber möglicherweise bald den Job
Warum ist das ein Problem? Selbst wenn Sie gehen, werden Sie auf einer höheren Ebene gehen und können daher als Berater mehr verlangen - Sie müssen zuerst an sich selbst denken
@JoeStrazzere - Das habe ich ihnen nicht ausdrücklich gesagt. Eines Tages wurde mir gesagt, ich müsse als Ersatz fungieren, wenn mein Vorgesetzter abwesend war (einige Stunden/Tage). Aber da ihr Urlaub unbefristet geworden ist, wird von mir erwartet, dass ich alle ihre Aufgaben übernehme.

Antworten (2)

Wie lehne ich zusätzliche Verantwortlichkeiten ab, weil ich vorhabe, das Unternehmen zu verlassen?

Wenn Sie nicht möchten, dass sie wissen, dass Sie gehen, können Sie das nicht als Grund für die Ablehnung verwenden. Lehnen Sie also aus anderen Gründen ab, weil Sie nicht genug Zeit haben oder die Rollen nicht wechseln möchten.

Ich würde gerne zu guten Konditionen gehen, da ich hoffe, dass dieses Unternehmen einer meiner Kunden wird.

Es ist ein riskanter Schritt, von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber abhängig zu sein, um Kunde zu werden, wenn Sie kündigen und mit der Freiberuflichkeit beginnen. Ich weiß nichts über Ihr Unternehmen oder die Geschäftsnormen in Portugal, aber möglicherweise gibt es eine interne Richtlinie dagegen. Ich schlage vor, dass Sie sich bei der Personalabteilung nach relevanten Richtlinien erkundigen.

Was die Übernahme zusätzlicher Verantwortung angeht, während Sie noch dort beschäftigt sind – warum nicht? Jede Verantwortung, die Ihnen übertragen wird, ist eine weitere Stärke in Ihrem Lebenslauf.

Schließlich würde ich nicht vorschlagen, jemandem in Ihrem Unternehmen zu sagen, dass Sie vorhaben zu gehen, bevor Sie bereit sind zu gehen. Ich habe gesehen, wie Leute dies tun und stillschweigend durch Manager ersetzt werden, die kein Risiko eingehen wollen, festzustecken. Wenn Sie den Leuten sagen, dass Sie gehen möchten, wirkt sich dies auch auf die Teammoral und die Teamwahrnehmung Ihres Engagements aus.

Danke für die Antwort. Es wird kein Problem sein, als Freiberufler für das Unternehmen zu arbeiten, da Ex-Kollegen dasselbe getan haben, und ich werde niemandem im Unternehmen sagen, dass ich gehe, bis ich dazu bereit bin. Die Frage ist: Wie soll ich ihnen sagen, dass sie sich jemand anderen suchen sollen, ohne ihnen zu sagen, dass ich bald gehen werde?
Wenn Sie das tun müssen, ist es vielleicht am besten, ihnen zu sagen, dass Sie „aus persönlichen Gründen“ ablehnen müssen.
Wie lehne ich zusätzliche Verantwortlichkeiten ab, weil ich vorhabe, das Unternehmen zu verlassen?
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