Wie bringe ich meinen Chef dazu, zu kündigen? [geschlossen]

Ich arbeite bei einer gemeinnützigen Organisation in Kalifornien, wo das gesamte 6-köpfige Team zunehmend unzufrieden mit unserem Direktor geworden ist. Sie ist seit 13 Jahren dabei, ein alter Hund, der sich weigert, neue Tricks zu lernen, ein sechsstelliges Gehalt verdient und uns alle in der Organisation bei der Arbeit behindert. Zum Beispiel ist sie kurzsichtig und würde einem Sponsor exorbitante Summen für den Zugang zu unseren Kontakten berechnen, anstatt eine strategische Partnerschaft aufzubauen. Ihre technologischen Fähigkeiten sind stark veraltet.

Obwohl sie an der Spitze der Organisation steht, ist unser Vorstand mit ihrer Leistung nicht zufrieden. Sie haben Angst, sie gehen zu lassen, aus Angst, sie könnte klagen.

Wie bringen wir sie dazu, zu kündigen, am besten ohne eine weitere sechsstellige Abfindung?

(NB1: Frage im Namen einer anderen Person)
(NB2: Ich bin überrascht, dass es für den Ausdruck im Titel völlig keine Google-Treffer gibt.)

Erwägen Sie, die Frage zu bearbeiten , damit sie besser zu den Themen der Website passt, die in der Hilfe eingerichtet sind . Diese Anleitung kann insbesondere dabei helfen, zu erfahren, was hier von Fragen erwartet wird. Viel Glück!
Außerdem feuere ich persönlich niemanden wirklich (es sei denn, es liegt ein grobes Fehlverhalten vor), aber ich fordere die Leute auf, zurückzutreten. Ich belästige sie nicht oder so, aber ich hebe die Dinge hervor, mit denen ich nicht zufrieden bin. Betrachten Sie es ähnlich wie die Amtsenthebung von jemandem . Hat das genug Hits für dich? Übrigens muss dieses Gespräch vom Vorstand kommen, nicht von den Untergebenen Ihres Chefs, aber Sie können dem Vorstand eine Liste mit Beschwerden vorlegen.
Nicht umsonst, aber genau das war die US-Unabhängigkeitserklärung . Aber denken Sie daran, wenn Sie einen schlechten Boss anklagen, öffnen Sie normalerweise nur die Tür für einen anderen ... zumindest bei diesem wissen Sie, was Sie haben .

Antworten (2)

tl; dr Antwort - DU nicht.

Erstens, ist der Vorstand mit ihrer Arbeit zufrieden? Werden sie genau eingeschätzt, was vor sich geht? Wenn die Antwort auf die erste "nein" ist, dann sind die Räder wahrscheinlich bereits in Bewegung, um sie zu entfernen. Wenn beides "ja" ist, dann gräbst du dir dein eigenes Loch, indem du sie untergräbst. Die einzige Situation, in der Sie wahrscheinlich die gewünschte Änderung erhalten und etwas tun müssen, ist, wenn der Vorstand glaubt, dass alles in Ordnung ist, aber eindeutig falsch informiert ist. In diesem Fall können Sie ihn realistischerweise nur informieren.

Was "kreative" Wege betrifft, sie zum Aufhören zu bewegen, kann Ihre Zuständigkeit variieren, aber an vielen Stellen würden Sie gegen das Gesetz verstoßen - Mobbing, Belästigung, konstruktive Entlassung - und das ist ein Weg, den Sie wirklich nicht beschreiten möchten .

Kurze Antwort: Tust du nicht.

Wenn sie dein Boss ist, darfst du sie nicht feuern. Nach dem, was Sie über sie sagen, wird es sie nicht dazu bringen, ihr zu erklären, warum sie nicht gut für den Job geeignet ist. Und „kreative Ideen“, die einem in den Sinn kommen, sind in den meisten Ländern grundsätzlich Belästigung und illegal.

Das Einzige, was Sie tun können, wenn sie nicht an der Spitze der Nahrungskette steht, ist, mit ihrem Chef über dieses Problem zu sprechen. Aber dass Sie mit ihrer Arbeit nicht zufrieden sind, bedeutet nicht, dass ihr Chef es nicht ist. Setzen Sie also keine mutwilligen Erwartungen darin.

Sie hat keinen Chef, aber der Vorstand ist mit ihrer Leistung nicht zufrieden. Sie haben Angst, sie gehen zu lassen, aus Angst, sie könnte klagen.
Nun, ich fürchte, in diesem Fall können Sie nicht viel tun. So unangenehm es auch ist, Sie haben hier wahrscheinlich nur zwei Möglichkeiten: Saugen Sie es auf oder gehen Sie zur Tür hinaus
Wie bringe ich meinen Chef dazu, zu kündigen? [geschlossen]
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v