Ich arbeite für eine mittelständische Softwareentwicklungsfirma, die ERP-Lösungen anbietet.
Die Büroräume sind großartig, ebenso die Arbeitskultur, in der jede Abteilung gut aufgeteilt ist, sogar die, in der ich arbeite (Softwareentwicklung). Wir legen Wert darauf, miteinander transparent zu sein und haben daher lange Tische, die anstelle von Kabinen Maschinen für 3 Personen pro Tisch besetzen.
Aufgrund eines Großprojekts müssen wir unsere Software von Grund auf neu entwickeln, obwohl dies eine wirklich große Aufgabe ist, aber mit harter Arbeit und Entschlossenheit, die wir alle haben, erreicht werden kann. Der Senior-Entwickler und Projektleiter ist niemand Geringeres als der Senior, der neben mir sitzt. Kürzlich fing der Senior an, so heftig auf die Tastatur zu tippen, dass das Geräusch, das es erzeugte, mich und andere Entwickler beeinträchtigte, da wir im selben Projekt nebeneinander saßen. Ich habe versucht, Kopfhörer zu verwenden, aber selbst das hat nicht viel geholfen. Wenn dieses Problem auftritt, habe ich oft das Gefühl, in einer Dateneingabefirma zu arbeiten.
Ich habe hier (WSE) viele Artikel gelesen, aber festgestellt, dass mein Problem anders war als bei anderen. In vielen Artikeln wurde vorgeschlagen, mit dem Manager zu sprechen, was ich auch tat, aber es gab auch keine Hilfe vom Manager und stattdessen wurde ich gebeten, dieses Thema aufzugeben. Eine höfliche Frage könnte die Angelegenheit eskalieren lassen oder meine Arbeitsbeziehung mit ihm beeinträchtigen, da er ein Senior ist.
Dieser Typ war in den letzten Jahren nicht weniger als ein Mentor für mich und hat mir seit meiner Zeit, als ich nichts über Programmieren wusste, sehr geholfen.
Also meine Frage ist,
Wie kann ich meinen Vorgesetzten bitten, ohne unhöflich oder arrogant zu sein, mit dem Tippen auf der Tastatur aufzuhören?
Soll ich ihm in einer Pause (Mittagessen, Tee) von dem Problem erzählen?
Jede Art von Lösung wäre hilfreich.
Weißt du, wenn ihm niemand sagt, dass du dich unwohl fühlst, hat er keinen Grund, sich zu ändern. Ich schlage vor, dass Sie in einer Pause mit ihm darüber sprechen, aber wenn Sie nicht unhöflich sein wollen, als ob es ein nicht so wichtiges Thema wäre, auch wenn Sie innerlich kochen. Wenigstens wird er es wissen und sich vielleicht anpassen.
Da Sie diesen Typen als Ihren Mentor UND einen Senior beschreiben, sollte er in der Lage sein, Kritik und Feedback anzunehmen. Wenn Sie wirklich nicht direkt sprechen möchten, können Sie etwas in der Art von fragen
"Gibt es kein Problem mit deiner Tastatur? Sie macht viel mehr Lärm als früher..."
es sollte das Gespräch einfacher machen, da Sie ihn effektiv nicht beschuldigen, Sie erlauben ihm, mit "es stellt sich heraus, dass ich die Tastatur zerdrückt habe, sorry dafür" zurückzukommen.
Ich würde Humor nicht empfehlen, weil es so aussehen könnte, als würden Sie ihn verspotten.
Das hängt wirklich von Ihrer Beziehung zum Senior ab, aber Sie könnten versuchen, es in der Mittagspause oder (meiner Meinung nach noch besser) einfach in einen Witz zu verpacken, wenn es passiert. Etwas wie "Hey, hat deine Tastatur deiner Mutter etwas Falsches gesagt, dass du sie jetzt missbrauchst?"
Als Muttersprachler könnte man sich natürlich etwas Besseres einfallen lassen.
Zu Ihrer zweiten Frage: Ehrlich gesagt denke ich, dass es besser ist, das Problem anzugehen, während es auftritt. Wenn Sie in der Mittagspause mit ihm darüber sprechen, scheint dies ein größeres Problem für Sie zu sein - Sie denken sogar an sein Tastaturgeräusch in den Pausen.
Erik
rshah4u
Erik
Hauptmann Emacs
rshah4u
Benutzer71765